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2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活：第七课 做个明白的劳动者 课件
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第三单元 就业与创业第七课 做个明白的劳动者1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容 2.熟悉劳动者依法维权的途径和方式复习目标考点解读1.考查内容：劳动关系；劳动法基本原则；劳动合同；劳动者的权利和义务；劳动维权途径是高频考点；2.从考查形式上看，选择题和非选择都有考查，案例分析类是考查的重点；3.结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式（2023·广东真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）①公司有权解除劳动合同②公司与王某关于休息时间的约定违法③《安全生产规程》有关工伤的规定合法④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式A．①② B．①③ C．②④ D．③④（1分钟）（3分钟）①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（2）法律保障：①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。（1）国家保障：（3）劳动法律、法规的意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等 一、法律守护劳动者核考点一 立足职场有法宝1.法律和国家对劳动者权利与义务的保障知识梳理（12分钟）主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系（≠劳务关系）是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。只要有劳动能力就是劳动者×应当达到法定就业年龄，除特殊情况（如文艺、体育和特种工艺单位）外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（禁止使用童工）2.劳动者与劳动法①保护劳动者的合法权益（首要原则）②劳动者平等竞争的原则③特殊劳动保护的原则文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。劳动关系：属于管理关系，具有从属性，主体不平等；适用劳动法劳务关系：属于民事法律关系(调整的是平等主体的人身关系和财产关系)；适用合同法一、法律守护劳动者①地位：劳动法的首要原则。②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。①表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工（年满16周岁未满18周岁）、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。保护劳动者合法权益劳动者平等竞争的原则特殊劳动保护的原则【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等3.劳动法的基本原则一、法律守护劳动者【提示】平等的含义：①同等情况同等对待，比如男女同工同酬②不同情况差别对待，比如结合生理、心理特点，法律对女职工、未成年工、残疾劳动者实行特殊劳动保护。国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： ⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………拓展提升二、劳动也要签合同1.劳动合同 《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ②已签订书面劳动合同， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”补充：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。并视自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。拓展提升【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括：①主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等②内容不合法：与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。 ③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。劳动合同基本原则拓展提升2.劳动合同的效力（1）条件：劳动合同符合法律规定的条件（有效劳动合同）才产生法律效力劳动合同有效要件：①合同主体资格合法，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法（书面形式）⑤程序合法。二、劳动也要签合同（2）生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。（3）履行：①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。（4）劳动合同无效或者部分无效的情形①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。(2022·广东)高一某班以“劳动教育”为主题开展调研活动，发现当地存在一些将劳动教育窄化为“让孩子干农活”“动动手、流流汗”的误读，甚至出现“有劳动，无教育”的现象。同学们为此发出倡议: 劳动教育，既要“流汗”更要“走心”。这一倡议提醒我们 （ ）①要铸就劳动最光荣的思想观念②要重视劳动教育对人身心发展的意义③劳动的终极价值是在改造世界中认识世界④物质生产劳动是获得正确意识的唯一途径A.①② B.①③ C.②④ D.③④A考题讲练（4分钟）（2023·山东真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ）①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付A．①② B．①④ C．②③ D．③④B取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利享受社会保险和福利的权利其他权利①休息权是……基本权利。②带薪年休假制度。在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（并不意味着一律不能加班加点，经工会和劳动者协商后可……）用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并提供……劳动安全卫生条件和……劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。①劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。②用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。③对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。考点二 心中有数上职场一、明明白白工作（劳动者权利与义务）①即工资，是以货币形式直接支付给劳动者的报酬。②劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 ③劳动法规定，同工同酬、不低于最低工资标准、不得克扣或无故拖欠工资知识梳理（10分钟）劳动者的权利与义务的关系 劳动者的权利与义务是相辅相成，不可分割的，劳动者在维护自身权益的同时，要承担相应的义务。（自觉履行劳动者义务是劳动者维护合法权益的前提和基础）一、明明白白工作（劳动者权利与义务）【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因劳动法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的（劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的）;(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》2.劳动争议的解决方式二、劳动争议的解决方式1.劳动争议用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。注意1：① 协商和调解都不是处理劳动争议的必经程序。②调解协议一旦签订，对双方当事人都有约束力，但如果一方不履行协议，另一方可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出有法律效力的裁决。注意2：①当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序。【仲裁前置原则】商事仲裁与劳动争议仲裁的区别协商、调解不是处理劳动争议的必经程序仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。除特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼劳动者的维权路【易混易错】：解决劳动争议时需要注意的问题 1.劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议； 2.和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉； 调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行； 3.协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁； 4.在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理；【仲裁前置】 5.劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服（收到判决书之日起十五日内），可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决； 6.解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。（2022·北京高考真题）我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰（ ）①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕A．①③ B．①④ C．②③ D．②④C考题讲练（2分钟）2023年2月，在广西某职业大学保卫处工作了七年的梁某因病书面申请离职，获得同意。2023年4月，梁某以广西某职业大学未帮其缴纳社会保险费为由，向扶绥县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿金。该仲裁委审理后认为，梁某的请求缺乏事实和法律依据，驳回了梁某的经济补偿金请求。对该劳动仲裁案理解正确的是（ ）①梁某可以直接向法院提起诉讼，要求支付经济补偿金②如果梁某不服仲裁，可以向当地的人民法院提起诉讼③扶绥县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁是最终仲裁④梁某因个人原因主动解除劳动合同，不能获得经济补偿A．①② B．①③ C．②④ D．③④ C课堂小结做个明白的劳动者立足职场有法宝1.国家对劳动者权利与义务的保障2.劳动者与劳动法3.劳动法的基本原则1.劳动合同的含义及意义2.劳动合同的内容（条款）3.订立劳动合同的原则4.劳动合同的约束力心中有数上职场1.劳动者依法享有的权利2.劳动者依法履行的义务1.劳动争议的产生2.劳动争议的解决方式：协商-调解-仲裁-诉讼法律保护劳动者劳动合同明明白白工作清清楚楚维权（1分钟）（2021•天津）“零工就业”即就业者以灵活机动的方式为企业服务。调查显示，目前我国约有两亿灵活就业者，其中很大一部分选择了电商物流、网络送餐、网约车、直播、自媒体等行业相关工作，但零工就业也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”。这表明（ ）①要依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系②劳动者要遵守劳动合同，认真履行劳动义务③互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化④我国完善的劳动力市场为劳动者提供了公平就业机会A．①③ B．①④ C．②③ D．②④A当堂训练（10分钟）（2023·广东真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）①公司有权解除劳动合同②公司与王某关于休息时间的约定违法③《安全生产规程》有关工伤的规定合法④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式A．①② B．①③ C．②④ D．③④A【选做】国内某知名民营汽车公司 员工黄某在上班期间5次离开工作岗位，公司以黄某12个月内累计4次以上过失为由，解除与黄某的劳动合同。黄某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，内部的《员工日常行为考核细则》中规定，擅自离岗4次以上可以予以四级处罚一解除劳动合同，并提交了黄某签名的规章制度公示及签收表，证明该规章制度已告知黄某，故公司无需向黄某支付赔偿金。在双方争执不下的情况下，黄某遂直接向当地人民法院提起诉讼维权。运用《法律与生活》的知识回答：当地人民法院是否会接受黄某的诉请并支持其主张？为什么？（7分）答：当地人民法院不会接受黄某的诉请。不会支持其主张。①劳动者和用人单位因履行劳动合同发生纠纷，出现劳动争议，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。黄某没有经过劳动仲裁程序，直接向当地人民法院提起诉讼维权，法院不会受理。 ②劳动者的权利与义务是统一的，黄某在上班期间5次离开工作岗位，未尽到相应的义务，公司根据相关规定，可以解除与黄某的劳动合同。 做个明白的劳动者立足职场有法宝1.国家对劳动者权利与义务的保障2.劳动者与劳动法3.劳动法的基本原则1.劳动合同的含义及意义2.劳动合同的内容（条款）3.订立劳动合同的原则4.劳动合同的约束力（有效合同与无效合同）心中有数上职场1.劳动争议的产生2.劳动争议的解决方式法律保护劳动者劳动合同明明白白工作（义务与权力）清清楚楚维权板书设计作业布置完成课时作业第三单元选择题1-7
第三单元 就业与创业第七课 做个明白的劳动者1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容 2.熟悉劳动者依法维权的途径和方式复习目标考点解读1.考查内容：劳动关系；劳动法基本原则；劳动合同；劳动者的权利和义务；劳动维权途径是高频考点；2.从考查形式上看，选择题和非选择都有考查，案例分析类是考查的重点；3.结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式（2023·广东真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）①公司有权解除劳动合同②公司与王某关于休息时间的约定违法③《安全生产规程》有关工伤的规定合法④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式A．①② B．①③ C．②④ D．③④（1分钟）（3分钟）①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（2）法律保障：①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。（1）国家保障：（3）劳动法律、法规的意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等 一、法律守护劳动者核考点一 立足职场有法宝1.法律和国家对劳动者权利与义务的保障知识梳理（12分钟）主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系（≠劳务关系）是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。只要有劳动能力就是劳动者×应当达到法定就业年龄，除特殊情况（如文艺、体育和特种工艺单位）外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（禁止使用童工）2.劳动者与劳动法①保护劳动者的合法权益（首要原则）②劳动者平等竞争的原则③特殊劳动保护的原则文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。劳动关系：属于管理关系，具有从属性，主体不平等；适用劳动法劳务关系：属于民事法律关系(调整的是平等主体的人身关系和财产关系)；适用合同法一、法律守护劳动者①地位：劳动法的首要原则。②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。①表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工（年满16周岁未满18周岁）、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。保护劳动者合法权益劳动者平等竞争的原则特殊劳动保护的原则【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等3.劳动法的基本原则一、法律守护劳动者【提示】平等的含义：①同等情况同等对待，比如男女同工同酬②不同情况差别对待，比如结合生理、心理特点，法律对女职工、未成年工、残疾劳动者实行特殊劳动保护。国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： ⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………拓展提升二、劳动也要签合同1.劳动合同 《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ②已签订书面劳动合同， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”补充：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。并视自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。拓展提升【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括：①主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等②内容不合法：与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。 ③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。劳动合同基本原则拓展提升2.劳动合同的效力（1）条件：劳动合同符合法律规定的条件（有效劳动合同）才产生法律效力劳动合同有效要件：①合同主体资格合法，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法（书面形式）⑤程序合法。二、劳动也要签合同（2）生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。（3）履行：①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。（4）劳动合同无效或者部分无效的情形①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。(2022·广东)高一某班以“劳动教育”为主题开展调研活动，发现当地存在一些将劳动教育窄化为“让孩子干农活”“动动手、流流汗”的误读，甚至出现“有劳动，无教育”的现象。同学们为此发出倡议: 劳动教育，既要“流汗”更要“走心”。这一倡议提醒我们 （ ）①要铸就劳动最光荣的思想观念②要重视劳动教育对人身心发展的意义③劳动的终极价值是在改造世界中认识世界④物质生产劳动是获得正确意识的唯一途径A.①② B.①③ C.②④ D.③④A考题讲练（4分钟）（2023·山东真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ）①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付A．①② B．①④ C．②③ D．③④B取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利享受社会保险和福利的权利其他权利①休息权是……基本权利。②带薪年休假制度。在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（并不意味着一律不能加班加点，经工会和劳动者协商后可……）用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并提供……劳动安全卫生条件和……劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。①劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。②用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。③对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。考点二 心中有数上职场一、明明白白工作（劳动者权利与义务）①即工资，是以货币形式直接支付给劳动者的报酬。②劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 ③劳动法规定，同工同酬、不低于最低工资标准、不得克扣或无故拖欠工资知识梳理（10分钟）劳动者的权利与义务的关系 劳动者的权利与义务是相辅相成，不可分割的，劳动者在维护自身权益的同时，要承担相应的义务。（自觉履行劳动者义务是劳动者维护合法权益的前提和基础）一、明明白白工作（劳动者权利与义务）【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因劳动法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的（劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的）;(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》2.劳动争议的解决方式二、劳动争议的解决方式1.劳动争议用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。注意1：① 协商和调解都不是处理劳动争议的必经程序。②调解协议一旦签订，对双方当事人都有约束力，但如果一方不履行协议，另一方可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出有法律效力的裁决。注意2：①当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序。【仲裁前置原则】商事仲裁与劳动争议仲裁的区别协商、调解不是处理劳动争议的必经程序仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。除特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼劳动者的维权路【易混易错】：解决劳动争议时需要注意的问题 1.劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议； 2.和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉； 调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行； 3.协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁； 4.在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理；【仲裁前置】 5.劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服（收到判决书之日起十五日内），可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决； 6.解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。（2022·北京高考真题）我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰（ ）①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕A．①③ B．①④ C．②③ D．②④C考题讲练（2分钟）2023年2月，在广西某职业大学保卫处工作了七年的梁某因病书面申请离职，获得同意。2023年4月，梁某以广西某职业大学未帮其缴纳社会保险费为由，向扶绥县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿金。该仲裁委审理后认为，梁某的请求缺乏事实和法律依据，驳回了梁某的经济补偿金请求。对该劳动仲裁案理解正确的是（ ）①梁某可以直接向法院提起诉讼，要求支付经济补偿金②如果梁某不服仲裁，可以向当地的人民法院提起诉讼③扶绥县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁是最终仲裁④梁某因个人原因主动解除劳动合同，不能获得经济补偿A．①② B．①③ C．②④ D．③④ C课堂小结做个明白的劳动者立足职场有法宝1.国家对劳动者权利与义务的保障2.劳动者与劳动法3.劳动法的基本原则1.劳动合同的含义及意义2.劳动合同的内容（条款）3.订立劳动合同的原则4.劳动合同的约束力心中有数上职场1.劳动者依法享有的权利2.劳动者依法履行的义务1.劳动争议的产生2.劳动争议的解决方式：协商-调解-仲裁-诉讼法律保护劳动者劳动合同明明白白工作清清楚楚维权（1分钟）（2021•天津）“零工就业”即就业者以灵活机动的方式为企业服务。调查显示，目前我国约有两亿灵活就业者，其中很大一部分选择了电商物流、网络送餐、网约车、直播、自媒体等行业相关工作，但零工就业也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”。这表明（ ）①要依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系②劳动者要遵守劳动合同，认真履行劳动义务③互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化④我国完善的劳动力市场为劳动者提供了公平就业机会A．①③ B．①④ C．②③ D．②④A当堂训练（10分钟）（2023·广东真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）①公司有权解除劳动合同②公司与王某关于休息时间的约定违法③《安全生产规程》有关工伤的规定合法④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式A．①② B．①③ C．②④ D．③④A【选做】国内某知名民营汽车公司 员工黄某在上班期间5次离开工作岗位，公司以黄某12个月内累计4次以上过失为由，解除与黄某的劳动合同。黄某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，内部的《员工日常行为考核细则》中规定，擅自离岗4次以上可以予以四级处罚一解除劳动合同，并提交了黄某签名的规章制度公示及签收表，证明该规章制度已告知黄某，故公司无需向黄某支付赔偿金。在双方争执不下的情况下，黄某遂直接向当地人民法院提起诉讼维权。运用《法律与生活》的知识回答：当地人民法院是否会接受黄某的诉请并支持其主张？为什么？（7分）答：当地人民法院不会接受黄某的诉请。不会支持其主张。①劳动者和用人单位因履行劳动合同发生纠纷，出现劳动争议，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。黄某没有经过劳动仲裁程序，直接向当地人民法院提起诉讼维权，法院不会受理。 ②劳动者的权利与义务是统一的，黄某在上班期间5次离开工作岗位，未尽到相应的义务，公司根据相关规定，可以解除与黄某的劳动合同。 做个明白的劳动者立足职场有法宝1.国家对劳动者权利与义务的保障2.劳动者与劳动法3.劳动法的基本原则1.劳动合同的含义及意义2.劳动合同的内容（条款）3.订立劳动合同的原则4.劳动合同的约束力（有效合同与无效合同）心中有数上职场1.劳动争议的产生2.劳动争议的解决方式法律保护劳动者劳动合同明明白白工作（义务与权力）清清楚楚维权板书设计作业布置完成课时作业第三单元选择题1-7
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