第七课 做个明白的劳动者 课件-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

这是一份第七课 做个明白的劳动者 课件-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活，共28页。PPT课件主要包含了备考导航，劳动合同的效力，针对性限时训练等内容，欢迎下载使用。

选择性必修2 法律与生活
第七课 做个明白的劳动者
核心考点一：立足职场有法宝
1、法律和国家对劳动者权利与义务的保障
（1）法律保障：①宪法规定公民有劳动的权利和义务；②制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供有力法律保障。（2）国家保护：①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产基础上，提高劳动报酬和福利待遇；②对就业前的公民进行必要的劳动就业训练
①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。②要求:劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批招用未满十六周岁的未成年人。
劳动法主要调整劳动者（自然人）与用人单位（法人或者非法人组织）在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。（区分劳动关系与劳务关系）
①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
(3)劳动法的基本原则
①保护劳动者的合法权益
地位：劳动法的首要原则意义：这可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。内容：规定了劳动者应享有的权利，同时规定了用人单位应履行的义务
②劳动者平等竞争的原则
内容：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
体现：对劳动者的权利进行倾斜保护；劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
案例1：某公司在五一节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。
案例2 :应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。
案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
公司违背了保护劳动者的合法权益原则
公司违背了劳动者平等竞争原则
煤矿违背了特殊劳动保护原则
4、劳动合同的含义、作用：
（1）含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）作用：劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
相关链接：《中华人民共和国劳动法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。②已签订书面劳动合同， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5、劳动合同的内容（条款）
劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款 包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
6、订立劳动合同的原则
违背了什么原则？合同有效吗？
平等自愿、协商一致基本原则
劳动合同有效要件：①合同主体适格，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。
劳动合同无效或者部分无效情形：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。
核心考点二：心中有数上职场
1.劳动者依法享有的权利
⑴劳动者有取得劳动报酬的权利
①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。②形式：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
【相关链接】： （1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。
（2）劳动者有休息休假的权利
①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。②我国还实行带薪年休假制度单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利
【相关链接】： （1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 （2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、 接受职业技能培训的权利、 依法参加和组织工会的权利、 参与民主管理的权利、 提请劳动争议处理的权利等。
（1）完成劳动任务。（2）提高职业技能。（3）执行劳动安全卫生规程。（4）遵守劳动纪律和职业道德。
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷。（除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。）
5、劳动争议的解决方式
劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,①劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;②当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
知识拓展：劳动争议解决方式
向劳动保障监察部门投诉
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼
如果不想协商、不想调解，也可以直接申请劳动仲裁
【知识总结】劳动争议的解决方式
人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行
不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行
仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服
当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商
对双方都有约束力，但是没有强制力
有法律约束力也有强制力
区分：协商、调解、仲裁、诉讼
1.(2023·河源二模)张某在某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天。后因同区域另一名投递员离职，在未与张某协商的情况下，公司安排张某承担该投递员的工作任务，因此张某需要承担加倍的工作量，于是其拒绝了公司要求。该公司以不服从工作安排为由与张某解除劳动合同。对上述案例的分析，下列观点正确的是(　　)①用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务，是违法的　②仲裁委员会可以裁决该报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金　③报刊公司大幅增加张某工作任务，不应视为变更劳动合同约定的内容　④该公司违反了关于协商一致变更劳动合同的法律规定，张某应直接向法院起诉维权A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2.(2023·珠江模拟)某些企业盛行“996工作制”的加班文化。“996工作制”是指员工每天上午9点到岗，工作到晚上9点，每周工作6天。依据所学相关知识，下列对“996工作制”认识正确的是(　　)①“996工作制”有利于全面提升企业员工素质②实行“996工作制”侵犯了员工的休息休假权③强制推行“996工作制”是对奋斗精神的误导④“996工作制”是按劳分配、多劳多得的体现A．①② B．①④ C．②③ D．③④