人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝课文配套ppt课件

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第七课 做个明白的劳动者 第一框　立足职场有法宝
一、法律守护劳动者 1.劳动地位 劳动是 的源泉,也是 的源泉。 2.权利义务 公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造 条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动 和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动 。
3.劳动法 (1)必要性:为公民的合法 提供了有力的法律保障。 (2)内容:主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的 ,即劳动关系。 (3)意义:有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 4.劳动者 (1)含义:是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取 的人。
(2)法定年龄:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满 的未成年人。 5.保护原则 (1)首要原则是保护 的合法权益。保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 (2)劳动者平等竞争:劳动法明确规定,劳动者享有 就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 (3)特殊劳动保护:劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。
二、劳动也要签合同 1.劳动合同含义 劳动合同是劳动者与 确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2.签订劳动合同的意义 有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的 ,构建和发展 的劳动关系。 3.劳动合同的内容 (1)劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的 ,全面了解自己的权利和义务。
(2)劳动合同的条款分为 条款和 条款两类。 [思考小测]　你所了解的劳动合同的必备条款的内容有哪些? 提示:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。 4.签订原则 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、 、协商一致、 的原则。
5.无效或部分无效劳动合同 (1)情形。 ①以欺诈、胁迫的手段或者 ,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 ②用人单位 的法定责任、排除劳动者权利的。 ③违反法律、行政法规强制性规定的。 (2)无效劳动合同从订立起就没有法律 。
6.履行义务 (1)用人单位:必须按照合同约定履行对劳动者的 ,并且不得随意 劳动合同。 (2)劳动者:必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项 。
　材料一　女大学生王某在求职过程中遭遇了性别歧视。她对记者说:“在某家保险公司总部工作的一个朋友曾帮我内部投递过简历,但人力资源经理直接表示‘不要女生,要男生’。”王某的遭遇并非个例。一些用人单位在招聘过程中会明确提出“只限男生”或“男生优先”,而一些用人单位虽然不会如此明目张胆,但也会暗地里刻意提高女生录用标准,“宁用武大郎,不选穆桂英”成为一些单位招人用人的潜规则。
(1)材料中的性别歧视现象违反了什么法律? 答案:材料中的现象违反了《中华人民共和国劳动法》。 (2)结合材料,谈谈应当如何解决就业歧视的问题。 答案:一方面,需要求职者增强维权意识,不对就业歧视的企业沉默,不对就业歧视的文化妥协;另一方面,则需要招工单位消除歧视观念,设立更加公平公正的招聘条件,确保招聘过程和招聘结果的公正公平。
　材料二　王某从今年3月开始求职,直到9月才被一家中外合资企业招为流水线工人。王某考虑到找一份工作不易,于是对用人单位起草的劳动合同内容未敢提出任何异议就签了字。该劳动合同规定:王某每天工作9小时;工作期间,王某因病、因工或非因工负伤均自行承担费用,公司概不负责;合同期为4年,试用期2个月;王某每提前1年解除劳动合同,就要支付3 000元违约赔偿金。
(3)王某是否有必要签订劳动合同?请说明原因。答案:有必要。有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。 (4)王某对用人单位起草的劳动合同内容未敢提出任何异议就签了字是否合适?王某应该关注合同中的哪些内容? 答案:不合适。应该关注劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。
(5)这份劳动合同是否有效?请给出你的理由。 答案:无效。具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。本案中的“每天工作9小时”“因工或非因工负伤均自行承担费用”等规定,违反了法律、行政法规强制性规定,是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的表现,因此该劳动合同无效。
一、保护劳动者合法权益的原则
二、正确理解劳动合同的法律约束力 (1)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。 (2)劳动合同分为有效劳动合同与无效劳动合同。遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立的劳动合同是有效劳动合同,有效劳动合同具有法律约束力。否则,就是无效劳动合同,无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
(2022·广东信宜)姜某系某建筑公司临时性用工,2021年4月,双方订立了2年期限的劳动合同,其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定(　　)①违背了劳动合同合法公平的原则　②建筑公司免除了自己的法定责任　③尊重了当事人工伤待遇的自主选择　④属于劳动合同的补充条款A.①②B.①③ C.②③D.②④
解析:某建筑公司与姜某订立的2年期限劳动合同中有“工伤责任自负”条款,建筑公司免除了自己的法定责任,违背了劳动合同合法公平的原则,①②符合题意。材料中的合同条款违背了劳动合同合法公平的原则,没有尊重当事人工伤待遇的合法权益,③错误。2年期限的劳动合同中第八条约定姜某“工伤责任自负”,属于劳动合同的正式条款而非补充条款,但违背了劳动法的有关规定,④错误。 答案:A
女职工崔某系H公司职工,2020年3月,公司因人事变动,将她的工作岗位从行政助理变为接待文员。接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符,工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此她曾力争,但公司说,当时签劳动合同时,已明确“员工必须无条件服从岗位调动”,公司的做法完全合理。对此,下列分析正确的是 (　　)①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为,崔某不应该对公司不满　②劳动合同一旦生效,即对双方形成约束力,当事人不得随意变更　③员工就应该无条件服从调动,原劳动合同的规定合情合理　④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平,该条款为无效条款A.①③B.①④ C.②③D.②④
解析:①错误,用人单位在合同中规定“员工必须无条件服从岗位调动”的做法显失公平,违背了平等自愿、协商一致的原则,该条款为无效条款,崔某不应该对公司不满说法错误;②④正确,劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更,用人单位进行岗位调整,要坚持平等自愿、协商一致的原则,且用人单位在合同中规定“员工必须无条件服从岗位调动”的做法显失公平,违背了这一原则,该条款为无效条款;③错误,用人单位进行岗位调整,要坚持平等自愿、协商一致的原则,员工应该无条件服从调动的说法错误。 答案:D