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第七课 做个明白的劳动者（课件）2023届高考政治一轮复习（统编版选择性必修2）
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这是一份第七课 做个明白的劳动者（课件）2023届高考政治一轮复习（统编版选择性必修2），共60页。PPT课件主要包含了第三单元知识体系，就业与创业，体系构建，备考导航，考点梳理，劳动者，劳动法，案例分析，核心考点二劳动合同，劳动合同的含义等内容，欢迎下载使用。
第七课 做个明白的劳动者
第八课 自主创业与诚信经营
7.1 立足职场有法宝
7.2 心中有数上职场
8.1 自主创业 公平竞争
8.2 诚信经营 依法纳税
教师寄语：我们一路奋战，不是为了成为谁的光，而是为了照亮自己。
新教材（统编版）高三政治
选择性必修2《法律与生活》
核心考点一：法律守护劳动者
1.法律对劳动者权利与义务的保障
(1)国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。(2)国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。(3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
(1)劳动法的调整对象
劳动法主要调整劳动者（自然人）与用人单位（法人或者非法人组织）在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。（区分劳动关系与劳务关系）
①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
(3)劳动法的基本原则
劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
②劳动者平等竞争的原则
劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
【注意】劳动法对劳动者的权利既有倾斜保护，又有特殊保护。劳动法只有对劳动者权利给予适当的倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。
知识拓展：劳动法对女职工的特殊劳动保护
（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； （2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动； （3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动； （4）女职工生育享受不少于98天的产假； （5）不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
小结：劳动法的基本原则
牛刀小试：这些公司侵犯了劳动法的哪些原则？
某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。
应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。
因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。
蔡女士于2014年3月10日入职一家环保公司担任人事行政总监，双方签订了为期五年的劳动合同，试用期至2014年6月10日。就在试用期结束的当天，公司向蔡女士送达了《解除劳动合同通知书》，以蔡女士多次迟到、上班不打卡、连续多天请假为由主张其不胜任岗位要求。蔡女士则认为其根本就没有解除通知中载明的相应行为，是公司发现其怀孕而将其辞退，故诉至法院，要求继续履行劳动合同。问题：法院会支持蔡女士的诉求吗？请说明理由。
支持。《劳动合同法》第四十二条规定：用人单位在女职工“三期”期间解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属于违法解除。本案中公司作出的解除劳动合同通知中所载明的理由缺乏事实依据和制度依据，故属于违法解除，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。
应届女大学生张某应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以”仅招男性“ 招聘条件拒绝她面试。张某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。问题：你认为法院会如何判决，为什么？
烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌的劳动范围，烹饪学校仅以“仅招男性”为由拒绝对张某的面试，这种行为属于就业性别歧视。故法院判决，该校侵犯了张某的平等就业权，给她造成了一定的精神损害，应赔偿精神损害抚慰金。
合作探究：员工错过微信工作群通知被辞退
李女士就职于一家餐饮管理公司从事检验检测工作。2020年11月3日，公司在职工群里发布通知称所有工人先带薪休息三天。11月6日，公司法定代表人再次在职工群内发布车间员工第二天上班的通知，但厂长未转发和通知到员工。11月20日，因错过这条复工通知，李女士被公司以无故旷工为由开除。李女士遂申请劳动仲裁。 2021年2月宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，认为该公司应向李女士支付违法解除劳动关系赔偿金2.7万余元及剩余工资400余元。该公司不服仲裁结果向宁波市奉化区法院提起诉讼。法院经审理后认为，涉案公司陈述其在工作群里发消息通知了李女士，但提供的证据不足以证明李女士已接收到该条通知，公司应承担法律上的不利后果。公司由此认定李女士无故旷工，并据此为由解除与李女士之间的劳动关系的做法，于法无据。 最终，法院认定该公司属于违法解除劳动合同判决驳回其诉讼请求并支付李女士赔偿金2.7万余元。宣判后，该公司提起上诉，二审法院审理后维持原判。
因为她与用人单位签订了劳动合同，劳动合同是她维权的依据。它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。该公司有错在先违背协议，有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
思考：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？
4.订立劳动合同要遵循的基本原则
下列漫画中的情形违背了什么原则？给我们什么启示？
违背平等自愿、协商一致原则
启示：订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则，避免劳动合同无效或者部分无效。
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
（2）劳动合同无效或者部分无效的情形
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力！
知识拓展：区分劳动合同与劳务合同
（2022·辽宁三模）古某系某公司总部驾驶员。2021年10月某日，古某在该公司员工微信群中针对某部门负责人蒋某发表的“口号性”言论予以讽刺，并表达了对公司加班、奖惩制度的不满，次日，该部门负责人蒋某找其谈话。下面是谈话涉及的内容，其中合法的是（ ）①争得古某同意的前提下，将其调离总部②指出古某言论不当，批评教育并责令改正③要求古某辞职或到某地分部做保洁员④终止与古某的劳动合同并要求其消除影响A.①②B.①④C.②③D.③④
（2022·海南海口统考）新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此以下认识正确的是（ ）①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同③小明与用人单位可以签订口头合同④用人单位也可以单方面签订劳动合同A.①②B.①③C.②④D.③④
核心考点三：劳动者的权利与义务
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。②形式：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
【特别提醒】工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。
（1）最低工资：是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。（2）最低工资不包括：延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
相关链接：最低工资和工资
《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（2）劳动者有休息休假的权利
①宪法的规定：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。②工时制度：职工每日工作八小时，每周工作四十小时。③休息制度：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。④带薪休假制度：我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
相关链接：加班 保障劳动者休息休假并不意味着一律不能加班加点，根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
（3）获得劳动安全卫生保护的权利
①必要性：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利
①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。②社会保险：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。这就是社会保险。
（5）劳动者的其他权利
劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
权利和义务从来都是相辅相成、不可分割的，劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
核心考点四：清清楚楚维权
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷。（除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。）
2.劳动争议的解决方式
劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（和解协议不具有约束力）
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 【调解组织】①企业劳动争议调解委员会；②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②条件：当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。③要求：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的（或者逾期未作出决定），申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日之内向人民法院提起诉讼。
知识拓展：劳动争议解决方式
【知识总结】劳动争议的解决方式
（2022·海南一模）刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中( )①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求④若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉A.①②B.①④C.②③D.③④
（2023·江苏南京、盐城二模）2021年1月，潘某入职南京一家软件公司,久后被委派到杭州出差5个多月，出差结束回南京后不久潘某便决定辞职，其向公司索要在职期间的加班费遭拒，遂提起诉讼。法院最终判决，公司支付潘某在南京工作期间正常打卡的43个小时的加班费4700多元，驳回其要求支付出差期作加班费的诉讼请求。法院如此判决的原因是（ ）A.出差期间工作时间较为灵活不易量化，举证困难B.索要出差加班费加重了企业负担，影响企业经济效益C.构建和谐劳动关系，要劳动者履行劳动义务D.劳动者有休息休假权利，企业加班侵犯劳动者权益
（2023·深圳一模）员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过粤省劳动争议在线调解平台申请调解。平台收到李某调解申请后，指派公司所在地的基层调解组织就近处理。经调解，双方达成一致意见，签订《调解协议》，办理了仲裁审查确认手续，当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知（ ）①仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼②劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利③在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》不具有法律约束力④仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益A.①② B.①③ C.②④ D.③④
（2023·河北唐山一模）2022年“十一”假期，Y市有两名员工拒绝加班，造成公司二十多万元人民币损失。公司要求这两名员工进行赔偿，赔偿公司1.8万，并得到法院一审判决的支持。这一案件，给劳动者的启示有（ ）①只要劳动者不完成单位规定的加班任务，就应受到处罚②在单位不紧急的情况下，可按照自身意愿确定加班与否③劳动者在维护自身劳动权益的同时，要承担相应的义务④若员工确有特殊的状况，可在一审判决生效前申请重审A.①② B.①④ C.②③ D.③④
相关链接： 《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。但是根据《中华人民共和国劳动法》，如果企业遇到紧急生产任务要求劳动者加班时，劳动者须服从。用人单位应当按照对应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
（2022·全国·高二期末）阅读材料，回答下列问题。农民工许某来到某沿海城市的建筑公司打工。双方口头商定每个月工资5 000元，一个月休息4天，结果一直到年底，许某几乎没有休息时间，公司只给他每月500元的生活费，其余工资均未发放。许某多次讨要，建筑公司借口每个月工资5 000元，并不是每个月要付清5 000元。许某非常苦恼，怪自己当初没有签订完备的书面合同。(1)劳动者与用人单位签订劳动合同时，哪些条件是必不可少的？(2)劳动者与用人单位签订书面劳动合同有何意义？
(1)劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。(2)劳动者与用人单位签订书面劳动合同有助于维护和保证自己的合法权益，有助于督促当事人履行义务。合同还可以作为仲裁机构、司法机关仲裁、调解、处理合同纠纷的有力凭证。
陈某是某公司员工。因公司春节放假，陈某回老家。2022年3月1日，陈某所在地W县发生新冠肺炎疫情，W县全员静止。恰在同日，陈某收到公司要求到岗的通知，他向公司说明因为疫情无法到岗。2022年4月，陈某在微信上收到公司解除劳动合同通知书，公司以陈某自2022年3月1日起未履行请假手续擅自旷工一个月为由，通知双方劳动关系解除。下列说法正确的有（ ）①公司违反了平等、守法和公序良俗的民法基本原则，陈某可通过多种途径维权②公司违背劳动合同全面履行与协商一致原则，陈某有权要求继续履行合同或赔偿损失金③如需起诉，陈某应先经劳动仲裁后，再到公司所在地起诉④若起诉，根据民事诉讼的“谁主张，谁举证”证据原则，由陈某提供证据A．①③B．①④C．②③D．②④
（2023秋·河北石家庄·高二石家庄外国语学校校考期末）近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的“东家”。试用期（ ）A．用人单位可不与劳动者签订劳动合同B．针对用人单位侵权行为，劳动者必须向法院起诉C．用人单位可发放低于法定标准的薪资D．对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的
短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。出于经济方面的考虑，“打短工”的劳动者经常在没有与用人单位达成协议后就直接投入工作，最终导致这些劳动者合法权益受损。对此认识正确的是( )①短期用工也是用工，打短工者的合法权益也应受到法律保护②劳动者要重视劳动合同，否则发生劳动争议时会处于不利地位③劳动者要增强义务意识和法律意识，自觉履行劳动者义务④维护劳动者的权益要靠用人单位主动有所作为，为打工者撑起一面强大的保护伞A．①② B．②③ C．①④ D．③④
（2022春·北京通州·高二统考期末）近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时，维护劳动者权益也面临新情况、新问题。要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要（ ）①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的劳动权益②国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道③平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题④平台企业依法经营，开展正当竞争，反对不正当的竞争A．①②B．②③C．②④D．③④
（2022春·江苏宿迁·高二统考期末）劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。下列选项属于必备条款的是（ ）A．福利待遇B．保守秘密C．工作地点D．补充保险
（2022·浙江绍兴市教育教学研究院一模）H公司实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制，但常于休息日召开紧急会议，且休息日工作没有安排补休。公司职员小王向公司索要加班费未果。本案中（ ）①小王的劳动报酬权被侵犯 ②小王可直接申请劳动仲裁③公司不能要求小王休息日加班 ④小王必须向人民法院提起诉讼A．①②B．①③C．②④D．③④
（2022·辽宁渤海大学附属高级中学模拟预测）张某于2020年9月入职某报刊公司从事投递员工作，双方签订劳动合同，约定张某每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元。2021年6月，因同区域另外一名投递员离职，该报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其加班承担该投递员的工作任务。张某拒绝了公司的安排，公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系。对此分析合理的有（ ）①对原劳动合同的变更需要双方协商一致，因此张某拒绝公司安排是合理的②张某应当以公司变相强迫其加班为由直接向人民法院提起劳动争议诉讼③公司并没有侵犯张某休息休假的权利，因此公司的做法是合理的④公司单方面解除劳动合同违反了劳动合同法，应当承担法律责任A．①③B．①④C．②③D．②④
（2022·海南一模）刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中（ ）①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求④若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉A．①②B．①④C．②③D．③④
（2022·山东山东二模）张某在某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天。后因同区域另一名投递员离职，在未与张某协商的情况下，公司安排张某承担该投递员的工作任务，因此张某需要承担加倍的工作量，于是其拒绝了公司要求。该公司以不服从工作安排为由与张某解除劳动合同。对上述案例的分析，下列观点正确的是（ ）①用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务，是违法的②仲裁委员会可以裁决该报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金③报刊公司大幅增加张某工作任务，不应视为变更劳动合同约定的内容④该公司违反了“协商一致”变更劳动合同的法律规定，张某应直接向法院起诉维权A．①②B．①④C．②③D．③④
（2022·山东夏津县双语中学模拟预测）刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中（ ）①樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利②若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉③因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障④二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求A．②④B．①④C．②③D．③④
（2023·全国预测）李某在某服装厂上班，年底时该服装厂接到许多订单，为了赶在春节前交货，该服装厂决定全体职工加班，每天工作12小时，每周的休息日也取消，但该服装厂却没有按规定支付职工加班的工资。由于极度劳累，李某等人提出不愿意加班，但遭到拒绝。该服装厂认为，既然全体职工都加班，李某等人也不可以例外。后李某病倒，向服装厂递交了病假证明，开始不参加厂里的加班，该服装厂遂以李某违反劳动纪律为由，将李某开除。结合材料和所学知识分析说明该服装厂的做法存在哪些错误。
①劳动者有休息休假的权利，保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的工作时间不得超过法律规定。该服装厂决定全体职工加班并没有与工会和劳动者协商，且每天工作12小时，每周没有休息日，加班的时间远远超过了劳动法规定的延长工作时间的限定范围，侵犯了劳动者休息休假的权利。②劳动者有取得劳动报酬的权利。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，该服装厂让职工加班却没有支付加班工资，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。③该服装厂开除李某的做法不正确，职工可以拒绝用人单位作出的非法定情形加班的决定，该服装厂要求职工超额加班的决定是不符合法律规定的。李某拒绝加班没有违反劳动纪律，该服装厂开除李某的做法违反了法律的相关规定。
1.劳动法的首要原则是维护和谐劳动关系。2.劳动法只规定了劳动者的权利和义务。3.劳动者应达到法定年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人。
解析：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
解析：也规定了用人单位必须履行的义务。
解析：劳动者应达到法定年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
4.保守商业秘密属于劳动合同必备条款。5.劳动者应该平等就业，从事相同的行业、获得相同的工资。6.劳动者应该先履行劳动义务，再享受权利。
解析：平等就业强调的是就业过程中机会的平等，而非结果的平均。
解析：劳动者的权利和义务是统一、相辅相成的，不是时间上的先后关系。
7.仲裁委员会作出的劳动裁决依法不具有法律约束力。8.劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得变更。9.劳动者与用人单位发生劳动争议后，可在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
解析：当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,仲裁委员会可以依法作出具有法律约束力的裁决。
解析：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
解析：和解协议对双方当事人不具有约束力，只能靠双方自觉履行。
第七课 做个明白的劳动者
第八课 自主创业与诚信经营
7.1 立足职场有法宝
7.2 心中有数上职场
8.1 自主创业 公平竞争
8.2 诚信经营 依法纳税
教师寄语：我们一路奋战，不是为了成为谁的光，而是为了照亮自己。
新教材（统编版）高三政治
选择性必修2《法律与生活》
核心考点一：法律守护劳动者
1.法律对劳动者权利与义务的保障
(1)国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。(2)国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。(3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
(1)劳动法的调整对象
劳动法主要调整劳动者（自然人）与用人单位（法人或者非法人组织）在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。（区分劳动关系与劳务关系）
①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
(3)劳动法的基本原则
劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
②劳动者平等竞争的原则
劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
【注意】劳动法对劳动者的权利既有倾斜保护，又有特殊保护。劳动法只有对劳动者权利给予适当的倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。
知识拓展：劳动法对女职工的特殊劳动保护
（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； （2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动； （3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动； （4）女职工生育享受不少于98天的产假； （5）不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
小结：劳动法的基本原则
牛刀小试：这些公司侵犯了劳动法的哪些原则？
某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。
应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。
因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。
蔡女士于2014年3月10日入职一家环保公司担任人事行政总监，双方签订了为期五年的劳动合同，试用期至2014年6月10日。就在试用期结束的当天，公司向蔡女士送达了《解除劳动合同通知书》，以蔡女士多次迟到、上班不打卡、连续多天请假为由主张其不胜任岗位要求。蔡女士则认为其根本就没有解除通知中载明的相应行为，是公司发现其怀孕而将其辞退，故诉至法院，要求继续履行劳动合同。问题：法院会支持蔡女士的诉求吗？请说明理由。
支持。《劳动合同法》第四十二条规定：用人单位在女职工“三期”期间解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属于违法解除。本案中公司作出的解除劳动合同通知中所载明的理由缺乏事实依据和制度依据，故属于违法解除，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。
应届女大学生张某应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以”仅招男性“ 招聘条件拒绝她面试。张某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。问题：你认为法院会如何判决，为什么？
烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌的劳动范围，烹饪学校仅以“仅招男性”为由拒绝对张某的面试，这种行为属于就业性别歧视。故法院判决，该校侵犯了张某的平等就业权，给她造成了一定的精神损害，应赔偿精神损害抚慰金。
合作探究：员工错过微信工作群通知被辞退
李女士就职于一家餐饮管理公司从事检验检测工作。2020年11月3日，公司在职工群里发布通知称所有工人先带薪休息三天。11月6日，公司法定代表人再次在职工群内发布车间员工第二天上班的通知，但厂长未转发和通知到员工。11月20日，因错过这条复工通知，李女士被公司以无故旷工为由开除。李女士遂申请劳动仲裁。 2021年2月宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，认为该公司应向李女士支付违法解除劳动关系赔偿金2.7万余元及剩余工资400余元。该公司不服仲裁结果向宁波市奉化区法院提起诉讼。法院经审理后认为，涉案公司陈述其在工作群里发消息通知了李女士，但提供的证据不足以证明李女士已接收到该条通知，公司应承担法律上的不利后果。公司由此认定李女士无故旷工，并据此为由解除与李女士之间的劳动关系的做法，于法无据。 最终，法院认定该公司属于违法解除劳动合同判决驳回其诉讼请求并支付李女士赔偿金2.7万余元。宣判后，该公司提起上诉，二审法院审理后维持原判。
因为她与用人单位签订了劳动合同，劳动合同是她维权的依据。它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。该公司有错在先违背协议，有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
思考：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？
4.订立劳动合同要遵循的基本原则
下列漫画中的情形违背了什么原则？给我们什么启示？
违背平等自愿、协商一致原则
启示：订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则，避免劳动合同无效或者部分无效。
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
（2）劳动合同无效或者部分无效的情形
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力！
知识拓展：区分劳动合同与劳务合同
（2022·辽宁三模）古某系某公司总部驾驶员。2021年10月某日，古某在该公司员工微信群中针对某部门负责人蒋某发表的“口号性”言论予以讽刺，并表达了对公司加班、奖惩制度的不满，次日，该部门负责人蒋某找其谈话。下面是谈话涉及的内容，其中合法的是（ ）①争得古某同意的前提下，将其调离总部②指出古某言论不当，批评教育并责令改正③要求古某辞职或到某地分部做保洁员④终止与古某的劳动合同并要求其消除影响A.①②B.①④C.②③D.③④
（2022·海南海口统考）新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此以下认识正确的是（ ）①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同③小明与用人单位可以签订口头合同④用人单位也可以单方面签订劳动合同A.①②B.①③C.②④D.③④
核心考点三：劳动者的权利与义务
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。②形式：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
【特别提醒】工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。
（1）最低工资：是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。（2）最低工资不包括：延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
相关链接：最低工资和工资
《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（2）劳动者有休息休假的权利
①宪法的规定：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。②工时制度：职工每日工作八小时，每周工作四十小时。③休息制度：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。④带薪休假制度：我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
相关链接：加班 保障劳动者休息休假并不意味着一律不能加班加点，根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
（3）获得劳动安全卫生保护的权利
①必要性：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利
①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。②社会保险：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。这就是社会保险。
（5）劳动者的其他权利
劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
权利和义务从来都是相辅相成、不可分割的，劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
核心考点四：清清楚楚维权
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷。（除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。）
2.劳动争议的解决方式
劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（和解协议不具有约束力）
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 【调解组织】①企业劳动争议调解委员会；②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②条件：当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。③要求：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的（或者逾期未作出决定），申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日之内向人民法院提起诉讼。
知识拓展：劳动争议解决方式
【知识总结】劳动争议的解决方式
（2022·海南一模）刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中( )①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求④若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉A.①②B.①④C.②③D.③④
（2023·江苏南京、盐城二模）2021年1月，潘某入职南京一家软件公司,久后被委派到杭州出差5个多月，出差结束回南京后不久潘某便决定辞职，其向公司索要在职期间的加班费遭拒，遂提起诉讼。法院最终判决，公司支付潘某在南京工作期间正常打卡的43个小时的加班费4700多元，驳回其要求支付出差期作加班费的诉讼请求。法院如此判决的原因是（ ）A.出差期间工作时间较为灵活不易量化，举证困难B.索要出差加班费加重了企业负担，影响企业经济效益C.构建和谐劳动关系，要劳动者履行劳动义务D.劳动者有休息休假权利，企业加班侵犯劳动者权益
（2023·深圳一模）员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过粤省劳动争议在线调解平台申请调解。平台收到李某调解申请后，指派公司所在地的基层调解组织就近处理。经调解，双方达成一致意见，签订《调解协议》，办理了仲裁审查确认手续，当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知（ ）①仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼②劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利③在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》不具有法律约束力④仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益A.①② B.①③ C.②④ D.③④
（2023·河北唐山一模）2022年“十一”假期，Y市有两名员工拒绝加班，造成公司二十多万元人民币损失。公司要求这两名员工进行赔偿，赔偿公司1.8万，并得到法院一审判决的支持。这一案件，给劳动者的启示有（ ）①只要劳动者不完成单位规定的加班任务，就应受到处罚②在单位不紧急的情况下，可按照自身意愿确定加班与否③劳动者在维护自身劳动权益的同时，要承担相应的义务④若员工确有特殊的状况，可在一审判决生效前申请重审A.①② B.①④ C.②③ D.③④
相关链接： 《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。但是根据《中华人民共和国劳动法》，如果企业遇到紧急生产任务要求劳动者加班时，劳动者须服从。用人单位应当按照对应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
（2022·全国·高二期末）阅读材料，回答下列问题。农民工许某来到某沿海城市的建筑公司打工。双方口头商定每个月工资5 000元，一个月休息4天，结果一直到年底，许某几乎没有休息时间，公司只给他每月500元的生活费，其余工资均未发放。许某多次讨要，建筑公司借口每个月工资5 000元，并不是每个月要付清5 000元。许某非常苦恼，怪自己当初没有签订完备的书面合同。(1)劳动者与用人单位签订劳动合同时，哪些条件是必不可少的？(2)劳动者与用人单位签订书面劳动合同有何意义？
(1)劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。(2)劳动者与用人单位签订书面劳动合同有助于维护和保证自己的合法权益，有助于督促当事人履行义务。合同还可以作为仲裁机构、司法机关仲裁、调解、处理合同纠纷的有力凭证。
陈某是某公司员工。因公司春节放假，陈某回老家。2022年3月1日，陈某所在地W县发生新冠肺炎疫情，W县全员静止。恰在同日，陈某收到公司要求到岗的通知，他向公司说明因为疫情无法到岗。2022年4月，陈某在微信上收到公司解除劳动合同通知书，公司以陈某自2022年3月1日起未履行请假手续擅自旷工一个月为由，通知双方劳动关系解除。下列说法正确的有（ ）①公司违反了平等、守法和公序良俗的民法基本原则，陈某可通过多种途径维权②公司违背劳动合同全面履行与协商一致原则，陈某有权要求继续履行合同或赔偿损失金③如需起诉，陈某应先经劳动仲裁后，再到公司所在地起诉④若起诉，根据民事诉讼的“谁主张，谁举证”证据原则，由陈某提供证据A．①③B．①④C．②③D．②④
（2023秋·河北石家庄·高二石家庄外国语学校校考期末）近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的“东家”。试用期（ ）A．用人单位可不与劳动者签订劳动合同B．针对用人单位侵权行为，劳动者必须向法院起诉C．用人单位可发放低于法定标准的薪资D．对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的
短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。出于经济方面的考虑，“打短工”的劳动者经常在没有与用人单位达成协议后就直接投入工作，最终导致这些劳动者合法权益受损。对此认识正确的是( )①短期用工也是用工，打短工者的合法权益也应受到法律保护②劳动者要重视劳动合同，否则发生劳动争议时会处于不利地位③劳动者要增强义务意识和法律意识，自觉履行劳动者义务④维护劳动者的权益要靠用人单位主动有所作为，为打工者撑起一面强大的保护伞A．①② B．②③ C．①④ D．③④
（2022春·北京通州·高二统考期末）近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时，维护劳动者权益也面临新情况、新问题。要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要（ ）①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的劳动权益②国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道③平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题④平台企业依法经营，开展正当竞争，反对不正当的竞争A．①②B．②③C．②④D．③④
（2022春·江苏宿迁·高二统考期末）劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。下列选项属于必备条款的是（ ）A．福利待遇B．保守秘密C．工作地点D．补充保险
（2022·浙江绍兴市教育教学研究院一模）H公司实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制，但常于休息日召开紧急会议，且休息日工作没有安排补休。公司职员小王向公司索要加班费未果。本案中（ ）①小王的劳动报酬权被侵犯 ②小王可直接申请劳动仲裁③公司不能要求小王休息日加班 ④小王必须向人民法院提起诉讼A．①②B．①③C．②④D．③④
（2022·辽宁渤海大学附属高级中学模拟预测）张某于2020年9月入职某报刊公司从事投递员工作，双方签订劳动合同，约定张某每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元。2021年6月，因同区域另外一名投递员离职，该报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其加班承担该投递员的工作任务。张某拒绝了公司的安排，公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系。对此分析合理的有（ ）①对原劳动合同的变更需要双方协商一致，因此张某拒绝公司安排是合理的②张某应当以公司变相强迫其加班为由直接向人民法院提起劳动争议诉讼③公司并没有侵犯张某休息休假的权利，因此公司的做法是合理的④公司单方面解除劳动合同违反了劳动合同法，应当承担法律责任A．①③B．①④C．②③D．②④
（2022·海南一模）刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中（ ）①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求④若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉A．①②B．①④C．②③D．③④
（2022·山东山东二模）张某在某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天。后因同区域另一名投递员离职，在未与张某协商的情况下，公司安排张某承担该投递员的工作任务，因此张某需要承担加倍的工作量，于是其拒绝了公司要求。该公司以不服从工作安排为由与张某解除劳动合同。对上述案例的分析，下列观点正确的是（ ）①用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务，是违法的②仲裁委员会可以裁决该报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金③报刊公司大幅增加张某工作任务，不应视为变更劳动合同约定的内容④该公司违反了“协商一致”变更劳动合同的法律规定，张某应直接向法院起诉维权A．①②B．①④C．②③D．③④
（2022·山东夏津县双语中学模拟预测）刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中（ ）①樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利②若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉③因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障④二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求A．②④B．①④C．②③D．③④
（2023·全国预测）李某在某服装厂上班，年底时该服装厂接到许多订单，为了赶在春节前交货，该服装厂决定全体职工加班，每天工作12小时，每周的休息日也取消，但该服装厂却没有按规定支付职工加班的工资。由于极度劳累，李某等人提出不愿意加班，但遭到拒绝。该服装厂认为，既然全体职工都加班，李某等人也不可以例外。后李某病倒，向服装厂递交了病假证明，开始不参加厂里的加班，该服装厂遂以李某违反劳动纪律为由，将李某开除。结合材料和所学知识分析说明该服装厂的做法存在哪些错误。
①劳动者有休息休假的权利，保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的工作时间不得超过法律规定。该服装厂决定全体职工加班并没有与工会和劳动者协商，且每天工作12小时，每周没有休息日，加班的时间远远超过了劳动法规定的延长工作时间的限定范围，侵犯了劳动者休息休假的权利。②劳动者有取得劳动报酬的权利。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，该服装厂让职工加班却没有支付加班工资，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。③该服装厂开除李某的做法不正确，职工可以拒绝用人单位作出的非法定情形加班的决定，该服装厂要求职工超额加班的决定是不符合法律规定的。李某拒绝加班没有违反劳动纪律，该服装厂开除李某的做法违反了法律的相关规定。
1.劳动法的首要原则是维护和谐劳动关系。2.劳动法只规定了劳动者的权利和义务。3.劳动者应达到法定年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人。
解析：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
解析：也规定了用人单位必须履行的义务。
解析：劳动者应达到法定年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
4.保守商业秘密属于劳动合同必备条款。5.劳动者应该平等就业，从事相同的行业、获得相同的工资。6.劳动者应该先履行劳动义务，再享受权利。
解析：平等就业强调的是就业过程中机会的平等，而非结果的平均。
解析：劳动者的权利和义务是统一、相辅相成的，不是时间上的先后关系。
7.仲裁委员会作出的劳动裁决依法不具有法律约束力。8.劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得变更。9.劳动者与用人单位发生劳动争议后，可在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
解析：当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,仲裁委员会可以依法作出具有法律约束力的裁决。
解析：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
解析：和解协议对双方当事人不具有约束力，只能靠双方自觉履行。
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