政治 (道德与法治)选择性必修2 法律与生活心中有数上职场同步训练题

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一、单项选择题
1．我国法律规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。这体现了（ ）
①履行义务是劳动者享受权利的前提
②国家依法保护劳动者休息休假的权利
③国家依法保护劳动者取得劳动报酬的权利
④国家依法保护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
A．①②B．①④C．②④D．③④
D【详解】①：材料强调国家保护劳动者合法权利，没有涉及权利与义务之间的关系，①不符合题意。②：材料没有涉及保护劳动者休息休假的权利，②不符合题意。③：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，体现了国家依法保护劳动者取得劳动报酬的权利，③符合题意。④：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。这体现了国家依法保护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，④符合题意。故本题选D。
2．喻某是某公司的员工，违规向多家物流商借款并收受红包，违反了公司《利益冲突与廉洁管理制度》，公司以喻某严重失职、营私舞弊为由，解除与喻某之间的劳动合同。喻某要求公司支付违约解除劳动合同的经济赔偿金。后双方申请的劳动仲裁不支持喻某，喻某不服，诉至人民法院。针对此案，法院（ ）
①不予受理，因为此案属于商事仲裁“一裁终局”
②应支持公司，单位可以因员工违反规章制度解除合同
③可主持诉讼外调解，以便更方便快捷高效地解决纠纷
④要告知喻某若不服判决，可在判决后15日内提出上诉
A．①②B．①③C．②④D．③④
C【详解】①：商事仲裁实行“一裁终局”制度，本案属于劳动争议仲裁，不适用“一裁终局”制度，①错误。②：《劳动法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，本案中喻某违规向多家物流商借款并收受红包，违反了公司《利益冲突与廉洁管理制度》，单位可以因员工违反规章制度解除合同，②正确。③：诉讼外调解包括人民调解、行政调解和仲裁调解，法院可以进行诉讼调解，不能主持诉讼外调解，③错误。④：我国民事诉讼实行两审终审制，当事人不服一审判决或裁定，可以在规定期限内提出上诉。本案一审后法院要告知喻某若不服判决，可在判决后15日内提出上诉，④正确。故选C。
3．大学毕业生李某于2023年7月入职某科技公司，月工资10000元。某科技公司在与李某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，李某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付，双方为此发生争议。据此，下列说法正确的是( )
①李某自愿放弃加班费的协议是无效的②该公司侵犯了李某取得劳动报酬的权利
③李某可以直接向人民法院提起诉讼④该公司订立的劳动合同违背了诚实守信原则
A．①②B．①③C．②④D．③④
A【详解】①：根据法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。公司要求李某签订放弃加班费的协议，属于排除劳动者权利的情形，所以该协议是无效的，①正确。②：李某加班后，公司应该支付相应的加班费，而公司以李某自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付，这侵犯了李某取得劳动报酬的权利，②正确。③：劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，李某不可以直接向人民法院提起诉讼，③错误。④：该公司订立的劳动合同主要是侵犯了劳动者的权利，违背了公平等原则，而不是诚实守信原则，④错误。故本题选A。
4．为有效化解劳动纠纷，某省创新搭建新业态劳动纠纷调处平台，人社、公安、司法、市场监管、工会等部门加强统筹协调，打造集法律咨询、心理咨询、法律援助、帮扶救助、纠纷联调等于一体的劳动纠纷调处网格，全方位维护劳动者合法权益。对劳动纠纷调处认识正确的是（ ）
①与用人单位发生纠纷提请劳动仲裁和向法院诉讼只能二选一
②劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种方式解决
③与用人单位发生争执可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
④与用人单位申请仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提
A．①②B．①④C．②③D．③④
C【详解】②③：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种方式解决，与用人单位发生争执可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②③正确。①：劳动仲裁不等于商事仲裁，商事仲裁与诉讼之间，当事人只能选择其一加以适用；与用人单位发生纠纷，根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。并不是提请劳动仲裁和向法院诉讼只能二选一，①错误。④：当事人申请商事仲裁，必须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提。而劳动仲裁则不需要事先订立仲裁协议，④错误。
故本题选C。
5．某公司规定员工请假需通过企业微信线上操作，否则视作旷工处理。59岁的公司员工辛某因不会线上操作，遂以短信方式提出请假3日的申请，并表示返岗后补办手续。公司在未告知准假与否的情况下，以辛某旷工为由宣布解除劳动合同。对此，下列分析正确的是( )
①辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同
②用人单位损害了劳动者取得劳动报酬的权利，应给予赔偿
③辛某基本劳动技能有所欠缺，公司应对其进行职业技能培训
④用人单位制定和执行规章制度时，应给予年龄较大的老员工适老的人文关怀
A．①③B．②④C．②③D．①④
D【详解】①：辛某因不会线上操作，以短信方式提出请假3日的申请，并表示返岗后补办手续。可见本案中辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同，①正确。②：材料没有涉及损害劳动者取得劳动报酬的权利，②不符合题意。③：员工请假需要通过企业微信线上操作不属于基本劳动技能，③不符合题意。④：某公司规定员工请假需通过企业微信线上操作，否则视作旷工处理。此规定未考虑到一些年长员工对电子产品操作不熟练的实际情况，说明用人单位制定和执行规章制度时，应给予适老的人文关怀，④符合题意。
故本题选D。
6．某企业是一家集体企业，由于生产任务较多，未经有关部门批准，要求职工每天加班工作。长时间超负荷工作，给职工身心健康造成了极大伤害，侵犯了职工的合法权益。材料中的这家集体企业侵犯了劳动者的（ ）
A．休息休假的权利B．取得劳动报酬的权利
C．平等就业和择业的权利D．获得劳动安全卫生保护的权利
A【详解】ABCD：材料中这家集体企业要求职工每天加班工作，星期天也照常上班，侵犯了劳动者休息休假的权利，A符合题意，BCD不符合题意。故本题选A。
二、判断题
7．出现劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼。( )
错误【详解】根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。故判断错误。
8．劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高职业技能，获得劳动安全卫生保护，遵守劳动纪律和职业道德。( )
错误【详解】劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。获得劳动安全卫生保护是劳动者享有的权利。故判断错误。
9．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力。( )
错误【详解】和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议，但和解协议不具有法律效力。故观点错误。
在劳动者自愿的情况下，用人单位可以随意增加工作时间。( )
错误【详解】工作时间必须符合法律法规的规定，不能随意增加。故观点错误。
1．吉林省总工会与省委政法委、省法院、省检察院等部门明确提出建立省级劳动争议化解工作联动机制，共同推动全省劳动争议化解工作。这一机制（ ）
①整合资源、协同联动，提高纠纷解决效率
②提升工会管理效能，化解人民内部矛盾
③引导用人单位依法用工，劳动者合理维权
④形成的调解协议具有与法院判决同等的强制执行力
A．①②B．①③C．②④D．③④
B【详解】①：省总工会联合省委政法委、省法院、省检察院等部门建立联动机制，能够整合各部门的资源和专业优势，形成协同处理劳动争议的合力，有效提升纠纷解决的效率，①正确。②：题干强调的是多部门合力化解纠纷，而非强化工会的管理效能，②不符合题意。③：多部门联动处理劳动争议，既能对用人单位形成监督，引导其依法用工，也能为劳动者提供更规范的维权渠道，引导劳动者通过合法途径主张权益，③正确。④：劳动争议的调解协议并非都具有强制执行力，只有经过法院司法确认的调解协议，才具备与法院判决同等的强制执行力；未经司法确认的调解协议，仅具有合同约束力，④错误。故本题选B。
2．王某和某公司签订劳动合同，约定于2025年3月15日正式入职该公司。2025年3月6日该公司安排王某外出递送公司材料，途中因共享单车占满人行道，王某被迫绕行，恰逢张某骑电动车超速行驶，致使王某被撞受伤并产生医疗费等损失。据此推断正确的是（ ）
①王某因工作原因受到伤害，应当认定为工伤
②张某因其过错行为导致王某受伤，侵犯了王某的生命权
③共享单车管理者对王某需要承担相应的民事责任
④王某就自身所有损失均可以直接向人民法院提起起诉
A．①③B．①④C．②③D．②④
A【详解】①：王某接受公司安排送材料，王某与公司之间建立了事实的劳动关系，因此在工作期间受伤，属于工伤，①正确。②：侵犯生命权一般指的是侵权行为导致了他人的死亡，材料中只是被撞受伤，有可能是侵犯的身体权或者健康权，②排除。③：王某绕行的原因是共享单车占满了人行道，共享单车的管理者对王某应承担相应的民事责任，③正确。④：王某与公司之间的纠纷属于劳动争议，对于劳动争议的解决，劳动仲裁是提起诉讼的前置条件，所以不能直接起诉，④排除。故本题选A。
3．某科技公司为筹备“双十一”活动，安排程序员张某连续三周每日加班至深夜，并口头承诺支付高额加班费。活动结束后，张某被确诊为“过劳性心肌炎”住院治疗。公司以“自愿加班”“行业惯例”为由，仅同意报销部分医药费，拒绝认定工伤并支付加班费。张某申请劳动仲裁后，公司提交了一份张某在加班期间签字的《奋斗者承诺书》，其中载明“自愿放弃加班费申请，以奋斗者精神投身工作”。若该承诺书真实有效，下列判断正确的是（ ）
①公司安排超时加班违反劳动法强制性规定，《承诺书》相关条款因违法而无效
②张某签字行为视为对自身权利的处分，应自行承担健康损害与加班费损失
③公司未依法为张某申请工伤认定，张某可在仲裁中直接主张工伤待遇赔偿
④张某需就其患病与加班之间的因果关系承担举证责任，否则可能面临败诉
A．①②B．①④C．②③D．③④
B【详解】①：根据《劳动法》，加班时长与加班费支付有强制性规定，用人单位不得通过协议排除劳动者的法定权利。公司安排超时加班并以《承诺书》规避加班费支付义务，违反法律强制性规定，该承诺书无效，①正确。②：张某签署的承诺书因违反法律强制性规定而无效，其健康损害若与加班存在因果关系，公司需承担相应责任，而非张某自行承担全部损失，②错误。③：工伤待遇赔偿需先经工伤认定和劳动能力鉴定程序，张某不能在仲裁中直接主张工伤待遇赔偿，需先完成工伤认定前置程序，③错误。④：劳动仲裁中，张某需对“患病与加班存在因果关系”承担举证责任，若无法证明，可能因证据不足败诉，④正确。故本题选B。
4．林某因拒绝产假期间的调岗安排被公司记过，随后通过邮件向公司领导申诉遭受“不公正待遇”。公司以其申诉行为“违反劳动纪律、带来不良影响”为由将其解雇。法院最终判决公司解雇行为违法。此案涉及劳动争议的解决，给我们带来的法律启示是（ ）
①劳动争议的唯一有效途径是“协商优先”，劳动者不应轻易提起诉讼
②只要劳动者认为权益受损，即可直接向人民法院提起诉讼，无需经过其他程序
③劳动者依法享有提请劳动争议处理的权利，用人单位不得因职工依法维权而予以解雇解决
④用人单位制定的规章制度不得违反法律、法规的规定，其单方解除劳动合同的权利行使必须合法
A．①②B．①④C．②③D．③④
D【详解】①：“劳动争议的唯一有效途径是协商优先”表述过于绝对。协商是解决劳动争议的可选途径之一，但并非“唯一有效”途径，①排除。②：根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人通常必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这意味着“仲裁前置”是基本原则，劳动者不能“直接”向人民法院提起诉讼，②错误。③④：林某因拒绝产假期间的调岗安排被公司记过，随后通过邮件向公司领导申诉遭受“不公正待遇”。公司以其申诉行为“违反劳动纪律、带来不良影响”为由将其解雇。法院最终判决公司解雇行为违法，这启示劳动者依法享有提请劳动争议处理的权利，用人单位不得因职工依法维权而予以解雇解决，也说明用人单位制定的规章制度不得违反法律、法规的规定，其单方解除劳动合同的权利行使必须合法，③④正确。故本题选D。
5．小王应聘某科技公司，对公司的劳动报酬、试用期、福利待遇感到满意，双方签订了3年期劳动合同，其中合同约定：“试用期内，若因工作失误造成公司损失，员工自行承担全部责任，公司不承担任何赔偿义务”“若小王提前离职，需赔偿公司岗前入职培训费”。小王工作3个月后，公司以“不符合岗位要求”为由解除合同，但未说明具体理由，也未提供任何考核证据。据此，下列说法正确的是（ ）
①公司未举证小王“不符合岗位要求”，单方解除合同涉嫌违法
②合同约定内容属于用人单位免除自身法定责任，该条款无效
③劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款
④劳动合同中“赔偿岗前入职培训费”的约定合法有效
A．①②B．①④C．②③D．②④
A【详解】①：用人单位以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，需对该主张承担举证责任。公司未举证、未说明具体理由，单方解除合同的行为涉嫌违法，①正确。②：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同相关条款无效。保障劳动者劳动安全、承担工作相关合理责任是用人单位的法定义务，合同中“员工自行承担全部责任，公司不担责”的约定，明显免除了自身法定义务，因此，该条款无效，②正确。③：根据教材及劳动合同法相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，但试用期、福利待遇属于可协商的约定条款，而非必须具备，③错误。④：岗前入职培训费用是用人单位保障正常生产经营的必要成本，而非“专项技术培训费用”，不得约定由劳动者赔偿，该条款无效，④错误。故本题选A。
6．2025年6月，张某入职某餐饮店，双方未签订书面劳动合同，餐饮店也未为其购买社会保险。一个月后，张某在工作中不慎受伤。因赔偿问题协商未果，张某提起劳动仲裁，请求确认劳动关系、支付欠薪及工伤保险待遇。对此，下列说法正确的是（ ）
①张某与餐饮店未签订劳动合同，劳动关系不成立
②餐饮店侵犯了张某依法享受社会保险待遇的权利
③张某申请劳动争议仲裁需以有效仲裁协议为前提
④若张某对劳动仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼
A．①②B．①③C．②④D．③④
C【详解】①：劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工或劳动事实，劳动关系即成立，因此，张某与餐饮店的劳动关系成立，①排除。②：餐饮店未为张某购买社会保险，侵犯了其依法享受社会保险待遇的权利，②正确。③：劳动争议仲裁不需要以仲裁协议为前提，③排除。④：根据法律规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④正确。故本题选C
7．张某是某物业公司的保洁员。某日，张某在上班途中发生交通事故，后得知物业公司未为其缴纳社会保险，张某要求物业公司支付医疗费及一次性伤残补助金8万元，遭物业公司拒绝。张某提请劳动争议仲裁，后对裁决结果不服，打算提起诉讼。对此，下列分析正确的是（ ）
A．有效的仲裁协议，是张某提请劳动争议仲裁的前提
B．未经劳动争议仲裁程序，张某不能直接向法院起诉
C．若以诉讼调解方式结案，调解协议书一开出即生效
D．本案属于劳动争议纠纷，不适用我国法律援助制度
B【详解】A：达成仲裁协议不是申请劳动争议仲裁的前置条件，A排除。B：本案属于劳动争议纠纷，除法律规定的特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不能直接向人民法院起诉，B正确。C：诉讼调解是由人民法院主持进行的调解，人民法院根据调解协议制作的调解书在当事人签收后，与判决书具有同等法律效力，未签收的调解协议不具法律效力，C排除。
D：在民事纠纷中，经济困难的公民可以就依法请求国家赔偿、请求确认劳动关系或支付劳动报酬等事项申请法律援助，D排除。故本题选B。
8．法律是约束不当行为的“标尺”，也是守护每个人合法权益的“底线”。下列说法符合法律规定的是（ ）
①甲与乙因子女监护问题发生纠纷，不可以提出仲裁申请
②甲遗弃的宠物狗咬伤乙，甲以狗已遗弃为由，拒不赔偿
③甲将某UP主的视频用于课堂教学，属于作品的合理使用
④甲与乙因解除劳动合同产生纠纷，甲直接向法院提起诉讼
A．①②B．①③C．②④D．③④
B【详解】①：婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不能仲裁。子女监护问题属于监护纠纷，不能申请仲裁，只能通过诉讼等途径解决，①正确。②：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百四十九条规定，遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃逸期间造成他人损害的，由动物原饲养人或者管理人承担侵权责任。甲作为原饲养人，不能以遗弃为由免除赔偿责任，②排除。
③：根据《中华人民共和国著作权法》第二十四条第一款第（六）项规定，为学校课堂教学或者科学研究，可以不经著作权人许可，使用其已经发表的作品，但不得出版发行，且应当指明作者姓名、作品名称。因此，将UP主视频用于课堂教学属于合理使用，③正确。④：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。解除劳动合同纠纷属于劳动争议，不能直接向法院起诉，必须先经过劳动仲裁程序，④排除。
故本题选B。
9．小明已年满18周岁，高中毕业后通过网络寻找了一份暑期兼职工作，他认为这既是一种社会实践，也能增加经济收入。对此，下列说法正确的是（ ）
①小明已具有完全民事行为能力，可以自主同雇主签订劳动合同或劳务合同
②若权益受到侵害可以直接向劳动监察部门投诉
③若同雇主签订劳动合同，合同一旦订立就有效且不能变更
④同雇主签订的劳动合同必须具备用人单位的名称、劳动者的姓名及试用期等条款
A．①②B．①④C．②③D．③④
A【详解】①：小明已满18周岁，是完全民事行为能力人，有权自主签订合同，①正确。②：劳动者有多种为维权渠道，劳动者权益受侵害时，可直接向劳动监察部门投诉，②正确。
③：劳动合同并非订立后就不能变更，双方协商一致或符合法定情形可变更；若合同存在无效情形还会被认定无效，③排除。④：劳动合同的必备条款包括用人单位名称、劳动者姓名等，但“试用期”并非必备条款（仅在约定试用期时才需写入），④排除。故本题选A。
10．2025年11月15日，滴滴出行正式宣布，面向全国平台注册网约车司机推出专属社保补贴计划，涵盖养老保险、医疗保险补充补贴两大核心内容，这是网约车行业首个实现全注册司机覆盖的社保保障方案。在人社部门统筹指导下，该方案此前已在3个城市试点落地，如今全面推广。由此可见（ ）
①社会保障水平要与经济社会发展相适应②社会保险的筹资依赖单位与个人共同缴纳
③完善社会保障体系需公平对待每一位公民④企业应主动承担社会责任，保障劳动者权益
①②B．①③C．②④D．③④
D【详解】①：题干核心强调网约车平台完善新就业形态劳动者的社保保障，并未涉及社会保障水平与经济社会发展的适配关系，且正确表述应为“社会保障水平要与经济社会发展相适应”，本题未体现该知识点，①排除。②：材料仅提及滴滴出行推出社保补贴计划，未涉及社会保险的具体筹资方式，无法体现“单位、个人双方共同筹资”，且网约车司机作为灵活就业人员，其社保缴纳方式具有特殊性，②排除。③：滴滴出行的社保补贴计划面向全国全注册网约车司机，打破了部分新就业形态劳动者社保保障的覆盖壁垒，体现了完善社会保障体系要公平对待每个公民的要求，③正确。④：作为网约车行业头部企业，滴滴主动推出专属社保补贴计划，保障新就业形态劳动者的社保权益，是企业回报社会、积极承担社会责任的体现，④正确。故本题选D。