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第七课 做个明白的劳动者课件-2023届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活
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这是一份第七课 做个明白的劳动者课件-2023届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活，共32页。PPT课件主要包含了政治一轮，微考点一，1立足职场有法宝，微考点二，2心中有数上职场，情境呈现等内容，欢迎下载使用。
第七课 做个明白的劳动者
选必修2《法律与生活》
新教材（统编版）高三政治
教师寄语：跑步太累，作业太多，理科太难，睡眠太少，但熬过这些艰难的日子就是前程似锦！
一、课标解读 考情分析
第七课做个明白的劳动者
法律对劳动者权利与义务的保障
劳动法（调整对象、基本原则、意义）
劳动合同（含义、意义、内容、原则、法律效力、法律约束力）
劳动争议的解决方式（协商、调解、劳动仲裁、诉讼）
二、知识整合 网络构建
三、考点精析 讲练结合
1.法律对劳动者权利与义务的保障：
（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。——具体措施
（3）为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
重点突破一：法律对劳动者权利与义务的保障
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
①地位：劳动法的首要原则。②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
内涵：①劳动者享有平等就业和选择职业的权利；②劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。③坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
①表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
（1）保护劳动者合法权益
（2）劳动者平等竞争的原则
（3）特殊劳动保护的原则
【提示】平等包括两层含义：一是同等情况同等对待，比如男女同工同酬；二是不同情况差别对待，比如结合生理、心理特点，法律对女职工、未成年工、残疾劳动者实行特殊劳动保护。
指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
1. 为健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，我国制定了一系列保障劳动者合法权益的法律，下列规定中，对劳动者合法权益的保护表述正确的有( )①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人②劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入③禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定④全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境A．①③B．②④C．②③D．③④
除特殊情况外，如文艺、体育等聘用之外
在招聘过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先
2 劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。“平等”是指( )。
A.身份平等B.性别平等C.法律地位平等D.劳动能力平等
[解析] 平等是指双方当事人的法律地位平等，任何一方都不能以势压人。故选C。
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
注意：签订劳动合同的目的：确定双方当事人之间的劳动法律关系。
劳动合同是正式确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
【相关链接】《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
任何劳动合同必须具备的条款。
4.订立劳动合同的原则：
指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
劳动合同的内容应当公平、合理。
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。
【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括： ①主体资格不合法: 如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等 ②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。 ③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
5.劳动合同无效或部分无效
劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力
合同主体适格意思表示真实合同内容合法合同形式合法合同程序合法
6.劳动合同的法律约束力：
（1）劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。（2）用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。（3）劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。由此可见，订立劳动合同( )①可以使劳动者与用人单位的合法权利都得以维护和保障②有利于杜绝用人单位的违法、违规行为，保护劳动者权益③有利于协调劳动者与用人单位的关系，构建和谐社会④有利于保障劳动者的权益，提高用人单位的效率和效益A．①③B．②④C．①②D．③④
获得劳动安全卫生保护的权利
享受社会保险和福利的权利
①劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（并不意味着一律不能加班加点）
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
①社会保险是我国社会保障体系的核心,包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。②社会福利：是最高层次的社会保障。社会福利分为公共福利、特殊群体福利和职业福利。
劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
重点突破五：劳动者的权利与义务
遵守劳动纪律和职业道德
注意：①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。②劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（权利与义务是互为前提的）
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
注意： 劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。比如，劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。
重点突破六：劳动争议的解决方式
重点突破六：劳动争议的解决方式：
劳动者；工会或第三方——用人单位
调解组织（劳动争议调解委员会）
不受理不服裁决（15日内）
注意1：① 协商和调解都不是处理劳动争议的必经程序。②调解协议一旦签订，对双方当事人都有约束力，但没有强制力，一方不履行协议，另一方可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出有法律效力的裁决。
注意2：①当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序。【仲裁前置原则】
69页劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
对仲裁不服提起诉讼有诉讼时效限制：15天
【易混易错】：解决劳动争议时需要注意的问题
1.劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议； 2.和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉； 调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行； 3.协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁； 4.在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理；【仲裁前置】 5.劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决； 6.解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。
【典例1】（2022·海南·一模）刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中( )①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求④若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉A．①②B．①④C．②③D．③④
【典例2】（2022·天津河北·一模）短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作。对此认识正确的是( )①劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同②劳动者应增强权利意识，维护合法权益③用人单位与劳动者应当订立口头合同④用人单位也可以单方面签订劳动合同A．①②B．①③C．②④D．③④
【典例3】下列属于无效劳动合同的构成要件的有( )。
①违反法律、行政法规强制性规定的 ②采取欺诈、胁迫等手段订立 ③劳动者与用人单位协商一致 ④遵循平等自愿的原则A.①②B.①③C.②④D.③④
材料一 郑某到某冷链物流公司工作，受疫情影响，冷链物流歇业，公司未支付郑某3月份的工资，郑某于2022年4月2日以公司拖欠工资为由向公司提出解除劳动关系。要求公司支付其工资以及解除劳动关系经济补偿金共计12000元。双方协商未果。 材料二 大三学生王某为勤工俭学，利用每天空闲时间及周末，兼职一家商场做营销工作，由于是临时零点工作，所以双方口头协商了工资待遇及工作要求，在工作了两个月后，王某因为学校学业加重，对商场任务敷衍了事，商业广场以王某未达到工作要求为由辞退了王某，并且拒绝支付第二月工资，王某与商场多次沟通未果。
1．运用《法律与生活》的知识，结合材料一分析郑某应该如何做。 2．结合材料二，你觉得应当如何解决双方的劳动争议？
第七课 做个明白的劳动者
选必修2《法律与生活》
新教材（统编版）高三政治
教师寄语：跑步太累，作业太多，理科太难，睡眠太少，但熬过这些艰难的日子就是前程似锦！
一、课标解读 考情分析
第七课做个明白的劳动者
法律对劳动者权利与义务的保障
劳动法（调整对象、基本原则、意义）
劳动合同（含义、意义、内容、原则、法律效力、法律约束力）
劳动争议的解决方式（协商、调解、劳动仲裁、诉讼）
二、知识整合 网络构建
三、考点精析 讲练结合
1.法律对劳动者权利与义务的保障：
（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。——具体措施
（3）为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
重点突破一：法律对劳动者权利与义务的保障
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
①地位：劳动法的首要原则。②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
内涵：①劳动者享有平等就业和选择职业的权利；②劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。③坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
①表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
（1）保护劳动者合法权益
（2）劳动者平等竞争的原则
（3）特殊劳动保护的原则
【提示】平等包括两层含义：一是同等情况同等对待，比如男女同工同酬；二是不同情况差别对待，比如结合生理、心理特点，法律对女职工、未成年工、残疾劳动者实行特殊劳动保护。
指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
1. 为健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，我国制定了一系列保障劳动者合法权益的法律，下列规定中，对劳动者合法权益的保护表述正确的有( )①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人②劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入③禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定④全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境A．①③B．②④C．②③D．③④
除特殊情况外，如文艺、体育等聘用之外
在招聘过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先
2 劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。“平等”是指( )。
A.身份平等B.性别平等C.法律地位平等D.劳动能力平等
[解析] 平等是指双方当事人的法律地位平等，任何一方都不能以势压人。故选C。
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
注意：签订劳动合同的目的：确定双方当事人之间的劳动法律关系。
劳动合同是正式确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
【相关链接】《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
任何劳动合同必须具备的条款。
4.订立劳动合同的原则：
指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
劳动合同的内容应当公平、合理。
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。
【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括： ①主体资格不合法: 如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等 ②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。 ③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
5.劳动合同无效或部分无效
劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力
合同主体适格意思表示真实合同内容合法合同形式合法合同程序合法
6.劳动合同的法律约束力：
（1）劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。（2）用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。（3）劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。由此可见，订立劳动合同( )①可以使劳动者与用人单位的合法权利都得以维护和保障②有利于杜绝用人单位的违法、违规行为，保护劳动者权益③有利于协调劳动者与用人单位的关系，构建和谐社会④有利于保障劳动者的权益，提高用人单位的效率和效益A．①③B．②④C．①②D．③④
获得劳动安全卫生保护的权利
享受社会保险和福利的权利
①劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（并不意味着一律不能加班加点）
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
①社会保险是我国社会保障体系的核心,包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。②社会福利：是最高层次的社会保障。社会福利分为公共福利、特殊群体福利和职业福利。
劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
重点突破五：劳动者的权利与义务
遵守劳动纪律和职业道德
注意：①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。②劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（权利与义务是互为前提的）
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
注意： 劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。比如，劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。
重点突破六：劳动争议的解决方式
重点突破六：劳动争议的解决方式：
劳动者；工会或第三方——用人单位
调解组织（劳动争议调解委员会）
不受理不服裁决（15日内）
注意1：① 协商和调解都不是处理劳动争议的必经程序。②调解协议一旦签订，对双方当事人都有约束力，但没有强制力，一方不履行协议，另一方可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出有法律效力的裁决。
注意2：①当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序。【仲裁前置原则】
69页劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
对仲裁不服提起诉讼有诉讼时效限制：15天
【易混易错】：解决劳动争议时需要注意的问题
1.劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议； 2.和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉； 调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行； 3.协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁； 4.在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理；【仲裁前置】 5.劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决； 6.解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。
【典例1】（2022·海南·一模）刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中( )①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求④若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉A．①②B．①④C．②③D．③④
【典例2】（2022·天津河北·一模）短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作。对此认识正确的是( )①劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同②劳动者应增强权利意识，维护合法权益③用人单位与劳动者应当订立口头合同④用人单位也可以单方面签订劳动合同A．①②B．①③C．②④D．③④
【典例3】下列属于无效劳动合同的构成要件的有( )。
①违反法律、行政法规强制性规定的 ②采取欺诈、胁迫等手段订立 ③劳动者与用人单位协商一致 ④遵循平等自愿的原则A.①②B.①③C.②④D.③④
材料一 郑某到某冷链物流公司工作，受疫情影响，冷链物流歇业，公司未支付郑某3月份的工资，郑某于2022年4月2日以公司拖欠工资为由向公司提出解除劳动关系。要求公司支付其工资以及解除劳动关系经济补偿金共计12000元。双方协商未果。 材料二 大三学生王某为勤工俭学，利用每天空闲时间及周末，兼职一家商场做营销工作，由于是临时零点工作，所以双方口头协商了工资待遇及工作要求，在工作了两个月后，王某因为学校学业加重，对商场任务敷衍了事，商业广场以王某未达到工作要求为由辞退了王某，并且拒绝支付第二月工资，王某与商场多次沟通未果。
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