高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活第三单元 就业与创业第七课 做个明白的劳动者立足职场有法宝教课内容ppt课件

这是一份高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活第三单元 就业与创业第七课 做个明白的劳动者立足职场有法宝教课内容ppt课件，共30页。PPT课件主要包含了立足职场有法宝，议题一，擦亮双眼觅得良岗，招聘信息里的“坑”，议学问题，议题二，劳动合同里的“坑”，求职避坑指南等内容，欢迎下载使用。
求职避坑指南，请查收！
2026高中思想政治选必二《法律与生活》第七课第一框
总议题：求职避坑指南——用劳动法守护职场
招聘信息里的“坑”—— 法律守护劳动者
劳动合同里的“坑”—— 劳动也要签合同
招聘信息里的“坑” —— 法律守护劳动者
“无经验拿高薪”“入职先交保证金”“面试地点偏僻无招牌”……求职季来临，各类虚假招聘套路层出不穷，不少求职者因急于就业掉入陷阱，不仅错失机会，还可能遭受财产损失。今天这份避坑指南，帮你精准避雷，靠谱找工作！
某互联网公司发布招聘启事：“招聘运营专员2名，要求：18-30岁，男性优先，无残疾，能接受长期加班（加班无补贴）；入职后试用期6个月，试用期内不缴纳社保，转正后签订合同。”
《某科技公司招聘技术员启事》岗位职责：负责设备维护与调试，需长期加班（无加班费）。任职要求：年龄20-30岁，男性优先；无残疾，试用期3个月，试用期不缴社保；本地户口者优先录用。
思考：请找出这两条招聘信息里有哪些“坑”？
1.国家出台了什么法律帮助求职者“避坑”？2.该法律的出台有何意义？3.以上招聘信息违背了劳动法的哪些基本原则？
劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
2、法律和国家对劳动者权利和义务的保障：
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
②劳动者平等竞争的原则
除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
【相关链接】国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。
劳动合同里的“坑” —— 劳动也要签合同
@打工人，签订合同少踩坑
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。毕业生们签劳动合同时，一定要仔细检查合同内容，确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白，确保正式合同与口头协议一致，避免产生争议。
劳动合同（某商贸公司简略版）甲方：某商贸公司乙方：张三劳动合同期限：2年；工作内容：负责销售；劳动报酬：月薪4000元；
备注：①乙方需无条件服从甲方调岗安排，不服从则扣发工资；②若乙方提前离职，需赔偿甲方“培训费”1万元；③甲方不承担乙方工作中的工伤责任。
思考：请找出这份劳动合同里有哪些“坑”？
1.为什么劳动也要签合同？2.这份劳动合同缺少哪些“必备条款”？3.该劳动合同里的备注内容是否有效？为什么？4.订立劳动合同必须要遵循哪些原则？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2、形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
【相关链接】1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
(1)必备条款：(2)可备条款：
任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
用人单位免除自己的法定责任，违背了合法、公平原则。
用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则。
排除劳动者权利，违背了合法、公平原则。
思考：上述情形违背订立合同的什么原则？合同有效吗？
①劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
(1)劳动合同的生效和履行：
劳动合同有效要件：①合同主体资格合法；②意思表示真实；③合同内容合法；④合同形式合法；⑤程序合法。
具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。
(2)劳动合同无效的情形：
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
探究：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动怎么办？
劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
一、招聘信息避坑①②二、劳动合同避坑①②三、其他方面避坑
请小组合作完善这个求职避坑指南，并派代表跟大家一起分享成果。
法律和国家对劳动者权利与义务的保障
劳动合同的条款（内容）
合法公平平等自愿协商一致诚实信用
保护劳动者合法权益原则
1.签订劳动合同应当符合法律规定的条件，否则就可能导致劳动合同无效。对无效劳动合同认识正确的是（     ）①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效②部分条款无效会导致整个劳动合同无效③无效劳动合同从产生纠纷起没有法律约束力④劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
2.李某是一名应届大学毕业生，在一次校园招聘会上与A公司进行应聘面谈，李某对A公司的劳动报酬、试用期、福利待遇等都感到满意，双方当即签订书面劳动合同，约定一月后到位正式入职工作。之后，A公司希望李某能将其大学期间所画的一幅画作用于公司商品的外包装上，并且给予他相应报酬。根据材料，以下说法正确的是（     ）①劳动报酬、福利待遇是劳动合同的必备条款②正式入职工作后，李某与该公司就建立了劳动关系③公司只要将该画作用于商品包装上即构成侵权④李某享有对该画作的著作权，可以自主决定是否同意公司使用