2023版高考政治（新教材）总复习一轮讲义第七课　做个明白的劳动者

第七课　做个明白的劳动者判一判1.劳动是公民的一项权利或者一项义务。(　　)分析：×。宪法规定，劳动既是公民的权利，也是公民的义务。2.用人单位招用的雇员必须年满十八周岁。(　　)分析：×。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。3.劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。(　　)分析：√。4.劳动者有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利。(　　)分析：×。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。5.劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以任意选择。(　　)分析：×。劳动者维权先进行协商或者调解，协商或调解无效的，再申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会不受理或者对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，不能任意选择。6.劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的，所以它的裁决没有法律效力。(　　)分析：×。仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。核心考点一　立足职场有法宝　　　　　　一、全面理解劳动者与劳动法知识拓展：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。例如，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等。二、正确认识劳动合同考向一　法律守护劳动者[典例1] 《中华人民共和国劳动法》等一系列劳动法律、法规(　　)①保障了公民的合法劳动权益　②专门用来调整人身关系　③是规范我国劳动力市场的法律　④确立了公民的权利和义务A.①③ B.②④ C.①② D.③④答案　A解析　《中华人民共和国劳动法》等一系列劳动法律、法规是规范我国劳动力市场的法律，保障了公民的合法劳动权益，①③正确，②排除。公民的权利和义务范围比劳动权广泛，④排除。[训练1] 下列做法能够保障我国劳动者的劳动权利的是(　　)①通过各种途径，创造劳动就业条件　②制定并实施《中华人民共和国劳动法》　③加强劳动保护，改善劳动条件　④完善并落实企业劳动纪律和职工道德规范A.①②③ B.①②④C.①③④ D.②③④答案　A解析　国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇，①③符合题意。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，②符合题意。④属劳动义务范畴，排除。考向二　劳动也要签合同[典例2] 春节过后，家在山西的李刚到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现合同中在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了________原则。(　　)A.合法 B.平等自愿C.协商一致 D.诚实信用答案　C解析　协商一致，是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。题干中，李刚在发现劳动合同中关于“休息、休假”的规定不妥时，采取了与厂方协商的方式来解决问题，这表明在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了协商一致原则，C正确。[训练2] “劳动工资无保证，劳动安全无保障”经常成为劳动争议的焦点。在我国，维护劳动者合法权益的重要保证是(　　)A.提高劳动者的素质B.依法履行劳动义务C.依法签订劳动合同D.树立正确的劳动观念答案　C解析　在我国，维护劳动者合法权益的重要保证是依法签订劳动合同，C入选。提高劳动者的素质，使其懂得相关法律法规，有利于维护劳动者的合法权益，但不是维护劳动者合法权益的重要保证，A不选。依法履行劳动义务是维护劳动者合法权益的前提，而非重要保证，B不选。树立正确的劳动观念不是维护劳动者合法权益的重要保证，D不选。易错点　混淆劳动合同生效和无效情形(提醒：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，无效劳动合同从订立起就没有法律约束力)[训练] 某企业在其劳动合同中约定：员工在工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。如果员工已在该合同上签字，该免责条款(　　)A.经双方签字后有效，发生事故另行协商B.是双方当事人真实意思的表示C.无效，合同内容违反了法律法规的要求D.只对一方当事人有效答案　C解析　该企业在其劳动合同中的约定内容违反了法律法规的规定，免责条款无效，C正确，A错误。该企业在其劳动合同中的约定内容是企业单方面的要求，不是合同双方当事人真实意思的表示，B错误。该合同条款是无效的，而不是只对一方当事人有效，D排除。核心考点二　心中有数上职场　　　　　　一、全面理解劳动者的权利和义务二、劳动者维权的途径考向一　明明白白工作[典例1] 小李在一家手套厂工作，刚进厂时，她每月能拿到3 500元的工资。几个月后，厂里以效益不好为由，不付工资。对于本案，以下说法正确的是(　　)①该厂侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利　②小李有权要求该厂按照劳动合同约定支付报酬　③该厂侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利　④劳动者可以采取各种手段维护自己的合法权益A.①② B.①③ C.②④ D.③④答案　A解析　厂里以效益不好为由，不付工资，可见，该厂侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，小李有权要求该厂按照劳动合同约定支付报酬，①②符合题意。题干没有涉及劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，③排除。④中“各种手段”的说法错误，排除。[训练1] 应届女大学生郭某在应聘某烹饪学校文案职位时，多次因烹饪学校“限招男性”的招聘条件被拒。郭某愤而将该烹饪学校诉至法院。法院判决认为，烹饪学校文案职位不属于法定女性禁忌劳动范围，烹饪学校违法。该烹饪学校的行为侵犯了郭某(　　)A.平等就业的权利B.取得劳动报酬的权利C.接受职业技能培训的权利D.提请劳动争议处理的权利答案　A解析　材料中“多次因烹饪学校‘限招男性’的招聘条件被拒”说明烹饪学校的行为侵犯了郭某平等就业的权利，A符合题意。考向二　清清楚楚维权[典例2] 劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以(　　)A.直接提起诉讼B.依法申请调解、仲裁C.请求消保委调解D.向劳动行政机关提出申诉答案　B解析　劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁，直至提起诉讼，B符合题意。[训练2] 下列对劳动仲裁的说法错误的是(　　)A.劳动仲裁的裁决是有法律约束力的B.所有的仲裁裁决即为终局裁决，即“一裁终局”C.对劳动争议仲裁委员会不受理的仲裁申请，申请人可以向人民法院提起诉讼D.申请劳动仲裁的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请答案　B解析　对一些争议数额较小、法律关系简单的案件，仲裁裁决即为终局裁决，即“一裁终局”，除此之外，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，B说法错误，入选。易错点　对劳动者维权途径的选择把握不准(提醒：根据劳动法的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼等)[训练] 2020年初，杨某从上海回老家过年，新冠肺炎疫情突发，公司要求他立即返回上海，但根据疫情防控的需要，杨某返回上海后需要隔离14天。10天后，公司以无法到岗为由辞退杨某。杨某对此不服，遂请工会与用人单位协商，双方最终达成了和解协议，但公司拒不履行和解协议。对此，下列说法正确的是(　　)①达成和解协议后，杨某不能就该争议再向劳动争议调解组织申请调解　②公司拒不履行和解协议，杨某可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼　③新冠肺炎疫情属于不可抗力，公司不能因杨某无法到岗而辞退他　④和解协议是双方在自愿、平等的基础上达成的，具有法律效力A.①③ B.①④ C.②③ D.②④答案　C解析　用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，①说法错误，②说法正确。不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，新冠肺炎疫情属于不可抗力，公司不能因杨某受疫情影响无法到岗而辞退他，③说法正确。和解协议是双方在自愿、平等的基础上达成的，不具有法律效力，④说法错误。议题探究　劳动合同，维权利器情境　劳动者同用人单位订立劳动合同是劳动者实现劳动权利的重要保障。某市的人力资源和社会保障局在2020年12月对企业贯彻落实《劳动合同法》的有关情况开展了调研。调查采取集中问卷形式，对8户企业共计143名职工进行了调查。关于签订劳动合同的调查结果显示有115人签订了劳动合同，占80.41%；未签的26人(其中自己不愿签的有23人)，占18.18%。多数未签员工都是附近的农民和外地来打工的人员，他们怕签了合同把自己“套”住了，不自由，不便流动。追根溯源：①劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。②劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。探究1　订立劳动合同需要遵循哪些原则？提示：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。探究2　谈谈你对“劳动合同限制劳动者流动”这一观点的认识。提示：①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它规定了劳动合同期限。依法订立的劳动合同对劳动者与用人单位都有约束力，对劳动者的来去自由有一定的限制，当劳动者遇到更好工作时因不能及时流动可能会影响到自身经济利益。但订立劳动合同后，并不意味着只有到期才能解除，双方可以通过协商解除合同。②劳动合同是解决劳动争议的重要依据，没有合同不利于争议的解决，订立合同有利于更好地维护劳动者与用人单位的利益特别是劳动者的经济权益。③该观点反映了部分劳动者对劳动合同的认识出现偏差，法律意识比较淡薄，必须提高劳动者的合同意识和依法维权意识。[创新训练]能力素养　辨识与判断、分析与综合能力；科学精神素养1.劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力。具体表现为(　　)①双方当事人应当依法履行，不得进行变更②用人单位有权要求劳动者为完成劳动任务加班　③用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同　④劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度A.①② B.①④ C.②③ D.③④答案　D解析　本题强调劳动合同对双方的法律约束力，能正确体现约束力的只有③④。劳动合同并非不能变更，而是不能随意变更，①错误。②体现的不是约束力，而是用人单位的权利，不符合题意。能力素养　分析与综合、推理与论证能力；科学精神素养2.女职工崔某系H公司职工 ，2020年3月公司因为人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员，接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此她曾力争，但公司说，当时签劳动合同时，已明确“员工必须无条件服从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此下列分析正确的是 (　　)①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应该对公司不满　 ②公司单方面对崔某的工作岗位作出调整，违背了平等自愿、协商一致的原则　③员工就应该无条件服从调动，原劳动合同的规定合情合理　④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平，该条款为无效条款A.①③ B.①④ C.②③ D.②④答案　D解析　劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，用人单位进行岗位调整，要坚持平等自愿、协商一致的原则，且用人单位在合同中规定“员工必须无条件服从岗位调动”的做法显失公平，违背这一原则，该条款为无效条款。通过以上综合分析可以看出，②④正确，①③错误。课时作业一、选择题1. 2020年5月，教育部印发普通高中课程方案和语文等学科课程标准(2017年版2020年修订)，方案显示，今后，普通高中应在原来科目基础上开设劳动课程，共6个学分，为必修学分。我国重视劳动教育是因为(　　)①劳动是财富的源泉　②宪法规定公民有劳动的权利和义务　③我国出台一系列法律法规切实保障劳动者合法权益　④劳动者有平等就业和选择职业的权利A.①② B.①④ C.②③ D.③④答案　A解析　我国重视劳动教育，是因为劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉，宪法规定公民有劳动的权利和义务，①②符合题意。③强调我国出台法律保障劳动者合法权益，而题干强调为什么要重视劳动教育，与题干构不成因果关系，排除。劳动者所拥有的权利不是我国重视劳动教育的原因，④排除。2.《浙江省工会劳动法律监督条例》(以下简称《条例》)进一步明确工会应当加强对劳务派遣单位和用工单位遵守劳动法律法规，保障被派遣劳动者合法权益的情况进行监督。该《条例》的实施(　　)①实现了劳动者权利与义务的统一　②有利于构建和谐的劳动关系　③为工会开展劳动法律监督提供依据　④消除了平等就业的制度障碍A.①② B.②③ C.③④ D.①④答案　B解析　该《条例》的实施为工会开展劳动法律监督提供依据，有利于构建和谐的劳动关系，②③符合题意。该《条例》的实施有利于实现劳动者权利与义务的统一，保障劳动者合法权利，①④中“实现了”“消除了”说法绝对，排除。3.某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳保险。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是(　　)①双方签订的劳动合同期限过短　②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，应为小赵缴纳保险　③劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就要坚持诚信原则，小赵不该因不满而迟到早退　④用工双方应坚持平等竞争原则，小赵有权利与其他公司另外签订合同来保护自己的权益A.①② B.②③ C.①④ D.③④答案　B解析　社会保险是签订劳动合同的必备条款，公司未履行这一义务显然是错误的，②分析正确。订立、变更劳动合同应当遵循诚实信用原则，不仅是用人单位，劳动者也应诚实、恪守信用，③对小赵错误行为的分析正确。劳动合同期不论时间长短，只要合同双方协商一致就行，①不符合题意。小赵不应该在合同期内与另一家公司签订新的劳动合同，④错误。4.下列属于无效劳动合同构成要件的是(　　)①违反法律、行政法规的规定　②采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同　③劳动者与用人单位协商一致　④遵循平等自愿的原则A.①② B.①④ C.②③ D.③④答案　A解析　③④是订立和变更劳动合同应遵循的原则，故排除。5.M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与农民工先签订载明工作时间、工作内容、劳动报酬等必备条款的劳动合同后，再进场施工，并简化农民工劳动合同的签订与解除手续。上述规定(　　)①利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证　②强化了劳动者法律意识，以合法方式维权　③能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的各项义务　④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性A.①② B.①③ C.②④ D.③④答案　B解析　材料强调的是企业必须与农民工先签订劳动合同后，再进场施工，并简化农民工劳动合同的签订与解除手续，这一规定有利于利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证，能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的各项义务，①③符合题意。②不符合题意，材料是从用工企业的角度讲的，与强化劳动者法律意识无关。“消除劳动侵权现象”这一说法过于绝对，④不选。6.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(　　)①在试用期间被证明不符合录用条件的 ②偶尔违反劳动纪律的　③被依法追究刑事责任的　④失职对用人单位造成较小损失的A.①② B.①③ C.②④ D.③④答案　B解析　严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同，②排除。严重失职，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，④排除。7.下面漫画给我们的启示有(　　)①就业歧视侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利　②劳动者应该要求国家帮助解决就业问题　③企业要转变用人观念、规范用人机制④劳动者要增强维权意识A.①②④ B.①③④C.②③④ D.①②③答案　B解析　劳动者享有平等就业和选择职业的权利，漫画中的招聘者，以身高为由拒绝了制作炊饼经验丰富的武大郎，可见，这属于就业歧视，侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利，①正确。劳动者应该自主择业，而不是要求国家帮助解决就业问题，②错误。招聘方只是由于身高问题，就拒绝了制作炊饼经验丰富的武大郎的应聘，这说明企业要转变用人观念、规范用人机制，③正确。漫画中招聘方侵犯了武大郎的合法权益，因此，作为劳动者要增强维权意识，④正确。8.996工作制是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这种工作制度(　　)①最大程度增加了公司的利润，具有正当性 ②不利于构建和谐、稳定的劳动关系　③侵犯了劳动者休息休假的权利　④侵害了劳动者平等就业的权利A.①② B.①④ C.②③ D.②④答案　C解析　材料中的996工作制超出了工人的正常工作时间，这种工作制度侵犯了劳动者休息休假的权利，不利于构建和谐、稳定的劳动关系，②③符合题意。这种工作制度侵犯了劳动者休息休假的权利，属于违法行为，①错误。材料中没有涉及劳动者平等就业的权利，④不选。9.劳动者与用人单位发生争议后，可以与用人单位在下列基础上进行协商解决(　　)①自愿　②平等　③公平　④诚信A.①② B.①④ C.②③ D.③④答案　A解析　劳动者与用人单位发生争议后，可以与用人单位在自愿、平等的基础上进行协商解决，①②符合题意，③④排除。10.北京市人社局发布的劳动人事争议仲裁典型案例，明确用人单位单方面规定年假不休过期作废违法，应安排劳动者跨年度休假。由此可见(　　)①申请仲裁是劳动者维权的途径　②劳动合同是劳动者维权的依据　③用人单位有构建和谐劳动关系的权利　④政府依法维护劳动者休息休假的权利A.①② B.①④ C.②③ D.③④答案　B解析　北京市人社局发布的劳动人事争议仲裁典型案例，明确用人单位单方面规定年假不休过期作废违法，应安排劳动者跨年度休假，这说明政府依法维护劳动者休息休假的权利，申请仲裁是劳动者维权的途径，①④符合题意。材料未涉及签订劳动合同的重要性，②不符合题意。用人单位有构建和谐劳动关系的义务，③说法错误。11.《劳动合同法》实施以来，某调查结果显示，12.73%的劳动者表示“我知道出台了新法，老板不依法办事，为了工作我只能忍受”。这启示我们(　　)①劳动者要增强权利意识和法律意识，依法维权　②企业应努力建立和谐的劳动关系，自觉维护劳动者合法权益　③劳动者维权的基础是自觉地履行劳动义务　④当自己的权益受到侵害时，劳动者应直接到法院起诉用人单位A.①② B.①③ C.②④ D.③④答案　A解析　《劳动合同法》实施以来，某调查结果显示，12.73%的劳动者表示“我知道出台了新法，老板不依法办事，为了工作我只能忍受”。这启示我们劳动者要增强权利意识和法律意识，依法维权，另外，作为企业而言，应努力建立和谐的劳动关系，自觉维护劳动者合法权益，①②入选。③表述本身正确，但与题意无关。④表述错误，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。12.对于用工单位拖欠薪酬、劳动侵权等行为，受依法维权成本相对较高、搜集证据难度较大等因素影响，部分劳动者心存畏难情绪，难以依法合理维权。这要求劳动者(　　)①依照法律程序收集证据，为依法维权提供依据　②完善工会组织协调机制，构建和谐的劳动关系　③加入劳动争议仲裁委员会，降低依法维权成本　④增强权利意识和法律意识，依法签订劳动合同A.①③ B.①④ C.②③ D.②④答案　B解析　劳动者依法维权成本较高、搜集证据难度较大，部分劳动者心存畏难情绪，这要求劳动者增强权利意识和法律意识，依法签订劳动合同，依照法律程序收集证据，为依法维权提供依据，①④符合题意。完善工会组织协调机制，构建和谐的劳动关系不能解决材料中劳动者维权难的问题，②不符合题意。劳动争议仲裁委员会由专业人员组成，劳动者不能加入，③说法错误。二、非选择题13.王某在建筑公司打工，公司没有和他签订劳动合同，也没有为其办理社会保险和综合保险，由于缺乏必要的防护措施，王某在晚上加班时被一根钢筋把脚背上的主骨砸裂了。王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某，公司方不承担任何责任。(1)建筑公司侵犯了王某的什么权利？(2)建筑公司和王某分别应该承担什么样的责任？答案　(1)建筑公司侵犯了王某获得劳动安全卫生保护及享受社会保险和福利的权利。(2)①根据劳动法的规定，建筑公司未与王某签订劳动合同，建筑公司从实际用工之日起满一个月，应向劳动者支付双倍工资，建筑企业没有给王某买社会保险或者综合保险，应该补缴或者补偿。王某属于工伤，建筑公司应该承担医疗、误工、交通、残疾、补助方面的费用。②王某没有违反劳动纪律和操作规程，因工地缺乏必要的防护措施造成伤害，不应当承担责任。14.大学生孙某与甲公司签订了劳动合同。因孙某经常无故请假、迟到，月底发工资时，公司按照规定扣发孙某200元工资。孙某以劳动者有休息休假的权利和取得劳动报酬的权利为由，要求公司发给足额的工资。运用劳动者权利和义务关系的知识对上述材料进行分析。答案　①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务，要遵守劳动纪律，遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务。②孙某经常无故请假、迟到，没有很好地完成劳动任务，没有全面遵守劳动纪律和职业道德。孙某没有很好地履行劳动义务，当然也不能享受到应该享有的权利，公司按照规定在不违法的前提下扣发一定的工资是合理的。课标内容考查指向了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。必备知识：劳动者的权利与义务、劳动法、劳动合同、维权的途径。关键能力：辨识劳动者的权利和义务、懂得依法签订劳动合同的必要性及维权的途径。学科素养：增强法治意识，学会依法维护劳动者权利，自觉履行义务。核心价值：发展社会主义市场经济，构建和谐社会必须依法签订劳动合同、维护劳动者合法权益。劳动者含义具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人要求应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人劳动法调整关系劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系基本原则①保护劳动者的合法权益原则。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。②劳动者平等竞争的原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。③特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益含义劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议意义有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系条款必备条款主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等可备条款除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款原则应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则约束力①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度考查指向考查内容必备知识订立劳动合同的原则关键能力辨识与判断：协商一致，是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同学科素养树立劳动合同意识，懂得依法签订劳动合同的重要性；学会利用法律武器维护劳动者的合法权益劳动者的权利取得劳动报酬的权利劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬休息休假的权利休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入获得劳动安全卫生保护的权利用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查享受社会保险和福利的权利为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险其他权利平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等劳动者的义务完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德协商解决劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议申请调解①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行劳动仲裁①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼申请诉讼①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼其他途径劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益