高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝集体备课ppt课件

这是一份高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝集体备课ppt课件，共28页。PPT课件主要包含了第三单元就业与创业，自主学习，劳动也要签合同，以案释法1，相关链接，随堂练习，劳动合同的效力等内容，欢迎下载使用。
第八课自主创业与诚信经营
第七课做个明白的劳动者
诚信经营 保护消费者
一、法律守护劳动者1.国家是如何保障公民劳动的权利和义务的？2.劳动法主要调整什么关系？3.劳动者的含义和要求？3.劳动法的基本原则有哪些？★★二、劳动也要签合同4.劳动合同订立、含义和作用是什么？★★5.劳动合同的条款包括哪些？6.签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？★★7.劳动合同的有效及无效情形？★★
阅读教材P60-64的内容，找出以下问题的答案并圈画好。
（1）宪法和国家保障：公民有劳动的权利和义务。a. 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。b. 国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（2）法律保障：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
1. 法律和国家对劳动者权利与义务的保障
（3）法律保护劳动者的意义
这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。仲裁委员会裁决公司支付张某加班费24000元。
思考：张某还能否主张加班费呢？
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。(≠劳务关系）。
劳动关系：劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有长期性、从属和稳定性的特点。劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、非从属”等特点。
2、劳动法主要调整对象
(1)含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。(2)要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批可招用未满十六周岁的未成年人。
完全民事行为能力人：成年人(18周岁以上的自然人)；16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人。
（1）保护劳动者合法权益①地位：劳动法的首要原则；②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。③内涵：明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
（2）劳动者平等竞争的原则①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
（3）特殊劳动保护的原则①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。（P61相关链接）
【倾斜保护----偏重保护、优先保护】
某公司在春节假日期间，强令员工小王上班工作，而且还不额外支付小王加班费。
女大学生小李在应聘某公司职员，该公司以“仅招男性”为由拒绝她的面试申请。
年满16周岁未满18周岁的未成年人小明被某民营煤矿主安排从事高强度的井下劳动。
分析以下三则案例，这些公司侵犯了劳动法的哪些原则？
1.国家法律规定，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；等等。这些规定（ ）①表明了国家创造劳动就业条件保障劳动者的劳动权利②体现了劳动者享有的劳动权利与劳动义务相统一③体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护④显示了国家对劳动者的关怀，是社会进步的标志A．①②B．①④C．②④D．③④
议一议：外卖小哥要想维护自己的权益应该怎么做？
1、劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面合同含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好的保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
注意：劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。（没有先后之分）
思考：劳动合同签订之日起，双方建立了劳动关系？
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
思考：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？
解析: 劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。
劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护······
除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇······
任何劳动合同必须具备的条款
2、劳动合同的内容（条款）
注意：欠缺法定必备条款并不导致劳动合同无效或部分无效，而是部分内容未形成合意，属于应改正的劳动合同。
劳动合同书(部分） 甲方：某某公司 乙方：李某某 甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在 工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 二、工资薪酬：每月1200元，每天工作9小时，月休6天。 三、三年之内不准结婚。 四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)签订日期：　年　月　日
假如是你，这份合同你会签吗？
违法：少于最低工资标准；超过8小时工作制
订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3.订立劳动合同的原则
用人单位免除自己的法定责任，违背了合法、公平原则
用人单位违背了合法、平等自愿、协商一致的基本原则
排除劳动者权利，违背了合法、公平、平等自愿原则
你认为这些情况存在什么问题？
（1）有效：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
劳动合同有效要件：①合同主体适格，②意思表示真实，③合同合法。
(2)劳动合同无效或者部分无效情形：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用） ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
（3）劳动合同的生效和履行（法律约束力）
①劳动合同生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②劳动合同履行： A、用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同 B、劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
立 足 职 场 有 法 宝
1、劳动合同的订立、含义、作用2、劳动合同内容（条款）3、订立劳动合同的原则4、劳动合同的效力：无效或部分无效合同、有效
1、法律和国家对劳动者权利与义务的保障2、劳动法的主要调整对象3、劳动者（含义、要求）4、劳动法的原则
a,首要原则：保护劳动者的合法权益b,劳动者平等竞争的原则c,特殊劳动保护的原则
1.（2023·广东·高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）①公司有权解除劳动合同②公司与王某关于休息时间的约定违法③《安全生产规程》有关工伤的规定合法④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式A.①② B.①③ C.②④ D.③④
2、阅读材料，完成下列要求。【案情回放】安某系某民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期3年的劳动合同，期限为2022年5月1日至2025年4月30日，月工资3000元。2023年10月5日，该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系。安某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。【法律条款】《宪法》第四十九条规定，禁止破坏婚姻自由;我国《民法典》第一千零四十一条规定:“婚姻家庭受国家保护。实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。”第一千零四十二条规定:“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。” 结合材料，运用《法律与生活》的有关知识，分析幼儿园解除与安某劳动合同的依据是否成立?为什么?
①幼儿园解除与安某劳动合同的依据是不成立的。②订立劳动合同，应当遵循合法的原则。③劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，违反法律、行政法规强制性规定的，该劳动合同无效。④本案中，用人单位在劳动合同中约定的劳动者在合同期内不准结婚的内容违反法律强制性规定，侵犯了公民的婚姻自由，应当视为无效合同。⑤无效劳动合同从订立起就没有法律效力，因此幼儿园解除与安某劳动合同的依据是不成立的。