高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝课文配套课件ppt

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【课标要求】　1.了解劳动法的基本原则，增强法治意识。2.熟悉劳动合同的主要内容，理解订立合同的原则。3.正确理解劳动合同的法律效力。
新知预习一、法律守护劳动者1．法律对劳动者权利与义务的保障(1)宪法规定与国家职能①公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强________，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高________和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的________训练。
(2)劳动法与劳动者①劳动法
2.劳动法的基本原则(1)保护劳动者合法权益①地位：劳动法的________原则。②作用：可以提升劳动者的获得感、________和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。(2)劳动者平等竞争的原则①内涵：劳动者享有平等就业和________的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②要求：全社会应当坚决防止和纠正________，营造公平就业制度环境。
(3)特殊劳动保护的原则①表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对________、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是________的标志。
二、劳动也要签合同1．劳动合同的含义和意义(1)含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方____________的协议。(2)意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的________。
2．劳动合同的内容(1)必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，________，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。(2)可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、________、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。(3)要求：建立劳动关系应当订立________劳动合同。3．劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
4．劳动合同的效力(1)法律效力①劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成________，当事人应当依法履行，不得随意变更。③用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意________劳动合同。④劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守________的各项规章制度。
(2)劳动合同无效或者部分无效的情形①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背________的情况下订立或者变更劳动合同的。②用人单位免除自己的________、排除劳动者权利的。③违反法律、行政法规强制性规定的。④无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
助学助记劳动既是公民的权利，也是公民的义务。加强对劳动者合法权益保护的原因：劳动者作为个人，与用人单位相比处于弱势的地位，容易受到损害；从我国的实际情况看，劳动力供大于求，就业相对困难，劳动者在用人单位面前容易处于劣势。因此，要加强对劳动者合法权益的保护。劳动合同可以约定试用期、试用期最长不得超过六个月。只有协商一致，合同才能成立，只有合法，才会有效。劳动合同成立≠劳动合同生效。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。无效始终无效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更或解除劳动合同。
辨识判断1.劳动法是保护劳动者权益的唯一法律。(　　)2．劳动者应达到18周岁的法定劳动年龄。(　　)
提示：×　我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国职工带薪年休假条例》《中华人民共和国工伤保险条例》《中华人民共和国失业保险条例》等。
提示：×　劳动者的法定最低劳动年龄为16周岁。
3．劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。(　　)4．签订劳动合同，对用人单位有利，对劳动者则没有用处。(　　)
提示：×　劳动法平等保护劳动者的合法权利，对特殊劳动者实行特殊劳动保护。
提示：×　依法签订劳动合同，对用人单位和劳动者都是有利的。
5．劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即人与人之间的关系。(　　)6．劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，体现了特殊劳动保护的原则。(　　)
提示：×　劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
提示：×　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，体现了劳动者平等竞争的原则。
7．许多劳动合同都是用人单位出具的，合同条款中有许多偏重于用人单位的权利，这样的合同违背了诚实信用原则。(　　)8．无效劳动合同从劳动事故发生起没有法律约束力。(　　)
提示：×　这样的合同违背了公平原则，不是违背了诚实信用原则。
提示：×　无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
9．签订劳动合同可以是口头的。(　　)10．只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。(　　)
提示：×　劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
提示：×　无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
议题一　法律守护劳动者赵某是某汽车出租公司司机，在与公司签订的劳动合同中，有这样的规定：赵某每年向公司上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等公司均不负责。在一次交通事故中，赵某负伤致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中已经明确规定，企业不应负责。
探究1：赵某和汽车出租公司之间是何种法律关系？这种关系是否应受劳动法的调整？  探究2：上述劳动合同违背了劳动法的哪项原则？除此之外，劳动法的基本原则还有哪些？ 
提示：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。赵某和汽车出租公司之间是劳动合同关系，这种关系应受劳动法的调整。
提示：①保护劳动者合法权益的原则。②劳动法还体现了劳动者平等竞争的原则与特殊劳动保护的原则。
归纳提升保护劳动者合法权益的原则(1)偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益。(2)平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护。(3)全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内。(4)基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
对点训练1．为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国制订了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。其意义是(　　)①确立了我国劳动力市场的基本法律原则　②为维护公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障　③保证了公民不会失业　④有助于健全劳动关系协调机制A．①②③ B．①②④C．①③④ D．②③④
解析：以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规为维护公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，确立了我国劳动力市场的基本法律原则，有助于健全劳动关系协调机制，①②④正确。③中的“保障公民不会失业”的说法不正确。故选B。
2．为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程，实现一人长期就业，全家稳定脱贫。职业培训至少对120万个贫困家庭的新成长劳动力进行培训。这是因为(　　)A．劳动者就业是社会存在和发展的基础B．贫困家庭的学历较低，可以提高学历C．劳动法首要原则是保护劳动者合法权益D．贯彻落实国家以就业为中心的指导思想
解析：A项表述错误，物质资料的生产是社会存在和发展的基础；B项不符合题意，职业培训工程是要实现一人长期就业，全家稳定脱贫，因此，国家实施该措施的目的不是为了提高学历水平，而是为了实现共同富裕；D项表述错误，职业培训工程有利于贯彻落实国家以人民为中心的发展思想，而不是以就业为中心；职业培训有助于帮助劳动者就业，享有劳动者应有的权利，C项入选。
3．我国劳动法规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动法体现的原则是(　　)①保护劳动者的合法权益　②按劳分配与公平救助相结合　③平等竞争和特殊劳动保护原则　④劳动者权利与义务相统一A．①② B．①③C．②④ D．③④
解析：劳动法的规定说明劳动者有平等就业和选择职业的权利，这一规定是为了维护劳动者的合法权益，同时国家又规定了有些工种或岗位不适合女性，又体现了特殊劳动保护的原则，①③符合题意。权利与义务相统一在材料中没有体现，②排除。④不是劳动法的原则。
议题二　劳动也要签合同2021年7月，某公司通过某职业介绍中心，聘持有某名牌大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2021年7月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为12 000元，合同期限至2022年7月止。2021年9月，该公司查实李某所持的大学文凭是假的，遂通知李某从2021年10月1日起解除双方所签订的合同。该公司对李某2021年9月份工资支付一半。李某同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行，是有效的，公司应全额支付2021年9月份工资，并要求该公司给付经济补偿金24 000元。
探究1：订立劳动合同应遵循的原则有哪些？  探究2：该公司与李某所签订的劳动合同是否有效？  
提示：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
提示：李某以假文凭同某公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属欺诈行为，因此双方所订立的劳动合同无效。
探究3：公司是否应全额支付李某2021年9月份工资？  探究4：李某要求的经济补偿金该公司应不应该支付？
提示：本案中劳动合同无效并不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的报酬。劳动合同法第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。故公司应向李某全额支付最后一个月工资。
提示：因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了，故对李某经济补偿的请求依法不应支持。
归纳提升1.全面认识劳动合同
[特别提醒]　所有违背宪法和法律的劳动合同都是无效的，对劳动者和用工单位都没有法律约束力。
2．违反合法原则的具体情况(1)主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。(2)内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。(3)程序不合法。我国劳动合同法虽然没有对劳动合同的签订程序作出具体规定，但有些单行法规、地方性法规对劳动合同的签订程序也有一些特殊规定，只有依照法规完成签字、批准或鉴证手续后，这些劳动合同方为有效。
对点训练4．我国劳动合同法规定了劳动者享有的各项权利，但在现实生活中，侵犯劳动者合法权益的现象仍频频出现。维护劳动者合法权益的重要保证是(　　)A．自觉履行劳动者义务B．依法签订劳动合同C．加强自身的权利意识D．保障劳动者主人翁地位
解析：维护劳动者合法权益的重要保证是依法签订劳动合同，B符合题意；自觉履行劳动者义务是维护劳动者合法权益的前提，A与题意不符；劳动者增强权利意识和法律意识、国家保障劳动者主人翁地位等有利于维护劳动者合法权益，但不是维护劳动者合法权益的重要保证，C、D与题意不符。
5．下列属于无效劳动合同的构成要件的是(　　)①违反法律、行政法规的规定　②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同　③劳动者与用人单位协商一致　④遵循平等自愿的原则A．①③ B．①②C．③④ D．②③
解析：③④是签订和变更劳动合同应遵循的原则，而不是无效劳动合同的构成要件，故排除。
6．国家有关部门再三提示农民工在就业过程中，要订立劳动合同，并应到劳动行政部门对所签劳动合同进行鉴证。鉴证的目的是(　　)A．使订立的劳动合同按正常程序履行B．证明劳动合同是否真实有效和合法C．使劳动合同成为国家的行政法规D．保证用工单位的合法权利
解析：到劳动行政部门对所签劳动合同进行鉴证的目的是证明劳动合同是否真实有效和合法，B项正确；A项错误，因为鉴证合同和履行合同不是一回事；C项错误，劳动合同不可能成为国家的行政法规；D项错误，劳动合同保护的是劳动者和用人单位双方的权利。故选B项。
1．住房和城乡建设部、人力资源社会保障部印发的《建筑工人实名制管理办法(试行)》指出：建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。实施“建筑工人实名制”(　　)①是维护劳动者合法权益的重要举措　②有利于构建和谐稳定的劳动关系　③一定程度上会解决企业的“用工荒”　④表明建筑企业以追求社会效益为目的A．①② B．②③C．③④ D．①④
解析：③不符合题意，实施“建筑工人实名制”的目的是维护劳动者的合法权益，与解决企业的“用工荒”无关；④说法错误，企业以追求经济效益为目的；实施“建筑工人实名制”是维护劳动者合法权益的重要举措，有利于构建和谐稳定的社会劳动关系，①②符合题意。
2．下列做法，能够保障我国劳动者的劳动权利的有(　　)①通过各种途径创造劳动就业条件　②制定并实施《中华人民共和国劳动法》　③加强劳动保护，改善劳动条件　④完善并落实企业劳动纪律和职工道德规范A．①②③ B．①②④C．①③④ D．②③④
解析：国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。故选A。
3．劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。下列关于劳动者的说法，正确的是(　　)①具有劳动能力　②以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源　③在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬　④应当达到十八周岁的法定就业年龄A．①②③ B．②③④C．①②④ D．①③④
解析：年满16周岁未满18周岁的未成年工受国家特殊劳动保护，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，④错误。
4．我国，在农民工较集中的建筑、餐饮等行业，一些用人单位采取欺骗、威胁等手段与农民工签订劳动合同。有些用人单位甚至在签订劳动合同时收取抵押金、风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还。对上述材料中用人单位的做法，下列认识正确的是(　　)A．这是劳动合同订立的基本内容B．遵循了协商一致的原则C．遵循了平等自愿的原则D．违反了法律、法规的规定
解析：材料中用人单位采取欺骗、威胁等手段与农民工签订劳动合同。在签订劳动合同时收取抵押金、风险金，并规定若违反约定，抵押金与风险金一概不退，这些都违反了法律、法规的规定。故D选项正确。材料中不是劳动合同订立的基本内容，故A选项错误。用人单位采取欺骗、威胁等手段，违背了协商一致平等自愿的原则，故B、C不符合题意。