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所属成套资源：课件 - 高中政治统编版选择性必修二法律与生活
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人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝教课内容ppt课件
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这是一份人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝教课内容ppt课件，共60页。PPT课件主要包含了核心素养，学习目标，劳动法律体系，针对性练习，相关链接，判断正误，知识拓展，劳动合同的法律依据，说案讲法，违背了诚实信用原则等内容，欢迎下载使用。
政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素，学会用法律维护自己的合法权益。
必备知识： 理解劳动法及其原则，明确劳动合同及其基本要素。关键能力： 明确法律守护劳动者的意义，能熟练运用劳动法的主要原则来解决问题。认识劳动合同的意义，掌握签订劳动合同的原则。提高自我保护意识，树立尊重规则、尊重法律的观念。
重点和难点：劳动法的作用；劳动法的基本原则；劳动合同的作用；履行劳动合同；劳动合同的必备条款；无效劳动合同
议题一：法律守护劳动者
1、法律对劳动者权利与义务的保障
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 ③为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
在我国除《中华人民共和国劳动法》以外，保护劳动者合法权益的法律还有：《工会法》《矿山安全法》《职业病防治法》《就业促进法》《劳动合同法》。此外还有大量的部门规章和地方立法，几乎都与保障劳动者权益相关。这些法律、法规赋予公民劳动权利
劳动是成年人的权利和义务✘ 公民有劳动的权利和义务。
（1）内容： 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等
（2）意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
3.劳动法调整对象
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。(≠劳务关系）。
知识拓展：区分劳动关系和劳务关系
劳动关系特点：劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。具有长期性、持续性和稳定性的特点。（劳动关系不属于民事关系）劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。
民法调整的是平等主体之间人身、财产关系的法律规范的总和， 劳动法是调整的是劳动者和用人单位在劳动过程中的社会关系，双方不处于平等地位。
①含义——指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。②要求——应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
4、劳动者的含义与要求
文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
2022年4月，高三学生小白在朋友圈里晒出自己十八岁的生日照片，以致敬自己的青春年华。正常情况下，年满十八周岁在法律上意味着小白（ ）①成为劳动法保护的劳动者②成为完全民事行为能力人③订立的合同无须法定代理人追认④不再受《中华人民共和国未成年人保护法》的约束A．①②B．②③C．③④D．①④
①④：按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了，但是可以按照雇佣的方式工作。任何年龄段的人都受《中华人民共和国未成年人保护法》约束，故①④错误。②③：我国法律规定：十八周岁以上的自然人为成年人。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为，订立的合同无须法定代理人追认，故②③正确。故本题选B。
(1)保护劳动者合法权益①地位：劳动法的首要原则。②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。③内容：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利， 同时规定了用人单位必须履行的义务
★5.劳动法的基本原则。
劳动法的首要原则是（ ）A．保护劳动者的合法权益B．保护消费者合法权益C．保护经营者的权益D．保护市场公平竞争
A：劳动法主要是针对劳动者合法权益的保护，劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益,A正确。BCD：劳动法主要是针对劳动者合法权益的保护，与保护经营者、消费者、市场公平竞争无关,BCD都不符合题意。故本题选A。
很多工作岗位歧视女性，仅招男性。请问这违背了法律规定的什么原则？
⑵劳动者平等竞争的原则①内涵：a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利；b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②要求： 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
5.劳动法的基本原则。
某公司向社会发布了招聘信息。闫某某投递了求职简历，其中，户籍所在地填写为“XX省XX市”。某公司认为闫某某不适合招聘岗位，原因是闫某系XX省人。闫某提起诉讼，请求判令某公司道歉并支付精神抚慰金6万余元。法院判令某公司向闫某支付精神抚慰金9000元，由某公司向闫某口头道歉并在国家级媒体登报道歉。本案中某公司（ ）①侵害闫某某的平等就业权 ②损害了劳动者的人格尊严③与闫某的法律地位不平等 ④还可以重新申请行政仲裁A．①②B．①③C．②④D．③④
①②：该公司，涉嫌地域歧视，因为地域问题，而不录用闫某，侵害闫某某的平等就业权，同时也损害了劳动者的人格尊严，①②入选。③：在本案例中，该公司与闫某是平等的民事主体，③不选。④：闫某已经通过起诉解决了纠纷，不能重新申请行政仲裁，④不选。故本题选A。
(3)特殊劳动保护的原则①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。 劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
1、禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 3、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；4、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护
【知识拓展】劳动法对女工的特殊保护
⑴禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动； ⑶不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动； ⑷女职工生育享受不少于98天的产假； ⑸不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”规定，陈某的企业并不符合“文艺、体育和特种工艺单位”劳动种类，招用未满十六周岁的李某工作行为已构成违法。 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一【雇用童工从事危重劳动罪】的规定：“违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
【知识拓展】劳动法对未成年人的特殊保护
杨某出生于2007年6月21日，自2023年2月20日起在某公司车间上班，负责给衣服剪线头。该公司负责人潘某表示：“因为杨某妈妈是我们公司员工，想多赚点钱就让我安排她女儿在厂里上班，”对此下列说法正确的是（ ）①杨某未达到法定就业年龄 ②该公司违反了劳动法律、法规③该公司没有保障杨某的合法权益 ④国家对未成年工实行特殊劳动保护A．①②B．①③C．②④D．③④
国家对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，杨某还未满16周岁，④错误。故本题选A。
禁止用人单位对劳动岗位进行任何性别限定✘
各类用人单位、人力资源服务机构在招聘过程中，不得限定性别或性别优先（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)
全面理解劳动法的基本原则：
某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。 因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
分析以下三则案例，这些公司侵犯了劳动法的哪些原则？
议题二：劳动也要签合同
1、劳动合同：
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。（3）要求：劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。
劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。
【补充】（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。（2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础（履行合同的核心是履行合同的义务）。
《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【特别提醒 】 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并是自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
李某入职某公司，虽然公司未与其签订劳动合同，也未给其缴纳养老、失业、医疗等保险和住房公积金，但李某依然尽心尽职。后公司因李某无法长时间加班而将李某解雇。李某将公司告到劳动仲裁委员会，公司否认李某为其员工。经劳动仲裁委员会多方调查取证，最终判定该公司承担相关法律责任。
劳动合同作用体现在三个方面：第一，明确劳动者和用人单位双方权利、义务和责任。第二，对双方产生法律约束力，保障各自合法权益。第三，一旦发生劳动争议，劳动合同就是处理争议的依据。 因此劳动者签订劳动合同，有利于维护自身合法权益，保障劳动关系稳定、增强企业对劳动者的凝聚力、促进劳动市场有序运行、推动经济社会持续健康发展。
下列选项中对劳动合同理解错误的是( )A．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同B．按照我国劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款C．订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则D．少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同
A：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，“劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同”说法错误，A符合题意。BCD：“按照我国劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款”、“订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则”、“少数用人单位与劳动者签署的‘生死合同’‘卖身合同’属于无效合同”均是关于劳动合同的正确表述，但均不符合试题要求，BCD排除。故本题选A。
女职工劳动争议内容广泛，既涉及一般的劳动权益，如劳动关系的确认、工资支付等纠纷，也涉及女职工的特殊权益，如孕期工作内容调整、哺乳期劳动合同解除和顺延等产生的纠纷，此时，劳动合同的作用尤为重要。这是因为劳动合同（ ）①明确了双方的权利和义务②确保避免劳动纠纷③主要是保护劳动者④有利于更好保护劳动者的合法权益A．①②B．①④C．②③D．③④
①④：劳动合同明确双方的权利和义务，有利于更好保护劳动者的合法权益，①④正确，③排除。②：“确保避免”说法错误，②排除。故本题选B。
赵某通过应聘于2020年4月2日到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是A．赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认B．4月2日劳动关系建立，赵某可进行协商和解或提请劳动争议仲裁C．赵某的要求体现了劳动法中实行特殊劳动保护的原则D．公司应当在赵某工作两个月内订立书面劳动合同
【详解】AB：劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中尽管该公司与赵某并未订立书面劳动合同，但赵某4月2日已经在该公司工作，因此他与公司之间形成了事实劳动关系，赵某可进行协商和解或提请劳动争议仲裁，A错误，B正确。C：特殊劳动保护是指对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护，C排除。D：劳动合同法规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，D错误。故本题选B。
2. 劳动合同的内容包括哪些？
劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。 ①必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 ②可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。下列选项属于必备条款的是（ ）A．福利待遇B．保守秘密C．工作地点D．补充保险
C：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。因此C符合题意。 ABD：劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。因此ABD属于可备条款，均排除。故本题选C。
劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括（ ）①试用期 ②劳动合同期限③工作内容 ④保守商业秘密A．①②B．①③C．②④D．②③
①④：试用期和保守商业秘密属于劳动合同的可备条款，①④不符合题意。②③：任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括劳动合同期限，工作内容，②③正确。故本题选D。
以下劳动合同条款中，属于可备条款的内容有 ( )①劳动报酬 ②试用期③工作内容 ④保密事项A．①②B．②③C．②④D．③④
①③：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。①③属于必备条款，不合题意。②④：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等属于可备条款，②④符合题意。故本题选C。
劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括（ ）①试用期 ②劳动合同期限 ③工作内容④劳动报酬 ⑤保守商业秘密 ⑥劳动保护A．①②③④B．②③④⑤C．②③④⑥D．③④⑤⑥
②③④⑥：劳动合同必须具备的条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违法劳动合同的责任，故②③④⑥ 符合题意。①⑤：试用期和保守商业秘密是劳动合同的可备条款的内容，故①⑤不符合题意。故本题选C。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同（ ）①是劳动者维权的依据 ②应在协商一致的基础上订立③在工作延续期签订即可 ④应包括试用期、保密协议等必备条款A．①②B．①③C．②④D．③④
①：依法签订书面劳动合同是劳动者维权的依据，①正确。②：签订劳动合同应在协商一致的基础上订立，②正确。③：劳动合同应在建立劳动关系时订立，而不是“在工作延续期签订即可”，③错误。④：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密协议、补充保险和社会福利等其他事项，④错误。故本题选A。
★3. 订立劳动合同要遵循的基本原则？
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
违背了合法、公平原则
用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则
你认为这些情况存在什么问题？合同有效吗？
公司没有协商而单方面变更工作岗位和工资，违背平等自愿、协商一致原则∨
张某参加了某公司的面试，并签订了劳动协议。报到时，公司负责人拿出一份预先写好的劳动合同，对张某说照着抄一下就可以了。这一合同有失公平，没有做到平等自愿、协商一致∨
双方签订的劳动合同约定：张某每天工作八小时，月工资2000元，周六周日不休息，但没有加班费 该合同内容不合法，属无效合同，同时也侵犯了张某的休息休假权和取得劳动报酬权 ∨
陈某是某家政公司保洁员，双方只有口头合同但未签书面合同。陈某受雇于本市张某家，双方约定陈某的主要工作是：做饭、打扫卫生、接送孩子上学等。某日，陈某接送张某孩子回家途中，不小心摔了一跤，造成脚踝骨折、在家休息了4个月，医药费共花费了4200元。陈某认为自己是在接送孩子的过程中受伤，雇主张某和家政服务公司应该承担自己的全部费用和损失。双方协商未果，诉至法院。
陈某接送张某孩子回家途中，不小心摔了一跤，造成脚踝骨折，属于上班期间造成摔伤，由于陈某是该家政公司的职工同是受雇于张某家，加之自己不注意造成摔伤，因此陈某、家政公司和张某均应承担一定的法律责任
劳动合同订立的原则有( )①合法原则 ②公平原则③公序良俗原则 ④诚实信用原则A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④
①②④：根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；故①②④符合题意。③：公序良俗原则是民法确立的原则，不是劳动合同订立的原则；故③不符合题意。故本题选B。
姜某系某建筑公司临时性用工，2021年4月双方订立了2年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定（ ）①违背了劳动合同合法公平的原则 ②建筑公司免除了自己的法定责任③尊重了当事人工伤待遇的自主选择 ④属于劳动合同的补充条款A．①②B．①③C．②③D．②④
①②：某建筑公司与姜某订立的2年期限劳动合同中有“工伤责任自负”条款，建筑公司免除了自己的法定责任，违背了劳动合同合法公平的原则，①②符合题意。③：材料中的合同条款违背了劳动合同合法公平的原则，不尊重当事人工伤待遇的合法权益，③错误。④：2年期限的劳动合同中第八条约定姜某“工伤责任自负”，属于劳动合同的正式条款而非补充条款，但违背了劳动法的有关规定，④错误。 故本题选A。
春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了原则。（ ）A．合法 B．平等自愿C．协商一致D．诚实信用
ABD：材料强调的是李刚在签订劳动合同时发现问题，并与厂方协商修改相关问题，二者主要坚持了协商一致的原则，并不是合法、平等自愿、诚实信用原则，ABD排除。C：材料强调的是李刚在签订劳动合同时发现问题，并与厂方协商修改相关问题，二者主要坚持了协商一致的原则，C正确。故本题选C。
4.劳动合同法律效力
⑴劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 ⑵具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
“因工作需要，女员工入职3年内不能结婚，入职5年内不准生孩子……”这是重庆江北北城天街一通讯公司用人合同中附加的条款。
劳动合同与劳动协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。本案例中，用人单位涉嫌违背婚姻法、侵害女性生育权，合同无效，对于劳动合同无效或者部分无效的，双方可协商变更
无效合同包括全部无效合同和部分无效合同,全部无效合同的全部内容自始不产生法律约束力,部分无效合同的部分内容不具有法律约束力,合同的其余内容仍具有法律效力（整个合同是有效的，只是部分条款无效，如合同期内不得结婚）
劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
订立合同内容不合法是主张合同无效的条件之一，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同；违反社会公共利益的合同；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同；以合法形式掩盖非法目的的合同。以下情形属于无效劳动合同的是（ ）①双方当事人的法律地位平等的②用人单位免除自己法定责任的③体现竞争就业、实现优胜劣汰的④违背真实意思订立或变更合同的A．①②B．①③C．②④D．③④
②：用人单位免除自己法定责任的劳动合同违反了法律规定，为无效劳动合同。故②入选。 ④：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。违背真实意思订立的合同均无效。故④入选。故本题选C。
小张工作两年后，认为自己没有学到足够的技能与本领，于是冒用具有高级技工职称的小李的姓名，伪造了小李的技工职称证书，向A公司提交了职位申请书，A公司直到小张工作半年后才发现事情的真相。对此认识正确的是（ ）①小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同无效②小张侵犯了小李的姓名权与名誉权③小张的行为违背了劳动合同合法、公平的原则④A公司仍然需要向小张支付劳动报酬A．①②．B．①④C．②③D．③④
①：小张采用欺诈的方式，以“小李”的名义与A公司签订劳动合同，劳动合同无效，①正确；④：小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同虽然无效，但与A公司存在事实上的劳动关系，因此对小张付出的劳动A公司应当支付报酬，④正确；②：小张侵犯的是小李的姓名权，技工职称证书属于荣誉权范畴，并未涉及名誉权，②错误；③：公平原则指劳动合同内容公平合理，合法原则指劳动合同形式和内容要符合法律法规的规定，本案未涉及这两个原则，③不选。故本题选B。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有（ ）①违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同②企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的③双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方④用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同A．①②B．①④C．②③D．③④
①④：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违法法律、行政法规强制性规定的情形下，劳动合同无效或者部分无效，由此可知①④应选。②③：由以上分析可知，②③不符合题意，不选。故本题选B。
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 ③劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
5.劳动合同的约束力？
劳动合同一旦双方签字盖章即对双方形成约束力，不得再作变更×
古某系某公司总部驾驶员。2021年10月某日，古某在该公司员工微信群中针对某部门负责人蒋某发表的“口号性”言论予以讽刺，并表达了对公司加班、奖惩制度的不满，次日，该部门负责人蒋某找其谈话。下面是谈话涉及的内容，其中合法的是（ ）①争得古某同意的前提下，将其调离总部②指出古某言论不当，批评教育并责令改正③要求古某辞职或到某地分部做保洁员④终止与古某的劳动合同并要求其消除影响A．①②B．①④C．②③D．③④
①：在古某同意的前提下，将他调离，说明双方达成和解，故①正确。②：权利与义务不可分割，指出不当之处，责令改正合法，故②正确。③：劳动合同一旦由双方当事人签字，即对双方形成约束力，不得随意变更，故③不选。④：劳动合同一旦由双方当事人签字，即对双方形成约束力，不得随意变更或解除，故不选。故本题选A。
李某（17周岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物，影响了公司的声誉，并导致公司遭受重大经济损失。下列表述正确的是（ ）A．甲公司不能解除与李某的劳动合同B．李某与甲公司之间订立的劳动合同无效C．甲公司可以即时解除与李某的劳动合同D．甲公司应提前30天通知李某方能解除劳动合同
A：在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物，影响了公司的声誉，并导致公司遭受重大经济损失，说明李某有道德问题，不符合公司用人标准，并且影响了公司的声誉，损害了公司的利益，根据《劳动合同法》甲公司可以即时与李某解除劳动关系，A不选，C正确。B：李某已经年满16周岁，具备劳动主体资格，劳动合同依法设立并生效，B不选。D：李某的行为，说明李某不符合公司用人标准，并且影响了公司的声誉，并导致公司遭受重大经济损失，根据《劳动合同法》甲公司可以即时与李某解除劳动关系，不需要提前30天通知，D不选。故本题选C。
含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用（遵守或违背）劳动合同有效要件：①合同主体适格，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。（是否包含全部有效要件）
必背问答题考点：劳动合同含义+订立劳动合同原则+有效性P64
法律守护 劳动者
我国如何保障劳动者的权利和义务？
首要原则：保护劳动者的合法权益平等竞争的原则特殊劳动保护的原则
1.劳动只是公民的权利，不是公民的义务。2.劳动法就是劳动者和用人单位权益的保护法。3.劳动法对未成年人、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，违背了平等就业原则。4.对劳动者和用人单位来说，劳动法优先保护用人单位的权益。5.依法签订劳动合同是劳动者获得劳动权利、维护合法权益的基础6.劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。
【解析】宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
【解析】劳动法就是劳动者权益保护法
【解析】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等
【解析】劳动法优先保护劳动者的权利
【解析】依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证
【解析】有可能是无效合同
新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此以下认识正确的是（ ）①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同③小明与用人单位可以签订口头合同④用人单位也可以单方面签订劳动合同A．①②B．①③C．②④D．③④
①②：打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作。这警示劳动者应增强权利意识，维护合法权益，劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同，①②正确。③：用人单位与劳动者要签订书面合同，口头合同不利于维权，③排除。④：签订劳动合同应遵循协商一致原则，④排除。故本题选A。
李某大学毕业后被某网络公司聘用，并与公司签订了劳动合同。对此合同，下列说法正确的是（ ）①李某获得社会保险的条款必须写入此合同之中②该网络公司在法律允许范围内可单方面解除合同③李某与网络公司自签订劳动合同之日起确立了劳动关系④劳动报酬可以以货币形式直接支付给劳动者，也可以以实物形式支付A．①②B．①③C．②④D．③④
【详解】①：劳动合同的必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括：劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护等等，李某获得社会保险的条款必须写入此合同之中，①正确。②：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，②正确。③：用人单位和劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，③错误。④：劳动者有取得劳动报酬的权利，劳动报酬以货币形式直接支付给劳动者，不能以实物形式支付，④错误。故本题选A。
政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素，学会用法律维护自己的合法权益。
必备知识： 理解劳动法及其原则，明确劳动合同及其基本要素。关键能力： 明确法律守护劳动者的意义，能熟练运用劳动法的主要原则来解决问题。认识劳动合同的意义，掌握签订劳动合同的原则。提高自我保护意识，树立尊重规则、尊重法律的观念。
重点和难点：劳动法的作用；劳动法的基本原则；劳动合同的作用；履行劳动合同；劳动合同的必备条款；无效劳动合同
议题一：法律守护劳动者
1、法律对劳动者权利与义务的保障
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 ③为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
在我国除《中华人民共和国劳动法》以外，保护劳动者合法权益的法律还有：《工会法》《矿山安全法》《职业病防治法》《就业促进法》《劳动合同法》。此外还有大量的部门规章和地方立法，几乎都与保障劳动者权益相关。这些法律、法规赋予公民劳动权利
劳动是成年人的权利和义务✘ 公民有劳动的权利和义务。
（1）内容： 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等
（2）意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
3.劳动法调整对象
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。(≠劳务关系）。
知识拓展：区分劳动关系和劳务关系
劳动关系特点：劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。具有长期性、持续性和稳定性的特点。（劳动关系不属于民事关系）劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。
民法调整的是平等主体之间人身、财产关系的法律规范的总和， 劳动法是调整的是劳动者和用人单位在劳动过程中的社会关系，双方不处于平等地位。
①含义——指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。②要求——应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
4、劳动者的含义与要求
文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
2022年4月，高三学生小白在朋友圈里晒出自己十八岁的生日照片，以致敬自己的青春年华。正常情况下，年满十八周岁在法律上意味着小白（ ）①成为劳动法保护的劳动者②成为完全民事行为能力人③订立的合同无须法定代理人追认④不再受《中华人民共和国未成年人保护法》的约束A．①②B．②③C．③④D．①④
①④：按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了，但是可以按照雇佣的方式工作。任何年龄段的人都受《中华人民共和国未成年人保护法》约束，故①④错误。②③：我国法律规定：十八周岁以上的自然人为成年人。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为，订立的合同无须法定代理人追认，故②③正确。故本题选B。
(1)保护劳动者合法权益①地位：劳动法的首要原则。②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。③内容：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利， 同时规定了用人单位必须履行的义务
★5.劳动法的基本原则。
劳动法的首要原则是（ ）A．保护劳动者的合法权益B．保护消费者合法权益C．保护经营者的权益D．保护市场公平竞争
A：劳动法主要是针对劳动者合法权益的保护，劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益,A正确。BCD：劳动法主要是针对劳动者合法权益的保护，与保护经营者、消费者、市场公平竞争无关,BCD都不符合题意。故本题选A。
很多工作岗位歧视女性，仅招男性。请问这违背了法律规定的什么原则？
⑵劳动者平等竞争的原则①内涵：a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利；b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②要求： 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
5.劳动法的基本原则。
某公司向社会发布了招聘信息。闫某某投递了求职简历，其中，户籍所在地填写为“XX省XX市”。某公司认为闫某某不适合招聘岗位，原因是闫某系XX省人。闫某提起诉讼，请求判令某公司道歉并支付精神抚慰金6万余元。法院判令某公司向闫某支付精神抚慰金9000元，由某公司向闫某口头道歉并在国家级媒体登报道歉。本案中某公司（ ）①侵害闫某某的平等就业权 ②损害了劳动者的人格尊严③与闫某的法律地位不平等 ④还可以重新申请行政仲裁A．①②B．①③C．②④D．③④
①②：该公司，涉嫌地域歧视，因为地域问题，而不录用闫某，侵害闫某某的平等就业权，同时也损害了劳动者的人格尊严，①②入选。③：在本案例中，该公司与闫某是平等的民事主体，③不选。④：闫某已经通过起诉解决了纠纷，不能重新申请行政仲裁，④不选。故本题选A。
(3)特殊劳动保护的原则①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。 劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
1、禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 3、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；4、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护
【知识拓展】劳动法对女工的特殊保护
⑴禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动； ⑶不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动； ⑷女职工生育享受不少于98天的产假； ⑸不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”规定，陈某的企业并不符合“文艺、体育和特种工艺单位”劳动种类，招用未满十六周岁的李某工作行为已构成违法。 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一【雇用童工从事危重劳动罪】的规定：“违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
【知识拓展】劳动法对未成年人的特殊保护
杨某出生于2007年6月21日，自2023年2月20日起在某公司车间上班，负责给衣服剪线头。该公司负责人潘某表示：“因为杨某妈妈是我们公司员工，想多赚点钱就让我安排她女儿在厂里上班，”对此下列说法正确的是（ ）①杨某未达到法定就业年龄 ②该公司违反了劳动法律、法规③该公司没有保障杨某的合法权益 ④国家对未成年工实行特殊劳动保护A．①②B．①③C．②④D．③④
国家对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，杨某还未满16周岁，④错误。故本题选A。
禁止用人单位对劳动岗位进行任何性别限定✘
各类用人单位、人力资源服务机构在招聘过程中，不得限定性别或性别优先（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)
全面理解劳动法的基本原则：
某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。 因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
分析以下三则案例，这些公司侵犯了劳动法的哪些原则？
议题二：劳动也要签合同
1、劳动合同：
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。（3）要求：劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。
劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。
【补充】（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。（2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础（履行合同的核心是履行合同的义务）。
《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【特别提醒 】 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并是自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
李某入职某公司，虽然公司未与其签订劳动合同，也未给其缴纳养老、失业、医疗等保险和住房公积金，但李某依然尽心尽职。后公司因李某无法长时间加班而将李某解雇。李某将公司告到劳动仲裁委员会，公司否认李某为其员工。经劳动仲裁委员会多方调查取证，最终判定该公司承担相关法律责任。
劳动合同作用体现在三个方面：第一，明确劳动者和用人单位双方权利、义务和责任。第二，对双方产生法律约束力，保障各自合法权益。第三，一旦发生劳动争议，劳动合同就是处理争议的依据。 因此劳动者签订劳动合同，有利于维护自身合法权益，保障劳动关系稳定、增强企业对劳动者的凝聚力、促进劳动市场有序运行、推动经济社会持续健康发展。
下列选项中对劳动合同理解错误的是( )A．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同B．按照我国劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款C．订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则D．少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同
A：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，“劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同”说法错误，A符合题意。BCD：“按照我国劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款”、“订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则”、“少数用人单位与劳动者签署的‘生死合同’‘卖身合同’属于无效合同”均是关于劳动合同的正确表述，但均不符合试题要求，BCD排除。故本题选A。
女职工劳动争议内容广泛，既涉及一般的劳动权益，如劳动关系的确认、工资支付等纠纷，也涉及女职工的特殊权益，如孕期工作内容调整、哺乳期劳动合同解除和顺延等产生的纠纷，此时，劳动合同的作用尤为重要。这是因为劳动合同（ ）①明确了双方的权利和义务②确保避免劳动纠纷③主要是保护劳动者④有利于更好保护劳动者的合法权益A．①②B．①④C．②③D．③④
①④：劳动合同明确双方的权利和义务，有利于更好保护劳动者的合法权益，①④正确，③排除。②：“确保避免”说法错误，②排除。故本题选B。
赵某通过应聘于2020年4月2日到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是A．赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认B．4月2日劳动关系建立，赵某可进行协商和解或提请劳动争议仲裁C．赵某的要求体现了劳动法中实行特殊劳动保护的原则D．公司应当在赵某工作两个月内订立书面劳动合同
【详解】AB：劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中尽管该公司与赵某并未订立书面劳动合同，但赵某4月2日已经在该公司工作，因此他与公司之间形成了事实劳动关系，赵某可进行协商和解或提请劳动争议仲裁，A错误，B正确。C：特殊劳动保护是指对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护，C排除。D：劳动合同法规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，D错误。故本题选B。
2. 劳动合同的内容包括哪些？
劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。 ①必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 ②可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。下列选项属于必备条款的是（ ）A．福利待遇B．保守秘密C．工作地点D．补充保险
C：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。因此C符合题意。 ABD：劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。因此ABD属于可备条款，均排除。故本题选C。
劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括（ ）①试用期 ②劳动合同期限③工作内容 ④保守商业秘密A．①②B．①③C．②④D．②③
①④：试用期和保守商业秘密属于劳动合同的可备条款，①④不符合题意。②③：任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括劳动合同期限，工作内容，②③正确。故本题选D。
以下劳动合同条款中，属于可备条款的内容有 ( )①劳动报酬 ②试用期③工作内容 ④保密事项A．①②B．②③C．②④D．③④
①③：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。①③属于必备条款，不合题意。②④：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等属于可备条款，②④符合题意。故本题选C。
劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括（ ）①试用期 ②劳动合同期限 ③工作内容④劳动报酬 ⑤保守商业秘密 ⑥劳动保护A．①②③④B．②③④⑤C．②③④⑥D．③④⑤⑥
②③④⑥：劳动合同必须具备的条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违法劳动合同的责任，故②③④⑥ 符合题意。①⑤：试用期和保守商业秘密是劳动合同的可备条款的内容，故①⑤不符合题意。故本题选C。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同（ ）①是劳动者维权的依据 ②应在协商一致的基础上订立③在工作延续期签订即可 ④应包括试用期、保密协议等必备条款A．①②B．①③C．②④D．③④
①：依法签订书面劳动合同是劳动者维权的依据，①正确。②：签订劳动合同应在协商一致的基础上订立，②正确。③：劳动合同应在建立劳动关系时订立，而不是“在工作延续期签订即可”，③错误。④：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密协议、补充保险和社会福利等其他事项，④错误。故本题选A。
★3. 订立劳动合同要遵循的基本原则？
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
违背了合法、公平原则
用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则
你认为这些情况存在什么问题？合同有效吗？
公司没有协商而单方面变更工作岗位和工资，违背平等自愿、协商一致原则∨
张某参加了某公司的面试，并签订了劳动协议。报到时，公司负责人拿出一份预先写好的劳动合同，对张某说照着抄一下就可以了。这一合同有失公平，没有做到平等自愿、协商一致∨
双方签订的劳动合同约定：张某每天工作八小时，月工资2000元，周六周日不休息，但没有加班费 该合同内容不合法，属无效合同，同时也侵犯了张某的休息休假权和取得劳动报酬权 ∨
陈某是某家政公司保洁员，双方只有口头合同但未签书面合同。陈某受雇于本市张某家，双方约定陈某的主要工作是：做饭、打扫卫生、接送孩子上学等。某日，陈某接送张某孩子回家途中，不小心摔了一跤，造成脚踝骨折、在家休息了4个月，医药费共花费了4200元。陈某认为自己是在接送孩子的过程中受伤，雇主张某和家政服务公司应该承担自己的全部费用和损失。双方协商未果，诉至法院。
陈某接送张某孩子回家途中，不小心摔了一跤，造成脚踝骨折，属于上班期间造成摔伤，由于陈某是该家政公司的职工同是受雇于张某家，加之自己不注意造成摔伤，因此陈某、家政公司和张某均应承担一定的法律责任
劳动合同订立的原则有( )①合法原则 ②公平原则③公序良俗原则 ④诚实信用原则A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④
①②④：根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；故①②④符合题意。③：公序良俗原则是民法确立的原则，不是劳动合同订立的原则；故③不符合题意。故本题选B。
姜某系某建筑公司临时性用工，2021年4月双方订立了2年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定（ ）①违背了劳动合同合法公平的原则 ②建筑公司免除了自己的法定责任③尊重了当事人工伤待遇的自主选择 ④属于劳动合同的补充条款A．①②B．①③C．②③D．②④
①②：某建筑公司与姜某订立的2年期限劳动合同中有“工伤责任自负”条款，建筑公司免除了自己的法定责任，违背了劳动合同合法公平的原则，①②符合题意。③：材料中的合同条款违背了劳动合同合法公平的原则，不尊重当事人工伤待遇的合法权益，③错误。④：2年期限的劳动合同中第八条约定姜某“工伤责任自负”，属于劳动合同的正式条款而非补充条款，但违背了劳动法的有关规定，④错误。 故本题选A。
春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了原则。（ ）A．合法 B．平等自愿C．协商一致D．诚实信用
ABD：材料强调的是李刚在签订劳动合同时发现问题，并与厂方协商修改相关问题，二者主要坚持了协商一致的原则，并不是合法、平等自愿、诚实信用原则，ABD排除。C：材料强调的是李刚在签订劳动合同时发现问题，并与厂方协商修改相关问题，二者主要坚持了协商一致的原则，C正确。故本题选C。
4.劳动合同法律效力
⑴劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 ⑵具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
“因工作需要，女员工入职3年内不能结婚，入职5年内不准生孩子……”这是重庆江北北城天街一通讯公司用人合同中附加的条款。
劳动合同与劳动协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。本案例中，用人单位涉嫌违背婚姻法、侵害女性生育权，合同无效，对于劳动合同无效或者部分无效的，双方可协商变更
无效合同包括全部无效合同和部分无效合同,全部无效合同的全部内容自始不产生法律约束力,部分无效合同的部分内容不具有法律约束力,合同的其余内容仍具有法律效力（整个合同是有效的，只是部分条款无效，如合同期内不得结婚）
劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
订立合同内容不合法是主张合同无效的条件之一，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同；违反社会公共利益的合同；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同；以合法形式掩盖非法目的的合同。以下情形属于无效劳动合同的是（ ）①双方当事人的法律地位平等的②用人单位免除自己法定责任的③体现竞争就业、实现优胜劣汰的④违背真实意思订立或变更合同的A．①②B．①③C．②④D．③④
②：用人单位免除自己法定责任的劳动合同违反了法律规定，为无效劳动合同。故②入选。 ④：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。违背真实意思订立的合同均无效。故④入选。故本题选C。
小张工作两年后，认为自己没有学到足够的技能与本领，于是冒用具有高级技工职称的小李的姓名，伪造了小李的技工职称证书，向A公司提交了职位申请书，A公司直到小张工作半年后才发现事情的真相。对此认识正确的是（ ）①小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同无效②小张侵犯了小李的姓名权与名誉权③小张的行为违背了劳动合同合法、公平的原则④A公司仍然需要向小张支付劳动报酬A．①②．B．①④C．②③D．③④
①：小张采用欺诈的方式，以“小李”的名义与A公司签订劳动合同，劳动合同无效，①正确；④：小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同虽然无效，但与A公司存在事实上的劳动关系，因此对小张付出的劳动A公司应当支付报酬，④正确；②：小张侵犯的是小李的姓名权，技工职称证书属于荣誉权范畴，并未涉及名誉权，②错误；③：公平原则指劳动合同内容公平合理，合法原则指劳动合同形式和内容要符合法律法规的规定，本案未涉及这两个原则，③不选。故本题选B。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有（ ）①违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同②企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的③双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方④用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同A．①②B．①④C．②③D．③④
①④：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违法法律、行政法规强制性规定的情形下，劳动合同无效或者部分无效，由此可知①④应选。②③：由以上分析可知，②③不符合题意，不选。故本题选B。
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 ③劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
5.劳动合同的约束力？
劳动合同一旦双方签字盖章即对双方形成约束力，不得再作变更×
古某系某公司总部驾驶员。2021年10月某日，古某在该公司员工微信群中针对某部门负责人蒋某发表的“口号性”言论予以讽刺，并表达了对公司加班、奖惩制度的不满，次日，该部门负责人蒋某找其谈话。下面是谈话涉及的内容，其中合法的是（ ）①争得古某同意的前提下，将其调离总部②指出古某言论不当，批评教育并责令改正③要求古某辞职或到某地分部做保洁员④终止与古某的劳动合同并要求其消除影响A．①②B．①④C．②③D．③④
①：在古某同意的前提下，将他调离，说明双方达成和解，故①正确。②：权利与义务不可分割，指出不当之处，责令改正合法，故②正确。③：劳动合同一旦由双方当事人签字，即对双方形成约束力，不得随意变更，故③不选。④：劳动合同一旦由双方当事人签字，即对双方形成约束力，不得随意变更或解除，故不选。故本题选A。
李某（17周岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物，影响了公司的声誉，并导致公司遭受重大经济损失。下列表述正确的是（ ）A．甲公司不能解除与李某的劳动合同B．李某与甲公司之间订立的劳动合同无效C．甲公司可以即时解除与李某的劳动合同D．甲公司应提前30天通知李某方能解除劳动合同
A：在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物，影响了公司的声誉，并导致公司遭受重大经济损失，说明李某有道德问题，不符合公司用人标准，并且影响了公司的声誉，损害了公司的利益，根据《劳动合同法》甲公司可以即时与李某解除劳动关系，A不选，C正确。B：李某已经年满16周岁，具备劳动主体资格，劳动合同依法设立并生效，B不选。D：李某的行为，说明李某不符合公司用人标准，并且影响了公司的声誉，并导致公司遭受重大经济损失，根据《劳动合同法》甲公司可以即时与李某解除劳动关系，不需要提前30天通知，D不选。故本题选C。
含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用（遵守或违背）劳动合同有效要件：①合同主体适格，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。（是否包含全部有效要件）
必背问答题考点：劳动合同含义+订立劳动合同原则+有效性P64
法律守护 劳动者
我国如何保障劳动者的权利和义务？
首要原则：保护劳动者的合法权益平等竞争的原则特殊劳动保护的原则
1.劳动只是公民的权利，不是公民的义务。2.劳动法就是劳动者和用人单位权益的保护法。3.劳动法对未成年人、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，违背了平等就业原则。4.对劳动者和用人单位来说，劳动法优先保护用人单位的权益。5.依法签订劳动合同是劳动者获得劳动权利、维护合法权益的基础6.劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。
【解析】宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
【解析】劳动法就是劳动者权益保护法
【解析】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等
【解析】劳动法优先保护劳动者的权利
【解析】依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证
【解析】有可能是无效合同
新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此以下认识正确的是（ ）①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同③小明与用人单位可以签订口头合同④用人单位也可以单方面签订劳动合同A．①②B．①③C．②④D．③④
①②：打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作。这警示劳动者应增强权利意识，维护合法权益，劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同，①②正确。③：用人单位与劳动者要签订书面合同，口头合同不利于维权，③排除。④：签订劳动合同应遵循协商一致原则，④排除。故本题选A。
李某大学毕业后被某网络公司聘用，并与公司签订了劳动合同。对此合同，下列说法正确的是（ ）①李某获得社会保险的条款必须写入此合同之中②该网络公司在法律允许范围内可单方面解除合同③李某与网络公司自签订劳动合同之日起确立了劳动关系④劳动报酬可以以货币形式直接支付给劳动者，也可以以实物形式支付A．①②B．①③C．②④D．③④
【详解】①：劳动合同的必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括：劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护等等，李某获得社会保险的条款必须写入此合同之中，①正确。②：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，②正确。③：用人单位和劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，③错误。④：劳动者有取得劳动报酬的权利，劳动报酬以货币形式直接支付给劳动者，不能以实物形式支付，④错误。故本题选A。
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