高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活心中有数上职场多媒体教学ppt课件

这是一份高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活心中有数上职场多媒体教学ppt课件，共28页。PPT课件主要包含了劳动合同必备条款全览，明明白白工作，最低工资与加班费算法，休息休假权利清单，清清楚楚维权，劳动安全与职业病防治等内容，欢迎下载使用。
《劳动合同法》第十七条明确了劳动合同的必备条款，包括合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬等八项内容。这些条款是劳动者权益保障的基础，缺一不可。
如果劳动合同缺少必备条款，用人单位需承担法律责任。劳动者有权要求用人单位补正，否则可以拒绝签订合同，以维护自身合法权益。
劳动者在签订劳动合同时，应仔细核对合同内容，确保所有必备条款均已明确。这有助于避免因条款不全而引发的劳动纠纷，确保入职时明明白白。
试用期潜规则与法律红线
在试用期中，一些用人单位可能会设置陷阱，如重复约定试用期、擅自延长试用期、试用期工资低于正式工资的80%、不缴纳社保等。这些行为都违反了《劳动合同法》的相关规定。
《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者应了解这些法律红线，以保护自己的权益。
相关链接：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬;3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。
提醒：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
国家规定了最低工资标准，用人单位不得以任何理由支付低于最低工资的报酬。劳动者应了解当地的最低工资标准，确保自己的工资权益不受侵害。
加班费的计算有明确的法律规定：平日加班不低于工资的150%，休息日不低于200%，法定节假日不低于300%。劳动者应学会正确计算加班费，维护自己的劳动报酬权益。
劳动者应保存工资条、考勤记录等证据，以便在发现工资被克扣或加班费未足额支付时，能够提供有力的证明，依法维护自己的权益。
劳动者依法享有休息休假的权利，包括标准工时制度下的每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工作时间，以及带薪年休假、婚假、产假、病假等。
如果用人单位违反休息休假规定，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。了解这些维权途径，有助于劳动者在权益受损时及时采取行动。
思考：劳动者维护自己合法权益的途径有哪些？我们应当怎样认识和使用这些维权的途径？
思考：向人民法院提起诉讼是最有效的维权方式，这一观点对吗?
注意：劳动争议当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。(法律另有规定的除外，如用人单位拖欠工资、有欠条的，不需要先仲裁，可以直接向法院起诉。)
相关链接：调解组织有哪些？
第十条  发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
相关链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。
劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
情境讨论：工资条里藏猫腻
某员工收到工资条后发现实发工资低于最低工资标准，企业以绩效浮动为由进行解释。这种情况下，劳动者应如何判断企业的行为是否合法？
劳动者应保存工资条、考勤记录等证据，并向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求企业补足工资差额并支付赔偿金。
角色辩论：调岗降薪能否说N
企业以经营困难为由单方调岗并降薪两成，员工拒绝后被记过。这种情况下，劳动者是否有权拒绝调岗降薪？
根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。企业单方调岗降薪属于违法行为，劳动者有权拒绝。
劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业撤销调岗降薪决定，并支付因违法调岗降薪而产生的经济补偿。
劳动者依法享有劳动安全保护的权利，用人单位必须提供符合国家标准的劳动保护用品，并定期组织职业健康检查，确保劳动者的人身安全。
用人单位应当采取有效措施预防职业病的发生，对从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进行健康检查，并依法承担职业病防治的责任。
五险权益与工伤救济流程
劳动者依法享有养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险权益。用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者在面临相关风险时能够获得保障。
劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动者在遭受工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并依法享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
协商调解仲裁诉讼递进链
劳动争议发生后，劳动者可以首先与用人单位进行协商，寻求和解。协商是解决劳动争议的首选方式，能够快速化解矛盾。
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由用人单位、工会和劳动者代表组成，能够公正地处理劳动争议。
调解不成的，劳动者可以在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
课程回顾与明明白白行动
本课程重点介绍了劳动者在入职时应明确的合同条款、薪酬工时的计算与维权、劳动安全与社保权益以及劳动争议的解决路径等内容，旨在帮助劳动者明明白白工作，清清楚楚维权。
劳动者应养成保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据的习惯。在权益受损时，及时通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益，做到明明白白工作，清清楚楚维权。