人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝精练

第七课　做个明白的劳动者

第一框　立足职场有法宝

基础巩固

一、选择题

1.我国公民享有劳动的权利和义务。为公民的合法劳动权益提供法律保障的是(　　)

①《中华人民共和国网络安全法》　②《中华人民共和国劳动法》　③《中华人民共和国反不正当竞争法》　④《中华人民共和国劳动合同法》

A.①② B.②③

C.②④ D.①④

答案:C

解析:本题考查保护劳动者合法权益的法律、法规。①排除,《中华人民共和国网络安全法》是为了保障网络安全,维护网络空间主权和国家安全、社会公共利益,保护公民、法人及其他组织的合法权益,促进经济社会信息化健康发展而制定的法律。③排除,《中华人民共和国反不正当竞争法》是为了保障社会主义市场经济健康发展,鼓励和保护公平竞争,制止不正当竞争行为,保护经营者和消费者的合法权益而制定的法律。②④是为公民的合法劳动权益提供法律保障的法律、法规。故选C项。

2.下列条款,属于劳动合同必备条款的是(　　)

A.试用期 B.劳动保护

C.保密事项 D.福利待遇

答案:B

解析:本题考查劳动合同的必备条款,只有B项正确。其余三项都属于可备条款,故选B项。

3.下列属于无效劳动合同的构成要件的是(　　)

①违反法律、行政法规的规定　②采取欺诈、胁迫等手段订立　③劳动者与用人单位协商一致　④遵循平等自愿的原则

A.①③ B.③④

C.①④ D.①②

答案:D

解析:本题考查无效劳动合同的构成要件。③④符合劳动合同订立的基本原则和要求,与题意不符,故选D项。

4.大学生王某与甲公司达成用工协议,王某对协议中的部分条款提出异议。公司经理表示,爱签不签。该公司违背了订立合同时应遵循的原则有(　　)

①平等自愿　②互相尊重　③协商一致　④诚实信用

A.①③ B.①② 

C.③④ D.②④

答案:A

解析:本题考查订立劳动合同应遵守的原则。抓住材料中“异议”“爱签不签”等关键词,可知双方是存在分歧的,没有协商一致,用人单位没有平等对待求职者,故选①③。②与题意无关,④在材料中没有体现。故选A项。

5.某公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同,但劳动合同签订后公司并未为其缴纳社会保险。于是小赵不满,时常迟到早退,并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对该案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是(　　)

①双方签订的劳动合同期限过短　②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障,不应逃避依法缴纳社会保险费的义务,应为小赵缴纳社会保险　③劳动者一旦与用人单位签订劳动合同,就必须遵守用人单位的各项规章制度,小赵不该因不满而迟到早退,不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同　④既然公司没有为小赵提供应有的保障,那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的

A.①② B.②③ 

C.②④ D.③④

答案:B

解析:本题考查劳动合同双方在履行合同中的错误行为。劳动合同期限的长短不是出错的原因,①舍去。公司没有提供应有的保障,但劳动者也不该另与其他公司签订合同,④错误。按照所学知识可知,劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务,劳动者则必须按合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度。②③正确,故选B项。

二、非选择题

6.小王带着梦想进城打工,好不容易才在一家私营企业找到了一份工作。企业老板约小王来企业签订劳动合同,但小王却不知道怎样签订劳动合同。

运用所学知识就签订劳动合同一事为小王提出合理建议。

答案:①在签订的劳动合同中必须明确劳动者与用人单位之间的权利和义务。

②劳动合同的必备条款包括:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。可备条款包括:试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。

③订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

解析:本题考查签订劳动合同时劳动者应注意的事项。根据所学知识完整回答即可。

能力提升

一、选择题

1.下面属于宪法中对劳动的相关规定的是(　　)

①公民有劳动的权利和义务　②正确地求职应聘　③国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件　④树立自主就业观

A.①② B.②④ 

C.①③ D.②③

答案:C

解析:本题考查宪法中关于劳动的有关内容。我国宪法规定,公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇,①③正确。②④是从劳动者自身角度来讲,要树立正确的就业观和择业观,不属于宪法规定的内容。故选C项。

2.为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规,其意义是(　　)

①有助于健全劳动关系协调机制　②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障　③保证了公民不会失业　④能够杜绝劳动隐患和纠纷

A.①③ B.①② 

C.③④ D.②④

答案:B

解析:本题考查劳动法律、法规的重要性。③④两种说法夸大了劳动法律、法规的作用,是错误的。劳动法律、法规的制定有助于健全劳动关系协调机制,也有利于保护公民劳动的权利,①②正确。故选B项。

3.下列关于劳动合同的说法正确的是(　　)

①是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议　②签订劳动合同可以使劳动者与用人单位的所有权利得以维护和保障　③签订劳动合同表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系　④依据劳动合同,劳动者单方面的权利和义务得以固定和明确

A.①③ B.②④

C.①④ D.②③

答案:A

解析:本题考查对劳动合同的认识。①是劳动合同的含义,是正确的。劳动合同维护和保障劳动者与用人单位的合法权利,但不是所有权利,所以②错误。劳动合同一旦订立,就正式确立了劳动者与用人单位的劳动关系,所以③正确。根据劳动合同的含义可知,劳动合同是明确劳动者与用人单位双方权利和义务的协议,而不是单单针对劳动者的,所以④错误。故本题选A项。

2021年9月,张利(化名)被一家建筑公司聘为驾驶员,入职后未签订劳动合同,公司负责人当时与他口头约定每月工资5500元,同年11月公司以停用车辆为理由辞退了他,不过自9月起,公司便已经以效益不好为由拖欠工资。被辞退后张利拿着公司负责人给他打的签名欠条多次讨薪,但公司却以他与公司不存在劳动关系为由拒绝支付工资。最后,张利还是搜集了其他证据,经由相关部门依劳动法进行裁决,拿回了工资。依据上述材料,回答4—5题。

4.张利的遭遇启示我们,到一工作单位工作,重要的是(　　)

A.任劳任怨,干好本职工作

B.签订劳动合同,明确双方权利和义务关系

C.被拖欠工资后,应让老板打欠条

D.与老板讲好,不得随意裁员

答案:B

解析:张利维权的障碍是未签订正式劳动合同,故答案选B项。A、C、D三项虽然也有道理,但与题目的要求和材料不符,故舍去。

5.张利最终拿回工资,体现的劳动法原则是(　　)

A.劳动者平等竞争的原则

B.特殊劳动保护的原则

C.保护劳动者合法权益的原则

D.优先维护企业利益的原则

答案:C

解析:本题考查阅读、提炼材料信息的能力。张利最终胜诉,体现了国家对劳动者合法权益的保护,故选C项。其中A、B两项也是劳动法的原则,但与材料无关,故舍去;D项说法错误,排除。

6.小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后,小王觉得该工作不适合自己,想另寻出路,但又怕违约。对此认识正确的是(　　)

①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更　②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同,就必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度　③订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,小王不愿意,该合同就成了无效合同　④该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利和义务的前提下签订的,故为无效合同

A.①② B.②③ 

C.③④ D.①④

答案:A

解析:劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同。劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度。①②正确,故选A项。已经产生法律效力的劳动合同不会因为一方的不愿意而成为无效合同,③说法错误。④不是法律规定的无效合同的情形,排除。故选A项。

7.春节过后,张某外出寻找工作,直到4月才被一家中外合资企业招为工人。张某考虑到找一份工作不容易,于是对用人单位起草的劳动合同内容未敢提出任何异议就签了字,劳动合同即告成立。合同规定:张某每天工作9小时,工作期间张某因病、因工或非因工负伤均自行承担医疗费用,公司概不负责;合同期为4年,试用期2个月。张某若提前解除劳动合同,要支付每年3 000元的违约赔偿金。上述材料中,该劳动合同是否有效?为什么?(　　)

A.该劳动合同有效,因为张某对用人单位起草的劳动合同未提出任何异议

B.劳动合同有效,因为这是双方都签字同意的

C.劳动合同有效,因为劳动合同签了字即告成立,双方都应该遵守

D.该劳动合同无效,因为它违反了法律、法规的规定

答案:D

解析:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法,是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。本题劳动合同的主体、形式符合法律、法规的规定,但内容中劳动者每天工作9小时和因工负伤自行承担医疗费用及提前解除合同要支付每年3000元违约赔偿金的规定都违反了法律的规定,因而是无效的,故选D项。

二、非选择题

8.劳动者同用人单位订立劳动合同是劳动者维护劳动权益的重要保障。某市的人力资源和社会保障局对企业贯彻落实劳动合同法的有关情况开展了调研。调查队采取问卷形式,对8户企业共计141名职工进行了调查。关于签订劳动合同的情况:有115人签订了书面劳动合同,占80.56%;未签的有26人(其中自己不愿签的有23人),占18.44%。未签合同的员工多是附近的农民和外地来打工的农民,他们怕签了合同就把自己“套”住了,不自由,不便流动。

(1)订立劳动合同需要遵循哪些基本原则?

(2)谈谈你对“签了合同就把自己‘套’住了,不自由,不便流动”的想法的理解。

答案:(1)订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

(2)①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同对双方都有约束力,劳动合同中规定了劳动合同期限,对劳动者的来去自由有一定的限制,当劳动者遇到更好工作机会时因不能及时流动可能会影响到个人经济利益。但订立劳动合同后,并不意味着只有到期才能解除,双方可以通过协商解除合同。②劳动合同是解决劳动争议的重要依据,没有合同不利于争议的解决,订立合同有利于更好地维护双方利益特别是劳动者的经济权益。③材料中的想法反映了部分劳动者对劳动合同的认识存在偏差,法律意识比较淡薄,必须提高合同意识和依法维权意识。

解析:本题以劳动者同用人单位订立劳动合同是劳动者维护劳动权益的重要保障为话题设置相关情境,考查对劳动合同订立的原则和意义等知识的把握,考查调动和运用知识、描述和阐释事物、论证和探究问题的能力。

第(1)问,设问指向订立劳动合同需要遵循哪些原则,是教材基础知识。

第(2)问,设问指向谈谈你对“签了合同就把自己‘套’住了,不自由,不便流动”的想法的理解。解答本题关键要对订立合同是否影响自由进行具体分析,正确理解合同的法律约束力。

9.阅读材料,回答下列问题。

许某来到某沿海城市的建筑公司打工。双方口头商定每个月工资5000元,一个月休息4天。然而一直到年底,许某几乎没有休息时间,公司只给他每月500元的生活费,其余工资均未发放。许某多次讨要,建筑公司借口每个月工资5000元,并不是每个月要付清5000元。许某非常苦恼,怪自己当初没有签订完备的书面合同。

(1)劳动者与用人单位签订的劳动合同应具备哪些条款?

(2)劳动者与用人单位签订书面劳动合同有何意义?

答案:(1)劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。

(2)劳动者与用人单位签订书面劳动合同有助于维护和保证自己的合法权益,有助于督促当事人履行义务。合同还可以作为仲裁机构、司法机关仲裁、调解、处理合同纠纷的有力凭证。