人教统编版选择性必修2 法律与生活心中有数上职场背景图课件ppt

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新知导学 素养奠基 / 议题探究 素养形成 / 考向研析 素养提升
1.科学精神：正确理解劳动者的权利与义务及其关系。2.法治意识：增强依法维权的意识。
1.理解劳动者的权利和义务。2.熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
一、明明白白工作1.劳动者的权利(1)劳动者有取得 的权利①劳动报酬就是人们常说的 ，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以 形式直接支付给劳动者的报酬。②劳动报酬是对劳动者付出劳动的 ，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
(2)劳动者有 的权利①职工每日工作 小时、每周工作 小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。②我国还实行 制度，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间 的工资收入。
(3)劳动者有获得劳动 的权利①劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是 的关心和保护。②用人单位必须建立、健全劳动 制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行 。
(4)劳动者有享受社会 和 的权利①为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是 。②劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加 ，缴纳_____ 。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。(5)劳动者还享有平等就业和 的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请________ 的权利等。
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想一想：在劳动者自愿的情况下，用人单位可以随意增加工作时间吗？
提示　工作时间必须符合法律的规定，不能随意增加。
2.劳动者的义务(1)完成 。(2)提高 。(3)执行 规程。(4)遵守 和 。3.劳动权利与义务的关系：权利与义务从来都是 、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
劳动纪律 职业道德
二、清清楚楚维权1.劳动争议：用人单位和劳动者因履行 发生纠纷，就会出现劳动争议。2.劳动争议解决方式(1)协商与和解①发生劳动争议，劳动者可以与用人单位 。②可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成 协议。
(2)调解①当事人可以向本单位劳动争议 等调解组织申请调解。②在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照 、 的原则达成调解协议，签订调解协议书。③调解协议书对双方当事人具有 ，当事人应当履行。(3)劳动仲裁①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以 的身份居中进行裁决的活动。
②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 内向劳动争议仲裁委员会提出 申请，由仲裁委员会依法作出具有 的裁决。③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经 程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(4)诉讼①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起 。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 日内向人民法院提起诉讼。
想一想：向人民法院提起劳动争议诉讼是最有效的维权方式吗？
提示　向人民法院提起劳动争议诉讼的时间成本、经济成本比较高。劳动者维权的方式除了起诉之外，还有协商、调解、劳动仲裁等。
1.一旦企业让劳动者加班加点，则侵犯了劳动者休息休假的权利。
纠正：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据 劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与 工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须向劳动者支 付高于正常工资的加班工资。
2.劳动者只享受权利，无须承担义务。
纠正：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护 自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
3.劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。
纠正：劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷， 除此之外的纠纷不属于劳动争议。
4.协商、调解、劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。
纠正：申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径，劳动仲裁 是提起劳动争议诉讼的必经程序。
5.出现劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼。
纠正：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序， 当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
农民工李明进城到一个建筑工地参加工作。工地老板按时发放工人工资，并且不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人交“两金”。一天，李明因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李明为此非常生气。(1)材料中体现了劳动者享有哪些权利？
议题1：劳动者既享有权利也要履行义务
答案　劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有享受社会保险和福利的权利；劳动者有接受职业技能培训的权利；等等。
(2)对李明罚款50元合理吗？为什么？
答案　合理。①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。②李明没有履行执行劳动安全卫生规程的义务，工地对李明罚款50元是合理、合法的。
正确认识劳动者权利和义务的关系
(1)在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是通过劳动者的权利和义务体现出来的。(2)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件的。(3)没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。
小赵经陕西一家民营企业试用三个月后，签订了为期三年三个月的劳动合同(含三个月试用期)。从上班的那天起，公司每月要从小赵工资里扣20多元的保证金。两年多后公司对其调整了岗位。之后，小赵与公司因扣押保证金、未按时支付加班费和未办理社会保险等问题发生了劳动争议。小赵到劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会维护了小赵的合法权益。随后，这个公司便作出决定，解除与小赵的劳动关系，并限定当日办理一切手续。这一下，小赵纳闷了。类似这样的遭遇，不只是小赵一个人。
议题2：如何解决劳动争议？
(1)为什么会产生劳动争议？
答案　用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
(2)劳动者可以通过哪些途径来维权？
答案　根据法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
全面认识解决劳动争议的途径
例1　某公司未按规定组织安排从事接触职业病危害作业的劳动者体检，未按规定建立劳动者职业健康监护档案，未按规定对工作场所职业病危害因素进行检测等。该公司的行为侵犯了劳动者①获得安全卫生保护的权利②享受社会保险和福利的权利③获得定期进行健康检查的权利④获得危险工作补偿的权利A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
[学科素养：科学精神]
获得定期进行健康检查的权利属于劳动者获得安全卫生保护的权利，②错误；材料强调劳动者获得安全卫生保护的权利，不涉及侵犯劳动者获得危险工作补偿的权利，④错误。
例2　最高人民法院明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。这给劳动者维权的启示是①要增强法律意识，善于运用法律维护自己的合法权益②与用人单位签订劳动合同是劳动者维权的重要依据③要不断提高职业技能，以适应激烈的市场竞争④出现劳动争议，劳动者应直接向法院起诉才能更好维权A.①② B.①③C.②④ D.③④
[学科素养：法治意识]
材料说明有些企业损害了劳动者的合法权益，并不涉及劳动者提高职业技能，以适应激烈的市场竞争，③排除。出现劳动争议时，劳动者通常并不能直接向法院起诉，④错误。