高中政治思品人教统编版选择性必修2 法律与生活心中有数上职场课文ppt课件

第七课《做个明白的劳动者》

第二框 心中有数上职场

知识总结

★知识梳理

一、明明白白工作

（一）劳动者的权利

1、劳动者有               的权利。

劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以                直接支付给劳动者的报酬。

2、劳动者有              的权利

休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作          小时，每周工作         小时。用人单位应当保证劳动者每周至少               ，我国还实行               制度。单位应当保证职工享有年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3、劳动者有获得                 的权利

用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和                 。对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行                 。

4、劳动者有              的权利

（1）原因:劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。

（2）为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是              。

5、劳动者还享有              和              的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、              的权利等。

（二）劳动者的义务

 权利和义务从来都是              、              ，劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的              。劳动者应当完成劳动任务，提高              ，执行劳动安全卫生规程，遵守              和              。

二、清清楚楚维权

维权的途径:劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位              ，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成              ；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。

1、和解

劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在              、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果              ，可以达成和解协议。

    2、调解

当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照              、              的原则达成调解协议，签订调解协议书。

3、仲裁

如果当事人不愿意协调或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后              ，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向              提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有              的裁决。

根据劳动法律、法规，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人              向人民法院提起诉讼。

4、诉讼

劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起              。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起              日内向人民法院提起诉讼。

★思考探究

1、结合身边的例子和课本知识，谈谈劳动者享有哪些权利？

    2、结合生活中的案例，谈谈劳动者可以通过哪些方式维权？

★练习题

1．下面漫画所示现象侵犯了劳动者（    ）

A．取得劳动报酬的权利 B．平等就业和选择职业的权利

C．接受职业培训的权利 D．享受社会保险和福利的权利

2．劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。作为用人单位则是必须履行的义务，其主要包括(　　)

①用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度　

②严格执行国家劳动安全卫生规程和标准　

③对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害　

④完成劳动任务

A．①②③ B．①②④

C．①③④ D．②③④

3．除了性别、年龄、身高等就业歧视因素外，近年来非“985”“211”高校毕业生就业时遭遇学校歧视的现象日益增多。就业歧视侵犯了大学生的

A．接受职业技能培训的权利

B．平等就业和选择职业的权利

C．取得劳动报酬的权利

D．享受社会保险和福利的权利

4．赢了官司，丢了饭碗；耗费钱财，难有结果。高昂的维权费，不充分的证据等因素会导致很多劳动者在维权的道路上越走越艰难，为此，劳动者维权必须有依据。劳动者维权的依据是

A．依法履行劳动者义务 B．依法签订劳动合同

C．合法途径法定程序 D．投诉、协商、调解、仲裁、向法院起诉

5．包工头李某拖欠农民工姚朝兵两年工资。2019年5月底，姚朝兵来到县总工会农民工维权中心寻求帮助，希望维权中心帮他讨回工资。经过县总工会和工程发包方多次努力工作，终于说服李某支付了姚朝兵被拖欠两年的工资。这启示劳动者

A．应依法签订劳动合同，这是维权的前提 B．要增强权利意识，勇于维权

C．当权利受到侵害时可以向工会组织申请仲裁 D．具有享受社会保险和福利的权利

参考答案：

1．B【详解】ACD：漫画中的伯乐以身高为标准选择劳动者并没有侵犯劳动者取得劳动报酬、接受职业培训和享受社会保险和福利的权利，ACD不合题意。B：漫画中的伯乐以身高为标准选择劳动者，侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利，B符合题意。故本题选B。

2．A【详解】①②③：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，①②③符合题意。④：完成劳动任务不是用人单位必须履行的义务，而是劳动者必须履行的义务，排除④。故本题选A。

3．B【解析】我国劳动者享有平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。就业歧视侵犯了大学生的平等就业和选择职业的权利，B适合题意；其它选项没有体现，排除；故本题答案选B。

4．B【详解】A：依法履行劳动者的义务是维护劳动者权益的基础和前提，A不合题意。B：劳动者维权的依据是依法签订劳动合同，B符合题意C：合法途径法定程序有利于维护劳动者合法权利，但不是依据，排除C。D：投诉、协商、调解、仲裁、向法院起诉属于维护劳动者合法权益的方式和途径，不是依据，排除D。故本题选B。

5．B【详解】B：姚朝兵通过县总工会农民工维权中心讨回工资的事例，启示劳动者要增强权利意识，勇于通过正当的途径维护自身合法权益，B符合题意。A：自觉履行劳动义务是维权的前提，依法签订劳动合同是维护的重要保证，A说法错误。    C：工会组织是协商机构而不是仲裁机构，C说法错误。D：材料不体现劳动者具有享受社会保险和福利的权利，D与题意不符。故本题选B。