2026年高考政治三轮复习：选择性必修二《法律与生活》主观题答题方法指南 讲义

这是一份2026年高考政治三轮复习：选择性必修二《法律与生活》主观题答题方法指南 讲义，共9页。学案主要包含了身份权，张乙继承三分之一，合同，侵权责任，就业等内容，欢迎下载使用。
一、身份权：聚焦继承纠纷，三步走破解
身份权考查核心集中在继承问题，答题需遵循“析产（继承什么）—定继承人（谁来继承）—分遗产（如何继承）”的思考链条，对接法律规定与材料信息。
核心考点速递
1.析产（继承什么）：先区分夫妻共同财产与个人财产，遗产仅指被继承人的个人财产；
2.定继承人（谁来继承）：遗嘱继承与法定继承；
3.分遗产（如何继承）：一般均等分配，对尽主要赡养义务或生活有特殊困难的继承人可适当多分；遗嘱继承优先于法定继承，遗赠需符合法定形式且受赠人明确接受。
答题示例（2025·四川高考真题）
19．（2025·四川·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
张某与陈某育有一儿一女张甲、张乙。女儿张乙远嫁。儿子张甲及其妻子刘某与张某、陈某同住。张甲意外去世后，刘某未再嫁，同时照顾因病卧床的张某和年老的陈某。五年后，张某去世未留遗嘱，留有与陈某共有房产1套、存款30万元。为感谢刘某，陈某书面声明表示自愿将其享有的房产继承份额赠给刘某，刘某表示接受。
结合材料，运用《法律与生活》相关知识，分析张某的遗产如何分割，并说明理由。
【答案】析出夫妻共同财产后张某的遗产有：存款15万元、1套房产的50%份额。(2分)根据法定继承的规定，刘某作为丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务应作为第一顺序继承人继承张某的遗产。(2分)存款15万元由陈某、刘某、张乙继承。(2分)因陈某赠送行为有效，张某遗产的由刘某继承三分之二、张乙继承三分之一。(2分)又因刘某对张某尽了主要赡养义务，分配遗产时可以多分。（2分）
分析讲解：材料中张某与陈某的房产和存款属于夫妻共同财产，第一步需先析产：张某的遗产为存款15万元、房产的50%份额；第二步确定继承人：张某未留遗嘱，按法定继承处理，陈某（配偶）、张乙（女儿）为法定第一顺序继承人，刘某（丧偶儿媳）对公婆尽了主要赡养义务，视为第一顺序继承人；第三步分配遗产：存款15万元由陈某、刘某、张乙均等继承；陈某自愿将其继承的房产份额赠给刘某，遗赠有效，故房产份额由刘某继承三分之二、张乙继承三分之一，且刘某因尽主要赡养义务可适当多分。
二、知识产权：考的较多著作权，辨清“权利与边界”
知识产权考查以著作权为主，重点区分权利类型、保护期限，以及“合理使用”与“法定许可”的边界，答题需先判断行为性质，再对接法律规定。
核心考点速递
1.著作权分类；2.不侵权情形；3.侵权判定
答题示例（2025·广东高考真题）
（2025·广东·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
材料二 某网络科技公司（下称甲公司）成功研发了一款计算机软件，某计算机公司（下称乙公司）请求甲公司许可使用该软件。在双方达成许可使用协议前，乙公司为提升计算机性能，将该软件安装在自己生产的计算机中，且未标明作者和软件来源。甲公司知悉后要求乙公司立即停止侵权，乙公司认为自己安装该软件属于作品的合理使用，不构成侵权。甲公司遂诉至法院。
(2)结合材料二，运用《法律与生活》知识，回答乙公司的观点是否符合法律规定， 并说明理由。
【答案】不符合法律规定。作品合理使用的情形由法律明确规定，主要是为个人学习、研究、欣赏以及为学校教学或科研等使用他人已经发表的作品。他人未经许可使用著作权人作品可能构成侵权，合理使用或法定许可使用的情况下，也须指明作者和作品出处。本案中，乙公司不符合法律规定的作品合理使用情形，且未经权利人甲公司许可使用，也未标明作者和软件来源，擅自将该软件安装在自己生产的计算机中，不属于合理使用，构成侵权。
三、合同：遵循“有效—履行—责任”思考链
合同类题目贯穿“合同效力判断—履行情况分析—违约责任承担”的主线，需精准识别合同订立、履行中的关键节点，明确双方权利义务。
核心考点速递
1.合同有效条件：行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、内容合法；
2.合同订立：要约邀请（内容模糊，无法律效力）与要约的区别；
3.违约责任：承担方式包括继续履行、赔偿损失、支付违约金、适用定金罚则（违约金与定金不可同时适用）；
4.免责情形：仅约定免责或不可抗力（不可预见、不可避免、不可克服）可部分或全部免责。
答题示例（2025·湖北高考真题）
（2025·湖北·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
建设法治中国是系统性工程，要坚持法治国家、法治政府和法治社会一体建设。
材料二 甲和乙是羽毛球球友。某周六打球后，甲乙约定：甲以700元价格购买乙的一支闲置球拍，下周六交付。甲当场支付了100元定金。两天后，乙使用该闲置球拍打球时被丙不小心损坏。到了约定时间，乙无法交付球拍，影响了甲的训练安排。甲遂要求乙双倍返还定金，而乙认为球拍系丙损坏，属于不可抗力，自己无须承担责任。甲又找到丙，要求赔偿损失，丙不愿赔偿。
(3)结合材料二，运用《法律与生活》相关知识，分别判断甲对乙、丙的主张是否合理，并说明理由。
【答案】甲对乙的主张合理。理由：甲乙之间合同有效，乙无法交付构成违约，丙损坏球拍不属于不可抗力，乙应当承担违约责任，双倍返还定金。
甲对丙的主张不合理。理由：球拍未交付，所有权仍然属于乙，丙损坏球拍，侵害了乙的所有权，但未侵害甲的权利。
关键提醒
遇到合同题，先判断“合同是否有效”，再分析“是否履行合同义务”，最后结合“违约情形+免责条件”确定责任承担，避免混淆“定金罚则”与“违约金”的适用规则。
四、侵权责任：找准“责任主体+归责原则”
侵权责任题需明确“谁侵权、归责原则是什么、承担何种责任”，核心是区分不同侵权类型的责任主体和归责方式，结合材料锁定因果关系。
核心考点速递
答题示例（2025·江西高考真题+2024·新课标卷真题）
（2025·江西·高考真题）阅读材料，完成下列要求
甲救助了一只流浪狗，购置了狗笼、狗粮等物品，并为狗注射了疫苗一年后，甲因工作繁忙便让好友乙帮忙照顾狗，并经常去探望。某日，乙在公园遛狗。在公园游玩的丙（10周岁）取得乙同意后，与狗一起玩闹，朝狗大声叫喊。不料，狗突然挣脱绳索狂跑。路过的丁受到惊吓，躲闪中不慎跌倒骨折，用去医疗费若干元。
运用《法律与生活》知识，回答本案中丁有权向哪些民事主体请求赔偿并说明理由。
【答案】①丁可以向甲请求赔偿，甲长期饲养这条狗，成为狗的饲养人，虽然没有直接喂养，但其对狗仍然具有防范动物致人伤害发生的注意义务，给他人造成损害的，应该承担无过错侵权责任。(3分)
②丁可以向乙请求赔偿，乙作为狗的管理员，有防范动物致人伤害发生的注意义务，给他人造成损害的，应该承担无过错侵权责任。(3分)
③丁可以向丙的监护人请求赔偿，丙作为侵权的第三人，丙的行为超出了合理的限度，且其行为与丁的损害事实之间构成因果关系，应该承担过错侵权责任(2分)，丙属于未成年人(限制民事行为能力人)其责任由监护人承担赔偿责任，因此丁可以向丙的监护人请求赔偿。(2分)
（2024·新课标卷·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
甲和乙为邻居，甲在其宅基地范围内翻建房屋时没有按照当地建房习惯预留出合理的滴水空间，房檐距离乙家房屋过近，以致下雨时雨水沿房檐滴到乙家房屋外墙，导致乙的房屋墙皮脱落、木地板受潮开裂。乙多次与甲交涉，但双方始终未能就解决方案达成一致。乙遂诉至人民法院，请求甲采取措施防止雨水沿房檐滴到自己家的房屋外墙，并赔偿地板等损失。甲辩称，翻建房屋是自己的权利，他人无权干涉。
请运用《法律与生活》知识，对乙的请求和甲的辩称加以评析。
【答案】①乙的请求有法律依据，应当获得支持。(2分)甲的辩称无法律依据，不成立。(2分)②不动产相关权利人应按有利生产，方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。(2分)③甲、乙相邻关系的当事人甲在行使权利时，不能越过正当界限，不得损害乙的合法权益。(2分)④甲未预留合理滴水空间的行为侵害了乙的所有权，造成乙的财产损失，依法应当承担侵权责任;乙有权要求甲排除妨碍、赔偿损失，(2分）
五、就业：紧扣劳动合同，辨明“合法与违法”
就业类题目聚焦劳动合同的订立、履行与争议解决，核心是判断用人单位规章制度或行为的合法性，维护劳动者合法权益。
核心考点速递
1.劳动合同：书面形式为必备，必备条款包括工作内容、地点、报酬、社保等；以欺诈手段订立的劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位需支付报酬；
2.劳动者权利：取得劳动报酬、休息休假、获得劳动保护等；
3.用人单位义务：不得单方随意变更工作地点等重大事项（需协商一致），不得剥夺劳动者起诉权，“末位淘汰制”不能作为单方解除劳动合同的法定事由；
4.争议解决：协商→调解→劳动仲裁→诉讼（对仲裁裁决不服可在15日内起诉）。
答题示例（2025·福建高考真题）
2025·福建·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
某公司主营外贸业务，制定了《销售管理与奖惩规则》，内容摘录如下：
1.员工提供虚假学历证书的，属于欺诈公司，劳动合同无效，公司不支付任何报酬。
2.公司有权根据经营需要变更员工的工作地点，无须员工同意。
3.员工若将产品销售到国外，按销售额的20%提成，作为奖金。
4.实行“末位淘汰制”，凡是每月销售业绩倒数第一的员工，公司将解除劳动合同。
5.员工若与公司有争议，只能申请调解或申请劳动仲裁，不得向法院起诉
【答案】①第1点不符合法律规定。以欺诈手段，使公司违背真实意思的情况下订立的劳动合同，才会被认定为无效或部分无效;即使劳动合同被确认为无效，员工已付出的劳动，公司仍应向员工支付劳动报酬。②第2点不符合法律规定。工作地点的变更是劳动合同中的重大事项，与员工利益密切相关，需双方协商一致。③第3点符合法律规定。按销售额提成作为员工奖金，符合劳动者获得劳动报酬权利的相关规定。④第4点不符合法律规定。销售业绩倒数第-不属于公司有权单方解除劳动合同的法定事由/情形。⑤第5点不符合法律规定。向法院起诉是员工的法定权利，公司不得剥夺。(任选4点作答即可)