人教统编版选择性必修2 法律与生活心中有数上职场教案配套ppt课件

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阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4个小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现… （1）请评析材料中公司的做法。 （2）劳动者有哪些权利和义务？
答案：（1）①材料中公司的行为是违法行为，因为它侵犯了获得劳动报酬的权利和休息休假的权利。②用人单位由于生产经营需要，可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间，但作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，公司必须向阿秀支付高于正常工资的加班工资。阿秀可以根据法律的规定维护自身的合法权益。
答案：（2）劳动者的权利：①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息和休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利。劳动者的义务：①劳动者应完成的劳动任务；②提高职业技能;③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德。
一、明明白白工作1、劳动者依法享有的权利（1）劳动者有取得劳动报酬的权利。①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。②劳动者依法取得劳动报酬：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（2）劳动者有休息休假的权利。①基本权利：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。②国家规定：依照《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。③要求：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。④带薪年休假制度：我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
注1：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。
保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对人事有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查。
某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。 你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？
答案：①王某的声明无效，社会保险具有强制性。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。②本案中王某虽然出具了书面声明，自愿不缴纳社会保险费，但他的声明因违反法律的强制性规定而无效，该公司不能以王某的声明为由拒绝承担责任。
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利。①社会保险：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。②社会福利：劳动法规定，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。
（5）其他方面的权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，易某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对易某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计3次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。 你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？
（1）支持公司的主张。（2）因为劳动者的权利与义务是相辅相成的，劳动者维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。针对易某的情况，公司可以解除劳动合同。
2、劳动者应承担的义务：（1）权利与义务的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（2）劳动者的义务：①劳动者有完成劳动任务的义务。②劳动者有提高职业技能的义务。③劳动者有执行劳动安全卫生规程的义务。④劳动者有遵守劳动纪律和职业道德的义务。
注2：提高职业技能是劳动者的义务，而不是权利。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。 人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？
答案： 遇到劳动争议要进行和解或调解，也可以申请仲裁，但是除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁程序是向人民法院提起诉讼的必经程序，因此，人民法院不支持蔡某直接起诉维权。
遇到劳动争议要进行和解或调解，也可以申请仲裁，但是除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁程序是向人民法院提起诉讼的必经程序，因此，人民法院不支持蔡某直接起诉维权。
思考：劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议吗？
二、清清楚楚维权1、劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径） 劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
思考：协商、调解是解决劳动争议的必经途径吗？
与用人单位 发生争执
向人民法院提起劳动争议诉讼
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
向劳动保障监察部门投诉
请工会或者第三方共同与用人单位协商
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服
（1）协商解决：劳动者与用人单位在自愿、平等基础上协商解决，如果协商一致，可以达成和解协议。（2）申请调解：当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等组织申请调解，按照自愿、合法的原则达到调解协议，签订调解协议书。
注4：调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
注3：和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会; （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
（3）劳动仲裁：①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②条件：当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。③ 效力：由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
注5：劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，但不是解决劳动争议的必经程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
（4）提起诉讼： ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注6：当事人对仲裁裁决不服的，不能重新申请仲裁。
注7：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的两类劳动争议案件只有劳动者可以提起民事诉讼，用人单位是不能进入司法程序提起民事诉讼的。
劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。劳动法规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
注7：向劳动行政部门申诉不属于劳动争议的处理方式
遵守劳动纪律和职业道德
因履行劳动合同发生纠纷