人教统编版选择性必修2 法律与生活心中有数上职场教学演示课件ppt

这是一份人教统编版选择性必修2 法律与生活心中有数上职场教学演示课件ppt，共26页。PPT课件主要包含了心中有数上职场，劳动争议的解决方式等内容，欢迎下载使用。
课前预习——心中有数上职场
一、 明明白白工作劳动者的权利与义务是什么二、清清楚楚维权劳动争议是什么劳动者维权的方式有哪些
根据最新数据显示，我国就业人数当前值为73439万人。可在职场中会遇到各种问题：无偿加班、工资拖欠、故意调岗、不许请假·······这是否侵犯了劳动者的合法权益？劳动者又该如何正确维权？
劳动者权益遭受侵害该怎么办
劳动者的合法权益是什么
小张与公司签订书面劳动合同，对劳动报酬等内容做了明确的规定。可是入职后，公司迟迟未给他缴纳社会保险。公司还经常擅自安排其加班至深夜，并拒绝了他年假休息的申请。半年后公司以经营困难为由，暂停员工工资发放。议一议：上述公司侵犯了小张的哪些合法权益？
第一目——明明白白工作
知识点一 劳动者的权利与义务
劳动者的权利与义务是相辅相成，不可分割的，二者互为前提，劳动者在维护自身权益的同时，要承担相应的义务。
相关链接:用人单位可以解除劳动合同的情形
在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
除上述情况外，用人单位不可以随意解除劳动合同
练一练：劳动者的权利与义务
张某于2020年6月入职某公司。该公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容为“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。对此，下列说法正确的是（     ）①张某有休息休假的权利，公司不能要求其加班②该公司侵犯了张某获得劳动报酬的权利，应支付其加班费③该协议排除劳动者权利，所以该公司不得以此免责④该公司与张某订立的劳动合同免除了自己的法定责任，因而全部无效A．①③B．①④C．②③D．②④
可以加班，但要符合相关规定
劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，发生了涉及劳动关系引发的争议，劳动者该如何保护自身权益呢？
劳动者的维权方式有哪些
赵某入职某科技公司任工程师，劳动合同约定：参与具体项目期间工资构成为基本工资3000元加项目岗位津贴14000元；等待项目期间领取基本工资3000元。第二年，赵某告知公司其怀孕事实，但公司未与她沟通协商便直接宣布“赵某退出所在项目组”。此后，该公司以赵某未参与项目，只以3000元/月的标准支付赵某孕期工资。于是，赵某直接向法院提起诉讼，要求按照17000元/月的标准补齐孕期工资差额。
议一议：从上述案例与“清清楚楚维权”知识思考1.用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪？2.赵某上述维权方式是否能成功？
不能，用人单位应当尊重并保护女职工的劳动权利
不能，需要先申请劳动仲裁之后才能诉讼，不能一开始就直接提起诉讼。
第二目——清清楚楚维权
知识点二 劳动者维权
劳动争议是什么：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。劳动争议的解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼
相关链接:劳动争议仲裁“终局裁决”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【注意】两个特点：金额小；问题简单明了。第四十八条　劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
知识小结：劳动者维权的方式
当事人不愿意调解或达成调解协议后不履行
劳动仲裁是诉讼的必经程序，不是维权的必经程序。
未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
除劳动争议仲裁委员会不予受理；逾期未作出决定；劳动者对仲裁不服
练一练：劳动者维权的途径
2025年，美团、京东等平台宣布为外卖骑手缴纳社保：全职骑手享受“五险一金”，兼职骑手获意外险和健康医疗险。对此，下列说法正确的是（    ）A．企业为骑手缴纳社保属于劳动者权利，劳动者可自愿放弃B．全职骑手的“五险一金”不是法律强制规定C．若骑手与企业因社保缴纳发生争议，可直接向法院提起诉讼D．平台企业履行社会保障责任，是落实劳动者权利的必然要求
某公司与李某订立劳动合同，约定“李某担任研发岗位工作，合同期限3年；离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料等。在合同期内，李某向该公司提出辞职，随即离开且拒不办理工作交接手续。该公司启动了多项补救措施，但仍因研发设计进度延误承担了违约责任。据此，下列说法正确的有（    ）①该公司侵犯了李某平等就业和选择职业的权利②该公司可以依法解除与李某的劳动合同并要求赔偿③李某未按合同约定交接工作，应承担违约责任④李某可以直接向人民法院提起诉讼以解决纠纷A．①③B．①④C．②③D．②④
随着我国经济社会不断发展，劳动者在劳动报酬、社会保障等方面有更高的要求和期待。用人单位要履行相应义务保护劳动者合法权益，而劳动者也要履行自己的义务，发生问题利用法律武器保护自己的合法权益。
取得劳动报酬 休息休假获得劳动安全卫生保护享受社会保险和福利其他权利
劳动争议处理的解决方式
协商 调解仲裁 诉讼
完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德
（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是（    ）①该家政公司与岳某之间构成债权关系    ②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任    ④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉A．①②B．①④C．②③D．③④
有权要求，双方签订买卖合同
（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（    ）①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁A．①②B．①③C．②④D．③④
使用他人专利需得到权利人同意
（2024·吉林·高考真题）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（    ）①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系A．①②B．①③C．②④D．③④
（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（    ）①公司与郑某之间不存在劳动关系②公司支付郑某工资的方式是合法的③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某A．①②B．①④C．②③D．③④
工资必须以货币形式支付