第七课 做个明白的劳动者课件-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

这是一份第七课 做个明白的劳动者课件-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活，共30页。PPT课件主要包含了单元知识体系，打牢基础，备考点睛，突破考点，议学提示，针对性限时训练，议学情境，巩固提升等内容，欢迎下载使用。

法律保障的公民权利和义务
劳动法的主要内容及原则
首先要考虑创办什么样的经营主体
主要税种：增值税、企业所得税、个人所得税
订立劳动合同的原则和要求
第七课 做个明白的劳动者
请结合教材和一轮资料的自主学习内容开展课前预习。
议学任务： 烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件直接拒绝邱某面试，这种做法合法吗？为什么？我国通过哪些方式来维护邱某的合法权益？
应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件直接拒绝她面试。
议学任务烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件直接拒绝邱某面试，这种做法合法吗？为什么？我国通过哪些方式来维护邱某的合法权益？
不合法。公民有劳动的权利和义务。烹饪学校的行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权。
我国可以通过国家保障和法律保障等方式来维护邱某的合法劳动权利。
（1）国家对劳动者权利与义务的保障①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。②国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。③国家对就业前的公民进行必要的就业劳动训练。④我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规你，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。（2）劳动法的基本原则①劳动法的首要原则——保护劳动者合法权益②劳动者平等竞争的原则 ——平等就业和选择职业③特殊劳动保护的原则——劳动者的权利进行倾斜保护
核心考点一：立足职场有法宝
2022年7月3日，24岁的女生小严在一家求职网站上看到,浙江喜来登度假村有限公司在招聘，所以投递了简历，应聘该公司的法务和董事长助理两个职位。7月4日，小严收到了该公司回复，不适合原因一栏，只写了“×省人”三个字，该单位的做法（ ）A.违背了劳动法特殊劳动保护原则B.违背了劳动法平等竞争的原则C.侵犯了劳动者获得社会保险和社会福利的权利D.因特定性别歧视而侵害女性的合法权益
劳动合同书甲方：某某公司乙方：李某某甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。三、工资薪酬：每月2000元，每天工作10小时，月休6天。四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）五、三年之内不准结婚。六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)签订日期：　年　月　日
议学任务：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？你是如何认识劳动合同的？
乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责
无效！用人单位免除自己的法定责任。属于工伤，用人单位负责。
每月2000元，每天工作10小时，月休6天
无效！排除劳动者权利。劳动者有生育权。
无效！排除劳动者权利。劳动者有休息、休假的权利。
1.王某经与用人单位甲公司平等协商达成一致意见:王某到甲公司上班，甲公司将每月应为王某缴纳的社会保险费(即公司缴纳部分)直接发给王某，王某的社保费用由其自行缴纳，每月发给王某现金4000元(含公司应为王某缴纳的社保费)，加班另行发放加班费用。但双方没有订立书面合同。对此，下列说法正确的是（   ）①甲公司未与王某订立书面劳动合同，违反了劳动法的规定②甲公司侵犯了王某取得劳动报酬的权利③王某与甲公司经平等协商达成的口头合同成立，均未违法④王某享有社会保险和福利的权利受到了侵犯A．①③B．①④C．②③D．②④
2.大学毕业生小王在某市找到了一份心仪的工作。在与A公司签订劳动合同时，她看到这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小王，想就此与公司进行协商并提出自己的主张，下列合理的是（   ）①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求，应加以修改 ②劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需加班应支付高于正常工资的3倍工资 ③订立劳动合同应遵循合法、公平平等、自愿的原则，希望公司能修改该条款 ④劳动者有提请劳动争议处理权利，若协商不成可向仲裁委员会申请劳动仲裁A．①②B．①③C．②④D．③④
应届中专毕业生小丽在大城市某私企找到一份心仪的工作，最近，她将要与该企业签订合同。但她感觉该合同条款有问题，这让她犹豫不决。
议学任务：请同学们帮小丽分析该合同条款是否有问题？作为未来的一名劳动者，你如何做到明明白白的工作呢？
合同条款主要内容1.每日工作10小时，一周工作6天。2.甲方因生产(工作)需要，要求加班加点，且不另外支付加班工资。职工要无条件服从，否则作旷工处理或者给予罚款；如果多次拒绝加班，公司可以开除乙方。3.甲方付乙方工资为6000元/月。4.乙方自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关。
1.每日工作10小时，一周工作6天。2.甲方因生产(工作)需要，要求加班加点，且不另外支付加班工资。职工要无条件服从，否则作旷工处理或者给予罚款；如果多次拒绝加班，公司可以开除乙方。3.甲方付乙方工资为6000元/月。4.乙方自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关。
违反了法律规定的劳动者有有休息权和有取得劳动报酬的权利
违反了法律规定的劳动者享受社会保险和福利的权利
1. 劳动者的权利与义务（明明白白工作）
特别关注　劳动者的权利与义务是相辅相成，不可分割的，二者互为前提，劳动者在维护自身权益的同时，要承担相应的义务。（自觉履行劳动者义务是劳动者维护合法权益的前提和基础）
核心考点二：心中有数上职场
小张所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，小张觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资。公司侵犯了小张作为劳动者的（ ）①取得劳动报酬的权利②休息休假的权利③获得劳动安全卫生保护的权利④享受社会保险和福利的权利A．①②B．①③C．②④D．③④
议学任务： 合作、小组分享人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权呢?蔡某应该如何维权呢？
某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理,表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除,并拒绝交出蔡某的档案。王某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。
劳动者维权要经过一定的法定程序，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。蔡某维权的途径：可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理
2. 劳动者维权（清清楚楚维权）
向劳动保障监察部门投诉
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内
劳动争议处理的基本程序和方式
未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行
不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行
仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服
当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商
对双方都有约束力，但是没有强制力
有法律约束力也有强制力
区分：协商、调解、仲裁、诉讼
1.(2023·河源二模)张某在某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天。后因同区域另一名投递员离职，在未与张某协商的情况下，公司安排张某承担该投递员的工作任务，因此张某需要承担加倍的工作量，于是其拒绝了公司要求。该公司以不服从工作安排为由与张某解除劳动合同。对上述案例的分析，下列观点正确的是(　　)①用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务，是违法的　②仲裁委员会可以裁决该报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金　③报刊公司大幅增加张某工作任务，不应视为变更劳动合同约定的内容　④该公司违反了关于协商一致变更劳动合同的法律规定，张某应直接向法院起诉维权A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2.(2023·珠江模拟)某些企业盛行“996工作制”的加班文化。“996工作制”是指员工每天上午9点到岗，工作到晚上9点，每周工作6天。依据所学相关知识，下列对“996工作制”认识正确的是(　　)①“996工作制”有利于全面提升企业员工素质②实行“996工作制”侵犯了员工的休息休假权③强制推行“996工作制”是对奋斗精神的误导④“996工作制”是按劳分配、多劳多得的体现A．①② B．①④ C．②③ D．③④
3.(2023·惠州联考)徐某在一家个体餐饮部当厨师，双方口头约定包吃包住，但一直未订立书面劳动合同。发工资时，餐饮部老板从徐某的工资中扣除了800元伙食费。对此，徐某认为应全额发放自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之理。对此，下列认识正确的是(　　)①餐饮部老板侵犯了徐某获得劳动报酬的权利　②徐某可以参照本行业的工资标准要求“同工同酬”　③双方没有订立书面劳动合同，徐某无法主张权利　④徐某可以直接向法院提起诉讼，维护自身合法权益A．①② B．①③ C．①④ D．②④
1.国家对劳动者权利与义务的保障
1.劳动合同的含义及意义
2.劳动合同的内容（条款）
3.订立劳动合同的原则
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
1.劳动者依法享有的权利
2.劳动者依法履行的义务
2.劳动争议的解决方式：协商-调解-仲裁-诉讼
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