高中政治思品人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝学案

这是一份高中政治思品人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝学案，共3页。学案主要包含了课标要求，核心素养，重点难点，知识梳理，自主探究等内容，欢迎下载使用。

【课标要求】
了解劳动法的基本原则，熟悉劳动合同的主要内容。
【核心素养】
政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。
科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。
法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。
公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素。学会用法律维护自己的合法权益。
【重点难点】
重点: 了解劳动法的主要内容及原则，劳动合同的含义和作用、条款。
难点: 理解订立劳动合同的原则和要求。
【知识梳理】
一．法律守护劳动者
1．公民有劳动的
(1)国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高 和福利待遇。
(2)国家对就业前的公民进行必要的 。
(3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的 ，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
2．劳动法的调整对象
劳动法主要调整劳动者与用人单位在 中发生的社会关系，即劳动关系。
3．劳动法的基本原则
(1)劳动法的首要原则是保护劳动者的 。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
(2)劳动者 的原则
①劳动者享有平等 的权利。
②劳动者就业，不因民族、种族、性别、 不同而受歧视。
(3)特殊劳动保护的原则
①劳动法对劳动者的权利进行 。
②劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等 的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
二．劳动也要签合同
1．劳动合同的含义和作用
(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 的协议。
(2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的 ，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(3)劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2．劳动合同的主要内容
(1)劳动合同的条款分为 和可备条款两类。
(2)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括： 期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
(3)劳动合同的可备条款是除 外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
3．订立劳动合同的原则
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 的原则。
4．劳动合同的约束力
(1)劳动合同一旦由 签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
(2)用人单位必须按照 履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
(3)劳动者必须按照 完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
【自主探究】
1.请思考：我国制定的保护劳动者合法权益的主要法律、法规有哪些？
2.试判断：按劳分配是劳动法的首要原则。( )
3.试判断：劳动合同是劳动者成功就业的保障。( )
4.请思考：你知道哪种情况是无效劳动合同的情形吗？
5. 请思考：有人认为，劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。这种观点正确吗？为什么？
6. 请思考：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动怎么办？
7.阅读下列材料，回答问题。
农民工老王与某企业签订的劳动合同中有一条款为:“甲方(指该企业)因工作需要,要求乙方(指老王)加班时,乙方必须无条件服从。”老王签订了此合同,并在该企业工作了六个月。
(1)请问上述案例中的劳动合同有效吗?为什么?
(2)老王的劳动报酬应该怎么确定?
参考答案
【知识梳理】
一．1．权利和义务 劳动报酬 劳动就业训练 法律保障
2. 劳动过程
3.(1) 合法权益 (2) 平等竞争 就业和选择职业 宗教信仰 (3) 倾斜保护 特殊劳动者
二．1. (1) 权利和义务 (2) 合法权益 (3) 劳动合同
2. (1) 必备条款 (2) 劳动合同 (3) 必备条款
3. 诚实信用
4. (1) 诚实信用 (2) 双方当事人 (3) 合同约定
【自主探究】
1.提示 我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
2.提示 ×。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
3.提示 √。劳动合同表示劳动者与用人单位确立了劳动关系，有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
4.提示 具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
5. 提示 以上观点不正确。根据我国劳动法第四章第41条规定，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
6. 提示 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
7. (1)上述案例中的劳动合同无效。因为条款中“乙方必须无条件服从”违背了劳动法的相关规定。
(2)劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。