高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活心中有数上职场习题

这是一份高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活心中有数上职场习题，共7页。试卷主要包含了选择题，非选择题等内容，欢迎下载使用。

题组一 明明白白工作
1．小王是某快递公司员工，因公司业务量大，每个节假日都要加班，公司提供的小货车是报废后回收的车辆，小王形容自己属于“高危人群”。由此可见，公司侵犯了小王( )
①休息休假的权利
②享受社会保险和福利的权利
③平等就业的权利
④获得劳动安全卫生保护的权利
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
2．大学毕业生小辛在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位，向公司提出辞职。公司要求在一个月之内向该公司指派的接手员工进行工作交接，其后才能办理离职手续。小辛认为公司是故意为难，就在当日愤然离去。该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职，导致资料缺失，给公司造成的经济损失。这体现了( )
A．任何权利的实现总是以义务的履行为条件
B．没有权利就无所谓义务
C．劳动者享有来去自由的权利
D．劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务
3．某电力公司电工高永强，注重学习前辈经验，坚持在带电作业中进行技术探索与改进，由此被誉为高压线上的“高空舞者”。这里高永强认真履行的劳动义务是( )
A．完成劳动任务
B．提高职业技能
C．执行劳动安全卫生规程
D．遵守劳动纪律
4．某地的一份公开招聘工作人员岗位表引发网友热议。这份岗位表显示，包括党政办公室在内的14个招聘单位的综合岗、综合文稿岗等20个岗位，都标注了“要求男性”。对此，该地及时回应称，由于工作环境艰苦，需要经常加班、从事外勤工作，因此设置了只限男性的条件。对此，下列网友的看法正确的是( )
①用人单位的招聘规定是不合法的，侵犯了劳动者的平等就业权
②劳动者平等竞争的原则是劳动法首要原则，该地回应站不住脚
③监管部门应加强监管，及时纠正就业歧视，营造公平就业环境
④该地及时回应作出解释，并没有侵犯劳动者选择职业的合法权利
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
题组二 清清楚楚维权
5．樊女士发现自己怀孕，医生建议她休息一天，她便告知了公司经理自己怀孕的消息，并提出要请假。但随后，樊女士却收到被公司辞退的通知。对此，樊女士( )
A．只能通过劳动仲裁维护自己的权益
B．必须和公司协商解决自己的平等就业权问题
C．可以直接以休息休假权纠纷的案由向法院提起诉讼
D．可以通过申请调解的途径维护自己的权益
6．2022年7月，大学生小王利用假期时间与某教育培训中心签订了聘用协议。按照协议的工资标准，他应该拿到3 700元，但打工结束时，工资却“缩水”了，只拿到1 000元，之后再也联系不到该培训中心的负责人。面对这种情况，小王可以( )
①树立多种方式就业观
②与用人单位协商和解
③向劳动行政部门投诉
④向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
7．2021年12月，张女士入职某培训学校担任语文老师。2022年6月3日，学校将其辞退。被辞退后，张女士以没有签订劳动合同、没有购买社保等为由，向劳动部门申请劳动仲裁。2022年7月2日，劳动部门发了仲裁调解书，要求学校2022年7月16日前向张女士一次性支付未签书面劳动合同两倍工资差额等各项费用共计7 500元。这说明仲裁( )
A．是当事人之间自行解决纠纷的方式
B．是通过调解组织解决纠纷的方式
C．是通过仲裁机构解决纠纷的方式
D．是通过人民法院解决纠纷的方式
8．北京市人力资源和社会保障局发布的2019年劳动人事争议仲裁典型案例，明确用人单位单方面规定年假不休过期作废违法，应安排劳动者跨年度休假。由此可见( )
①申请仲裁是劳动者维权的途径
②劳动合同是劳动者维权的依据
③用人单位有构建和谐劳动关系的权利
④政府依法维护劳动者休息休假的权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
二、非选择题
9．阅读材料，完成下列要求。
农民老王到浙江某城市的建筑公司打工，双方口头商定每个月工资4 000元，一个月休息4天，结果一直到年底，几乎没有休息日，公司只给他每月800元的生活费，其余工资均未发放。老王多次讨要，建筑公司借口每个月工资4 000元，并不是每个月都要付清4 000元。为此老王非常苦恼，怪自己当初没有签订完备的书面合同，也不知怎样才能讨回自己的工资。
(1)本案中老王与建筑公司之间的关系是什么关系？
(2)老王可以通过哪些途径解决争议？
达标检测14 心中有数上职场
1．C [“每个节假日都要加班”侵犯了劳动者休息休假的权利，①符合题意。材料未涉及劳动者享有的享受社会保险和福利的权利和平等就业的权利，②③不符合题意。“公司提供的小货车是报废后回收的车辆”侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，④符合题意。]
2．A [劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。小辛在提出辞职当日就离去，没有履行自己的义务，给公司造成损失。故选A项。]
3．B [材料没有体现完成劳动任务的义务，A不符合题意；“注重学习前辈经验，坚持在带电作业中进行技术探索与改进，由此被誉为高压线上的‘高空舞者’”表明高永强认真履行的劳动义务是提高职业技能，B符合题意；坚持在带电作业中进行技术探索与改进不属于执行劳动安全卫生规程，C不符合题意；材料没有强调遵守劳动纪律，D不符合题意。]
4．A [“要求男性”属于性别歧视，说明用人单位的招聘规定是不合法的，侵犯了劳动者的平等就业权，①符合题意；保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则，②错误；针对招聘中设置性别歧视条件，监管部门应加强监管，及时纠正就业歧视，营造公平就业环境，③正确；招聘中设置性别歧视条件，说明侵犯了劳动者选择职业的合法权利，④错误。]
5．D [A错误，错在“只能”上；协商不是解决劳动争议的必经程序，B错在“必须”上；本案适用于未经劳动仲裁，当事人不得直接向人民法院提起诉讼的情形，C排除；D正确。]
6．D [本题与树立多种方式就业观无关，①排除。小王联系不到该培训中心的负责人，故无法协商和解，②排除。面对材料中的情况，小王可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，③④正确。]
7．C [题中张女士向仲裁机构提请仲裁以及劳动部门发了仲裁调解书等，表明仲裁是通过仲裁机构解决纠纷的方式，故选C项。]
8．B [材料未涉及签订劳动合同的重要性，②不符合题意；用人单位有构建和谐劳动关系的义务，③说法错误。]
9．(1)劳动关系，即老王与建筑公司在劳动过程中发生的社会关系。
(2)①老王可以通过与建筑公司在平等、自愿的基础上进行协商达成和解协议的方式解决，或是向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。②若老王不愿意与建筑公司协商或调解、调解或协商不成、建筑公司不履行和解或调解协议，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若劳动争议仲裁委员会不予受理或对仲裁裁决不服，还可以向法院提起劳动争议诉讼，由法院进行审理并作出公正的判决。