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中职政治 (道德与法治)高教版职业生涯规划（第五版）第1课 正确认识就业优质课件ppt
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这是一份中职政治 (道德与法治)高教版职业生涯规划（第五版）第1课 正确认识就业优质课件ppt，共42页。PPT课件主要包含了提高就业质量，思考与讨论，首次就业的意义，劳动力资源供大于求，我国就业的总体形势，中职生就业优势，关于薪水的4点认识，就业政策，先就业再择业，学财会的售货员等内容，欢迎下载使用。
一、首次就业是职业生涯发展的起点
二、就业形势、就业政策与择业
这2副漫画描绘了什么现象？说明了什么问题？
生活中没有十全十美的事，心态决定一切。
他们对应的就业观是什么？
就业误区: 这山望着那山高
真正聪明的人，是不会这山望着那山高的，而是专心营造自己的山，少去望别人的山。在职场上，要干一行爱一行，坚信行行出状元。应该在自己现有的位置上作适当的行动，思考问题不要超出自己的实际，不要有非分之想，不要这山望那山高。否则，不适应现实，对现实总是抱怨和不满，这样的人，是一定不会成功的。
在职场上，有一些人对自己的工作总觉得不满意，羡慕别人的工作如何清闲体面工资又高，时不时地产生跳槽的心思，工作起来心猿意马，积极性不高。总之，就是这山望着那山高。
（1）是人生的重要转折，是生活方式质的变化，是职业生涯发展的重要经历和起点。（2）没有首次就业，就没有从业阅历，就不能对职业有真正感悟，不能真正实现人生角色的转换。
对中职生来说，就业是对自己受教育程度的综合检验，是对自己适应社会、服务社会的素质和专业技能水平的具体测验，是服务社会、奉献社会、确定自己社会地位的开始。首次就业是：最严峻的考试 真正的独立家庭责任和社会责任的开端 是职业生涯的起点
首次就业应注意的问题有哪些？
首次就业的目标要务实——首次就业的实际岗位可能与你的规划有差距，但你不要轻言放弃，要从基层岗位做起，脚踏实地才能向上攀登……
小李在大学毕业前两个月的一天，第一次在一场大型的招聘会上递交了几十份个人简历，全都是往大企业、大公司投的。招聘单位说，过一个星期会通知面试，当时心里还挺兴奋的，心想总会有一两家大公司录用她。过了两天，有一家公司通知她去面试。面试的前一天晚上，她把面试应该注意的事项都考虑了一遍，面试当天还精心打扮了一番，面试时，心里还是挺紧张，以至于说话有点发抖。面试结束后，公司告诉她若通过第一次面试，会有第二次复试。
在等待第二次面试的日子里，她的手机天天开着，连晚上也从不关机，并总是随身带着。可是两个星期过去了，没人通知她第二次面试。也没有其他公司通知她去面试。马上就要毕业了，工作还是没有着落。她每天总在想：为什么找不着好工作？是不是因为我的学校不起眼，不是名牌大学？这时父母亲的话在耳边响起：只有名牌大学毕业生才能找到好工作。越想越觉得自己找不着好工作就是这个原因。
现在想起真后悔当初没有考上名牌大学。心情也非常烦躁，看书没有以前专心，食欲也下降了，总是担心找不着好工作。看到同学们陆续找到了工作，她觉得自己没用，是个废物，同学们一定都很看不起她，在同学眼里自己肯定“一无是处”，感觉对不起母亲。为此，情绪更加低落，也更烦躁了，又不愿意和同学们说，无法化解不良情绪，内心十分痛苦。
1：她的心态有何问题？
2：如果她是你同学，你如何劝说她？
首次就业忌好高骛远、眼高手低，要胸怀大志，更要顺应时势，才能使自己的职业生涯获得成功。
工作中常怀感恩心，与同事建立友好的关系……
首次就业要低调，心存善念，在工作中应该虚心和善，向同事们多学习……
1.必须正视就业难的现实
2023年就业形势特别严峻。互联网上到处都是今年找工作的哀号声，有211硕士火锅店做保洁，有985硕士工资4500。不仅是今年应届毕业生1158万人难就业，还有许多企业裁员。2023年的前3个月，外贸、房地产、制造业、医械、互联网、汽车、等行业都有不同程度的裁员现象，裁员比例10%---40%。“公务员缩编”也冲上热搜，各部门按5％编制进行精简，减少不必要的事业单位。
本科毕业生求职进展不佳，蓝领岗位则偏好技术型毕业生；大多本科毕业生不具有实用技术才能，导致ffer获得率较低。
务实的就业观动手能力强
所学专业对应的职业群既有适合横向发展，拓宽择业面和转岗的职业，又有适合纵向发展，能够晋升的职业。
虽然就业难，我们不气馁
据调查，从目前招聘的情况看，越来越多的企业意识到“人才”和“学历”不是简单划等号。而具有“职业资格证书”的中职生踏实肯干，动手能力强，年龄较低，可塑性较强。初期可以作为技术工人，参加工作后随着个人能力的发展又可以慢慢成长为有专业技术及管理能力的中层管理人员。另一方面，中职毕业生敬业精神较强，能把所学专业随时应用于实践，工资待遇要求也低于大专以上学历的人员。
本科生就业不如高职生，高职生就业不如中职生；据统计，近几年我国大学生毕业生的一次性就业率始终在75%左右，而中职毕业生的一次性就业率突破95%。
1.掌握技能，而不仅仅为了薪水。 2.获得锻炼机会比薪水更重要。 3.使自己变得不可替代，薪水自然会提高。 4.现在的放弃是为了未来的获得。
劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业和鼓励创业
1、劳动者自主择业----中职生选择专业自主择业2、市场调节就业----用人单位和劳动者双向选择，目光要长远点，不要被一时的热门所迷惑3、政府促进就业----通过政策扶持、政府调控等促进就业4、鼓励创业----通过政策引导促进创业，以创业带动就业
正确的择业观： （1）首次就业阶段，条件许可则选择合适岗位；条件不够，就业目标与现实需求矛盾时，则改变目标，及时就业； （2）再次择业阶段，或晋升、或调整原发展规划。
阅读P138 案例故事
小禹的父母收入微薄，她想早点挣钱，让父母生活得好一些。成绩优秀的她，决定放弃对口升学，要求参加实习，直接就业。 小禹学财会专业，却被安排在一家公司家电部当实习售货员。工作不好找，她面对现实，希望通过努力能成为正式员工。她上班时虚心向老售货员学习，下班后又看资料，又找内行请教，把不同品牌的家电特点和保养方法弄得一清二楚。由于小禹善于捕捉客户的心理，每次都能让他们满意而归，业务量直线上升。她学过的财会知识，不但用在为顾客介绍家电性能价格比上，在小组结算时也有用武之地，公司领导对小禹十分赞赏。
实习结束时，小禹被评为优秀实习生，并被择优录用，签订了正式劳动合同。当她把每月领到的工资和奖金交给爸爸妈妈时，看到他们脸上的笑容，她心里甜滋滋的。过了两年，公司的主管会计生病，出纳升任会计。公司领导找小禹谈话，让她接任出纳。小禹喜出望外，十分忘我地投入新岗位，业务上井井有条，与会计配合得十分默契，当选为公司“优秀员工”。公司领导到她的母校，感谢学校为公司输送了一名好职工。
1：小禹为什么放弃升高职，而选择了直接就业？
生存是发展的基础，个人的职业生涯必须与家庭实际情况相结合。
2：学财会专业的她，为什么对当上售货员很高兴？
要正视就业难的严峻形势，求职期望值要实事求是
3：小禹的成长经历给你什么感悟？
我们为小禹的孝心而感动、为小禹积极适应工作而努力学习的理智举动而感慨。惟有时常怀着一颗感恩的心，才能有不竭地动力为父母拼搏、去为社会奋斗，从而成就一个成功的自我。同时小禹的首次就业选择的目标定位准确，为她日后的成功择业奠定了良好的基础。
《客房部出了个小外语教师》 P141
小汤看着在酒店餐饮部、咖啡厅、前台实习的同学，十分羡慕，为自己在客房部实习而心中失落。你是怎样看待小汤的？
我们在就业时，要“先就业、再择业”，避免攀比、从众、自卑和好高骛远，要现实、冷静、自信和实事求是。
就业问题上做到“四个要”：
一要职业定位准确。既要树立正确的职业观，“见业勇为”，“先就业，后择业”,又要心甘情愿以第一线工人干起。二要爱岗敬业。认真履行职业道德规范，尤其要珍惜来之不易的就业岗位。不敬业就会失业，不爱岗就会下岗。
三要勤学苦练。不断学习新知识，掌握新技术，发挥自己的潜能，勇于立业、创业。四要踏实苦干。这是成才的基础，也是青年人有所作为的必由之路。
从“一选定终身”，转为“不求定位先就业”
从过分注重单位的所有制，转为“不论性质看单位”
从一味依赖学校安排，转为“不等分配招市场”
从过分强调专业对口，转为“不唯对口用所长”
从留恋家乡，贪图安逸，转为“不恋家乡敢自立”
从只求稳定、保障的求职，转为“不唯从业敢创业”
不为薪水而工作，薪水自然会提高。
多做一点，工作就大不一样
不要只为薪水工作，享受工作的乐趣和成就感。
小事不能小看 ，细节成就完美。
就业质量是个人对职业的满意程度。
2.终身学习是就业质量不断提高的保证
人的成长过程就是不断学习，提升素养的过程。
中职生：1. 在校学习，培养和提升首次就业所需要的职业素养。 2.终身学习，为职业生涯可持续发展提供保障。
1.前惠普中国区总裁孙振耀曾把职业生涯比做一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛，把第一份工作看成是初赛，过于注重薪水就太没有全局观了。下列关于首次就业的说法，正确的是（ ）A.首次就业就应该把岗位的目标定得非常高B.首次就业的实际岗位会与实际规划有差距，但不轻言放弃C.首次就业应当先脚踏实地，从基层岗位做起D.首次就业获得锻炼的机会比薪水更重要
2.近年来，全国高校毕业生总数逐年增加，“就业难”之呼不绝于耳。面对就业难的严峻形势，下列就业观念不正确的是（ ）A.树立自立观念，避免依赖心理 B.避免自负心理，树立实干观念C.要审时度势定就业岗位 D. 一步到位，从一而终
3.现阶段，在我国的就业市场上常见的状况是（ ）。A.劳动力资源多，就业机会少 B.劳动力资源少，就业机会多 C.劳动力资源和就业机会完全一样多 D.劳动力资源和就业机会基本一样多
4.家境贫困的李嘉诚从小被迫辍学走上社会谋生——踩茶楼跑堂。后来成为一间玩具制造厂的推销员，两年后就业用平时省吃俭用积蓄的7000美元创办了自己的塑胶厂“长江塑胶厂”。从一无所有到财富帝国，李嘉诚在做事、做人上的方法都值得借鉴。从上述的例子得知，作为中职生我们应当（ ） A.树立从小事做起，从最简单的工作做起的就业观念B.不考虑自身的实际情况，一味追求高薪的职位C.首次就业只求稳定、有保障的职位D.我行我素，不理会目前就业市场的形势
5.作为中职生，我们要端正择业和求职的态度，实现自己的职业理想，应当做到（ ） A.要“先立足，后发展”，首先获得生存的条件，才有可能去追求理想的实现B.不闻不问，安于现状 C.捉住机遇，正确定位，先择业后就业D.正视就业难的现实，敢于到社会上竞争，在职业活动中不断提高自己
一、首次就业是职业生涯发展的起点
二、就业形势、就业政策与择业
这2副漫画描绘了什么现象？说明了什么问题？
生活中没有十全十美的事，心态决定一切。
他们对应的就业观是什么？
就业误区: 这山望着那山高
真正聪明的人，是不会这山望着那山高的，而是专心营造自己的山，少去望别人的山。在职场上，要干一行爱一行，坚信行行出状元。应该在自己现有的位置上作适当的行动，思考问题不要超出自己的实际，不要有非分之想，不要这山望那山高。否则，不适应现实，对现实总是抱怨和不满，这样的人，是一定不会成功的。
在职场上，有一些人对自己的工作总觉得不满意，羡慕别人的工作如何清闲体面工资又高，时不时地产生跳槽的心思，工作起来心猿意马，积极性不高。总之，就是这山望着那山高。
（1）是人生的重要转折，是生活方式质的变化，是职业生涯发展的重要经历和起点。（2）没有首次就业，就没有从业阅历，就不能对职业有真正感悟，不能真正实现人生角色的转换。
对中职生来说，就业是对自己受教育程度的综合检验，是对自己适应社会、服务社会的素质和专业技能水平的具体测验，是服务社会、奉献社会、确定自己社会地位的开始。首次就业是：最严峻的考试 真正的独立家庭责任和社会责任的开端 是职业生涯的起点
首次就业应注意的问题有哪些？
首次就业的目标要务实——首次就业的实际岗位可能与你的规划有差距，但你不要轻言放弃，要从基层岗位做起，脚踏实地才能向上攀登……
小李在大学毕业前两个月的一天，第一次在一场大型的招聘会上递交了几十份个人简历，全都是往大企业、大公司投的。招聘单位说，过一个星期会通知面试，当时心里还挺兴奋的，心想总会有一两家大公司录用她。过了两天，有一家公司通知她去面试。面试的前一天晚上，她把面试应该注意的事项都考虑了一遍，面试当天还精心打扮了一番，面试时，心里还是挺紧张，以至于说话有点发抖。面试结束后，公司告诉她若通过第一次面试，会有第二次复试。
在等待第二次面试的日子里，她的手机天天开着，连晚上也从不关机，并总是随身带着。可是两个星期过去了，没人通知她第二次面试。也没有其他公司通知她去面试。马上就要毕业了，工作还是没有着落。她每天总在想：为什么找不着好工作？是不是因为我的学校不起眼，不是名牌大学？这时父母亲的话在耳边响起：只有名牌大学毕业生才能找到好工作。越想越觉得自己找不着好工作就是这个原因。
现在想起真后悔当初没有考上名牌大学。心情也非常烦躁，看书没有以前专心，食欲也下降了，总是担心找不着好工作。看到同学们陆续找到了工作，她觉得自己没用，是个废物，同学们一定都很看不起她，在同学眼里自己肯定“一无是处”，感觉对不起母亲。为此，情绪更加低落，也更烦躁了，又不愿意和同学们说，无法化解不良情绪，内心十分痛苦。
1：她的心态有何问题？
2：如果她是你同学，你如何劝说她？
首次就业忌好高骛远、眼高手低，要胸怀大志，更要顺应时势，才能使自己的职业生涯获得成功。
工作中常怀感恩心，与同事建立友好的关系……
首次就业要低调，心存善念，在工作中应该虚心和善，向同事们多学习……
1.必须正视就业难的现实
2023年就业形势特别严峻。互联网上到处都是今年找工作的哀号声，有211硕士火锅店做保洁，有985硕士工资4500。不仅是今年应届毕业生1158万人难就业，还有许多企业裁员。2023年的前3个月，外贸、房地产、制造业、医械、互联网、汽车、等行业都有不同程度的裁员现象，裁员比例10%---40%。“公务员缩编”也冲上热搜，各部门按5％编制进行精简，减少不必要的事业单位。
本科毕业生求职进展不佳，蓝领岗位则偏好技术型毕业生；大多本科毕业生不具有实用技术才能，导致ffer获得率较低。
务实的就业观动手能力强
所学专业对应的职业群既有适合横向发展，拓宽择业面和转岗的职业，又有适合纵向发展，能够晋升的职业。
虽然就业难，我们不气馁
据调查，从目前招聘的情况看，越来越多的企业意识到“人才”和“学历”不是简单划等号。而具有“职业资格证书”的中职生踏实肯干，动手能力强，年龄较低，可塑性较强。初期可以作为技术工人，参加工作后随着个人能力的发展又可以慢慢成长为有专业技术及管理能力的中层管理人员。另一方面，中职毕业生敬业精神较强，能把所学专业随时应用于实践，工资待遇要求也低于大专以上学历的人员。
本科生就业不如高职生，高职生就业不如中职生；据统计，近几年我国大学生毕业生的一次性就业率始终在75%左右，而中职毕业生的一次性就业率突破95%。
1.掌握技能，而不仅仅为了薪水。 2.获得锻炼机会比薪水更重要。 3.使自己变得不可替代，薪水自然会提高。 4.现在的放弃是为了未来的获得。
劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业和鼓励创业
1、劳动者自主择业----中职生选择专业自主择业2、市场调节就业----用人单位和劳动者双向选择，目光要长远点，不要被一时的热门所迷惑3、政府促进就业----通过政策扶持、政府调控等促进就业4、鼓励创业----通过政策引导促进创业，以创业带动就业
正确的择业观： （1）首次就业阶段，条件许可则选择合适岗位；条件不够，就业目标与现实需求矛盾时，则改变目标，及时就业； （2）再次择业阶段，或晋升、或调整原发展规划。
阅读P138 案例故事
小禹的父母收入微薄，她想早点挣钱，让父母生活得好一些。成绩优秀的她，决定放弃对口升学，要求参加实习，直接就业。 小禹学财会专业，却被安排在一家公司家电部当实习售货员。工作不好找，她面对现实，希望通过努力能成为正式员工。她上班时虚心向老售货员学习，下班后又看资料，又找内行请教，把不同品牌的家电特点和保养方法弄得一清二楚。由于小禹善于捕捉客户的心理，每次都能让他们满意而归，业务量直线上升。她学过的财会知识，不但用在为顾客介绍家电性能价格比上，在小组结算时也有用武之地，公司领导对小禹十分赞赏。
实习结束时，小禹被评为优秀实习生，并被择优录用，签订了正式劳动合同。当她把每月领到的工资和奖金交给爸爸妈妈时，看到他们脸上的笑容，她心里甜滋滋的。过了两年，公司的主管会计生病，出纳升任会计。公司领导找小禹谈话，让她接任出纳。小禹喜出望外，十分忘我地投入新岗位，业务上井井有条，与会计配合得十分默契，当选为公司“优秀员工”。公司领导到她的母校，感谢学校为公司输送了一名好职工。
1：小禹为什么放弃升高职，而选择了直接就业？
生存是发展的基础，个人的职业生涯必须与家庭实际情况相结合。
2：学财会专业的她，为什么对当上售货员很高兴？
要正视就业难的严峻形势，求职期望值要实事求是
3：小禹的成长经历给你什么感悟？
我们为小禹的孝心而感动、为小禹积极适应工作而努力学习的理智举动而感慨。惟有时常怀着一颗感恩的心，才能有不竭地动力为父母拼搏、去为社会奋斗，从而成就一个成功的自我。同时小禹的首次就业选择的目标定位准确，为她日后的成功择业奠定了良好的基础。
《客房部出了个小外语教师》 P141
小汤看着在酒店餐饮部、咖啡厅、前台实习的同学，十分羡慕，为自己在客房部实习而心中失落。你是怎样看待小汤的？
我们在就业时，要“先就业、再择业”，避免攀比、从众、自卑和好高骛远，要现实、冷静、自信和实事求是。
就业问题上做到“四个要”：
一要职业定位准确。既要树立正确的职业观，“见业勇为”，“先就业，后择业”,又要心甘情愿以第一线工人干起。二要爱岗敬业。认真履行职业道德规范，尤其要珍惜来之不易的就业岗位。不敬业就会失业，不爱岗就会下岗。
三要勤学苦练。不断学习新知识，掌握新技术，发挥自己的潜能，勇于立业、创业。四要踏实苦干。这是成才的基础，也是青年人有所作为的必由之路。
从“一选定终身”，转为“不求定位先就业”
从过分注重单位的所有制，转为“不论性质看单位”
从一味依赖学校安排，转为“不等分配招市场”
从过分强调专业对口，转为“不唯对口用所长”
从留恋家乡，贪图安逸，转为“不恋家乡敢自立”
从只求稳定、保障的求职，转为“不唯从业敢创业”
不为薪水而工作，薪水自然会提高。
多做一点，工作就大不一样
不要只为薪水工作，享受工作的乐趣和成就感。
小事不能小看 ，细节成就完美。
就业质量是个人对职业的满意程度。
2.终身学习是就业质量不断提高的保证
人的成长过程就是不断学习，提升素养的过程。
中职生：1. 在校学习，培养和提升首次就业所需要的职业素养。 2.终身学习，为职业生涯可持续发展提供保障。
1.前惠普中国区总裁孙振耀曾把职业生涯比做一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛，把第一份工作看成是初赛，过于注重薪水就太没有全局观了。下列关于首次就业的说法，正确的是（ ）A.首次就业就应该把岗位的目标定得非常高B.首次就业的实际岗位会与实际规划有差距，但不轻言放弃C.首次就业应当先脚踏实地，从基层岗位做起D.首次就业获得锻炼的机会比薪水更重要
2.近年来，全国高校毕业生总数逐年增加，“就业难”之呼不绝于耳。面对就业难的严峻形势，下列就业观念不正确的是（ ）A.树立自立观念，避免依赖心理 B.避免自负心理，树立实干观念C.要审时度势定就业岗位 D. 一步到位，从一而终
3.现阶段，在我国的就业市场上常见的状况是（ ）。A.劳动力资源多，就业机会少 B.劳动力资源少，就业机会多 C.劳动力资源和就业机会完全一样多 D.劳动力资源和就业机会基本一样多
4.家境贫困的李嘉诚从小被迫辍学走上社会谋生——踩茶楼跑堂。后来成为一间玩具制造厂的推销员，两年后就业用平时省吃俭用积蓄的7000美元创办了自己的塑胶厂“长江塑胶厂”。从一无所有到财富帝国，李嘉诚在做事、做人上的方法都值得借鉴。从上述的例子得知，作为中职生我们应当（ ） A.树立从小事做起，从最简单的工作做起的就业观念B.不考虑自身的实际情况，一味追求高薪的职位C.首次就业只求稳定、有保障的职位D.我行我素，不理会目前就业市场的形势
5.作为中职生，我们要端正择业和求职的态度，实现自己的职业理想，应当做到（ ） A.要“先立足，后发展”，首先获得生存的条件，才有可能去追求理想的实现B.不闻不问，安于现状 C.捉住机遇，正确定位，先择业后就业D.正视就业难的现实，敢于到社会上竞争，在职业活动中不断提高自己
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