第七课 做个明白的劳动者 课件-2023届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

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第二环节：思维导图构建——本课知识框架
1.国家对劳动者权利与义务的保障
1.劳动合同的含义及意义
2.劳动合同的内容（条款）
3.订立劳动合同的原则
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
1.劳动者依法享有的权利
2.劳动者依法履行的义务
2.劳动争议的解决方式：协商-调解-仲裁-诉讼
1、国家对劳动者权利与义务的保障①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。②国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。③国家对就业前的公民进行必要的就业劳动训练。④我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规你，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。2、劳动者与劳动法（1）劳动者：应当达到法定就业年龄，未满十六周岁的未成年人。（2）劳动法：①作用：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。②意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。3、劳动法的基本原则（1）劳动法的首要原则——保护劳动者合法权益（2）劳动者平等竞争的原则 （平等就业和选择职业）（3）特殊劳动保护的原则——劳动者的权利进行倾斜保护；显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志
1.含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。3.劳动合同的内容（条款）（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款：主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款：包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。4.订立合同遵循的原则
【相关链接】《中华人民共和国劳动法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
①主体资格不合法：如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。 ②内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。 ③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。
【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况
5、劳动合同的约束力(1)有效合同及其法律效力: 劳动合同生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。 劳动合同的履行：①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 (2)劳动合同无效或者部分无效的情形①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。
注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 若已付出劳动，需要支付报酬（参照单位相同岗位） 劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。
1、劳动者的权利 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利（2）劳动者有休息休假的权利——休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利（5）其他方面的权利：劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、 接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。2、劳动者的义务权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（权利与义务是互为前提的。在社会主义制度下，劳动者的权利与义务是统一的。）①完成劳动任务。②提高职业技能。③执行劳动安全卫生规程。④遵守劳动纪律和职业道德。
3.劳动争议：①用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。②劳动争议的解决方式：
向劳动保障监察部门投诉
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第十四七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
对仲裁不服提起诉讼有诉讼时效限制：15天
【易混易错】：解决劳动争议时需要注意的问题
1、劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议； 2、和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉； 调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行； 3、协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁； 4、在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理；【仲裁前置】 5、劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决； 6、解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。
红本 第九题王某在某建筑公司工作。公司没有和他签订劳动合同，也没有为其办理社会保险和综合保险。由于缺乏必要的防护措施，王某晚上加班时不小心被一根钢筋扎破了脚，导致脚背上的主舞破裂，王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某公司不承担任何责任。（1）建筑公司侵犯王某的什么权利？（2）王某可以通过哪些途径维护自己的合法权？
建筑公司侵犯了王某获得安全劳动安全卫生保护和享受社会保险和社会福利的权利。
王某可以先同公司进行协商，也可以请工会或者第三方共同与公司协商达成和解协议。协商不成可以向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服，可向人民法院提起诉讼。