高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝背景图课件ppt

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骑手权益共守护·幸福生活准时达
法律守护劳动者 / 劳动也要签合同
外卖骑手属于新业态行业，相关的法律法规还在逐步完善之中，假设你是法官，审理一宗外卖骑手权益纠纷案。平台主张其用工模式（如算法管理、承揽合作）是“法无禁止即可为”的创新；而骑手则认为平台在规避法律，压榨其权益。你会如何评价双方主张？如何进行裁决？你的法律依据和价值判断是什么？
②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
要求：请每小组根据课前调查情况形成分析报告并选派一名发言人对调查报告进行陈述，发言时长不超过3分钟。
深圳市外卖骑手劳动权益现状调查
深度思考：如果骑手与外卖平台签订了《合作协议》，那么骑手是否属于劳动法意义上的劳动者？和平台是否属于劳动关系？
2.劳动法主要调整对象
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
劳动者：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
人格从属性 经济从属性 组织从属性
小组讨论：1.当骑手面临着调查中提到的困境时，法律应当如何保护其权益？2.当平台的算法根据数据（如骑手的实时位置、历史评分）来决定谁能接到订单、接到什么样的订单并且不能拒绝时，这可能违背了劳动法中的哪一项重要原则？3.法律对哪些特殊群体还应给予怎样的额外关怀？
（1）劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益 ：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
（2）劳动者平等竞争的原则：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
（3）特殊劳动保护的原则：除对劳动者的权利倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
《中华人民共和国劳动法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同书》甲方：A外卖平台 乙方：小花
第一条 本合同试用期自2025年3月6日至2025年12月6日。第二条 甲方聘用乙方从事骑手岗位，电动车由公司提供。第三条 乙方工作时间为每周一至周日，早上8点到到晚上11点。第四条 乙方三年内不得结婚、生育，否则劳动合同终止。第五条 乙方自愿放弃缴纳社会保险。第六条 甲方如因业务变更等因素单方面解除乙方劳动合同，无需向其支付经济补偿。第七条 乙方如合同期限未满提出离职，需向甲方支付违约金第八条 乙方因工作失误对甲方造成损失的，该损失由乙方全额赔偿。第九条 本合同条款的最终解释权归甲方所有。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
(1) 劳动合同无效或者部分无效：
劳动保护，劳动条件和职业危害防护
是除了必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇的条款。
劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。
注：劳动合同有效要件：①合同主体资格合法，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法（书面形式）⑤程序合法。
(2)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力:
用人单位必须按照合同履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。