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      2026年高考数学复习举一反三训练(全国通用)重难点35概率与统计的综合问题(学生版+解析)

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      2026年高考数学复习举一反三训练(全国通用)重难点35概率与统计的综合问题(学生版+解析)

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      这是一份2026年高考数学复习举一反三训练(全国通用)重难点35概率与统计的综合问题(学生版+解析),文件包含2026年高考数学复习举一反三训练全国通用重难点31圆锥曲线中的切线与切点弦问题教师版docx、2026年高考数学复习举一反三训练全国通用重难点31圆锥曲线中的切线与切点弦问题学生版docx等2份试卷配套教学资源,其中试卷共71页, 欢迎下载使用。

      TOC \ "1-3" \h \u
      \l "_Tc23106" 【题型1 概率的综合问题】 PAGEREF _Tc23106 \h 3
      \l "_Tc7259" 【题型2 二项分布与超几何分布的综合应用】 PAGEREF _Tc7259 \h 6
      \l "_Tc26545" 【题型3 正态分布的综合问题】 PAGEREF _Tc26545 \h 10
      \l "_Tc16001" 【题型4 概率与其它知识的交汇问题】 PAGEREF _Tc16001 \h 15
      \l "_Tc1678" 【题型5 离散型随机变量与其他知识综合】 PAGEREF _Tc1678 \h 17
      \l "_Tc9248" 【题型6 回归分析与其他知识综合】 PAGEREF _Tc9248 \h 23
      \l "_Tc6319" 【题型7 独立性检验与其他知识综合】 PAGEREF _Tc6319 \h 28
      \l "_Tc2016" 【题型8 概率、统计与数列的综合问题】 PAGEREF _Tc2016 \h 33
      1、概率与统计的综合问题
      概率与统计是历年高考的重点、热点内容,概率与统计专题相关的知识点错综复杂又环环相扣,往往多个知识点结合考查.从近几年的高考情况来看,题量通常为“两小一大”,选择题、填空题考查比较全面,侧重基础知识,难度不大;解答题重点考查概率统计主干知识,主要涉及古典概型、离散型随机变量的分布列和数学期望、回归分析、独立性检验等内容,试题难度中等;复习时加强这部分内容的练习,灵活求解.
      知识点1 概率问题及其解题策略
      1.古典概型中基本事件的求解方法
      (1)枚举法:适合于给定的样本点个数较少且易一一列举出的问题.
      (2)树状图法:适合于较为复杂的问题,注意在确定样本点时(x, y)可看成是有序的,如(1,2)与(2,1)不同,有时也可看成是无序的,如(1,2)与(2,1)相同.
      (3)排列组合法:在求一些较复杂的样本点个数时,可利用排列或组合的知识.
      2.求条件概率的常用方法
      (1)利用定义,分别求P(A)和P(AB),得.
      (2)借助古典概型概率公式,先求事件A包含的基本事件数n( A),再在事件A发生的条件下求事件B包含的基本事件数,即n( AB),得.
      3.利用全概率公式的解题思路
      (1)按照确定的标准,将一个复合事件分解为若干个互斥事件Ai(i=1,2,…,n);
      (2)求P(Ai)和所求事件B在各个互斥事件Ai发生条件下的概率P(B|Ai);
      (3)代入全概率公式计算.
      知识点2 频率分布直方图中的数字特征
      1.众数、中位数、平均数的应用要点
      中位数、众数分别反映了一组数据的“中等水平”“多数水平”,平均数反映了数据的平均水平,我们需根据实际需要选择使用.
      2.频率分布直方图的数字特征
      (1)众数:众数一般用频率分布表中频率最高的一组的组中值来表示,即在样本数据的频率分布直方图中,最高小长方形的底边中点的横坐标;
      (2)中位数:在频率分布直方图中,中位数左边和右边的直方图的面积应该相等;
      (3)平均数:平均数在频率分布表中等于组中值与对应频率之积的和.
      知识点3 离散型随机变量及其分布的解题策略
      1.离散型随机变量分布列的求解步骤
      (1)明取值:明确随机变量的可能取值有哪些,且每一个取值所表示的意义;
      (2)求概率:要弄清楚随机变量的概率类型,利用相关公式求出变量所对应的概率;
      (3)画表格:按规范要求形式写出分布列;
      (4)做检验:利用分布列的性质检验分布列是否正确.
      2.求离散型随机变量ξ的均值与方差的步骤
      (1)理解ξ的意义,写出ξ可能的全部值.
      (2)求ξ取每个值的概率.
      (3)写出ξ的分布列.
      (4)由均值的定义求E(ξ).
      (5)由方差的定义求D(ξ).
      知识点4 二项分布与超几何分布、正态分布的解题策略
      1.判断某随机变量是否服从二项分布的关键点:
      (1)在每一次试验中,事件发生的概率相同.
      (2)各次试验中的事件是相互独立的.
      (3)在每一次试验中,试验的结果只有两个,即发生与不发生.
      2.超几何分布的应用
      (1)超几何分布描述的是不放回抽样问题,随机变量为抽到的某类个体的个数.
      超几何分布的特征是:
      ①考察对象分两类;②已知各类对象的个数;③从中抽取若干个个体,考查某类个体数X的概率分布.
      (2)超几何分布主要用于抽检产品、摸不同类别的小球等概率模型,其实质是古典概型.
      3.正态分布问题的解题策略
      解决正态分布问题有三个关键点:
      (1)对称轴x=μ;
      (2)标准差σ;
      (3)分布区间.利用对称性可求指定范围内的概率值;由μ,σ,分布区间的特征进行转化,使分布区间转化为3σ特殊区间,从而求出所求概率.注意只有在标准正态分布下对称轴才为x=0.
      知识点5 回归分析、独立性检验的解题策略
      1.回归分析的三大常用结论
      (1)求解经验回归方程的关键是确定回归系数,应充分利用回归直线过样本点的中心.
      (2)根据经验回归方程计算的y值,仅是一个预报值,不是真实发生的值.
      (3)根据χ2的值可以判断两个分类变量有关的可信程度,若χ2越大,则两分类变量有关的把握越大.
      2.独立性检验的应用问题的解题策略
      解决独立性检验的应用问题,一定要按照独立性检验的步骤得出结论.独立性检验的一般步骤:
      (1)根据样本数据制成2×2列联表;
      (2)根据公式计算χ2;
      (3)通过比较χ2与临界值的大小关系来作统计推断.
      【题型1 概率的综合问题】
      【例1】(2025·辽宁·三模)某高中开发了三个不同的“美育”课程和两个不同的“劳动教育”课程,甲同学从五门课程中任选了两门,已知有一门是“美育”课程,则另一门也是“美育”课程的概率为( )
      A.310B.13C.35D.110
      【答案】B
      【解题思路】根据条件概率公式P(B|A)=P(AB)P(A)来求解,先分别求出P(A)(至少有一门是“美育”课程的概率)和P(AB)(两门都是“美育”课程的概率),再代入公式计算.
      【解答过程】设事件A:至少有一门是“美育”课程,事件AB:两门都是“美育”课程,
      从五门课程中任选两门的选法数为C52=5×42×1=10种.
      “至少有一门是‘美育’课程”的对立事件是“两门都是‘劳动教育’课程”.
      两门都是“劳动教育”课程的选法数为C22=1种.
      所以至少有一门是“美育”课程的选法数为10−1=9种.则P(A)=910.
      从三个不同的“美育”课程中选两门的选法数为C32=3×22×1=3种,所以P(AB)=310.
      由条件概率公式P(B|A)=P(AB)P(A),将P(A)=910,P(AB)=310代入可得:
      P(B|A)=310910=310×109=13.
      故选:B.
      【变式1-1】(24-25高二下·山东烟台·期中)某公司有甲,乙两个部门,每个部门各有7名员工,其中甲部门有5名经验丰富的员工和2名新员工,乙部门有4名经验丰富的员工和3名新员工,现从甲部门和乙部门各随机选出一名员工进行交换,交换完成后,再从甲部门随机选出一名员工,则该员工是经验丰富的员工的概率为( )
      A.138343B.190343C.3449D.290343
      【答案】C
      【解题思路】先分类求出甲部分员工情况及对应概率,再根据题意求解即可.
      【解答过程】从甲部门和乙部门各随机选出一名员工进行交换,有以下四种情况:
      第一种,甲部门经验丰富的员工与乙部门经验丰富的员工交换,则概率为57×47=2049,
      第二种,甲部门新员工与乙部门新员工交换,则概率为27×37=649,
      第三种,甲部门经验丰富的员工与乙部门新员工交换,则概率为57×37=1549,
      第四种,甲部门新员工与乙部门经验丰富的员工交换,则概率为27×47=849,
      第一种与第二种甲部门有5名经验丰富的员工和2名新员工,则随机选出一名员工,为经验丰富的员工的概率为57,
      第三种甲部门有4名经验丰富的员工和3名新员工,则随机选出一名员工,为经验丰富的员工的概率为47,
      第四种甲部门有6名经验丰富的员工和1名新员工,则随机选出一名员工,为经验丰富的员工的概率为67,
      故甲部门随机选出一名员工,则该员工是经验丰富的员工的概率为2049×57+649×57+1549×47+849×67=3449.
      故选:C.
      【变式1-2】(2025·湖北·三模)某技术部门招工需经过四项考核,已知能够通过第一、二、三、四项考核的概率分别为0.6,0.8,0.9,0.65,各项考核是相互独立的,每个应聘者都要经过四项考核,只要有一项考核不通过即被淘汰.
      (1)求该部门招工的淘汰率;
      (2)求通过第一、三项考核但是仍被淘汰的概率.
      【答案】(1)0.7192
      (2)0.48.
      【解题思路】(1)对于独立事件,它们同时发生的概率等于各事件发生概率的乘积;运用乘法公式和对立事件概率公式计算即可;
      (2)可通过条件概率和对立事件的概率和为1来计算.
      【解答过程】(1)设B表示最终通过考核,A1,A2,A3,A4分别表示通过第一、二、三、四项考核.
      因为各项考核是相互独立的,所以该部门招工的通过率为P(B)=0.6×0.8×0.9×0.65=0.2808,因此该部门招工的淘汰率为P(B)=1−P(B)=1−0.2808=0.7192.
      (2)在通过第一、三项考核的情况下考核全部通过的概率为P(B|A1A3)= P(B)P(A1A3)=0.28080.6×0.9=0.52,
      因此,通过第一、三项考核但是仍被淘汰的概率为1−P(B|A1A3)=1−0.52=0.48.
      【变式1-3】(2025·山东·二模)甲乙二人进行比赛,已知在每局比赛中,甲获胜的概率为p,乙获胜的概率为1−p,各局比赛的结果相互独立.为决出最终获胜的一方,有以下两种方案可供选择:
      方案一:规定每局比赛的胜方得1分,败方得0分,则首次比对手高两分的一方获胜.
      方案二:首次连胜两局比赛的一方获胜.
      (1)若p=0.75,且采用方案一,求第四场比赛结束时恰好分出胜负的概率.
      (2)若00,即p>12,
      因为0

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