人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝课前预习课件ppt

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劳动法的基本原则，签订劳动合同的意义。
劳动法应坚持怎样的原则。
科学精神：归纳劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。法治意识：培养自我保护意识，树立尊重规则、尊重法律的观念；遵循劳动法的原则。公共参与：签订劳动合同的基本要素。
解释劳动合同的主要内容。理解签订劳动合同的意义。
1.法律对劳动者权利与义务的保障
宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
国家通过各种途径，创造劳动就业机会，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的就业劳动训练。
1、法律对劳动者权利与义务的保障
我国制定了一系列劳动法律、法规。
为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
为了实现宪法赋予公民的劳动权利
含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
意义：①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
A.保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。B.劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务（保护劳动者合法权益）。C.劳动法就是劳动者权益保护法。注意：劳动法只有对劳动者权利给予适当的倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。
A内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。B要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
劳动法注重对未成年工、残疾劳动者（女职工）等特殊劳动者的劳动保护。
某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。
应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。
因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。
分析以下三则案例，这些公司侵犯了劳动法的哪些原则？
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
①地位：劳动法的首要原则。②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
①表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
①公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
1．为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。其意义是（   ）①确立了我国劳动力市场的基本法律原则②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障③保证了公民不会失业④能够有效地避免劳动争议的产生A．②③B．①②C．①④D．③④【答案】B【详解】③：保证了公民不会失业中的“保证”说法过于绝对，③不选。④：虽然有法律保障，但仍然无法避免劳动争议的产生，④不选。①②：我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，确立了我国劳动力市场的基本法律原则，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有利于实现宪法规定的公民的劳动权利，①②正确。故本题选B。
2．我国劳动法规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动法体现的原则是(　　)①保护劳动者的合法权益         ②按劳分配与公平救助相结合③平等竞争和特殊劳动保护原则   ④劳动者权利与义务相统一A．①②B．①③C．②④D．③④【答案】B【详解】①③：不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，说明劳动者有平等就业的和选择职业的权利；国家又规定了有些工种或岗位不适合女性，体现了特殊劳动保护的原则。劳动法的规定维护了劳动者的合法权益，①③符合题意。②：材料强调劳动者公平竞争和特殊劳动保护的原则，对劳动者合法权益的保护，未涉及按劳分配与公平救助相结合，②不符合题意。④：题干指向劳动法的原则，未涉及劳动者权利与义务的关系，④不符合题意。故本题选B。
3．下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（    ）A．甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观客户蒋某致伤，蒋某要求陈某进行赔偿B．汪某因身高不足1.70米而被乙厂拒绝录用，汪某欲告乙厂C．丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成协议D．丁公司为其职工购房向银行提供担保【答案】B【详解】B：劳动法规定劳动者有平等就业权，不得遭受歧视，故B正确。ACD：选项A属于侵犯人身权，选项C属于劳务派遣合同，选项D属于担保物权，均属于民事法律关系，应受民法调整，故ACD不选。故本题选B。
含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
《中华人民共和国劳动法》【第十条】 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【第八十二条】 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【知识拓展】用人单位用工未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、劳动合同的内容（条款）
3、订立劳动合同的原则
劳动合同有效要件：合同主体适格，意思表示真实，合同内容合法，合同形式合法，程序合法。A．劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力当事人应当依法履行，不得随意变更。B．用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。C．劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
违反合法原则的具体情况包括
主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。程序不合法。我国劳动法虽然没有对劳动合同的签订程序作出具体规定，但有些单行法规、地方性法规对劳动合同的签订程序也有一些特殊规定，只有依照法规完成签字、批准或鉴证手续后，这些劳动合同方为有效。
4、无效或者部分无效劳动合同
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动怎么办？
5、劳动合同的法律约束力
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
【归纳总结】劳动合同的含义、作用和条款
【归纳总结订立劳动合同的原则和效力
4．张某于2023年6月入职某公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间按该公司规章制度相关规定执行。该公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对此案认识正确的是（    ）①该公司严重违反延长工作时间上限的规定，合同违反法律的约定部分无效②张某拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除合同③该公司虽违反法律规定，但不需因违法解除劳动合同支付张某赔偿金④该公司应当依法建立和完善规章制度，确保劳动者劳动权利的实现A．①②B．①④C．②③D．③④【答案】A【详解】①②：本案中该公司严重违反劳动法中“劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时”的规定，该劳动合同中的约定部分无效；张某有权拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除合同，①②符合题意。③：该公司因违法解除劳动合同需支付张某赔偿金，③说法错误。④：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，但不能说确保劳动者权利的实现，④说法错误。故本题选A。
5．2022届高校毕业生规模达1076万人。张同学担心就业困难，因此在7月初就与某民营企业签订劳动合同。之后，张同学又接到某大型科技巨头公司的ffer，于是张同学拒绝入职该民营企业。本案中（   ）①张同学的做法是基于自由选择职业的权利，合情合理②张同学还未入职该民营企业，合同未生效③该民营企业有权要求张同学承担违约责任④双方当事人不得随意变更或解除劳动合同A．①②B．①④C．②③D．③④【答案】D【详解】③④：张同学担心就业困难，因此在7月初就与某民营企业签订劳动合同，说明张同学已经与民营企业建立了劳动关系，劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，当事人就当依法履行，不得随意变更；张同学拒绝入职该民营企业，需要承担违约责任，因此该民营企业有权要求张同学承担违约责任，③④符合题意。①：劳动者有平等就业和自由选择职业的权利，但权利与义务是统一的，张同学有自由选择职业的权利，但也必须履行相应的义务，①说法错误。②：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，合同就开始生效，②说法错误。故本题选D。
6．李某于2021年4月入职某公司，从事日常记账工作，双方未签订劳动合同。公司财务总监因工作需要将公司账户的账号、密码告诉了李某，且事后并未修改密码。6月，李某遭受网络诈骗致使公司损失268000元，事后向公安机关报警。7月，该公司以财产损害赔偿纠纷案由向县法院起诉，要求李某赔偿公司财产损失。本案中（   ）①李某不因入职时间短影响与公司劳动关系的确立②李某工作失误导致公司财产损失应赔偿全部损失③双方未签订劳动合同并不影响其劳动关系的认定④用人单位和劳动者签订合同时双方应当诚实守信A．①②B．①③C．②④D．③④【答案】B【详解】①③：李某4月入职，6月被骗，且没有签订劳动合同，但是双方存在实际的劳动关系，李某不因入职时间短影响与公司劳动关系的确立，双方未签订劳动合同也不影响其劳动关系的认定，①③入选。②：李某的工作失误导致公司财产损失，应该负有赔偿责任，但是是不是应该赔偿全部损失要根据具体案情来定，②不选。④：材料体现是双方未签订劳动合同，李某的行为导致公司利益受损，没有涉及用人单位和劳动者签订合同时双方应当诚实守信，④不选。
1．劳动法是保护劳动者权益的唯一法律。(×)【解析】我国的主要劳动法律、法规除劳动法以外，还包括劳动合同法、就业促进法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例、工伤保险条例、失业保险条例等。2．劳动法只规定了劳动者应享有的权益。(×)【解析】劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法不仅规定了劳动者应享有的各项权利，也规定了用人单位必须履行的义务。3．进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争原则。(×)【解析】劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。这样做并未违背劳动者平等竞争的原则，而是体现了社会的进步和发展，有利于保护特殊群体的合法权益。无论是加强特殊劳动保护，还是强调劳动者平等竞争，都是为了维护劳动者的合法权益。4．签订劳动合同可以是口头的。(×)【解析】劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。5．只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。(×)【解析】无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行；全部无效的，劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
评价劳动合同的签订（1）题型特点：此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题（2）解题方法:评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看，一看，劳动合同的必备条款是否齐全。二看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿协商一致、诚实信用的原则。三看，订立时是否存在下列情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的