政治 (道德与法治)选择性必修2 法律与生活心中有数上职场获奖课件ppt

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政治认同： 认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。 科学精神： 劳动者权利与义务的关系。 法治意识： 增强依法维权意识。 公共参与： 把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。
必备知识： 劳动者的权利和义务、劳动争议。 关键能力： 理解劳动者依法维权的途径和方式。
我们终究要告别校园生活，离开父母的羽翼，走上就业之路。作为劳动者，我们要了解与职场有关的法律，学会用法律武器来维护自己的合法权益，做个明白的劳动者。
总议题：心中有数上职场？ 探究点一　明明白白工作 探究点二 清清楚楚维权
★观看视频《致敬劳动者》
★视频给我们什么启示?
探究点一：明明白白工作
★请评析材料中公司的做法。劳动者有哪些权利和义务?
阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目。由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适。有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现。
★观看视频《员工拒绝加班被判赔偿公司1万8》
★观看视频《欠款迟迟未结，劳动者维权如此难》
★看过视频有何启示？
Ⅰ.劳动者的权利1.劳动者有取得劳动报酬的权利①劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
2.劳动者有休息休假的权利①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。注意：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。
②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。职工累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。
3.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
★你认为王某的声明有效吗?公司能否以此为由拒绝承担责任?
某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后。王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。
★观看视频《公交司机因自愿放弃社保，心梗猝死不被公司认定为工伤》
4.劳动者有享受社会保险和福利的权利为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
★观看视频《发生工伤，超期无法申请工伤认定，劳动者如何维权？》
社会保险制度：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。社会福利：是政府为社会全体成员举办的各种公共服务及为残疾人、生活无保障人员等提供生活保障的事业。社会福利分为公共福利、特殊群体福利和职业福利。
5.劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
★你支持易某的主张还是公司的主张?为什么?
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，易某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对易某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计3次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
遵守劳动纪律和职业道德
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。
农民工没有节假日，说明企业侵犯了劳动者的休息休假权，②正确；工资被拖欠，说明企业侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，③正确；题意没有涉及劳动者的平等就业权和享受社会福利权，①④排除。
目前，许多企业都不会主动与农民工签订劳动合同。农民工没有节假日、工资被拖欠等现象非常普遍。这些企业的做法侵犯了劳动者的(　　)①平等就业权 ②休息休假权 ③取得劳动报酬权 ④享受社会福利权A.①② B.②③ C.③④ D.①④
探究点二：清清楚楚维权
★人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权?
某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除。并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。
★观看视频《用人单位无理由克扣和拖欠工资，劳动者应如何维权？》
Ⅰ.劳动争议用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
Ⅱ.劳动争议的解决方式
1.协商解决劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。注意：和解不是处理劳动争议的必经程序。
2.申请调解①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
3.劳动仲裁①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。注意：仲裁是解决劳动争议的必经程序。
4.提起诉讼①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.其他途径劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动者要灵活运用维权途径，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，协商、调解不是必经程序。故A、B说法错误；D不是关于维权途径的内容。
关于劳动者维权途径的说法，正确的是(　　)A.用人单位与劳动者发生争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼B.要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼C.用人单位与劳动者发生争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼D.劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益
劳动者的权利劳动者的义务
劳动争议劳动争议的解决方式