高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活心中有数上职场课文内容ppt课件

这是一份高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活心中有数上职场课文内容ppt课件，共40页。PPT课件主要包含了第一部分，相关链接，第二部分，课堂小结等内容，欢迎下载使用。
明明白白工作（劳动者的权利、义务）
享受社会保障和福利的权利
其他权利：平等就业和选择职业的权利；享有接受职业技能培训的权利；享有依法参加和组织工会的权利；享有参与民主管理的权利；享有提请劳动争议处理的权利等。
获得劳动安全卫生保护的权利
劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定以货币形式支付报酬。
(1)劳动者有取得劳动报酬的权利
【相关链接】： （1）工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。
1、劳动者依法享有的权利
(2)劳动者有休息休假的权利
休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行带薪年休假制度，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
思考：劳动者有休息休假的权利，是不是意味着劳动者就不能加班呢？
保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利
①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。
【相关链接】 （1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 （2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
（5）劳动者还享有平等就业和选择职业的权利；（6）享有接受职业技能培训的权利；（7）享有依法参加和组织工会的权利；（8）享有参与民主管理的权利；（9）享有提请劳动争议处理的权利等。
1.调查表中涉及到了劳动者的哪些权利？劳动者需要履行哪些义务？
2.你如何看待996、不为员工缴纳社保、就业歧视这些现象？
享受社会保险和福利的权利
接受职业技能培训的权利
完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德的义务
劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
权利与义务相辅相成，不可分割。
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
【思考】（1）你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ （2）作为劳动者应该履行哪些义务？
权利和义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2.劳动者依法履行的义务
(1)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 (2)劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
用人单位能随意解除劳动合同吗？
【相关链接】 用人单位可以解除劳动合同的情形
某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。
♦蔡某与餐厅发生了什么矛盾？♦人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？♦请你支招：蔡某该如何维权呢？
蔡某与劳动者发生了劳动争议
清清楚楚维权（协商、调解、仲裁、诉讼）
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
判断：劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。
注意：劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
2、劳动争议的解决方式
2. 劳动争议的解决方式：（劳动者维权的方式）
(1)协商解决（劳动者的维权路之第一步）
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
注意：和解不具有必须履行的法律效力, 也不是处理劳动争议的必经程序。
(2)申请调节（劳动者的维权路之第二步）
注意：调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
【相关链接】调解组织A、企业劳动争议调解委员会B、依法设立的基层人民调解组织C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
(3)劳动仲裁（劳动者的维权路之第三步）
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动②仲裁条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
注意：仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。
相关链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。
(4)提起诉讼（劳动者的维权路之第四步）
向人民法院提起劳动争议诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
（5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
2. 劳动争议的解决方式：
二、清清楚楚维权——劳动者维权途径
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，仲裁裁决不服
①当事人与用人单位协商解决；②请工会或者第三方共同与用人单位协商解决。
①企业劳动争议调解委员会；②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
对双方都有约束力，但是没有强制力
有法律约束力也有强制力
重点：劳动争议的解决方式图示
向劳动保障监察部门投诉
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼
如果不想协商、不想调解，也可以直接申请劳动仲裁
【易混易错】：解决劳动争议时需要注意的问题
1、劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议； 2、和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉； 调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行； 3、协商和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可直接提起劳动争议仲裁； 4、在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理； 5、劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决； 6、解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。
小张于2020年9月1日进入某建筑公司工作，双方签订了无固定期限的劳动合同。2021年12月公司因为人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员。接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，而且工资收入也大为缩水。为此，她与公司力争，但公司以劳动合同中已规定“员工必须无条件服从工作调动”为由拒绝了她，如果拒不服从，只能解除劳动合同。 请帮助小张设计合理的维权方案。
①小张可以尝试与公司友好协商，也可以直接向劳动争议调解委员会申请调解，可以就岗位问题达成和解协议。②如果协商、调解未果，小张可以就岗位问题向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。③如协商、调解未果，公司又不同意通过仲裁解决，小张可以向人民法院提起诉讼。
愿所有理想终能绽放光芒!
1．（2022·浙江绍兴市教育教学研究院一模）H公司实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制，但常于休息日召开紧急会议，且休息日工作没有安排补休。公司职员小王向公司索要加班费未果。本案中（ ）①小王的劳动报酬权被侵犯 ②小王可直接申请劳动仲裁③公司不能要求小王休息日加班 ④小王必须向人民法院提起诉讼A．①②B．①③C．②④D．③④
【解析】①②：H公司实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制，但常于休息日召开紧急会议，且休息日工作没有安排补休。公司职员小王向公司索要加班费未果。本案小王的劳动报酬权被侵犯，小王可直接申请劳动仲裁，①②正确。③：公司不是不可以要求休息日加班，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，必须支付高于正常工资的加班工资，③排除。④：小王不是必须向人民法院提起诉讼，小王可以多种渠道维权，可以协商、调解，小王也可直接申请劳动仲裁，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④排除。故本题选A。
材料一 2016年，吴某应聘为某广告公司的办公室文员。2020年，公司对吴某进行调岗，要求其到生产车间负责广告产品的发放工作。吴某提出自己已经怀孕，生产车间刺鼻的油漆味会使自己的妊娠反应更加严重，且生产车间有污染，不利于胎儿发育。公司以吴某不能胜任工作为由，对吴某予以辞退。吴某向该地劳动争议调解组织申请调解，但是广告公司拒绝调解。材料二 王某为物业公司的员工。2020年5月以来，王某私下多次让其他同事代其打卡，违反了公司规章制度。物业公司以此为由解除与王某的劳动关系。王某以物业公司违法解除劳动关系为由，提起劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会驳回了王某的请求。（1）分析材料一中广告公司的做法，并说明吴某应该怎样进一步维权。（2）结合材料二，说明为什么劳动争议仲裁委员会驳回了王某的请求。
（1）①广告公司的做法违背了劳动法保护劳动者合法权益这一首要原则和特殊劳动保护原则。侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。②根据劳动法规定，对女职工实行特殊劳动保护，不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动。广告公司应当履行法定义务，承担社会责任，对孕妇的合法劳动权益进行保护。③在调解失败的情况下，吴某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。吴某如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（2）①权利与义务相辅相成、不可分割。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。根据劳动法规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。②本案中，王某让同事代其打卡，违反了公司规章制度，不守纪律，没有履行劳动者义务，所以物业公司与王某解除劳动关系是合法的，因此劳动争议仲裁委员会驳回了王某的请求。
2．（2022·辽宁渤海大学附属高级中学模拟预测）张某于2020年9月入职某报刊公司从事投递员工作，双方签订劳动合同，约定张某每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元。2021年6月，因同区域另外一名投递员离职，该报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其加班承担该投递员的工作任务。张某拒绝了公司的安排，公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系。对此分析合理的有（ ）①对原劳动合同的变更需要双方协商一致，因此张某拒绝公司安排是合理的②张某应当以公司变相强迫其加班为由直接向人民法院提起劳动争议诉讼③公司并没有侵犯张某休息休假的权利，因此公司的做法是合理的④公司单方面解除劳动合同违反了劳动合同法，应当承担法律责任A．①③B．①④C．②③D．②④
【解析】①：双方签订劳动合同，约定张某每天工作6小时，每周工作6天，后来，该报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其加班承担其他投递员的工作任务，这违反了签订的劳动合同，张某拒绝公司安排是合理的，①入选。②：处理劳动争议，应该先进行劳动仲裁，如果无法达成仲裁协议的才能向法院提起诉讼，②不选。③：该报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其加班承担其他投递员的工作任务，这侵犯了张某的休息休假的权利，③不选。④：公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系，张某履行了自己的合同义务，而公司单方面解除合同，违反了劳动合同法，应该承担法律责任，④入选。故本题选B。
3．（2022·海南一模）刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中（ ）①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求④若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉A．①②B．①④C．②③D．③④
【解析】①：未签订劳动合同，有间接证据，一样能证明劳动关系来保障刘某的权利，①错误。②：刘某受伤的原因是雇主樊某的三轮摩托车年久失修，刹车失灵，因此樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利，②正确。③：二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求，③正确。④：发生劳动纠纷后，劳动者不能直接起诉，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉，④错误。故本题选C。
4．（2022·山东山东二模）张某在某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天。后因同区域另一名投递员离职，在未与张某协商的情况下，公司安排张某承担该投递员的工作任务，因此张某需要承担加倍的工作量，于是其拒绝了公司要求。该公司以不服从工作安排为由与张某解除劳动合同。对上述案例的分析，下列观点正确的是（ ）①用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务，是违法的②仲裁委员会可以裁决该报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金③报刊公司大幅增加张某工作任务，不应视为变更劳动合同约定的内容④该公司违反了“协商一致”变更劳动合同的法律规定，张某应直接向法院起诉维权A．①②B．①④C．②③D．③④
【解析】①：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，报刊公司超出合理限度大幅增加张某的工作任务，应视为变更劳动合同约定的内容，违反了关于协商一致变更劳动合同的法律规定，①正确。②：仲裁委员会可以裁决该报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金，②正确。③：报刊公司大幅增加张某工作任务，属于变更劳动合同约定的内容，③错误。④：张某不可以直接向法院起诉维权，④错误。故本题选A。