人教统编版选择性必修2 法律与生活心中有数上职场优质ppt课件

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第七课 《做个明白的劳动者》 第二框：心中有数上职场 第一目：明明白白工作 第二目：清清楚楚维权
第三单元——就业与创业
政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。科学精神：劳动者权利与义务的关系。法治意识：增强依法维权意识。公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。
1、劳动者的权利2、劳动者的义务3、劳动争议的解决途径
结合书本p.65-p.69，自主预习以下内容
2024年1月19日，一博主采访一位在胖东来工作二十多年的保洁阿姨，阿姨开心地表示胖东来福利特别好，月薪7000，有五险一金，每周二休息，每年还有一个月休假。对此，有不少网友羡慕不已，评论道：她上班的时候眼里有光。
结合视频，思考胖东来维护了劳动者的哪些权利？
劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
(1)劳动者有取得劳动报酬的权利
(2)劳动者有休息休假的权利
休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行带薪年休假制度，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。
保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬;3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利
①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。
（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
（2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
（5）其他权利 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利；享有接受职业技能培训的权利；享有依法参加和组织工会的权利；享有参与民主管理的权利；享有提请劳动争议处理的权利等。
拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付；皮鞋代替工资
每天加班4小时；996工作制
无安全防范措施致工人不幸坠亡，员工要求发放安全防护用品遭拒绝
环卫工因工受伤，物管公司未买保险
侵害了劳动者取得劳动报酬的权利
侵害了劳动者劳动者休息休假的权利
侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利
思考： 下列情形侵犯了劳动者的哪些权利？
2024年2月16日，有网友发现，胖东来一火锅档口内员工尝面后未清洗筷子继续在面锅里搅拌，事后，胖东来宣布将涉事员工转岗，火锅档口关停。思考：你如何评价此事？
提示：权利和义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。劳动者应当执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
（1）权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（2）劳动法规定，劳动者应当： ①完成劳动任务； ②提高职业技能； ③执行劳动安全卫生规程； ④遵守劳动纪律和职业道德。
用人单位可以解除劳动合同的情形
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
1、劳动者的劳动报酬可以以实物形式直接支付给劳动者。（ ）2、休息休假的权利是劳动法规定的劳动者的基本权利。（ ）3、取得劳动报酬的权利，是宪法规定的劳动者的基本权利。(　 )4、用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。( )5、用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。( )6、劳动者享有提高职业技能的权利。（ ）
思考：针对某高管违法开除员工一事，劳动者可以如何维护自己的权益？
提示：可以通过调解、申请仲裁、诉讼等解决劳动争议。
1、劳动争议的解决途径
(1)劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。(2)解决方式：可以通过协商解决，还可以通过调解、仲裁、诉讼解决。
注意：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
注意：和解不是处理劳动争议的必经程序。
注意：调解协议一旦签订，对双方当事人都有约束力，但没有强制力。
调解组织包括:（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。
思考：人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？
（1）含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行裁决的活动。（2）条件：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。（3）根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【总结】数额小；问题简单明了。
注：终局裁决：裁决书发生效力后，当事人不得就同一争议再向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉，当事人应当依照规定的期限履行。
（1）劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。（2）当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
6、其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
请工会或者第三方共同与用人单位协商
向劳动争议调解组织申请调解
当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行
向人民法院提起劳动争议诉讼
当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行一年内提出书面仲裁申请
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调解仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内
向劳动保障监察部门投诉
如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁
除法定、特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼
有话好好说，在自愿、平等基础上友好协调一致达成和解协议
自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书
1、王某（女）于2023年4月人职某养老院从事护理工作，同年5月21日，在工作岗位上突发疾病被送医救治。后王某因医疗费与养老院产生纠纷，遂向劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。下列说法正确的是（ ）①王某在申请劳动仲裁前，可与用人单位达成和解协议②王某可以不经劳动仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼③若王某对仲裁委员会仲裁决议不服，可以申请再次调解④劳动仲裁委员会仲裁裁决一经作出，就具有法律约束力A．①②B．①④C．②③D．③④
2、李先生所在公司在未与其协商的情况下，将其调离到离家远的工作岗位，李先生不满，但与公司协商无果。这时，他应该(　　)A.到本单位的劳动争议调解委员会进行协商B.直接向人民法院提起诉讼C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向当地人力资源和社会保障部门申诉
【解析】 C。应该是到劳动争议调解委员会进行调解，并非协商，A项错误。法律规定，劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的或者当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，而不得未经劳动仲裁程序直接向人民法院提起诉讼，B项错误。可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，并非申诉，D项错误。
申诉有两种，一则诉讼当事人或其他有关公民对已发生法律效力的判决或裁定不服时，依法向法院或者检察机关提出重新处理的要求；二则指国家机关工作人员或政党、社团成员对所受处分不服时，向原机关、组织或上级机关、组织提出自己的意见。
当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行
不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行
仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服
当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商
对双方都有约束力，但是没有强制力
有法律约束力也有强制力
(1)依法签订劳动合同。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。(2)劳动者要增强权利意识和法律意识。(3)当自己的权益受到侵犯时，劳动者可以先通过协商来解决，也可以通过调解、仲裁、提起诉讼来解决。
【知识拓展】劳动者如何维护自己的合法权益？
1、劳动者与用人单位发生劳动争议，必须按照协商、调解、仲裁、起诉的顺序进行，不可越级。（ ）2、劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以就自己的情况择机选择。(　 　)3、未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（ ）4、劳动仲裁是由劳动争议调解委员会以第三方身份居中裁决的活动。( )5、劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，协商一致达成的和解协议具有法律效力。（ ）6、劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接到人民法院起诉。（ ）
1、劳动者有休息休假的权利。按照《国务院关于职工工作时间的规定》，职工应(　　)①每日工作8小时　②每周工作40小时　③用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日　④周六周日必须双休A．①②③　 B．①②④ C．①③④　 D．②③④
2、刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日，刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货。因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。刘某康复后计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中( )①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求④若协商不成，刘某可以随时提起劳动争议仲裁A.①② B.①④ C.②③ D.③④
3．大学毕业生小王在某市找到了一份心仪的工作。在与A公司签订劳动合同时，她看到这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小王，想就此与公司进行协商并提出自己的主张，下列合理的是（   ）①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求，应加以修改②劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需加班应支付高于正常工资的3倍工资③订立劳动合同应遵循合法、公平平等、自愿的原则，希望公司能修改该条款④劳动者有提请劳动争议处理权利，若协商不成可向仲裁委员会申请劳动仲裁A．①②B．①③C．②④D．③④