高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活心中有数上职场评课ppt课件

这是一份高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活心中有数上职场评课ppt课件，共15页。PPT课件主要包含了与用人单位发生争执等内容，欢迎下载使用。

如今，不少打工人需要“随地大小班”下班回工作消息回家还要在线上工作600多个群，24小时待命，打工人为“群”所困！
第一目明明白白工作 ——明白劳动者的权利与义务
李女士曾入职某科技公司担任产品运营岗位，她主张该公司应向其支付2019年12月21日至2020年12月11日的加班费等，并提交了微信聊天记录、《假期社群官方账号值班表》等证据。 对于李女士主张的周末及法定节假日值班的情况，该公司表示，李女士是运营部门负责人，微信群里有客户也有公司其他员工，客户会在群里发问，只是需要员工回复客户信息，某科技公司认为这不属于加班的范畴。 仲裁及一审不支持李女士主张，二审判决公司支付3万元加班费。
观看视频并结合生活实际，思考：该公司侵犯劳动者的什么合法权益？劳动者还有哪些权利与义务？
（一）劳动者依法享有的权利
05平等就业和选择职业06接受职业技能培训07依法参加和组织工会08参与民主管理09提请劳动争议处理等
（二）劳动者依法履行的义务
(1)权利与义务的关系： 相辅相成、不可分割。 劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
劳动者应当完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德
用人单位能随意解除劳动合同吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第二目清清楚楚维权 ——明确劳动者的维权途径
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
请工会或者第三方共同与用人单位协商
向劳动争议调解组织（P68）申请调解
当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行
向人民法院提起劳动争议诉讼
当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行一年内提出书面仲裁申请
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内
向劳动保障监察部门投诉
如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁
除法定、特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接提起诉讼
有话好好说，在自愿、平等基础上友好协调一致达成和解协议
自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书
劳动者维权之路：协商、调解、仲裁、诉讼
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，仲裁裁决不服
①当事人与用人单位协商解决；②请工会或者第三方共同与用人单位协商解决。
①企业劳动争议调解委员会；②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
对双方都有约束力，但是没有强制力
有法律约束力也有强制力
劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身的合法权益：劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
县级以上各级人民政府都设有劳动行政部门:国务院设有人力资源和社会保障部（人社部）地方设有人力资源和社会保障局 （人社局）
【易混易错】：解决劳动争议时需要注意的问题
1、劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议； 2、和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉； 调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行； 3、协商和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可直接提起劳动争议仲裁； 4、在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理； 5、劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决； 6、解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。