政治 (道德与法治)选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝图文ppt课件

这是一份政治 (道德与法治)选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝图文ppt课件，共32页。PPT课件主要包含了劳动也要签合同，法律守护劳动者，聚焦《劳动法》，具有劳动能力，1劳动者的含义，聚焦劳动合同，可备条款，必备条款，法律保护劳动者等内容，欢迎下载使用。

第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。……国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
随着2021年7月南京禄口机场境外输入导致新冠肺炎疫情全国范围内扩散，追究其源头和责任归属之余，“劳务派遣”一词再次引起人们热议。机场保洁人员既负责国外航班也负责国内航班，导致交叉感染。南京禄口机场的保洁是外包作业，机场以为是外包公司管理，外包公司以为是机场管理，结果两边都不管，出了大问题。
活动1：尽可能清晰地理解“劳务派遣”。
《劳动合同法》第六十六条明确规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
我国劳动法特别规定劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
我们终究要告别校园生活，离开父母的羽翼，走上就业之路。
《宪法》、《中国人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、……将继续为我们保驾护航。
说一说：《劳动法》你了解多少？
劳动法主要调整什么关系？什么是劳动者？法律对劳动者有什么规定？劳动法的基本原则有哪些？
阅读教材P61，自主梳理以下知识
【情境1】小李因喜欢业务销售员一职，便在线投出简历。当天小李接到了公司的面试通知电话和短信。一天，小李到公司面试，人事部的人事专员说：“我们这项工作需要经常出差，从没招过女职工。”该公司的做法是否正确？为什么？
1、劳动法体现的原则：（1）保护劳动者的合法权益。【首要原则】（2）劳动者平等竞争。（劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。）（3）特殊劳动保护。对女职工、未成年工、残疾劳动者等实行特殊劳动保护。
《劳动法》第七章 女职工和未成年工特殊保护第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条  用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
2、劳动者：（2）要求：法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源
在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬
【情景2】之后，小李向经理讲述了劳动法的规定，在自己的据理力争下，该公司同意录用小李，约定试用几天，再签订合同。
说一说：关于劳动合同你了解多少？
什么是劳动合同？签订劳动合同的意义是什么？劳动合同的内容包括哪些？订立劳动合同要遵循哪些原则？
阅读教材P62-63，自主梳理以下知识
1、劳动合同：（1）含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）意义：劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
【情景3】几天后，公司感觉小李工作态度、表现良好，决定与小李签订劳动合同。
思考：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同书吗？（1）“工伤概不负责”“三年内不许结婚”能写入劳动合同吗？（2）劳动合同中的某些条款不认同，可以跟用人单位商量吗？（3）找工作时使用了伪造的学历证明会怎么样？
2、劳动合同有哪些内容： 必备条款和可备条款
——除必备条款外劳动合同中可以规定的条款
试用期培训保守秘密补充保险福利待遇…
劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护劳动条件职业危害防护…
——任何劳动合同必须具备的条款
劳动合同期限劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履行义务的时间界限，即劳动合同的有效期限。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。不明确的后果：无法确定合同何时终止，如何给付劳动报酬、经济补偿等，从而可能引发争议。
工作内容和工作地点——核心工作内容是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或内容的劳动，包括工作岗位和工作任务或职责。工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点。
工作时间和休息休假工作时间是指劳动者在企业、事业、机关、团体等单位中，必须用来完成其所负担的工作任务的时间。包括工作时间的长短、工作时间方式的确定，如是8小时工作制还是6小时工作制，是日班还是夜班，是实行正常工时还是实行不定时工作制，或者是综合计算工时制。休息休假是指企业、事业、机关、团体等单位中的劳动者按规定不必进行工作，而自行支配的时间。
3、劳动合同应遵循的原则：（1）合法：合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。（2）公平：内容应当公平、合理。（3）平等自愿：双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。（4）协商一致：在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。（5）诚实信用：用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。
【情景4】约定后的合同书
4、劳动合同的有效性具有下列情形之一的劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
5、劳动合同生效（1）劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。（2）劳动合同履行：a.用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。b.劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。③劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
如何理解劳动合同的约束力？
观点1：劳动合同是用人单位拟定的文本，肯定只对用人单位有利，是用来约束劳动者的。
观点2：劳动合同是为了维护劳动者合法权益而订立的，所以只对用人单位有约束力。
劳动合同的含义必备条款和可备条款订立劳动合同的原则劳动合同的效力——生效/无效/部分无效劳动合同的约束力
保护劳动者合法权益（首要）