第七课 做个明白的劳动者 课件-2023届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

这是一份第七课 做个明白的劳动者 课件-2023届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活，共15页。PPT课件主要包含了劳动者与劳动法，劳动也要签合同，明明白白工作，清清楚楚维权等内容，欢迎下载使用。

考点一 立足职场有法宝
考点一 立足职场有法宝 对点训练
1．劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。保护劳动者合法权益①可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感 ②可以避免用人单位与劳动者出现劳动纠纷③要求劳动者与用人单位依法订立书面劳动合同 ④要求用人单位不断提高劳动者的工资收入A．①③ B．①④C．②③ D．②④【答案】A【详解】②：该选项中的“避免……纠纷”的说法过于绝对，②错误。④：是否提高劳动者的工资收入应该考虑企业的经济效益。“要求用人单位不断提高劳动者的工资收入”的做法不妥，④排除。
2．下列选项中对劳动合同理解错误的是A．按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备必备条款B．劳动者存在劳动事实便可视为订立了劳动合同C．订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则D．少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同【答案】B【详解】B：劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同的说法错误，说法过于绝对，劳动合同应该以书面形式订立，必须具备法定条款。该选项观点错误，故B入选。
3．姜某系某建筑公司临时性用工，2021年4月双方订立了2年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定①违背了劳动合同合法公平的原则 ②建筑公司免除了自己的法定责任③尊重了当事人工伤待遇的自主选择 ④属于劳动合同的补充条款A．①② B．①③C．②③ D．②④【答案】A【详解】①②：某建筑公司与姜某订立的2年期限劳动合同中有“工伤责任自负”条款，建筑公司免除了自己的法定责任，违背了劳动合同合法公平的原则，①②符合题意。③：材料中的合同条款违背了劳动合同合法公平的原则，不尊重当事人工伤待遇的合法权益，③错误。④：2年期限的劳动合同中第八条约定姜某“工伤责任自负”，属于劳动合同的正式条款而非补充条款，但违背了劳动法的有关规定，④错误。
4．近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时，维护劳动者权益也面临新情况、新问题。要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的劳动权益②国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道③平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题④平台企业依法经营，开展正当竞争，反对不正当的竞争A．①② B．②③C．②④ D．③④【答案】B【详解】①：劳动者权利和义务是统一的，不能分先后，①错误。④：试题指向的是企业解决就业问题，指向的是企业的社会责任，而不是强调企业经营，况且材料也不涉及不正当的竞争的问题，④排除。
5．春节过后，外出务工人员胡某应聘到一家个体餐饮部当厨师。发工资时，餐饮部老板从胡某的月工资中扣除了1000元伙食费。对此，胡某认为应全额计发自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之理。因没有书面依据，胡某只好自认倒霉。对此，以下分析正确的是①工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人②只有订立书面劳动合同，劳动者才能维护自身的合法权益③胡某可以参照同行业的工资标准要求“同工同酬”④签订一份合法、规范、有效的劳动合同，对于保障自己合法权益至关重要A．①② B．②③C．①④ D．③④【答案】D【详解】①：题干强调的是工资发放不全的问题，而未强调以何种形式发放，故①不符合题意。②：“只有……才”说法太绝对，劳动者如果口头合同，可在工作中留有证据，如有侵权可采取劳动仲裁等形式维护自己的合法权益。故②错误。
考点二 心中有数上职场
考点二 心中有数上职场 对点训练
1．刘先生在一家民营企业工作了十五年，今年他打算辞职创业，办理辞职手续时发现企业并未为他缴纳“五险一金”。该企业的做法侵害了刘先生A．取得劳动报酬的权利 B．平等就业和选择职业的权利C．享受社会保险和福利的权利 D．获得劳动安全，卫生保护的权利【答案】C【详解】ABD：材料体现的是未给刘先生缴纳“五险一金”，取得劳动报酬的权利、平等就业和选择职业的权利、获得劳动安全，卫生保护的权利在材料中没有体现，ABD排除。C：不缴纳“五险一金”侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利，C正确。
2．某女士怀上二孩，被公司领导约去谈话，领导让其先回家休息几天。三天后，该女士在回公司补假条时，领导却不予批准。最后，该女士被公司以“旷工”为由辞退。随后，该女士将公司告到法庭以维护自身权益。本案中，该女士①若未经劳动仲裁程序，法院不会受理该女士的诉讼②具有较强的权利意识和法律意识③休息休假权受到侵犯，但未及时办理假条是不当的④没有履行劳动义务，因此失去起诉公司的权利A．①② B．①③C．②④ D．③④【答案】A【详解】③：题中该女士怀孕休息被界定为旷工，休息休假权受到侵犯，但未及时办理假条是公司造成的，③错误。④：题中刘女士回家休息是领导允许的，因此不能说没有履行劳动义务，该女士有起诉公司的权利，④错误。
3．H公司实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制，但常于休息日召开紧急会议，且休息日工作没有安排补休。公司职员小王向公司索要加班费未果。本案中①小王的劳动报酬权被侵犯          ②小王可直接申请劳动仲裁③公司不能要求小王休息日加班      ④小王必须向人民法院提起诉讼A．①② B．①③C．②④ D．③④【答案】A【详解】③：公司不是不可以要求休息日加班，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，必须支付高于正常工资的加班工资，③排除。④：小王不是必须向人民法院提起诉讼，小王可以多种渠道维权，可以协商、调解，小王也可直接申请劳动仲裁，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④排除。
4．某公司聘用王某订立劳动合同时，王某主动写下“本人自愿缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，而公司则以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。以下对案件分析正确的是①双方订立的合同违背协商一致原则 ②王某可直接向法院提起民事诉讼③王某的声明不产生法律效力 ④王某如果对仲裁不服，可以继续向人民法院起诉A．①② B．①④C．②③ D．③④【答案】D【详解】①：在订立合同时，王某主动写下该声明，故双方订立的合同没有违背协商一致原则，①不符合题意。②：除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。