政治 (道德与法治)选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝课前预习ppt课件

这是一份政治 (道德与法治)选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝课前预习ppt课件，共23页。PPT课件主要包含了法律守护劳动者，易错易混辨一辨，旁栏边角想一想，劳动也要签合同，情境探究，疑难突破等内容，欢迎下载使用。

基础落实·必备知识全过关
重难探究·能力素养全提升
1.法律对劳动者权利与义务的保障
（1）宪法规定与国家职能
①公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强_________，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的__________训练。
（2）劳动法与劳动者①劳动法
（1）保护劳动者的合法权益①地位：劳动法的首要原则。②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、________和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
（2）劳动者平等竞争的原则①内涵：劳动者享有平等就业和__________的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业__________。
（3）特殊劳动保护的原则①表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对__________、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是__________的标志。
（1） 按劳分配是劳动法的首要原则。( )
提示：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
（2） 劳动法一定意义上就是劳动者权益保护法。( )
（3） 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。( )
（4） 劳动法对劳动者的权利进行倾斜保护。( )
阅读教材第三个“相关链接”
思考： 我国有哪些特殊劳动保护规定？这些规定有什么意义？
提示： 例如，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动……这些规定显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方____________的协议。
（2）意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
（3）内容①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，__________，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
（4）要求：建立劳动关系应当订立______劳动合同。
（2）有效劳动合同及其法律效力
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成________，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意______劳动合同。
③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守__________的各项规章制度。
（3）劳动合同无效或者部分无效的情形
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背__________的情况下订立或者变更劳动合同的。
②用人单位免除自己的__________、排除劳动者权利的。
③违反法律、行政法规强制性规定的。
（4）无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
（1） 订立劳动合同，只要双方你情我愿即可。( )
提示：劳动合同必须具备必备条款，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（2） 劳动合同是劳动者成功就业的保障。( )
（3） 无效劳动合同不受国家法律保护。( )
（4） 劳动者已付出劳动，劳动合同如被确认无效，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 ( )
阅读教材第二个“探究与分享”
思考： 有些劳动者与用人单位签订的书面劳动合同中有“如发生工伤，公司概不负责”条款，请问该条款是否有效？
提示： “如发生工伤，公司概不负责”条款，明显是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，是无效条款，该条款不具有法律效力。
议题一 如何全面认识劳动法及其基本原则？
情境 小闫在一家求职网站上看到某公司在招人，遂投递了简历，应聘该公司的“法务”和“董事长助理”两个职位。后来收到了该公司的回复，称她不适合上述两个岗位，不适合原因一栏只写了“××人”三个字。
小闫很是气愤，认为该公司的行为是就业歧视，违反了相关
法律规定，将该公司起诉到了人民法院。2021年12月人民法院开庭审理了此案，并当庭宣判被告即该招聘公司向原告小闫赔偿精神损失费9 000元，公证维权费1 000元，口头赔礼道歉，并在某报纸上书面向小闫赔礼道歉。
探究劳动法的原则有哪些？材料中公司的做法违反了哪条原则？
提示：保护劳动者的合法权益（首要原则）、劳动者平等竞争的原则、特殊劳动保护的原则。材料中公司的做法违反了劳动者平等竞争的原则。
全面认识劳动法的基本原则
议题二 如何全面准确把握劳动合同？
情境 2021年7月，某公司通过某职业介绍中心，聘请持有某名牌大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2021年7月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为12 000元，合同期限至2022年7月止。2021年9月，该公司查实李某所持的大学文凭是假的，遂通知李某从2021年9月1日起解除双方所签订的合同。该公司对李某2021年8月份工资支付一半。李某同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行，是有效的，公司应全额支付2021年8月份工资，并要求该公司给付经济补偿金24 000元。
探究订立劳动合同应遵循的原则有哪些？该公司与李某所签订的劳动合同是否有效？
提示：①订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。②李某以假文凭同某公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属欺诈行为，因此双方所订立的劳动合同无效。
1.订立劳动合同应当遵循的原则