2025届高考政治一轮总复习选择性必修2第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者课件

这是一份2025届高考政治一轮总复习选择性必修2第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者课件，共45页。PPT课件主要包含了合法权益，平等竞争，诚实信用，休息休假，劳动仲裁，劳动法的基本原则，清清楚楚维权等内容，欢迎下载使用。
【课标要求】　1.了解劳动法的原则，熟悉劳动合同的主要内容。　2.理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
核心点一　立足职场有法宝 一、法律守护劳动者1．为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
【特别提醒】　国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。例如，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。这些规定显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
二、劳动也要签合同1．劳动合同的含义及作用(1)含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
【特别提醒】　劳动合同法第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2．劳动合同的主要内容
3.订立劳动合同的原则
4.无效劳动合同劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
5．劳动合同的法律约束力(1)劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 (2)用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
【特别提醒】　三种不合法的劳动合同①主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。②内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。③程序不合法。只有依照法律、法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方有效。
考向1　法律守护劳动者[典例1]　《中华人民共和国劳动法》等一系列劳动法律、法规(　　)①保障了公民的合法劳动权益　②专门用来调整人身关系③是规范我国劳动力市场的法律　④确立了公民的权利和义务A．①③B．②④C．①②D．③④
[解析]　《中华人民共和国劳动法》等一系列劳动法律、法规是规范我国劳动力市场的法律，保障了公民的合法劳动权益，①③正确，②排除；公民的权利和义务比较广泛，并不是全部由一系列劳动法律、法规确立的，④错误。
考向2　劳动也要签合同[典例2]　(2023·山东等级考)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(　　)①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某　③彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付A．①②　　　　B．①④　　　　C．②③　　　　D．③④
[解析]　依据相关法律，用人单位必须为职工缴纳社会保险，甲公司要求彭某全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确；彭某在乙公司兼职销售直播，如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除；双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签的书面劳动合同生效之日起建立，③排除；如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。
核心点二　心中有数上职场 一、明明白白工作
【特别提醒】　劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
考向3　明明白白工作[典例3]　(2023·广东选择考)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是(　　)①公司有权解除劳动合同　②公司与王某关于休息时间的约定违法③《安全生产规程》有关工伤的规定合法　④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式A．①②　　　　B．①③　　　　C．②④　　　　D．③④
[解析]　王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者休息休假的权利，①②符合题意；“在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除；劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。
考向4　清清楚楚维权[典例4]　某公司聘用王某，订立劳动合同时，王某主动写下“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，而公司则以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。以下对本案的分析正确的是(　　)①双方订立的合同违背协商一致原则　②王某可直接向人民法院提起民事诉讼　③王某的声明不产生法律效力　④王某如果对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院起诉A．①②B．①④C．②③D．③④
[解析]　在订立合同时，王某主动写下该声明，故双方订立的合同没有违背协商一致原则，①不选；除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误；劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故王某的声明无效，③正确；当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④正确。
劳动纠纷案件　　❶某公司员工张某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，张某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对张某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以张某12个月内累计3次过失，严重违反公司规章制度为由，解除与张某的劳动合同。
　　❷张某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，张某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
结合材料，运用做个明白的劳动者的相关知识，评析公司单方面解除与员工张某的劳动合同的行为是否合法。[解题流程]
答案：合法。因为劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。张某没有履行自己的劳动义务，没有遵守劳动纪律和职业道德。根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同书[材料一]　下面是李某与某公司签订的劳动合同书
[材料二]　合同期内，李某在工作中意外受伤，经专业机构鉴定为重伤二级。公司以劳动合同第2条款为由，拒绝李某的赔偿请求。李某以劳动纠纷案直接向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿自己重伤引起的一切费用，人民法院不予受理。
【命题视角】　　命题视角1　结合材料一，运用《法律与生活》的知识，说明上述合同中哪些属于无效或部分无效条款。　　提示：①劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。②该合同第2条属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利情形，该条款无效。③第3、5条涉嫌以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。第3条侵害了劳动者休息休假的权利，应当支付一定的报酬，部分无效；第5条侵害了公民的隐私权，无效。④法律规定婚姻自由原则，第6条违反法律的强制性规定，该条款无效。
　　命题视角2　结合材料二，运用《法律与生活》的知识，说明人民法院不予受理的理由。　　提示：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。人民法院不予受理符合法律规定。
1．大学毕业生小王在与A公司签订劳动合同时，看到这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小王，想就此与公司进行协商并提出自己的主张，下列说法合理的是　(　　)①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求，应加以修改　②劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需劳动者加班，应支付高于正常工资的3倍工资　③订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿的原则，希望公司能修改该条款　④劳动者有提请劳动争议处理的权利，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁A．①②　　　　B．①③　　　　C．②④　　　　D．③④
解析：劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需劳动者加班，应支付高于正常工资的加班工资，不一定都是3倍工资，②错误；本题中小王与公司还未签订劳动合同，不存在劳动争议问题，④排除。
2．高某入职某公司时，签署了一份自愿放弃社保的声明书。入职不久后，高某在工作中突发疾病死亡。高某家属因领不到工伤保险等相关赔偿而申请仲裁，要求该公司支付工亡赔偿金。仲裁委裁决该公司支付高某家属一次性工亡补助金665 822元、丧葬补助金22 401元。该公司对仲裁裁决不服，诉至人民法院。对此，下列观点正确的是(　　)①依法参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务②劳动者依法参加社会保险，就能确保终身获得基本的生活保障和物质帮助③自愿放弃社保的声明书有法律效力，能免除用人单位缴纳社会保险费的义务④自愿放弃社保的声明书无法律效力，该公司以此为证据提起诉讼也难逃责任A．①③　　　　B．①④　　　　C．②③　　　　D．②④
解析：依法参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，自愿放弃社保的声明书无法律效力，无论劳动者是否声明放弃社会保险，用人单位缴纳社会保险费的义务均不能得到豁免，因此，该公司以此为证据提起诉讼也难逃责任，①④符合题意，③错误。②说法明显错误，排除。
3．张某于2023年6月入职某公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8 000元，工作时间按该公司规章制度相关规定执行。该公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对本案认识正确的是(　　)①该公司严重违反延长工作时间上限的规定,劳动合同违反法律的约定部分无效②张某拒绝超时加班安排,维护自己的合法权益,公司不能据此解除劳动合同③该公司虽违反法律规定,但不需因违法解除劳动合同支付张某赔偿金④该公司应当依法建立和完善规章制度，确保劳动者劳动权利的实现A．①②　　　　B．①④　　　　C．②③　　　　D．③④
解析：本案中该公司严重违反《国务院关于职工工作时间的规定》中“职工每日工作八小时、每周工作四十小时”的规定，该劳动合同中的约定部分无效，张某有权拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除劳动合同，①②符合题意；该公司因违法解除劳动合同需支付张某赔偿金，③错误；用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，④中“确保”说法错误。
4．近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增多。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择合适的劳动者，劳动者也能找到理想的单位。试用期(　　)A．属于“试工期”，用人单位可不与劳动者签订劳动合同B．针对用人单位侵权行为，劳动者必须向人民法院起诉C．为防止“跳槽”，用人单位可发放低于法定标准的工资D．对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的