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所属成套资源：课件 - 高中政治统编版选择性必修二法律与生活
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高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活心中有数上职场教课课件ppt
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这是一份高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活心中有数上职场教课课件ppt，共51页。PPT课件主要包含了核心素养，学习目标，议题一明明白白工作，相关链接，针对性练习，劳动者义务，议题二清清楚楚维权，劳动争议，与用人单位发生争执，2申请调解等内容，欢迎下载使用。
政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素，学会用法律维护自己的合法权益。
必备知识： 从业劳动者的合法权利和义务，就业维权的原因，就业者依法维权的途径和方式。关键能力： 结合具体案例评议劳动争议，增强依法维权意识。
重点和难点：劳动者的权利；劳动者的权利和义务相辅相成；劳动争议的解决途径和方式
1、劳动者依法享有的权利：
劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币的形式直接支付劳动者的报酬。 劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
八月份不发工资发月饼（错）侵犯劳动者以货币形式取得劳动报酬的权利。
（1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。
（2）劳动者有休息休假的权利
①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
企业要求小张签署一份“奋斗者协议”，否则不再续签劳动合同。该协议规定：要分得企业年终奖励，必须自愿放弃法定假期。小张因不签署协议，该企业拒绝与小张续签劳动合同
保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？
保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬;3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。
相关链接：保证劳动者的休息休假≠一律不能加班加点p65
小王是某快递公司员工因公司业务量大，每个节假日都要加班，公司提供的小货车是报废后回收的车辆，小王形容自己属于“高危人群”。由此可见，公司侵犯了小王（ ）①休息体假的权利②享受社会保险和福利的权利③平等就业的权利④获得劳动安全卫生保护的权利 A．①②B．②③C．①④D．③④
①④：《劳动法》规定劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，劳动者有休息的权利，小王经常加班，公司侵犯了小王的休息权，公司提供的小货车是报废后回收的车辆，小王的安全得不到保障，①④符合题意。②③：平等就业的权利，享受社会保险和福利的权利，也是劳动者的权利，但材料未体现，故本题选C。
小张所在的公司经常要求员工加班。--天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，小张觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资。公司侵犯了小张作为劳动者的（ ）①取得劳动报酬的权利②休息休假的权利③获得劳动安全卫生保护的权利④享受社会保险和福利的权利A．①②B．①③C．②④D．③④
①：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，小张由于身体不适有一天只加班2小时，竟被扣一天工资，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，①符合题意。②：用人单位与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，并支付劳动者高于正常工资的加班费。但“公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资”，这种强制性规定违反劳动法律、法规，侵犯了劳动者休息休假的权利。②符合题意。③获得劳动安全卫生保护的权利指用人单位健全劳动安全卫生制度，为劳动者提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等，与材料无关，③不符合题意。④：享受社会保险和福利的权利是为了当劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，确保其获得基本的生活保障，与材料无关，④不符合题意。故本题选A。
“996工作制”是指早上九点上班，晚上九点下班，一周工作6天。进入信息时代后，对于互联网从业人员来说，科技提高了工作效率，但也增加了工作强度和时间。下列关于“加班”的说法正确的是（ ）A．若用人单位与劳动者协商一致则可加班B．如“随时加班”写入合同必备条款则可加班C．加班侵犯了劳动者休息休假权利，不能加班D．用人单位按规定支付加班工资就能加班
A：根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，A正确。B：根据劳动法律法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并不是将随时加班写入合同必备条款，就可以加班，B错误。C：保证劳动者休息休假权并不意味着一律不能加班加点，C错误。D：用人单位除了按规定支付加班工资外，还要与劳动者协商一致，D错误。故本题选A。
某公司接到一个大订单后，向全体职工发出通知，要求愿意加班的职工主动报名，企业将支付加班费。公司与自愿加班的职工签订协议，约定接下来的3个月员工每天工作10小时，公司按员工工资水平付2个小时的加班费（有关法律规定，非节假日加班，按平时工资的1.5倍给付加班费）。对此，下列分析合理的有（ ）①职工有自愿加班的意思表示，但签订的加班协议不合法②公司侵犯了职工公平获得劳动报酬的权利，应当补发加班费③公司有权依法解除不愿意加班却签订协议职工的劳动合同④公司侵犯了职工享受社会福利的权利，应当承担法律责任A．①②B．①④C．②③D．③④
①②：非节假日加班，按平时工资的1.5倍给付加班费，这表明公司还是克扣了员工的加班费用，故①②正确。③：公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。同时，劳动合同一经确定，不得随意更改或废除，因此，公司有权依法解除不愿意加班却签订协议职工的劳动合同的说法错误，故③不选。④：材料中指出公司未按照法定加班费用给员工，这侵犯的是获得劳动报酬的权利，不涉及侵犯职工享受社会福利的权利，故④不选。故本题选A。
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。①原因劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。②要求用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
例如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病。矿难。职业病。
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利①原因（必要性）劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。 ②要求为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（社会保险是我国社会保障体系的核心）
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，下列行为合法的有（ ）①用人单位单方面解除严重违反单位规章制度的员工②劳动者在合同期内与其他公司签订劳动合同③劳动者不愿延时工作而拒绝公司无偿加班的请求④公司没给试用期的员工购买社会保险A．①②B．①③C．②④D．③④
①③：依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位单方面解除严重违反单位规章制度的员工，劳动者不愿延时工作而拒绝公司无偿加班的请求，①③正确。②：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可单方面解除劳动合同，②错误。④：试用期也属于劳动合同期限的范围，根据我国《劳动法》《劳动合同法》相关规定，只要是属于劳动关系的员工，在劳动合同期限内，就有权享受各项社会保险，④错误。故本题选B。
（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。（2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议
劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费，所以该声明没有法律效力
上班途中受伤，获得肇事方赔偿后，王某又与公司就工伤赔偿事宜进行协商，双方存在劳动关系，公司应承担工伤赔偿✔
（5）劳动者享受的其他权利 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、 接受职业技能培训的权利、 依法参加和组织工会的权利、 参与民主管理的权利、 提请劳动争议处理的权利等。
不因民族、种族、性别、宗教受歧视，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。
工会，或称劳工总会、工人联合会。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图是为了可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。
拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付；皮鞋代替工资
每天加班4小时；996工作制
无安全防范措施致工人不幸坠亡，员工要求发放安全防护用品遭拒绝
环卫工因工受伤，物管公司未买保险
侵害了劳动者取得劳动报酬的权利
侵害了劳动者劳动者休息休假的权利
侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利
(1)权利和义务的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。(2)劳动者履行的义务： ①完成劳动任务; ②提高职业技能; ③执行劳动安全卫生规程; ④遵守劳动纪律和职业道德。
小杨执意返乡后上班拒绝戴口罩，并与多次批评劝阻的主管发生冲突，造成很坏的影响，系不执行劳动安全卫生规程，严重违反公司制度的行为，公司有权辞退
小花是珠海某茶饮店员工，端午假期想回家与家人过节，向老板王某提出休假。王某表示，假期属于餐饮业的旺季，法定节假日加班可获得三倍工资，请假也必须扣三倍工资。对此，下列说法正确的是（ ）①假期是餐饮业旺季，老板要求合情合理②饭店侵犯了员工取得劳动报酬的权利③饭店侵犯了员工休息休假的权利④员工应履行劳动者的义务，服从饭店管理A．①②B．①③C．②③D．③④
①：根据民法典可知，劳动合同一经确立不得随意更改，老板的要求不符合双方签订的劳动合同的内容，①不选。②③：小花如果假期请假就扣3倍工资，饭店侵犯了员工取得劳动报酬的权利和休息休假的权利，故②③正确。④：员工应根据双方签订的合同，履行义务，但端午假期加班不属于小花应履行的合同义务，④不选。故本题选C。
近期，“996大户”互联网公司陆续开始“反内卷”,快手、字节跳动、美团优选、BOSS直聘等互联网企业相继宣布取消“大小周”,“996”工作模式(工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天)再度引发热议。对此,下列认识正确的是（ ）①“996”模式是对宪法所规定的劳动者基本权利的侵犯②只有通过诉讼才能从根本上保障劳动者的休息权③劳动者要树立权利意识,积极合法维权④若用人单位支付加班费,劳动者应自觉履行加班义务 A．①②B．①③C．②④D．③④
①③：“996”工作模式(工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天)是对宪法所规定的劳动者基本权利的侵犯，劳动者要树立权利意识，积极合法维权，①③正确。②：不是只有诉讼才能保障劳动者的休息权，该选项的说法太绝对，②说法错误，排除。④：加班不是劳动者必须履行的义务，④说法不准确，排除。故选B。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除 劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; ★(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第26条第一款第一项规定的情形导致是劳动合同无效的；★(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》可以解除合同的情形p67
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，下列行为合法的有（ ）①用人单位单方面解除严重违反单位规章制度的员工②劳动者在合同期内与其他公司签订劳动合同③劳动者不愿延时工作而拒绝公司无偿加班的请求④公司没给试用期的员工购买社会保险A．①②B．①③C．②④D．③④
某外资公司与设计师小张签订了一年的全日制劳动合同，但劳动合同签订后，公司并未为小张缴纳社会保险。小张不满，时常迟到早退，不能按时完成公司给小张的工作任务，造成公司丧失一批客户，同时小张悄悄在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人的错误行为分析正确的是（ ）A．公司侵犯了小张享受社会保险的权利，但小张也没有履行自己的义务，两者可以抵消B．社会保险不是劳动合同的必备条款，不属于协商的内容C．小张可以与其他公司签订一份新的劳动合同来保护自己的合法权益D．小张没有按照合同要求履行自己的义务，应该承担违约责任
A：公司侵犯了小张享受社会保险的权利，这是合同的必备条款，不能抵消，A排除。B：社会保险是劳动合同的必备条款，B排除。C：小张与其他公司签订一份新的劳动合同，损害了原公司的利益，是不可取的，C排除。D：小张时常迟到早退，造成公司丧失一批客户，同时小张悄悄在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同，故小张没有按照合同要求履行自己的义务，应该承担违约责任，D正确。故本题选D。
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
【提示】： 劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。
徐某应聘一家个体餐饮部当厨师，双力口头约定包吃包住，但一直未订立书面劳动合同。发工资时，餐饮部老板每月从徐某的工资中扣除800元伙食费。对此，徐某认为应全额计发自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之理。下列对此认识正确的是（ ）①餐饮老板克扣工资侵犯了徐某获得劳动报酬的权利 ②徐某可以参照本行业的工资标准要求“同工同酬”③双方没有订立书面劳动合同，徐某无法主张权利 ④徐某可以直接向法院提起诉讼，维护自身合法权益A．①②B．①③C．①④D．②④
①②：本案中，徐某与个体餐饮部约定包吃包住，餐饮部不应扣除伙食费，餐饮部老板克扣工资侵犯了徐某获得劳动报酬的权利，至于工资标准，徐某可以参照本行业的工资标准要求“同工同酬”，①②正确。③：徐某与个体餐饮部在平等协商的基础上，无论是口头形式还是书面形式就相关内容形成一致的意思表示，便订立了合同，且合法有效，受法律保护，徐某可以主张权利，且徐某全面履行了双方约定的义务，因而他的主张应该得到支持，③错误。④：徐某在向法院起诉之前，应先经过仲裁，④错误。故本题选A。
维权的途径劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
2．劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）
劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
(1)协商解决（和解）
注意：和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。
向劳动保障监察部门投诉
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
举例：某建筑工地一名工人工作时不慎从脚手架上掉下摔伤，工地负责人将其送入院并交了5000元押金后就杳无音讯，共拖欠医药费5万余元。该工人与建筑工地负责人经过多次协商，工地负责人才足额缴交相关医疗费用，工人也已康复出院。
劳动者的维权路之第一步
劳动者的维权路之第二步
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
举例：某建筑工地工人王某工作时不慎从脚手架上掉下摔伤，王某与工地负责人因工伤赔偿一事进行协商，但未达成一致意见。此案件转至县总工会劳动争议调解委员会进行调解，最终双方达成了和解。
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
发生劳动争议时，我们可以找那些调解组织？
劳动者的维权路之第三步
举例：某建筑工地工人王某工作时不慎从脚手架上掉下摔伤，王某与工地负责人因工伤赔偿一事进行协商，未达成一致意见。王某向县总工会劳动争议调解委员会申请调解，仍未达成和解。一气之下，王某将工地告到劳动仲裁。仲裁庭判定，7个工作日内，申请人拿到赔偿金等。
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
①含义:劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②条件:如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。③效力:根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
注意：仲裁是解决劳动争议的必经程序。
劳动人事争议办理必须遵循协商前置的法律规定
办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书
相关链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【总结】两个特点：数额小；问题简单明确
老赵是一名建筑工人，工作时，由于脚手架松动，不慎跌落受伤，被送进医院救治。公司却说这是老赵自己不小心造成的，拒绝支付医药费用。老赵维护自身合法权益的方式有（ ）①向法院起诉，通过诉讼的方式解决纠纷②邀请人民调解员，通过仲裁的方式解决③请居委会裁决，通过调解的方式解决纠纷④和公司协商，通过和解的方式解决纠纷A．①③B．①④C．②③D．②④
②：向仲裁机构申请仲裁，通过仲裁的方式解决，②错误。③：居委会没有裁决权，而裁决权属于法院，③错误。故本题选B。
老赵是一名建筑工人，工作时由于脚手架松动不慎跌落受伤，被送进医院救治，但公司却以老赵自己不小心造成的为由拒绝支付医药费用。老赵应当A．将建筑公司告上法庭B．让家属到公司闹事C．拍摄公司抵赖视频发到网络平台D．提请劳动争议仲裁
【详解】AD：劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，A排除,D正确。
劳动者的维权路之第四步
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第十四七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
（5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
考点：劳动争议的解决方式
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼
如果不想协商、不想调解，也可以直接申请劳动仲裁
区分：协商、调解、仲裁、诉讼
人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行
不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行
仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服
当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商
对双方都有约束力，但是没有强制力
有法律约束力也有强制力
用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼✘
劳动者的维权途径要灵活运用，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序
王某上夜班时，因所在位置灯坏了一盏，光线较暗，不慎被机器伤了左手。2022年4月，王某与企业达成和解协议，企业--次性补偿给她2万元。对此，下列说法正确的是（ ）①如果王某认为工伤赔偿偏低，有权请求仲裁机构变更或撤销该协议②如果王某对已生效的和解协议不满意，可以直接通过民事诉讼方式解决③如果王某是违规操作导致工伤事故，企业可在赔偿后对王某进行纪律处分 ④该协议是王某与企业在自愿平等的基础上达成的，对双方有强制执行力A．①②B．①③C．②④D．③④
②：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。④：和解协议没有强制执行力，需双方自愿执行，④错误。故本题选B。
2018年6月，史某到某物流公司工作并签订书面劳动合同，但该公司到2021年11月才为史某缴纳社会保险。史某因确认劳动关系、追索工资、经济补偿金等与该公司发生纠纷。下列说法正确的是（ ）①史某可选择申请劳动争议仲裁，也可直接向法院起诉 ②史某可在收到仲裁裁决书起十五日内向法院提起诉讼③物流公司未及时办理社保缴纳违背劳动法的首要原则④史某可以向劳动行政部门提起行政复议解决该起纠纷A．①②B．①④C．②③D．③④
①：劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①错误。②：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，史某可在收到仲裁裁决书起十五日内向法院提起诉讼，②正确。③：物流公司未及时办理社保缴纳，侵犯了劳动者的劳动权，违背劳动法的首要原则，③正确切题。④：纠纷未涉及劳动行政部门的具体行政行为，史某不能向劳动行政部门提起行政复议解决该起纠纷，④错误。故本题选C。
劳动者的权利劳动者的义务两者关系
劳动争议劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利（2）劳动者有休息休假的权利 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利（5）劳动者的其他权利
（1）完成劳动任务。（2）提高职业技能（3）执行劳动安全卫生规程（4）遵守劳动纪律和职业道德
（1）协商解决（2）申请调解（3）劳动仲裁（4）提起诉讼（5）其他途径
1.劳动者的权利比义务重要。(×)2．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。(×)3.申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。(×)4.出现劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼。(×)
【解析】权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
【解析】用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
【解析】申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
【解析】根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
某公司拖欠68 名员工共计55万元的劳动报,员工因此向当地人力资源和社会保障局举报,并在后者的干预下,从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见,劳动者享有 ( ) ①取得劳动报酬的权利②休息休假的权利③获得劳动安全卫生保护的权利④提请劳动争议处理的权利A.①② B.③④ C. ②③ D.①④
【解析】拖欠劳动报酬被举报，经处理，劳动者领取了被拖欠的全部劳动报酬，这表明劳动者享有取得劳动报酬的权利，享有提请劳动争议处理的权利，①④符合题意。材料未涉及劳动者休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利，②③不符合题意。
政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素，学会用法律维护自己的合法权益。
必备知识： 从业劳动者的合法权利和义务，就业维权的原因，就业者依法维权的途径和方式。关键能力： 结合具体案例评议劳动争议，增强依法维权意识。
重点和难点：劳动者的权利；劳动者的权利和义务相辅相成；劳动争议的解决途径和方式
1、劳动者依法享有的权利：
劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币的形式直接支付劳动者的报酬。 劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
八月份不发工资发月饼（错）侵犯劳动者以货币形式取得劳动报酬的权利。
（1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。
（2）劳动者有休息休假的权利
①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
企业要求小张签署一份“奋斗者协议”，否则不再续签劳动合同。该协议规定：要分得企业年终奖励，必须自愿放弃法定假期。小张因不签署协议，该企业拒绝与小张续签劳动合同
保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？
保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬;3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。
相关链接：保证劳动者的休息休假≠一律不能加班加点p65
小王是某快递公司员工因公司业务量大，每个节假日都要加班，公司提供的小货车是报废后回收的车辆，小王形容自己属于“高危人群”。由此可见，公司侵犯了小王（ ）①休息体假的权利②享受社会保险和福利的权利③平等就业的权利④获得劳动安全卫生保护的权利 A．①②B．②③C．①④D．③④
①④：《劳动法》规定劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，劳动者有休息的权利，小王经常加班，公司侵犯了小王的休息权，公司提供的小货车是报废后回收的车辆，小王的安全得不到保障，①④符合题意。②③：平等就业的权利，享受社会保险和福利的权利，也是劳动者的权利，但材料未体现，故本题选C。
小张所在的公司经常要求员工加班。--天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，小张觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资。公司侵犯了小张作为劳动者的（ ）①取得劳动报酬的权利②休息休假的权利③获得劳动安全卫生保护的权利④享受社会保险和福利的权利A．①②B．①③C．②④D．③④
①：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，小张由于身体不适有一天只加班2小时，竟被扣一天工资，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，①符合题意。②：用人单位与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，并支付劳动者高于正常工资的加班费。但“公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资”，这种强制性规定违反劳动法律、法规，侵犯了劳动者休息休假的权利。②符合题意。③获得劳动安全卫生保护的权利指用人单位健全劳动安全卫生制度，为劳动者提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等，与材料无关，③不符合题意。④：享受社会保险和福利的权利是为了当劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，确保其获得基本的生活保障，与材料无关，④不符合题意。故本题选A。
“996工作制”是指早上九点上班，晚上九点下班，一周工作6天。进入信息时代后，对于互联网从业人员来说，科技提高了工作效率，但也增加了工作强度和时间。下列关于“加班”的说法正确的是（ ）A．若用人单位与劳动者协商一致则可加班B．如“随时加班”写入合同必备条款则可加班C．加班侵犯了劳动者休息休假权利，不能加班D．用人单位按规定支付加班工资就能加班
A：根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，A正确。B：根据劳动法律法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并不是将随时加班写入合同必备条款，就可以加班，B错误。C：保证劳动者休息休假权并不意味着一律不能加班加点，C错误。D：用人单位除了按规定支付加班工资外，还要与劳动者协商一致，D错误。故本题选A。
某公司接到一个大订单后，向全体职工发出通知，要求愿意加班的职工主动报名，企业将支付加班费。公司与自愿加班的职工签订协议，约定接下来的3个月员工每天工作10小时，公司按员工工资水平付2个小时的加班费（有关法律规定，非节假日加班，按平时工资的1.5倍给付加班费）。对此，下列分析合理的有（ ）①职工有自愿加班的意思表示，但签订的加班协议不合法②公司侵犯了职工公平获得劳动报酬的权利，应当补发加班费③公司有权依法解除不愿意加班却签订协议职工的劳动合同④公司侵犯了职工享受社会福利的权利，应当承担法律责任A．①②B．①④C．②③D．③④
①②：非节假日加班，按平时工资的1.5倍给付加班费，这表明公司还是克扣了员工的加班费用，故①②正确。③：公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。同时，劳动合同一经确定，不得随意更改或废除，因此，公司有权依法解除不愿意加班却签订协议职工的劳动合同的说法错误，故③不选。④：材料中指出公司未按照法定加班费用给员工，这侵犯的是获得劳动报酬的权利，不涉及侵犯职工享受社会福利的权利，故④不选。故本题选A。
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。①原因劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。②要求用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
例如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病。矿难。职业病。
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利①原因（必要性）劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。 ②要求为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（社会保险是我国社会保障体系的核心）
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，下列行为合法的有（ ）①用人单位单方面解除严重违反单位规章制度的员工②劳动者在合同期内与其他公司签订劳动合同③劳动者不愿延时工作而拒绝公司无偿加班的请求④公司没给试用期的员工购买社会保险A．①②B．①③C．②④D．③④
①③：依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位单方面解除严重违反单位规章制度的员工，劳动者不愿延时工作而拒绝公司无偿加班的请求，①③正确。②：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可单方面解除劳动合同，②错误。④：试用期也属于劳动合同期限的范围，根据我国《劳动法》《劳动合同法》相关规定，只要是属于劳动关系的员工，在劳动合同期限内，就有权享受各项社会保险，④错误。故本题选B。
（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。（2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议
劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费，所以该声明没有法律效力
上班途中受伤，获得肇事方赔偿后，王某又与公司就工伤赔偿事宜进行协商，双方存在劳动关系，公司应承担工伤赔偿✔
（5）劳动者享受的其他权利 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、 接受职业技能培训的权利、 依法参加和组织工会的权利、 参与民主管理的权利、 提请劳动争议处理的权利等。
不因民族、种族、性别、宗教受歧视，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。
工会，或称劳工总会、工人联合会。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图是为了可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。
拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付；皮鞋代替工资
每天加班4小时；996工作制
无安全防范措施致工人不幸坠亡，员工要求发放安全防护用品遭拒绝
环卫工因工受伤，物管公司未买保险
侵害了劳动者取得劳动报酬的权利
侵害了劳动者劳动者休息休假的权利
侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利
(1)权利和义务的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。(2)劳动者履行的义务： ①完成劳动任务; ②提高职业技能; ③执行劳动安全卫生规程; ④遵守劳动纪律和职业道德。
小杨执意返乡后上班拒绝戴口罩，并与多次批评劝阻的主管发生冲突，造成很坏的影响，系不执行劳动安全卫生规程，严重违反公司制度的行为，公司有权辞退
小花是珠海某茶饮店员工，端午假期想回家与家人过节，向老板王某提出休假。王某表示，假期属于餐饮业的旺季，法定节假日加班可获得三倍工资，请假也必须扣三倍工资。对此，下列说法正确的是（ ）①假期是餐饮业旺季，老板要求合情合理②饭店侵犯了员工取得劳动报酬的权利③饭店侵犯了员工休息休假的权利④员工应履行劳动者的义务，服从饭店管理A．①②B．①③C．②③D．③④
①：根据民法典可知，劳动合同一经确立不得随意更改，老板的要求不符合双方签订的劳动合同的内容，①不选。②③：小花如果假期请假就扣3倍工资，饭店侵犯了员工取得劳动报酬的权利和休息休假的权利，故②③正确。④：员工应根据双方签订的合同，履行义务，但端午假期加班不属于小花应履行的合同义务，④不选。故本题选C。
近期，“996大户”互联网公司陆续开始“反内卷”,快手、字节跳动、美团优选、BOSS直聘等互联网企业相继宣布取消“大小周”,“996”工作模式(工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天)再度引发热议。对此,下列认识正确的是（ ）①“996”模式是对宪法所规定的劳动者基本权利的侵犯②只有通过诉讼才能从根本上保障劳动者的休息权③劳动者要树立权利意识,积极合法维权④若用人单位支付加班费,劳动者应自觉履行加班义务 A．①②B．①③C．②④D．③④
①③：“996”工作模式(工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天)是对宪法所规定的劳动者基本权利的侵犯，劳动者要树立权利意识，积极合法维权，①③正确。②：不是只有诉讼才能保障劳动者的休息权，该选项的说法太绝对，②说法错误，排除。④：加班不是劳动者必须履行的义务，④说法不准确，排除。故选B。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除 劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; ★(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第26条第一款第一项规定的情形导致是劳动合同无效的；★(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》可以解除合同的情形p67
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，下列行为合法的有（ ）①用人单位单方面解除严重违反单位规章制度的员工②劳动者在合同期内与其他公司签订劳动合同③劳动者不愿延时工作而拒绝公司无偿加班的请求④公司没给试用期的员工购买社会保险A．①②B．①③C．②④D．③④
某外资公司与设计师小张签订了一年的全日制劳动合同，但劳动合同签订后，公司并未为小张缴纳社会保险。小张不满，时常迟到早退，不能按时完成公司给小张的工作任务，造成公司丧失一批客户，同时小张悄悄在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人的错误行为分析正确的是（ ）A．公司侵犯了小张享受社会保险的权利，但小张也没有履行自己的义务，两者可以抵消B．社会保险不是劳动合同的必备条款，不属于协商的内容C．小张可以与其他公司签订一份新的劳动合同来保护自己的合法权益D．小张没有按照合同要求履行自己的义务，应该承担违约责任
A：公司侵犯了小张享受社会保险的权利，这是合同的必备条款，不能抵消，A排除。B：社会保险是劳动合同的必备条款，B排除。C：小张与其他公司签订一份新的劳动合同，损害了原公司的利益，是不可取的，C排除。D：小张时常迟到早退，造成公司丧失一批客户，同时小张悄悄在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同，故小张没有按照合同要求履行自己的义务，应该承担违约责任，D正确。故本题选D。
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
【提示】： 劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。
徐某应聘一家个体餐饮部当厨师，双力口头约定包吃包住，但一直未订立书面劳动合同。发工资时，餐饮部老板每月从徐某的工资中扣除800元伙食费。对此，徐某认为应全额计发自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之理。下列对此认识正确的是（ ）①餐饮老板克扣工资侵犯了徐某获得劳动报酬的权利 ②徐某可以参照本行业的工资标准要求“同工同酬”③双方没有订立书面劳动合同，徐某无法主张权利 ④徐某可以直接向法院提起诉讼，维护自身合法权益A．①②B．①③C．①④D．②④
①②：本案中，徐某与个体餐饮部约定包吃包住，餐饮部不应扣除伙食费，餐饮部老板克扣工资侵犯了徐某获得劳动报酬的权利，至于工资标准，徐某可以参照本行业的工资标准要求“同工同酬”，①②正确。③：徐某与个体餐饮部在平等协商的基础上，无论是口头形式还是书面形式就相关内容形成一致的意思表示，便订立了合同，且合法有效，受法律保护，徐某可以主张权利，且徐某全面履行了双方约定的义务，因而他的主张应该得到支持，③错误。④：徐某在向法院起诉之前，应先经过仲裁，④错误。故本题选A。
维权的途径劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
2．劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）
劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
(1)协商解决（和解）
注意：和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。
向劳动保障监察部门投诉
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
举例：某建筑工地一名工人工作时不慎从脚手架上掉下摔伤，工地负责人将其送入院并交了5000元押金后就杳无音讯，共拖欠医药费5万余元。该工人与建筑工地负责人经过多次协商，工地负责人才足额缴交相关医疗费用，工人也已康复出院。
劳动者的维权路之第一步
劳动者的维权路之第二步
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
举例：某建筑工地工人王某工作时不慎从脚手架上掉下摔伤，王某与工地负责人因工伤赔偿一事进行协商，但未达成一致意见。此案件转至县总工会劳动争议调解委员会进行调解，最终双方达成了和解。
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
发生劳动争议时，我们可以找那些调解组织？
劳动者的维权路之第三步
举例：某建筑工地工人王某工作时不慎从脚手架上掉下摔伤，王某与工地负责人因工伤赔偿一事进行协商，未达成一致意见。王某向县总工会劳动争议调解委员会申请调解，仍未达成和解。一气之下，王某将工地告到劳动仲裁。仲裁庭判定，7个工作日内，申请人拿到赔偿金等。
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
①含义:劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②条件:如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。③效力:根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
注意：仲裁是解决劳动争议的必经程序。
劳动人事争议办理必须遵循协商前置的法律规定
办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书
相关链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【总结】两个特点：数额小；问题简单明确
老赵是一名建筑工人，工作时，由于脚手架松动，不慎跌落受伤，被送进医院救治。公司却说这是老赵自己不小心造成的，拒绝支付医药费用。老赵维护自身合法权益的方式有（ ）①向法院起诉，通过诉讼的方式解决纠纷②邀请人民调解员，通过仲裁的方式解决③请居委会裁决，通过调解的方式解决纠纷④和公司协商，通过和解的方式解决纠纷A．①③B．①④C．②③D．②④
②：向仲裁机构申请仲裁，通过仲裁的方式解决，②错误。③：居委会没有裁决权，而裁决权属于法院，③错误。故本题选B。
老赵是一名建筑工人，工作时由于脚手架松动不慎跌落受伤，被送进医院救治，但公司却以老赵自己不小心造成的为由拒绝支付医药费用。老赵应当A．将建筑公司告上法庭B．让家属到公司闹事C．拍摄公司抵赖视频发到网络平台D．提请劳动争议仲裁
【详解】AD：劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，A排除,D正确。
劳动者的维权路之第四步
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第十四七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
（5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
考点：劳动争议的解决方式
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼
如果不想协商、不想调解，也可以直接申请劳动仲裁
区分：协商、调解、仲裁、诉讼
人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行
不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行
仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服
当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商
对双方都有约束力，但是没有强制力
有法律约束力也有强制力
用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼✘
劳动者的维权途径要灵活运用，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序
王某上夜班时，因所在位置灯坏了一盏，光线较暗，不慎被机器伤了左手。2022年4月，王某与企业达成和解协议，企业--次性补偿给她2万元。对此，下列说法正确的是（ ）①如果王某认为工伤赔偿偏低，有权请求仲裁机构变更或撤销该协议②如果王某对已生效的和解协议不满意，可以直接通过民事诉讼方式解决③如果王某是违规操作导致工伤事故，企业可在赔偿后对王某进行纪律处分 ④该协议是王某与企业在自愿平等的基础上达成的，对双方有强制执行力A．①②B．①③C．②④D．③④
②：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。④：和解协议没有强制执行力，需双方自愿执行，④错误。故本题选B。
2018年6月，史某到某物流公司工作并签订书面劳动合同，但该公司到2021年11月才为史某缴纳社会保险。史某因确认劳动关系、追索工资、经济补偿金等与该公司发生纠纷。下列说法正确的是（ ）①史某可选择申请劳动争议仲裁，也可直接向法院起诉 ②史某可在收到仲裁裁决书起十五日内向法院提起诉讼③物流公司未及时办理社保缴纳违背劳动法的首要原则④史某可以向劳动行政部门提起行政复议解决该起纠纷A．①②B．①④C．②③D．③④
①：劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①错误。②：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，史某可在收到仲裁裁决书起十五日内向法院提起诉讼，②正确。③：物流公司未及时办理社保缴纳，侵犯了劳动者的劳动权，违背劳动法的首要原则，③正确切题。④：纠纷未涉及劳动行政部门的具体行政行为，史某不能向劳动行政部门提起行政复议解决该起纠纷，④错误。故本题选C。
劳动者的权利劳动者的义务两者关系
劳动争议劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利（2）劳动者有休息休假的权利 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利（5）劳动者的其他权利
（1）完成劳动任务。（2）提高职业技能（3）执行劳动安全卫生规程（4）遵守劳动纪律和职业道德
（1）协商解决（2）申请调解（3）劳动仲裁（4）提起诉讼（5）其他途径
1.劳动者的权利比义务重要。(×)2．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。(×)3.申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。(×)4.出现劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼。(×)
【解析】权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
【解析】用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
【解析】申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
【解析】根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
某公司拖欠68 名员工共计55万元的劳动报,员工因此向当地人力资源和社会保障局举报,并在后者的干预下,从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见,劳动者享有 ( ) ①取得劳动报酬的权利②休息休假的权利③获得劳动安全卫生保护的权利④提请劳动争议处理的权利A.①② B.③④ C. ②③ D.①④
【解析】拖欠劳动报酬被举报，经处理，劳动者领取了被拖欠的全部劳动报酬，这表明劳动者享有取得劳动报酬的权利，享有提请劳动争议处理的权利，①④符合题意。材料未涉及劳动者休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利，②③不符合题意。
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