第七课 做个明白的劳动者 课件-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

这是一份第七课 做个明白的劳动者 课件-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活，共20页。PPT课件主要包含了知识框架，法律保护劳动者，劳动合同，心中有数上职场，连一连，案例分析，劳动者的维权路等内容，欢迎下载使用。

学习任务：请自行复盘基础知识。
①劳动法的调整对象和3原则？②劳动合同的内容和订立5原则？③劳动合同对双方的约束力？④劳动者的9权利和4义务？⑤如何选择劳动争议解决方式？
1.国家对劳动者权利与义务的保障
1.劳动合同的含义及意义
2.劳动合同的内容（条款）
3.订立劳动合同的原则
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
1.劳动者依法享有的权利
2.劳动者依法履行的义务
2.劳动争议的解决方式：协商-调解-仲裁-诉讼
1、国家对劳动者权利与义务的保障①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。②国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。③国家对就业前的公民进行必要的就业劳动训练。④我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规你，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。2、劳动者与劳动法（1）劳动者：应当达到法定就业年龄，未满十六周岁的未成年人。（2）劳动法：①作用：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。②意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。3、劳动法的基本原则（1）劳动法的首要原则——保护劳动者合法权益（2）劳动者平等竞争的原则 （平等就业和选择职业）（3）特殊劳动保护的原则——劳动者的权利进行倾斜保护；显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志
1.含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。3.劳动合同的内容（条款）（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款：主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款：包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。4.订立合同遵循的原则
【相关链接】《中华人民共和国劳动法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
①主体资格不合法：如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。 ②内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。 ③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。
【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况
5、劳动合同的约束力(1)有效合同及其法律效力: 劳动合同生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。 劳动合同的履行：①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 (2)劳动合同无效或者部分无效的情形①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。
注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 若已付出劳动，需要支付报酬（参照单位相同岗位） 劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。
1、劳动者的权利 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利（2）劳动者有休息休假的权利——休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利（5）其他方面的权利：劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、 接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。2、劳动者的义务权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（权利与义务是互为前提的。在社会主义制度下，劳动者的权利与义务是统一的。）①完成劳动任务。②提高职业技能。③执行劳动安全卫生规程。④遵守劳动纪律和职业道德。
1.某快递公司辞退拒绝“996”超时加班安排的职工张某，被仲裁委员会裁决支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。
2.某应届女大学生应聘A公司文案时被以“仅招男性”为由拒绝她面试。为此向人民法院提起诉讼，请求赔偿其损失。
3.17岁小明和其残疾母亲受聘某民营煤矿厂，共同从事井下劳动。相关部门责令该厂遵循劳动法，并为两人安排合适岗。
①取得劳动报酬的权利②休息休假的权利③获得劳动安全卫生保护的权利④享受社会保险和福利的权利⑤平等就业和选择职业的权利⑥接受职业技能培训的权利⑦依法参加和组织工会的权利⑧参加民主管理的权利⑨提请劳动争议处理的权利
保护劳动者的合法权益（首要原则）劳动法就是劳动者权益保护法（明确规定劳动者/用人单位？）。
劳动者平等竞争的原则（明确规定劳动者①权利②就业不受歧视）
特殊劳动保护的原则（保护的内容？）
提醒：劳动者的权利与义务具有统一性、对应性。
阅读材料，完成下列要求。 张某自2020年9月1日起开始在G公司工作。双方未签订劳动合同，口头约定每月工资8000元，试用期间支付工资的80%；要求张某执行“996”的工作时间，即早9时至晚9时，每周工作6天。受新冠疫情等因素影响，张某所在公司经济效益下滑。张某试用期结束后，G公司以公司效益不佳为由，拒绝支付尚欠张某的最后一个月的工资，并通知张某另谋出路。张某为此十分苦恼。根据材料，运用《法律与生活》的相关知识，对G公司的行为进行评析。
①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立书面劳动合同，有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。案例中G公司未与张某签订劳动合同，属违法行为。②我国劳动法规定，劳动者有取得劳动报酬的权利、有休息休假的权利。G公司规定的张某工作时间，以及拒绝支付所欠张某的一个月工资，违法了国家有关法律、法规的规定，侵犯了劳动者的合法权益，属违法行为。
材料一 郑某到某冷链物流公司工作，受疫情影响，冷链物流歇业，公司未支付郑某3月份的工资，郑某于2022年4月2日以公司拖欠工资为由向公司提出解除劳动关系。要求公司支付其工资以及解除劳动关系经济补偿金共计12000元。双方协商未果。 材料二 大三学生王某为勤工俭学，利用每天空闲时间及周末，兼职一家商场做营销工作，由于是临时零点工作，所以双方口头协商了工资待遇及工作要求，在工作了两个月后，王某因为学校学业加重，对商场任务敷衍了事，商业广场以王某未达到工作要求为由辞退了王某，并且拒绝支付第二月工资，王某与商场多次沟通未果。
1．运用《法律与生活》的知识，结合材料一分析郑某应该如何做。 2．结合材料二，你觉得应当如何解决双方的劳动争议？
①劳动者有取得劳动报酬的权利，郑某应该积极维权。②可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。③可以在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。④可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
①根据民法典规定，劳动者应依法履行义务，完成劳动任务。本案中，王某对工作敷衍了事，商场有权辞退他。②根据民法典规定，自用工之日起就形成了劳动关系，应依法发放工资，本案中商场拒绝支付工资，侵犯了王某的合法权益，王某可采取协商和解、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
3.劳动争议：①用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。②劳动争议的解决方式：
向劳动保障监察部门投诉
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第十四七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
对仲裁不服提起诉讼有诉讼时效限制：15天
以案说法：王某在某建筑公司工作。公司没有和他签订劳动合同，也没有为其办理社会保险和综合保险。由于缺乏必要的防护措施，王某晚上加班时不小心被一根钢筋扎破了脚，导致脚背上的主舞破裂，王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某公司不承担任何责任。（1）建筑公司侵犯王某的什么权利？（2）王某可以通过哪些途径维护自己的合法权益？
（1）建筑公司侵犯了王某获得安全劳动安全卫生保护和享受社会保险和社会福利的权利。
（2）王某可以先同公司进行协商，也可以请工会或者第三方共同与公司协商达成和解协议。协商不成可以向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服，可向人民法院提起诉讼。
以案说法：当前我国农民工的权益保护工作仍任重道远。比如工资水平和城镇职工相比仍有不小差距。拖欠工资现象依旧存在，在劳动合同签约内项有近六成农民工没有签订劳动合同，虽然参保比例有所提高，但参保水平仍处于较低的水平。（1）料体现出劳动者的哪些合法权益受到侵犯？（2）你认为劳动者应该如何依法维护自己的合法权益？
（1）劳动者取得劳动报酬的权利，享受社会保险和社会福利的权利。
（2）①明确自己所享有的权利，增强权利意识和法律意识。自觉履行劳动者的义务。②遵守劳动合同制度，依法与用人单位签订劳动合同。③当自己的合法权益受到侵犯时，可以通过投诉，协商，调解，申请仲裁，向法院起诉等途径加以维护。
1.下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（ ）A．甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观客户蒋某致伤，蒋某要求陈某进行赔偿B．汪某因身高不足1．70米而被乙厂拒绝录用，汪某欲告乙厂C．丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成协议D．丁公司为其职工购房向银行提供担保2.为健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，我国制定了一系列保障劳动者合法权益的法律，下列规定中，对劳动者合法权益的保护表述正确的有( )①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人②劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入③禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定④全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境A．①③B．②④C．②③D．③④
劳动法规定劳动者有平等就业的权利，不得遭受歧视
担保物权，是民事法律关系，应受民法调整
调整劳动关系：劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系
除特殊情况外，如文艺、体育等聘用之外
在招聘过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先
3.某百货公司向全体员工发放了一份“健康保证书”，并责令他们必须签字。保证书规定：员工上班时发病需保证与公司毫无关系，自愿承担一切后果。这一行为侵犯了劳动者的( )A．平等就业和选择职业的权利B．休息休假的权利C．获得安全卫生保护的权利D．享受社会保险和福利的权利4.近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时，维护劳动者权益也面临新情况、新问题。要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要( )①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的劳动权益②国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道③平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题④平台企业依法经营，开展正当竞争，反对不正当的竞争①②B．②③C．②④D．③④
安全卫生保护的权利主要是保护劳动者的生命安全和身体健康
休息休假权利是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间
劳动者权利和义务是统一的，相辅相成、不可分割，不能分先后
题意指向的是企业解决就业问题，是企业的社会责任，而不是强调企业经营
5.许多打工的农民在年底领工资时，经常遇到雇主赖账或克扣工资。一些人为此将雇主告上法庭时，却可能因拿不出劳动合同而败诉。这表明（ ）①实行劳动合同制度是非常必要的 ②签订劳动合同能够更好维护劳动者的合法权益③劳动合同须以书面形式订立 ④签订劳动合同主要是保护劳动者A．①② B．①③ C．③④ D．②④6.李某大学毕业后被某网络公司聘用，并与公司签订了劳动合同。对此合同，下列说法正确的是( )①李某获得社会保险的条款必须写入此合同之中②该网络公司在法律允许范围内可单方面解除合同③李某与网络公司自签订劳动合同之日起建立了劳动关系④劳动报酬可以以货币形式直接支付给劳动者，也可以以实物形式支付A．①②B．①③C．②④D．③④
劳动合同明确劳资双方权利和义务、保护双方权益
《劳动合同法》第十条 用人单位和劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
劳动报酬即工资，是以货币形式直接支付给劳动者的，不能以实物形式支付
7.小王高考后找了份送餐工作，在与公司签订劳动合同时，公司提醒合同中明确载明不为员工缴纳工伤保险，工作期间意外受伤费用自理，小王考虑再三还是在合同上签了字。数月后，小王在送餐途中不幸摔伤，花费数万元医疗费。你认为，小王的医疗费( )①因小王在合同上签字后即形成约束力，故应由小王承担②因合同的签订遵循了平等自愿、协商一致原则，应遵循合同约定③因合同中公司未承担相应法定责任，故该部分条款无效，应由公司负担④因合同侵犯了劳动者享受社会保险的权利而部分无效，应由公司负担A．①②B．②③C．②④D．③④
劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。本案中工伤保险作为社会保险制度的组成部分，是国家法律强制性规定必须缴纳的。公司做法免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。因此，合同虽成立，但该条款无效，没有法律约束力。小王的医疗费应由公司承担。