高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝教学ppt课件

这是一份高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝教学ppt课件，共29页。PPT课件主要包含了议题一，法律何以成为守护盾，法律守护劳动者，外卖骑手赶时间的人，外卖骑手的困境，一名女骑手的索赔历程，议题二，合同如何筑起防护墙，劳动也要签合同，课堂实践法律顾问等内容，欢迎下载使用。
当我们享受着“手机一点，美食到家”的便利时，是否思考过，是谁在风雨无阻地传递这份便利？我们熟悉他们，可我们了解他们吗？法律如何将他们从“困在系 统里”的无奈，带向“站在法律内” 的安稳？
►外卖骑手在劳动中可能会遇到哪些困境？►法律层面是如何定义“劳动者”的？►谁来保护外卖骑手的合法权益？
骑手虽接受平台算法调度与管理，但平台普遍采用众包、外包、个体工商户等模式，刻意模糊法律上的劳动关系。
大多数骑手缺乏工伤保险、医疗保险、养老保险。发生事故后，医疗费自理，未来养老无保障。
系统不断压缩配送时间，骑手为达标需闯红灯、超速，安全风险极高；差评、投诉等处罚扣款严苛，且缺乏申辩渠道；等单不被计入工作时间，实际工时远超法定标准。
《劳动法》、《劳动合同法》、《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》、《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等一系列法律法规，覆盖劳动关系认定、劳动报酬、休息、社保、安全与算法合规、维权渠道等维度，平台与外包主体按法律关系承担对应责任。
1.我国对劳动者的保护
宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
①创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇；
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
贺敏（26岁，女）注册为某平台的骑手，但平台显示的签约方是她从未听说过的公司“捷送物流”。后来，贺敏因送餐发生交通事故，要求外卖站点承担工伤医疗费，却被告知：“你不是跟我们签约的，有问题找捷送去。”但捷送物流则称自己只是代发工资，不参与骑手管理，不承担赔偿。
阅读教材并思考下列问题：1.外卖员的职业极具男性气质，为何贺敏有权注册为骑手？2.为何一定要明确用人单位？劳动法的调整对象是什么？3.仲裁庭的裁决结果体现出劳动法的原则是什么？
劳动仲裁庭依据《劳动法》裁决该外卖站点是事实上的用人单位，应与捷送物流共同承担连带责任。
劳动者有平等就业和选择职业的权利
调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
注意：①劳动关系：劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，劳动关系不适用于民法调整。②劳务关系：属于民事法律关系，调整的是平等主体的人身关系和财产关系。
不包括尽国防义务的军事劳动、被法院判决的强制劳动、家庭中的家务劳动。
劳动开始前的劳动培训阶段
劳动行为中止后的治疗疾病和退休养老阶段
①首要原则：保护劳动者的合法权益
劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动者有休息休假的权利
②劳动者平等竞争的原则
劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
《中华人民共和国劳动法》第十三条　妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
对怀孕女职工的特殊保护
相关链接：法律对特殊劳动者的保护
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
③不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；④用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
外卖骑手的维权历程告诉我们，想在职场上不吃“哑巴亏”，一份合法有效的劳动合同才是守护劳动者的“防护墙”……
观点一：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
观点三：劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。
观点二：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！
观点四：签了合同，想走也走不了啦。
你是否认同上述观点？为什么？什么是劳动合同？签订劳动合同有何意义？
1.劳动合同的含义及意义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同是否只维护劳动者的合法权益？
劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，有利于维护双方权益。
注意：依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。 履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。
阅读教材P62-63，小组合作完成下列任务：1.为外卖骑手设计一份与实际用工单位的劳动合同中，必须具备的核心条款清单（不少于5项）。
2.说明下列“问题条款”违背了劳动合同法的哪些原则？这样的合同是否生效？为什么？
条款一：“公司可单方调整乙方工作岗位及薪酬标准。”条款二：“本合同违约金为￥200，000元。”条款三：“乙方自愿申请不缴纳社会保险，公司以现金形式补贴。”条款四：“……双方已阅读并理解所有条款，无任何异议。 （合同尾部，字体极小）”
核心条款清单（参考）：①用人单位全称、劳动者姓名（主体明确）②劳动合同期限（试用期长短合法）③工作内容和工作地点（明确具体岗位和城市/区域）④工作时间和休息休假（标准工时还是特殊工时，加班如何计算）⑥劳动报酬（工资数额、构成、支付时间、加班费计算基数）⑦社会保险（明确缴纳险种和基数）等等……
违反公平原则和协商一致原则
约定的违约金数额不合理
违反合法性原则，缴纳社保是法定义务，不可通过约定免除
违反诚实信用原则和公平原则，可能涉及格式条款提示义务未尽。应要求对重要条款进行说明，必要时可要求放大字体。
劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
注意：劳动者须认清用人单位是否经过劳动管理部门合法登记注册、是否具有符合国家规定的安全条件和安全保障，是否能够按照国家劳动法的规定提供劳动保险和福利等。
劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。
①必备条款：任何劳动合同必须具备的条款。
主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
②可备条款：除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。
主要包括：试用期（不得超过6个月）、培训、 保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
如露天、高空、爆炸性、放射性环境相应的保护措施。
①合法：是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
②公平：是指劳动合同的内容应当公平、合理。
③平等自愿：是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
④协商一致：是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
⑤诚实信用：是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。
如年满16周岁；订立书面劳动合同
“工伤概不负责”不合理
“无条件服从岗位调动”即为强制
不得隐瞒自己的年龄、学历等
3.劳动合同的法律效力
劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。
注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬。
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
劳动合同的法律约束力：
①用人单位：必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
②劳动者：必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
保护劳动者合法权益劳动者平等竞争特殊劳动保护
1.应届生刘某与某科技公司签订三方协议，约定违约责任及具体岗位为研发工程师。刘某考取公务员后拒绝入职该公司，公司以协议约定要求赔偿。刘某主张协议未明确劳动条件违反劳动合同法，主张就业协议无效。本案中（    ）①劳动就业协议有效，李某应依法承担违约责任    ②因已签订劳动就业协议，劳动关系已正式建立③刘某有职业选择权，公司不应阻挠刘某入新职    ④就业协议未明确劳动条件不影响整体协议效力A．①②B．①④C．②③D．③④
①④：刘某与某科技公司签订三方协议，约定违约责任及具体岗位为研发工程师，该合同合法且有效，后刘某出现违约，应该承担违约责任，对然就业协议未明确劳动条件，但可以签订补充条款，不影响整体合同的效力，①④正确。②：劳动关系从正式用工之日起开始计算，②不选。③：刘某有职业选择权，且公司并未阻止其入职，而是因为刘某违约，需要承担违约责任，③不选。故本题选B。
2.刚满16周岁的李某进入一家电子元件加工厂从事焊接工作，双方签订了两年期劳动合同。工作数月后，李某经常感到头晕目眩，经医院检查，发现是因工作环境中的有害物质导致身体受损，医生建议其停止在当前环境下工作。李某遂向加工厂提出更换至无害岗位的请求，加工厂以人手不足为由拒绝。下列分析正确的是（    ）①用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动②劳动法的首要原则是保护未成年劳动者的合法权益③用人单位应对李某的工作岗位进行合理调整④用人单位不应安排未成年工在存在有害物质的环境中作业A．①②B．①③C．②③D．③④
①：我国法律规定，用人单位不得安排未成年工（16-18周岁）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，而不是禁止招收未满18周岁的未成年人从事一切劳动，①排除。②：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，②排除。③④：用人单位有义务保障劳动者的生命安全和身体健康，应对李某的工作岗位进行合理调整；法律明确规定用人单位不应安排未成年工在存在有害物质的环境中作业，电子元件加工厂安排其从事焊接工作，使其接触有害物质，违反了法律规定，③④正确。故本题选D。
3.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，有法律依据的是（　　）①李某经过培训仍不能胜任现工作②李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定③公司因严重亏损，经与工会协商后决定裁员，因此解除与李某的劳动合同④李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同A．①③B．①④C．②④D．②③
①③④：《劳动法》第二十六条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动法》第二十七条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。《劳动法》第二十九条：劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期间内的，不得解除劳动合同。①③正确，④错误。②：选项是对婚姻自由权的限制，违反法律，②排除。故本题选A。