高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝学案

7.1  立足职场有法宝

知识点01  法律守护劳动者

1．劳动地位

   劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。

2．权利义务

   公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

3．劳动法

   （1）必要性：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。

   （2）内容：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。

   （3）意义：有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。

4．劳动者

   （1）含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。

   （2）法定年龄：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

5．保护原则

 （1）首要原则是保护劳动者的合法权益。保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。

 （2）劳动者平等竞争：劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

 （3）特殊劳动保护：劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。

【即学即练】我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。《中华人民共和国劳动法》的首要原则是（    ）

A．赋予公民劳动的权利              B．规定了劳动者应享有的各项权利

C．规定了用人单位必须履行的义务    D．保护劳动者的合法权益

解析：依据教材知识可知，劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。

答案：D

知识点02  劳动也要签合同

1．劳动合同含义

   劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2．签订劳动合同的意义

   有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3．劳动合同的内容

   （1）劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。

（2）劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。

4．签订原则

   订立劳动合同，应当遵循合法、公平、公平自愿、协商一致、诚实信用的原则。

5．无效或部分无效劳动合同

   （1）情形。

   ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

   ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

   ③违反法律、行政法规强制性规定的。

   （2）无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。

6．履行义务

    （1）用人单位：必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。

    （2）劳动者：必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。

【即学即练】订立或者变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。下列行为属于无效合同情况的是（    ）

①员工在工作中的伤亡由个人负责              ②明确约定工资及其发放形式 

③经双方协商或者遵守法律规定解除劳动合同    ④周六、周日和法定节假日必须正常上班

A．①②     B．②③                 C．②④     D．①④

解析：用人单位有提供劳动安全保护的义务，①符合题意;劳动者有休息休假的权利，④符合题意。

答案：D

考法01   订立劳动合同应遵循的基本原则

在市场经济条件下，订立劳动合同是建立劳动关系的有效途径。劳动者和用人单位订立劳动合同必须遵循以下原则：

   （1）合法：是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。

   （2）公平：是指劳动合同的内容应当公平、合理。

   （3）平等自愿：所谓平等，是指劳动者和用人单位的法律地位平等，即当事人双方应以平等的身份订立劳动合同，这是订立劳动合同的基础和基本条件。所谓自愿，是指劳动合同的订立应完全出于合同当事人的意愿，任何一方都不得以地位、权势、经济实力等因素或采取欺诈、威胁的手段把自己的意志强加于对方，第三人也不得干涉劳动合同的订立。对于双方当事人来说，平等是自愿的前提，自愿是平等的体现，因而二者是不可分割的。

   （4）协商一致：劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。

   （5）诚实信用：是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。

【典例1】大学生王某与甲公司签订用工协议时对协议中的一些条款提出不同意见，公司经理却说：“你爱签不签。”该公司违背了下列原则中的（    ）

①平等            ②自愿             ③协商一致              ④诚实信用

A．①②③     B．①②④    C．①③④     D．②③④

解析：本题考查对订立劳动合同应遵循的原则的认识。诚实信用原则在材料中未体现，④不符合题意。

答案：A

考法02  正确理解劳动合同的法律约束力

 （1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。

 （2）劳动合同分为有效劳动合同与无效劳动合同。遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立的劳动合同是有效劳动合同，有效劳动合同具有法律约束力。否则，就是无效劳动合同，无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。

【典例2】某女大学生王某与用人单位签订了三年劳动合同，合同约定在这期间不能结婚生育，合同履行期间，王某先后结婚并生育，用人单位在王某孕产假期间以王某未按合同约定履行义务为由与其解除劳动合同，并要求王某对公司的损失进行赔偿。下列关于该劳动合同的判断正确的是（    ）

①该劳动合同属于无效合同                

②王某违反了劳动合同，理应受到制裁 

③王某应当按合同约定对用人单位进行赔偿  

④在王某孕产假期间，用人单位与其解除劳动合同是错误的

A．①②     B．②③               C．②④     D．①④

解析：首先从整体上判断该劳动合同属于无效合同，因为该合同不符合法律法规，①正确;进而推断出用人单位的行为是错误的，④正确。故选D项。

答案：D

题组A  基础过关练

1．下列劳动合同无效的是（       ）

①农民工为找工作与企业订立的合同  

②违反法律、行政法规强制性规定的合同

③生死合同           

④卖身合同

A．①②③ B．②③④ C．①③④ D．①②④

【答案】B

【解析】劳动合同无效或者部分无效的情形有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。②③④：由以上分析可知，②③④属于无效的劳动合同，应选。①：由以上分析可知，无法判断出①是否是无效的劳动合同，不选。故本题选B。

2．劳动法的首要原则是（   ）

A．保护劳动者的合法权益 B．物质帮助权

C．劳动报酬权 D．休息休假权

【答案】A

【解析】A：保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则，A观点符合题意。BCD：物质帮助权、劳动报酬权、休息休假权是劳动者的合法权益，但不是劳动法的首要原则，BCD观点不符合题意。故本题选A。

3．小王大学毕业后到东南沿海某城市的一个企业求职，该企业与小王签订了为期5年的劳动合同，合同明确规定：企业不为小王缴纳社会保险费。该劳动合同中有关社会保险方面的条款是否有效?你的理由是（       ）

A．无效，该用人单位免除了自己的法定责任、排除了劳动者权利

B．无效，社会保险费用应该全部由企业承担，与个人无关

C．有效，社会保险费用应该全部由职工个人负担，与企业无关

D．有效，签订合同只需双方同意，他人无权干涉

【答案】A

【解析】A：我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。材料中的用人单位免除了自己的法定责任、排除了劳动者权利，因此，该劳动合同中有关社会保险方面的条款无效，A符合题意。B：社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。因此社会保险费由企业全部承担与个人无关说法错误，B排除。C：该保险条款无效，且社会保险费主要是用人单位和劳动者本人缴纳，并非由职工个人承担，C说法错误。D：该保险条款无效，且签订合同只需双方同意，他人无权干涉说法错误，所签订的合同必须合法，D说法错误。故本题选A。

4．我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面做法不符合这一规定的是（       ）

A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工

B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工除外

C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒"的工作时间安排

D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作

【答案】D

【解析】D：我国劳动法规定，国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。例如，禁止安排女职工从事矿山井下等劳动，故D不符合这一规定，入选。ABC：安排女职工干轻活、不让怀孕女职工加班，待女职工孩子满13个月才安排其正常工作，均体现了对女职工的特殊劳动保护。ABC与题意不符，排除。故本题选D。

5．某企业在其劳动合同中约定：员工在工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。如果员工已在该合同上签字，该免责条款（       ）

A．经双方签字后有效，发生事故另行协商   B．是双方当事人真实意思的表示

C．无效，合同内容违反了法律法规的要求   D．只对一方当事人有效

【答案】C

【解析】AC：该企业在其劳动合同中的约定内容违反了法律法规的规定，免责条款无效，C正确，A错误。B：该企业在其劳动合同中的约定内容是企业单方面的要求，不是合同双方当事人真实意思的表示，B错误。D：该合同条款是无效的，而不是只对一方当事人有效，D排除。故本题选C。

题组B  能力提升练

1．下列选项中对劳动合同理解错误的是（     ）

A．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同

B．按照我国劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款

C．订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则

D．少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同

【答案】A

【解析】A：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，“劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同”说法错误，A符合题意。BCD：“按照我国劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款”、“订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则”、“少数用人单位与劳动者签署的‘生死合同’‘卖身合同’属于无效合同”均是关于劳动合同的正确表述，但均不符合试题要求，BCD排除。故本题选A。

2．姜某系某建筑公司临时性用工，2021年4月双方订立了2年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定（       ）

①违背了劳动合同合法公平的原则    ②建筑公司免除了自己的法定责任

③尊重了当事人工伤待遇的自主选择   ④属于劳动合同的补充条款

A．①② B．①③ C．②③ D．②④

【答案】A

【解析】①②：某建筑公司与姜某订立的2年期限劳动合同中有“工伤责任自负”条款，建筑公司免除了自己的法定责任，违背了劳动合同合法公平的原则，①②符合题意。③：材料中的合同条款违背了劳动合同合法公平的原则，不尊重当事人工伤待遇的合法权益，③错误。④：2年期限的劳动合同中第八条约定姜某“工伤责任自负”，属于劳动合同的正式条款而非补充条款，但违背了劳动法的有关规定，④错误。 故本题选A。

3．根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有（   ）

①违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

②企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的

③双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方

④用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

【答案】B

【解析】①④：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违法法律、行政法规强制性规定的情形下，劳动合同无效或者部分无效，由此可知①④应选。②③：由以上分析可知，②③不符合题意，不选。故本题选B。

4．2020年4月9日，山东高速集团启动省属企业最大规模“云”招聘。本次招聘涵盖土木工程、财务管理、金融投资等50多个专业，面向博士研究生、硕士研究生、本科生等不同学历人群，共提供1378个就业岗位。在此次招聘会上，A同学与某公司达成签约意向，双方需要签订劳动合同，下列属于劳动合同的必备条款的是（       ）

①试用期和工作时间            ②劳动合同期限和工作内容

③劳动条件和职业危害防护      ④职业技能培训和劳动报酬

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

【答案】C

【解析】②③：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，②③符合题意。①④：劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款，①④不符合题意。故本题选C。

5．阅读材料，回答问题。

赵某是某汽车出租公司司机，在与公司签订的劳动合同中，有这样的规定：赵某每年向公司上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等公司均不负责。在一次交通事故中，赵某负伤致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中已经明确规定，企业不应负责。

（1）赵某和汽车出租公司之间是何种法律关系？这种关系是否应受劳动法的调整？

（2）劳动法的基本原则有哪些？

【答案】（1）劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。赵某和汽车出租公司之间是劳动合同关系，这种关系应受劳动法的调整。

（2）①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。②劳动法还体现了劳动者平等竞争的原则与特殊劳动保护的原则。

【解析】背景素材：赵某与某汽车出租公司的劳动纠纷

考点考查：立足职场有法宝的有关知识

能力考查：描述和阐述事物

核心素养：法治意识

（1）第一步：审设问，明确作答范围、问题限定和作答角度。

本题需要调用“立足职场有法宝”的有关知识，赵某和汽车出租公司之间是何种法律关系？这种关系是否应受劳动法的调整？

第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。

有效信息：赵某是某汽车出租公司司机，在与公司签订的劳动合同中，有这样的规定：赵某每年向公司上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等公司均不负责→可联系立足职场有法宝。

第三步：整合信息，组织答案。

得分点①：劳动合同关系+赵某是某汽车出租公司司机，与公司签订的劳动合同。

得分点②：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系+受劳动法调整。

（2）第一步：审设问，明确作答范围、问题限定和作答角度。

本题需要调用“立足职场有法宝”的有关知识，指出劳动法的基本原则。

第二步：依据教材，组织答案。

得分点①：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。

得分点②：劳动法还有劳动者平等竞争的原则与特殊劳动保护的原则。

6．李某在某服装厂上班，年底时该服装厂接到许多订单，为了赶在春节前交货，该服装厂决定全体职工加班，每天工作12小时，每周的休息日也取消，但该服装厂却没有按规定支付职工加班的工资。由于极度劳累，李某等人提出不愿意加班，但遭到拒绝。该服装厂认为，既然全体职工都加班，李某等人也不可以例外。后李某病倒，向服装厂递交了病假证明，开始不参加厂里的加班，该服装厂遂以李某违反劳动纪律为由，将李某开除。

结合材料和所学知识分析说明该服装厂的做法存在哪些错误。

【答案】①劳动者有休息休假的权利，保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的工作时间不得超过法律规定。该服装厂决定全体职工加班并没有与工会和劳动者协商，且每天工作12小时，每周没有休息日，加班的时间远远超过了劳动法规定的延长工作时间的限定范围，侵犯了劳动者休息休假的权利。

②劳动者有取得劳动报酬的权利。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，该服装厂让职工加班却没有支付加班工资，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。

③该服装厂开除李某的做法不正确，职工可以拒绝用人单位作出的非法定情形加班的决定，该服装厂要求职工超额加班的决定是不符合法律规定的。李某拒绝加班没有违反劳动纪律，该服装厂开除李某的做法违反了法律的相关规定。

【解析】本题以李某的劳动权利被侵犯为材料，考查学生对《法律与生活》中劳动者权利有关知识的掌握，着重考查学生调动和运用知识，描述和阐述事物，论证和探究问题的能力。

【详解】第一步：明确设问指向。答题类型属于说明类答题。

第二步：提取关键信息，联系法律常识，逐层展开。

信息①：该服装厂决定全体职工加班，每天工作12小时，每周的休息日也取消→可联系劳动者有休息休假的权利；

信息②：但该服装厂却没有按规定支付职工加班的工资→联系劳动者有取得劳动报酬的权利；

信息③：该服装厂遂以李某违反劳动纪律为由，将李某开除→联系职工可以拒绝用人单位作出的非法定情形加班的决定，该服装厂要求职工超额加班的决定是不符合法律规定的。

题组C  培优拔尖练、

1．我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同的意义是（   ）

①有了劳动合同，劳动者才能维权           ②劳动合同赋予公民劳动的权利

③利于构建和谐稳定的劳动关系              ④利于更好地保护劳动者的合法权益

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

【答案】D

【解析】③④：材料中我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，订立劳动合同有利于构建和谐稳定的劳动关系，更好地保护劳动者的合法权益，③④符合题意。①：有了劳动合同，有利于更好地保护劳动者的合法权益，但没有劳动合同，并不意味着劳动者不能维权，①说法错误。②：我国劳动者享有的权利是宪法和法律赋予的，不是劳动合同赋予公民劳动的权利，②说法错误。故本题选D。

2．下列属于无效劳动合同的构成要件的是（       ）

①违反法律、行政法规的规定       ②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同

③劳动者与用人单位协商一致       ④遵循平等自愿、公平、协商一致的原则

A．①③ B．①② C．③④ D．②③

【答案】B

【解析】③④：这两个选项是签订和变更劳动合同应遵循的要求，而不是无效劳动合同的构成要件，③④不选。①②：具有下列情境形一的，劳动合同无效或部分无效：以欺诈或胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；用人单位免除自己的法律责任；违反法律、行政法规的规定，①②符合题意。故本题选B。

3．近年来，就业歧视现象成为困扰劳动者、求职者的一大难题：性别歧视、地域歧视、学历歧视……上述现象的存在（       ）

①侵害了劳动者平等就业和选择职业的权利  ②妨碍了劳动力在全社会范围内的流动

③会导致劳动者职业技能的进一步降低      ④制约了劳动力市场公平秩序的形成

A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④

【答案】B

【解析】①②④：目前存在的性别歧视、地域歧视等多种就业歧视现象，侵害了劳动者平等就业和选择职业的权利，妨碍了劳动力在全社会范围内的流动，制约了劳动力市场公平秩序的形成，①②④符合题意。

③：就业歧视不会降低劳动者职业技能，排除③。故本题选B。

4．李某大学毕业后被某网络公司聘用，并与公司签订了劳动合同。对此合同，下列说法正确的是（     ）

①李某获得社会保险的条款必须写入此合同之中  ②该网络公司在法律允许范围内可单方面解除合同

③李某与网络公司自签订劳动合同之日起确立了劳动关系

④劳动报酬可以以货币形式直接支付给劳动者，也可以以实物形式支付

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

【答案】A

【解析】①：劳动合同的必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等等，李某获得社会保险的条款必须写入此合同之中，①正确。②：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，②正确。

③：用人单位和劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，③错误。④：劳动者有取得劳动报酬的权利，劳动报酬以货币形式直接支付给劳动者，不能以实物形式支付，④错误。故本题选A。

5．某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳保险。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是（       ）

①双方签订的劳动合同期限过短

②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳保险

③小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同

④既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订劳动合同来保护自己的行为也是无可厚非的

A．①② B．②③ C．①④ D．③④

【答案】B

【解析】②：社会保险属于劳动合同中的必备条款，公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳保险，②应选。③：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，故小赵在合同期内再与其他公司签订劳动合同的做法不正确，③应选。①：案例中双方当事人的错误行为与劳动合同期限的长短无关，①错误，不选。④：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，故小赵在合同期内再与其他公司签订劳动合同的做法不正确，④错误，不选。故本题选B。