人教统编版选择性必修2 法律与生活第三单元 就业与创业第七课 做个明白的劳动者心中有数上职场教学演示ppt课件

这是一份人教统编版选择性必修2 法律与生活第三单元 就业与创业第七课 做个明白的劳动者心中有数上职场教学演示ppt课件，共17页。
7.2.1明明白白工作
近日，四川省高级人民法院发布十个劳动争议典型案例，涵盖了新就业形态用工劳动关系确认、工伤待遇纠纷、核心技术员工竞业限制、迫使员工离职经济补偿、女职工纯母乳喂养产假权益、因工死亡雇员遗腹子权益保护等方面。
该批案例集中体现了法院能动司法、对劳企双方的平等保护和对涉嫌违反劳动法律法规纠纷处理的规范引导，通过依法裁判、以案释法、以案说法，维持和促进劳企利益平衡状态下的依存共赢，营造用人单位规范用工、劳动者依法维权、劳动关系和谐稳定的良好社会氛围，达到以案促治的目的。
可享受工伤保险待遇的劳动者因工死亡，其遗腹子可作为死者亲属获得因工死亡职工供养亲属抚恤金
何某甲与罗某系夫妻关系，均未满55岁，具有劳动能力，二人系死者何某的父母， 何某乙出生于2020年12月4日，系死者何某的遗腹子，其母与何某为非婚同居关系。死者何某接受某建筑工程公司转包工程的实际施工人廖某聘用，从事驾驶员兼工地采购工作，但何某未参加工伤保险。2020年5月11日，何某在某建筑工程公司承建的工地上转运木板时被汽车撞击死亡。2021年7月22日，当地人力资源和社会保障局做出认定工伤决定书，认定死者何某为工伤（亡）。2021年11月1日，何某甲、罗某、何某乙就与建筑工程公司工伤保险待遇纠纷一案申请仲裁，仲裁裁决支持了何某甲、罗某、何某乙要求建筑工程公司支付供养亲属抚恤金332542.8元在内的一系列请求。建筑工程公司因此诉至法院，请求判决无需支付供养亲属抚恤金332542.8元。
劳动者主要享有的权利：
获得劳动安全卫生保护的权利
享受社会保险和福利的权利
平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利。
用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
劳动者在职业生涯中可能暂时或永久丧失劳动能力，为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家为劳动者提供必要的物质帮助。
劳动法规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（社会主义公有制的分配原则）
（初次分配体现效率、促进公平）
劳动者享有取得劳动报酬的权利
保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
劳动者享有休息休假的权利
【习题练习】随着信息时代的来临，科技提高了工作效率，也增加了工作强度和时间。尤其对于互联网从业人员，“996工作制”已经成为行业普遍存在的现象。关于加班，下列说法正确的是（ ）A．加班侵犯劳动者的休息休假权，不能加班 B．若用人单位与劳动者协商一致，可以加班C．若随时加班写入合同必备条款，可以加班 D．用人单位按规定支付了加班工资就能加班
劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利
劳动者享有享受社会保险和福利的权利
劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。
下列图片体现了劳动者的哪些权利？
平等就业和选择职业的权利
接受职业技能培训的权利
提请劳动争议处理的权利
依法参加和组织工会的权利
【习题练习】小王是某快递公司员工因公司业务量大，每个节假日都要加班，公司提供的小货车是报废后回收的车辆，小王形容自己属于“高危人群”。由此可见，公司侵犯了小王（ ）①休息体假的权利 ②享受社会保险和福利的权利 ③平等就业的权利 ④获得劳动安全卫生保护的权利A．①② B．②③ C．①④ D．③④
劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
【习题练习】农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。对此正确的认识是（ ）A．班长侵犯了李某取得劳动报酬的权利 B．李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚C．李某没有完成劳动任务 D．李某没有履行职业道德
【习题练习】2018年3月,顾某应聘某公司职位时,公司告诉顾某因其来自农村,不为其缴纳社会保险费,但可适当增加工资,顾某听信公司的说法,表明只要能够保证现实工资,可以不在乎社会保险费,双方签订为期3年的劳动合同。2019年2月,顾某得知农民工同样可以享受社会保险待遇,便去找公司领导,认为自己应该参加社会保险,但公司拒绝,称顾某的工资已经包含了社会保险费。2019年3月10日,公司通知顾某从2019年4月11 日起解除劳动合同。顾某不服,提请劳动争议仲裁。
(1)合同订立时，公司与顾某关于社会保险的约定是否有效?为什么?
社会保险是劳动合同的必备条款，劳动者享有享受社会保险和福利的权利，因此，以适当增加的工资代替社会保险费用，是违法的。
（2）公司是否可以解除与顾某的劳动合同？为什么？
劳动合同的订立、变更、终止都需要建立在双方自愿的基础上，形成一致的意思表示。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同
7.2.2清清楚楚维权
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议——
第一步：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
第二步：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法向劳动争议调解组织申请调解；
第三步：当事人若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
第四步：劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人（劳动者）对劳动争议的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起劳动争议诉讼。
劳动争议诉讼前的必经程序
公正司法——维护社会公平正义的最后一道防线
（自愿、平等、友好协商）
快速有效维权法——投诉
可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门负责对用人单位执行劳动法的情况进行监督，对用人单位违反劳动法的行为，可以责令其改正，并且有权依法进行处罚。
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
【习题练习】当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者（ ）①必须先与用人单位协商解决 ②可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼③可以直接提起劳动争议仲裁 ④向人民法院提起诉讼是维权的最后之策A．①②B．②④ C．③④D．①③