高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝教案设计

这是一份高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝教案设计，共18页。教案主要包含了公司有无违法行为？等内容，欢迎下载使用。
本框建议1课时。
基本思路：
本框以新就业形态劳动者人数增多为引子，首先通过追剧《北上》外卖员被撞身亡故事探究公司有无违法行为以及外卖员被撞与公司有无关系去引出劳动关系概念和劳动法的首要原则。其次通过展示系列新闻热搜引出劳动法的另外两个原则。再次通过追剧《北上》马思艺、夏凤华求职故事引出劳动合同相关知识，讲述签订劳动合同要注意的事项和原则。最后以一个真实经典案例来巩固签订合同原则，并引出无效/部分无效合同的规定。
重点难点：
重点：掌握劳动法的基本原则和签订劳动合同的原则。
难点：无效劳动合同的确定及发生争议后的权利与义务的划分
核心素养
政治认同∶认同宪法、劳动法中劳动者权利义务的规定。
科学精神∶科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。
法治意识∶培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念;按劳动法办事。
公共参与∶掌握签订劳动合同的基本要素。学会用法律维护自己的合法权益。
教学过程
导入：
“第一次用手机点外卖”“第一次用手机打车”“第一次用手机购物”……
每一次下单，都有特定的人接单并完成任务，他们是外卖骑手、网约车司机、快递员等，他们有个共同的名字——新就业形态劳动者。
数据显示，我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数21%，其劳动权益保障也面临诸多新挑战。
议题：追剧普法——看年代大剧《北上》
1.教师过渡“看剧普法——今天追年代大剧《北上》”，然后以对话框的形式回顾剧情
2.接着设问：公司有无违法行为？小何被撞身亡与公司有关系吗？
→议学提示①：【公司有无违法行为？】
《宪法》规定，公民有劳动的权利和义务。为实现宪法赋予的劳动权利、维护公民合法劳动权益，国家制定了以劳动法为代表的劳动法律法规。
劳动法的首要原则是保护劳动者合法权益。如用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。
剧中公司并未给小何缴纳社会保险，侵害小何享受社会保险的权益，违反《宪法》和《劳动法》。
→议学提示②：【小何被撞身亡与公司有关系吗？】
有没有关系主要看小何与公司之间是否存在劳动关系。
剧中小何在送外卖途中遭遇意外，虽然与公司签订的是劳务合同，但从事外卖工作、接受公司实质管理，双方之间有实质的劳动关系。因此，小何家属可向法院申请确认劳动关系并要求公司承担相应责任。
拓展：根据《工伤保险条例》：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。②职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。剧中并未展示交警出具的责任认定书，若责任认定书显示小何在交通事故中无责任或负次要责任，则公司还须对小何家属进行相应工伤赔偿。
3.总结相关知识：①《宪法》规定，公民有劳动的权利和义务②制定劳动法律法规目的与意义③劳动关系④劳动法的原则之保护劳动者合法权益
4.教师过渡“劳动法还规定了哪些原则？见多了地域歧视、性别歧视，学校歧视还真是第一次见”，然后展示三则新闻热搜，并发问学生，这体现了或违背了劳动法的什么原则？
→劳动法明确规定，劳动者享有平等就业的权利，全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境，知名大厂拉黑高校违背劳动法的平等竞争原则。
→劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护，多地明确可休痛经假，上海规定女职工产前假体现劳动法的特殊劳动保护原则。
5.总结劳动法的另外两个原则：劳动者平等竞争的原则、特殊劳动保护原则。
6.教师过渡“求职过程中，‌薪酬和福利待遇往往是求职者最关注的，有些不法分子则利用求职者的心态美化职位、设计陷阱、承诺高薪低门槛入职……
《北上》不仅揭示新就业形态劳动者权益保护问题，更是透过鲜活人物故事告诉在座各位今后签订劳动合同过程中应该注意些什么问题。”
7.回顾剧情
接着设问：
剧中的合同指的是什么合同？
如果你是马思艺，你会不会签这份合同？
合同中有“安排的各项工作符合法律规定”内容就没问题吗？
→议学提示①：劳动合同，即劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。→议学提示→议学提示②：
签订劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用、协商一致的原则。
对于该合同，作为马思艺的你既可以签也可以不签，因为平等自愿是签订劳动合同必须尊重的原则。
→议学提示③：
合同中“安排的各项工作符合法律规定”的条款，看似是为保护求职者的合法权益，实际存在很大的法律漏洞。
在与用人单位签订合同时，除了关注劳动报酬、福利待遇等条款，还应关注工作范围、违约责任等条款。
剧中马思艺的谨慎态度是值得提倡的。求职者在现实生活中应聘，也要对合同条款保持仔细认真的态度，权衡利弊，再决定是否签约。
总结劳动合同含义与意义、劳动合同条款、签订劳动合同原则相关内容。
教师过渡“继续看经典案例：简历造假被判败诉，诚信求职务必牢记——某大数据技术公司与嵇某劳动合同案，了解劳动合同无效或部分无效情形。”
经典案例
嵇某自2022年9月入职某大数据技术公司担任销售总监一职，月薪2.6万元。2023年5月，嵇某离开某大数据技术公司。后嵇某和某大数据技术公司均申请劳动仲裁，嵇某要求某大数据技术公司支付违法解除劳动合同赔偿金，某大数据技术公司要求确认双方签订的劳动合同无效，嵇某返还已获取工资。经仲裁裁决后，双方均不服诉至法院。
经查，嵇某应聘时在简历中虚构部分工作经历，伪造上家用人单位的离职证明，在尚未从上家用人单位离职的情况下入职某大数据技术公司。入职时嵇某提供的两个商机储备项目，经某大数据技术公司向项目单位核实均为虚构。嵇某在职期间销售业绩为零，某大数据技术公司已支付工资近21万元。
争议焦点：
劳动者应聘时提供虚假简历，劳动合同是否有效？
用人单位能否主张劳动者返还已支付工资？
争议焦点1劳动者应聘时提供虚假简历，劳动合同是否有效？
→议学提示：根据《劳动合同法》
第二十六条规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。”
第三十九条规定：劳动者以欺诈手段签订劳动合同致使劳动合同无效的，用人单位可以单方解除劳动合同。
法院经审理认为，销售人员的工作经历和商机资源是用人单位招用和确定工作岗位、薪酬待遇的重要因素。嵇某故意隐瞒和欺骗使某大数据技术公司基于错误信息做出违背真实意思的表示签订劳动合同，构成欺诈，劳动合同应属无效。
争议焦点2用人单位能否主张劳动者返还已支付工资？
→议学提示：根据《劳动合同法》
第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出 劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
此外，劳动者因欺诈所获得的超过劳务价值的工资款需要向用人单位返还。
法院经审理认为，本案中，由于嵇某销售业绩为零，此时若参照销售总监的薪资标准确定其工资待遇将显失公平，遂判决嵇某返还部分工资。
总结劳动合同无效或部分无效情形
进行情感升华，做出就业指导之识别求职陷阱，并播放视频
总结