2020-2021学年立足职场有法宝教课ppt课件

这是一份2020-2021学年立足职场有法宝教课ppt课件，共29页。PPT课件主要包含了P60，学习导航，法律守护劳动者，劳动也要签合同，P62，相关链接等内容，欢迎下载使用。
第七课 做个明白的劳动者
7.1 立足职场有法宝
国家是如何保障公民劳动的权利和义务的？什么是劳动者，劳动法的作用？劳动法的基本原则有哪些？什么是劳动合同？签订劳动合同的意义是什么？劳动合同的内容包括哪些？签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？劳动合同的有效及无效情形？
1、法律对劳动者权利与义务的保障 P60最后两段
宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
2、劳动法 P61一段
（1）调整对象：P61二段 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。（2）意义：P61一段为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
（1）含义： 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。（2）要求： 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
3、劳动者的含义与要求 P61二段
4、劳动法的基本原则 P61最后三段
意义： 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。内涵： 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
（1）保护劳动者合法权益原则（首要原则）P61三段
4、劳动法的基本原则
内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。要求： 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
（2）劳动者平等竞争的原则 P61四段
体现： 对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。意义： 显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
（3）特殊劳动保护的原则 P61末段
P61【相关链接3】法律对特殊劳动者的保护
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： 禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
　　案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。　　案例2: 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。　　案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
（保护劳动者合法权益原则）
（劳动者平等竞争的原则）
（特殊劳动保护的原则）
判断：下列案例的判决体现了劳动法的哪些原则？
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！
观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不等于上保险，签与不签无所谓。
观点4：签了合同，想走也走不了啦。
思考：⑴请对上述观点进行评析。 ⑵不签订劳动合同对劳动者有什么影响？
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。
1、劳动合同的含义与意义 P62一段
《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款 包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
2、劳动合同的内容（条款） P62末段
甲方：某某公司乙方：李某某 甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。工资薪酬：每月2000元，每天工作9小时，月休6天。福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）三年之内不准结婚。本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方赔偿。本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)签订日期：x年x月x日
思考：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？
3、订立劳动合同的原则 P63一段
指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
劳动合同的内容应当公平、合理。
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
你认为这些情况存在什么问题？合同有效吗？
违背了合法、公平原则
用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则
4、劳动合同无效的情况 P64一段
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
思考：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动怎么办？
劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
5、劳动合同的法律约束力 P64二段
劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。 ①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 ②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
1、小强家境困难，刚年满16周岁的他到一家私营煤窑打工，为赚更多的钱，他争取到了到井下作业的岗位。这主要反映了该私营煤窑（ ）A、违背了劳动法的劳动者平等竞争原则B、违背了保护劳动者合法权益的原则C、违背了特殊劳动保护的原则D、坚持了劳动力资源合理配置的原则
2、王某到一家玩具厂工作，工资按完成的玩具数量计算。企业要求与王某签订劳动合同，王某以计对此件工作时间无法确定为由拒绝签订劳动合同。对此认识正确的（ ）劳动者要增强法律意识，自觉签订劳动合同，依法维护合法权益依法签订劳动合同是劳动者获得劳动权利前提依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据王某拒绝劳动合同，会丧失获得劳动报酬的权利 A.①② B. ①③ C. ②④ D. ③④