第七课 做个明白的劳动者 作业 高中政治人教部编版选择性必修2 （2022年） 练习

第七课   做个明白的劳动者

巩固练习（一）

1、下列情形签订的劳动合同有效的是（    ）

A．用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人。

B．某公司招聘启事中：拟招聘文秘人员三名。三名劳动者在签订劳动合同后发现，他们的实际工作是筛砂石。

C．用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款。

D．甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期。

2、下列纠纷中属于劳动争议的是（      ）

A．劳动者甲请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。

B．劳动者以对某职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。

C．个体工匠与帮工学徒之间的纠纷。

D．某大酒店与雇员因加班费用之间的纠纷。

3、王某入职某装饰材料专营店，担任仓管员，双方未签订书面劳动合同，后双方因支付工资报酬等发生争议诉至法院。经审理，法院判决认定该装饰材料专营店作为用人单位未与员工王某签订书面劳动合同，依法应当支付王某未签订劳动合同的另一倍工资15400.89元。下列说法正确的是（     ）

A．专营店必须与王某签订书面劳动合同，否则双方的劳动关系无效。

B．专营店向王某支付双倍的劳务报酬，体现了法律对劳动者权利的倾斜保护。

C．专营店向王某支付双倍的劳务报酬，体现了法律对劳动者的特殊劳动保护。

D．若王某知道专营店不和自己签订书面劳动合同会支付其双份劳动报酬的规定，确不点破，则王某主观上有恶意，因此得不到另一份报酬。

4.下列符合对女职工特殊保护规定的是( )。

A. 不得安排女职工从事有毒有害作业。

B. 不得安排女职工从事低温、冷水作业。

C．不得安排经期女职工从事高处作业。

D．用人单位应对女职工定期进行健康检查。

5、下列关于劳动合同的订立，说法正确的是（　）。

A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同　

C.无效劳动合同，从订立时起没有法律约束力。

D. 订立劳动合同必须遵循合法、全面、平等自愿、协商一致和诚信原则。

6、关于劳动合同，下列说法错误的是（    ）

A．不是民商式合同。

B．是劳动法法律体系下的合同。

C．受《中华人民共和国合同法》的调整。

D．内容要符合国家法律。

7、《劳动法》规定的劳动合同必备条款不包括（    ）

A．劳动合同期限        B．劳动纪律

C．劳动报酬            D．福利待遇

8、下列关系合同效力的说法正确的是（    ）

A．存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效。

B．劳动合同缺乏必备条款的，该合同无效。

C．劳动合同缺乏可备条款的，合同有效。

D．年满16岁的公民才有劳动就业的资格，用人单位与未满16岁的未成年人签订的劳动合同无效。

9、下列情形中，劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是（　）。

A.未满16周岁的小贾与某酒店签订的劳动合同

B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同

C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同

D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

巩固训练（二）

1.下列纠纷哪一项不属于劳动纠纷（  ）

A．乙与用人单位在履行劳动合同中发生的纠纷

B.甲退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索医疗费而发生的纠纷。

C．丙与用人单位之间没有签订劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。

D.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

2.甲入职某公司13个月时，和其他职工一起被公司安排年休假7天。发工资时甲发现少发了1500元钱，而同事小王却分文不少。公司会计告上她：因甲休假7天被扣掉1500元，甲为此郁闷不已。下列说法正确的是（  ）

A．公司辩称：虽然甲入职1年以上，但没有连续工作一年以上，因此不能享受带薪年休假的权利，公司的辩解合法。

B．公司的做法违法，甲享有带薪年休假的权利。

C．甲对公司的解释不服，可以向法院提起诉讼，人民法院应当受理。

D．若甲对公司的决定不服，必须先进行调解，然后才可以申请仲裁。

3.王某和公司因劳动报酬发生纠纷，双方经调解达不成和解，遂向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构作出裁决，要求公司全额支付甲的工资和奖金。下列说法正确的是（  ）

①王某若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

②公司若对仲裁裁决不服，可以向人民法院申请撤销仲裁裁决。

③劳动仲裁适用一裁终局，双方均不得再行诉讼，人民法院不得受理。

④仲裁裁决作出后，王某可以在15日内向人民法院提起上诉。

A．①②    B．③④    C．①③    D．②④

4.马某和公司因奖金发放发生纠纷，双方申请仲裁机构仲裁，仲裁裁决作出后，公司拒不履行仲裁裁决。马某为此苦恼重重，下列说法正确的是（    ）

A．马某可以向劳动行政部门申请强制执行仲裁裁决。

B．马某可以向人民法院请求执行仲裁裁决。

C．仲裁裁决没有强制执行的法律效力。

D．劳动争议仲裁委员会属于行政部门，马某若对仲裁裁决不服，可以仲裁机构为被告提起行政诉讼。

5.甲在上班途中发生车祸，被送往医院抢救，共花费3.4万元。公司以甲在上班途中没有按平时的上班路线走为由，拒绝支付医疗费。双方申请仲裁机构仲裁，仲裁庭经过审理，裁决公司在10日内向甲支付医疗费3.4万元。当地的最低工资标准为2500元。下列说法正确的是（     ）

A．本案不得适用一裁终局。

B．本案可以适用一裁终局。

C．用人单位若对仲裁裁决不服，也不得再向人民法院提起诉讼。

D．双方没有在法定期限内向人民法院起诉，仲裁判决书发生法律效力。

6.李某和用人单位因劳动培训发生纠纷，双方向仲裁机关申请仲裁。仲裁机关作出裁决，要求用人单位提供培训机会。下列说法正确的是（   ）

①本案中仲裁裁决一经作出，即告生效。

②本案属于一裁终局案件。

③本案不属于一裁终局案件，不适用一裁终局。

④双方当事人自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，逾期不起诉的，裁决书发生法律效力。

A.①②       B．③④       C．①③      D.②④

参考答案与解析

【巩固练习一】

1．解析：选D。劳动合同法第二十六条规定，具有下列情形之一的，劳动合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 A项属于违反法律、行政法规强制性规定的情况，双方之间的合同因非法夹带黄金而无效；B项属于以欺诈手段和对方签订合同而无效；劳动保护条款属于劳动合同的必备条款，劳动合同中缺了该条款，劳动合同本身有效，涉及该条款的部分无效，因此该合同为部分无效劳动合同，排除C；试用期约定属于劳动合同的可备条款、任意条款，缺少不会导致合同无效。

2. 解析：选D。劳动者和社会保险经办结构发放社会保险金出现纠纷，属于行政法调整的范畴，排除A。职业病诊断鉴定不是劳动关系范畴，排除B；根据相关法律规定，个体工匠与帮工学徒之间的纠纷不属于劳动法调整，排除C。只有D才是劳动法调整的范畴。

3. 解析：选B。即使双方没有签订书面劳动合同，只要形成了事实上的劳动关系，就有效，排除A；倾斜保护原则包括两个方面的内容：一是在劳动者和用人单位之间，倾斜保护劳动者的合法权益；二是在一般劳动者与特殊劳动者之间，倾斜保护特殊劳动者的合法权益，比如妇女、未成年劳动者以及残疾人劳动者在工作岗位、工作时间以及劳动条件等方面享有的保障要优于一般劳动者。排除C，选B ；即使王某知道该规定，也不能免除用人单位违法的责任，排除D。

4. 解析：选C。牢记法条是非常必要的，教材上所引用的法条具有很强的指引性和示范性，每一个经典案例，每一道考试题目均来自法条。牢记法条，就能极大提高做题的准确率。“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的高强度劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度的劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查”。

5. 解析：选C。我国未成年工的年龄限制是16-18周岁，排除A；低于16周岁的未成年人在特殊情况下可以签订劳动合同，比如文艺体育类，排除B；签订劳动合同的原则不包括全面原则，排除D；无效劳动合同，自始无效，C正确。

6. 解析：选D。劳动合同和《中华人民共和国合同法》所调整的合同关系分属经济法和民法的范畴，双方所适用的范围有别，因此C错误，符合题意。

7. 解析：选D。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款和可备条款要记熟。

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 

（三）劳动合同期限； 

（四）工作内容和工作地点； 

（五）工作时间和休息休假； 

（六）劳动报酬； 

（七）社会保险； 

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

8. 解析：选C。AB为部分无效的情况，不是全部无效；D项还是有例外的，就是文艺体育用人单位在经过其父母同意的情况下，与未满16岁的未成年人签订劳动合同的，有效。

9. 解析：选B。本题考核劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。

【巩固练习二】

1.D

2.解析：选A。职工连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假。甲虽然入职1年以上，但没有连续工作一年以上，当然不能享受这个待遇；选A，排除B；甲和公司的争议属于劳动争议，必须先仲裁后诉讼，排除C；调解不是仲裁的前置环节，甲可以不经调解直接申请劳动仲裁，排除D。

3.解析：选A。双方因劳动报酬支付发生争议，属于一裁终局的纠纷，用人单位若不服仲裁裁决，不得再提起诉讼，但可以向有管辖权的中级人民法院申请撤销仲裁裁决，但劳动者若不服仲裁裁决，可向用人单位提起诉讼。一裁终局的裁决一经做出，即可生效。排除③④。

4.解析：选B。仲裁机构属于准司法机关，其裁决具有强制执行力。马某可以向人民法院申请强制执行裁决；排除A、C；劳动争议仲裁委员会不属于行政部门，马某不可以以仲裁机构为被告提起行政诉讼。

5.解析：选A。当地最低工资为2500元，超过了当地月最低工资标准12个月金额的争议，不得适用一裁终局，排除B；因本案不属于一裁终局，用人单位当然可以向人民法院起诉，排除C；仲裁裁决用裁定书的形式作出，不得使用判决书的形式，排除D。

6. 解析：选B。双方因劳动培训发生纠纷，不属于一裁终局，排除①②。一裁终局的裁决一经裁决，立刻生效；不属于一裁终局的裁决，自双方收到裁决书之日起15日内不向人民法院起诉，则仲裁裁决生效。