人教统编版选择性必修2 法律与生活心中有数上职场教案配套ppt课件

这是一份人教统编版选择性必修2 法律与生活心中有数上职场教案配套ppt课件，共27页。PPT课件主要包含了为何组厂，如何反击，如何选择，知识框架图等内容，欢迎下载使用。
7.2 心中有数上职场
第七课 做个明白的劳动者
顶破困境之土 绽放奇迹之花---从景浩的拼搏路上感悟职场风云 ---景浩的拼搏路上感悟职场风云
总议题：心中有数上职场
---江苏省上冈高级中学 张扣娟
一、敢闯敢拼，不轻言放弃 ----劳动者的权利、义务 二、跌倒一百次，也要一百零一次地站起来 ----发生纠纷时劳动者如何维权？ 三、盛世繁华，奋斗不止 ----结合前面所学知识，劳动者如何维护 自己的合法权益？
第一幕：敢闯敢拼，不轻言放弃
作为景浩的加工厂组成人员，他们应该享有哪些权利呢？
1.描述要突出汪春梅和研究生的情况；2.进一步完善同步练习册；3.小组演示、描述不超过2分钟。
电影开头，兄妹俩的妈妈去世了，父亲丢下子女永远地离开了，这对于兄妹俩来讲是个莫大的转折，因为彤彤的先天性心脏病，哥哥景浩必须站起来，靠着完美的修机技术赚钱养家，为妹妹筹钱，让妹妹完成手术。而机会就来了，一家大型上市公司给了景浩机会，而也是在这一次，景浩认识了自己的“合伙人”，怀才不遇的“拳王”、被侵犯劳动者合法权益的单亲妈妈汪春梅、未来的两位网吧CEO，身残志坚的排雷老兵……他们在景浩最需要的时候给了莫大的帮助，帮助他最终完成了订单，并且签下了一笔500万的合同。电影最后，景浩实现了梦想，妹妹手术成功、自己回到大学完成学业，而作为好景通讯的创始人，他也成功被社会记下。剧中，25岁的上市公司市场部研究生不懂得如何尊重一个人，任何事情看年龄看学历，这就是对当代职场的一个莫大的讽刺。每一个打工人在社会中都值得被尊重与被爱，并非人人完美无缺。
知识点一.明明白白工作1、劳动者的权利
休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、 接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、 参与民主管理的权利、 提请劳动争议处理的权利等。
比如这位网吧“追风少年”张超。工作的时候三天打鱼两天晒网，工资才被扣了一百就要出来叫唤。
运用劳动者的权利和义务的知识分析张超的做法是否合理？
①权利与义务从来都是相辅相成不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。②劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2、劳动者依法履行的义务
例题1：古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从铜钱口入而铜钱不湿，其原因很简单，“无他，唯手熟耳”。这启示我们，作为劳动者必须履行的义务是(　　)A．完成劳动任务B．遵守劳动纪律和职业道德C．接受职业技能培训D．努力提高自己的职业技能
【解析】本题的关键首先要看到题的设问是必须履行的义务，其次要从题干中把握关键信息，即“唯手熟耳”。A、B项都没有体现，C是劳动者的权利，故答案选D项。
例题2：劳动者有休息休假的权利。按照《国务院关于职工工作时间的规定》，职工应(　　)①每日工作8小时　②每周工作40小时　③用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日　④周六周日必须双休A．①②③　 B．①②④ C．①③④　 D．②③④
例题3：国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要(2013～2020年)》提出，到2020年，职工带薪休假制度基本得到落实。这一制度的实施表明国家旨在保护劳动者的(　　)①取得劳动报酬的权利　②休息休假的权利　③享有不劳而获的权利　④享受社会福利的权利A．①③　　　B．①②　　　C．①④　　　D．②④
【解析】职工在休假期间并没有劳动，①不符合题意，③说法错误；带薪休假制度的实施保护了劳动者休息休假的权利，②正确；带薪休假制度，是国内外普遍实施的一种社会福利制度，④正确。
第二幕：跌倒一百次，也要一百零一次地站起来
讨论不同情况下劳动者维权的方式
1.小组交流课前学习任务，形成统一意见； 2.推选小组代表进行展示;3.选定一个角度、用概括性语言进行展示；4.讨论时间为3分钟。
电影里的汪春梅因为在有噪音的工厂里打工，又没有防护设备和措施，造成听力永久损伤，近乎于全聋。虽然是电影，但是现实中这样的病例也很常见，曾有研究报道：职业上的噪声暴露导致全世界16%的成年人患有听力损失。作为劳动者，当合法权益受到侵害时，应如何维权？
知识点二：清清楚楚维权
【提示】：　劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
二、劳动争议的解决方式
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
劳动者的维权路之第一步
向劳动保障监察部门投诉
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
举例：某建筑工地一名工人王某工作时不慎从脚手架上掉下摔伤，工地负责人将其送入院并交了5000元押金后就杳无音讯，共拖欠医药费5万余元。该工人与建筑工地负责人经过多次协商，工地负责人才足额缴交相关医疗费用，工人也已康复出院。
劳动者的维权路之第二步
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
举例：某建筑工地工人王某工作时不慎从脚手架上掉下摔伤，王某与工地负责人因工伤赔偿一事进行协商，但未达成一致意见。此案件转至县总工会劳动争议调解委员会进行调解，最终双方达成了和解。
劳动者的维权路之第三步
举例：某建筑工地工人王某工作时不慎从脚手架上掉下摔伤，王某与工地负责人因工伤赔偿一事进行协商，未达成一致意见。王某向县总工会劳动争议调解委员会申请调解，仍未达成和解。一气之下，王某将工地告到劳动仲裁。仲裁庭判定，7个工作日内，申请人拿到赔偿金等。
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动者的维权路之第四步
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第十四七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
例题4：王云在一家棉纺织企业上班，2020年7月，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是（）A．不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守B．如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题C．王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉D．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力
【解析】本题关键是对和解协议的深入理解。和解协议不具有法律效力，王云可以不遵守，A、D两项说法错误；王云感觉不满意应该申请劳动争议仲裁委员会仲裁，而不能直接向人民法院起诉，C项说法错误；B项符合题意。
例题5：劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括(　)A．企业代表　 B．职工代表C．工会代表　 D．劳动行政部门代表
【解析】劳动法规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。”故选B项。
第三幕：盛世繁华，奋斗不止
结合前面所学知识，劳动者如何维护自己的合法权益？
1.活动时间：3分钟 2.推选小组代表进行展示;3.选定一个角度、用概括性语言进行展示。
知识拓展 劳动者如何维护自己的合法权益劳动者依法维护自己的合法劳动权益要做好以下三点： (1)依法签订劳动合同。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。(2)劳动者要增强权利意识和法律意识。(3)当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径(提起仲裁或向法院起诉)来解决，切莫冲动意气用事。
劳动者的权利劳动者的义务