高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活心中有数上职场教案配套ppt课件

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东北“TF BOYS ”的烦恼
刘能、赵四、广坤三人在象牙山鞋厂打工。最近三人聚在一起，唠嗑刘能： 去年，咱三人来到鞋厂打工，并签了一份为期两年的劳动合同，刚进厂的时候，每个月都能拿到3500元工资，可是今年年初，厂长说效益不好，皮鞋卖不出去，没有钱发工资，所以就以皮鞋代替工资来发放了。赵四：我发现工厂里生产鞋子的机器往往会发出刺耳的声音，而且鞋子染料气味难闻，于是要求厂长发放安全防护用品遭到拒绝。广坤：咱厂里好不容易接个大单，由于时间紧任务重，厂里要求工人们每天加班4小时，否则扣发当天工资，累的我直阿接进医院了，花了5000块钱，找厂里报销，结果厂里就没有给交医疗保险。思考：皮鞋厂侵犯了三人哪些劳动权利？
享受社会保障和福利的权利
获得劳动安全卫生保护的权利
(一)劳动者依法享有的权利
1、劳动者有取得劳动报酬的权利
劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
【相关链接】： （1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
（1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（2）我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、劳动者有休息休假的权利
思考：劳动者有休息休假的权利，是不是意味着劳动者就不能加班呢？
【相关链接】： 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。 根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
3、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。
4、劳动者有享受社会保险和福利的权利
【相关链接】： （1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 （2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
5、劳动者还享有平等就业和选择职业、接受职业技能培训、依法参加和组织工会、参与民主管理、提请劳动争议处理的权利等。
两个星期后，广坤身体恢复健康回到厂里上班。但是由于在家休息的这段时间迷上了搓麻将，工作热情也逐渐下降，经常迟到、早退，甚至旷工，负责人多次找她谈话，规劝，均无效果，两个月下来，给厂里其他员工带来一定的影响，最后工厂决定将他开除。 可是这些烦心事儿让广坤觉得非常不痛快，广坤认为资金也辛苦工作了这么久，不应该将他开除，于是希望刘能和赵四给他出个主意。 思考：工厂有权解除劳动合同吗？
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
两个星期后，广坤身体恢复健康回到厂里上班。但是由于在家休息的这段时间迷上了搓麻将，工作热情也逐渐下降，经常迟到、早退，甚至旷工，负责人多次找她谈话，规劝，均无效果。两个月下来，给厂里其他员工带来一定的影响，最后工厂决定将他开除。 可是这些烦心事儿让广坤觉得非常不痛快，广坤认为资金也辛苦工作了这么久，不应该将她开除，于是希望刘能和赵四给他出个主意。方案1：广坤直接向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁，仲裁不成向人民法院起诉。方案2：广坤与用人单位协商，协商不成向劳动争议调解委员会申请调解，调节不成向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不成，向法院提起劳动争议诉讼。方案3：广坤直接向人民法院提起诉讼？
一、劳动争议 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
【提示】：　劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。
二、劳动争议的解决方式
1、协商 劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
2、调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
3、仲裁 如果当事人不愿意协调或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ★ 根据劳动法律、法规，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
4、诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
向劳动争议调解组织申请调解
当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行
向人民法院提起劳动争议诉讼
当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的
劳动者的权利劳动者的义务
1．下面漫画所示现象侵犯了劳动者（ ）
A．取得劳动报酬的权利B．平等就业和选择职业的权利C．接受职业培训的权利D．享受社会保险和福利的权利
2．劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。作为用人单位则是必须履行的义务，其主要包括(　　)①用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度　②严格执行国家劳动安全卫生规程和标准　③对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害　④完成劳动任务A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④