还剩46页未读，
继续阅读
第七课 做个明白的劳动者课件-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活
展开
这是一份第七课 做个明白的劳动者课件-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活，共54页。PPT课件主要包含了相关链接等内容，欢迎下载使用。
选必2 法律与生活
第一单元民事权利与义务
第五课 在和睦家庭中成长第六课 珍惜婚姻关系
第七课 做个明白的劳动者第八课 自主创业与 诚信经营
第九课 纠纷的多元解决方式第十课 诉讼实现公平正义
第一课 在生活中学民法用民法第二课 依法有效保护财产权第三课 订约履约诚信为本第四课 侵权责任与权利界限
第三单元 就业与创业
《劳动法》《公司法》《反不正当竞争法》《消费者权益保护法》等
劳动合同的含义、形式、作用及法律依据劳动合同内容（条款）订立劳动合同的原则劳动合同的效力、约束力
劳动者的内涵与要求劳动者权利和义务的保障劳动法的调整对象与基本原则
劳动者依法维权的途径和方式
创业要选择合适的经营主体根据法律规定准备相应的文件办理企业登记，领取营业执照企业登记的相关信息应当依法及时公示创业要具备法律意识
市场经济要求公平竞争几种常见的不正当竞争行为
维护消费者合法权益的原因与意义法律、经营者和消费者自身维权
为什么要依法纳税我国的主要税种
第三单元 就业与创业第七课 做个明白的劳动者
《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《工伤保险条例》等
1.了解劳动法的基本原则； 2.理解劳动者的权利和义务；3.解释劳动合同的主要内容； 4.熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
劳动者权利与义务的保障
劳动合同的含义、形式和作用
劳动合同的约束力（履行）
劳动合同的内容：必备条款+可备条款
劳动合同的效力（无效劳动合同）
劳动法的调整对象、作用、基本原则
协商调解仲裁诉讼向劳动保障监察部门投诉
仲裁前置原则（先裁后诉）
考点一：立足职场有法宝
1. 劳动者权利与义务的保障
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
①一系列法律法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
2. 劳动者的内涵与要求
具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
应当达到法定就业年龄，除特殊情况外（如文艺、体育和特种工艺单位），禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
（公民成为劳动者，必须具备法定的前提条件，除年龄外，还有健康状况、智力状况、行为自由等）
3. 劳动法的调整对象与基本原则
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
A.地位：劳动法的首要原则；B.意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。C.内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
保护劳动者合法权益原则（保护弱者原则）
A.内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。B.要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
A.体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。B.意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。(P61相关链接2)
注意：劳动关系不同于劳务关系
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等……
某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。
应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。
因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。
分析以下三则案例，这些公司侵犯了劳动法的哪些原则？
该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司违反了劳动法平等竞争的原则，侵犯了邱某的平等就业权。
国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作，应勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
包括书面形式和口头形式。劳动法规定，劳动合同一般应当采用书面形式。
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
①明确劳动者和用人单位双方的权利、义务和责任；②对双方产生法律约束力，保障各自权益；③是处理劳动争议的依据有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自 己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。②已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。③已签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
思考：⑴请对上述观点进行评析。⑵不签订劳动合同对劳动者有什么影响？
观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！
观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。
观点4：签了合同，想走也走不了啦。
（1）观点1看法错误。是否签订合同与公司的规模无关。 观点2观点错误。正因为现实中劳动力供大于求，劳动者处于弱势地位，劳动者更应通过劳动合同维护自己的合法权益，构建稳定和谐的劳动关系。 观点3说法错误。否定了劳动合同的作用。 观点4说法片面，没有认识到劳动合同可以解除和终止。劳动合同对用人单位和劳动者有约束力，双方应按照合同约定，全面履行各自的义务。但是，双方协商一致，可以解除劳动合同。（2）签订劳动合同，有利于维护自身合法权益，保障劳动关系的稳定，增强企业对劳动者的凝聚力，促进劳动市场有序运行，推动经济社会健康发展。
2. 订立劳动合同的原则
指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
劳动合同的内容应当公平、合理。举例：①用人单位不得免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。举例：①用人单位不得规定劳动者接受“无条件服从岗位调动”；②不得扣押劳动者证件，索要担保金、财物等。
劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。举例：隐瞒自己的年龄、学历，伪造证件
(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
(2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
①意思表示方面：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 （用人单位和劳动者都适用）； ②合同内容方面：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③合同内容方面：违反法律、行政法规强制性规定的。
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
整个合同是有效的，只是部分条款无效，如合同期内不得结婚
劳动合同有效要件：①合同主体适格②意思表示真实③合同内容、形式、程序合法。
有效合同的构成要件（第三课）：①合同主体适格（行为人具有相应民事行为能力）②意思表示真实（不得胁迫、欺诈）③合同内容合法（不得违反法律、法规、公序良俗）
违背了什么原则？合同有效吗？
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了订立劳动合同应当遵循的合法、公平的原则。
用人单位有以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情况，违背了订立劳动合同应遵循的平等、协商一致的原则。
应聘者欺骗用人单位，违背了诚实信用的原则，用人单位可以解除合同。
判断下列合同条款是否有效，并说明依据：一、无条件服从岗位调动违背了订立劳动合同的平等自愿、协商一致原则，违反法律、行政法规强制性规定。 二、合同期内不得结婚或生孩子违背了订立劳动合同的合法、公平原则，违反法律、行政法规强制性规定。 三、发生伤亡概不负责（生死合同）违背了订立劳动合同的合法、公平、平等自愿原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。
4. 劳动合同的约束力
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
（1）用人单位：必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
（2）劳动者：必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
（用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，也可以解除劳动合同）
知识拓展1：三个“区分”
1.区分：劳动合同与劳务合同
2.区分：劳动合同成立与劳动合同生效（效力）
3.区分：劳动合同成立、生效与劳动关系确立
（1）大多数情况是成立即生效；（2）双方有约定合同生效日期的，以约定日期为生效时间。
劳动关系是从用工之日起才确立。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议（主要由劳动法调节）。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议（主要由民法调节）。
上海B企业公开招聘员工时，王小姐经考核录用。但由于王小姐当时在a企业工作，双方同意，王小姐在一个月内到原单位辞职并办理完离职手续后，B企业将办理录用手续。否则，它将不会被雇佣。为此，双方签订了书面劳动合同。然而，王小姐直到一个半月后才与原单位完成辞职手续。当王女士在B企业报到时，B企业通知王女士已经招聘了其他人员，因此王女士不能再被聘用。因此，双方发生了争议。 本案中B企业与王小姐的劳动合同是否成立并生效？
分析：劳动合同是否有效是本案的焦点。劳动合同的成立与效力是两个不同的概念。劳动合同的成立是指合同当事人依法达成的协议形式，劳动合同的效力是指合同对当事人的法律约束力。因此，虽然双方签订了劳动合同，但如果双方都约定了有效期或条件，在有效期或有效条件未达到之前，对双方都没有法律约束力，基于以上劳动合同的相关内容可以看出，在本案中，王小姐与企业B之间签订了一份劳动合同，约定了生效条件。王小姐未能在约定的一个月内完成原单位的离职手续并向新单位报到，导致双方劳动合同不再有效。王小姐无权要求B企业履行无效劳动合同。
合同书甲方（用人单位）：某公司乙方（劳动者）：李某签订日期： 年 月 日甲、乙双方签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款：一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作；遵纪守法；维护甲方利益；保守商业秘密。二、乙方如违反劳动纪律，甲方可依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在生产过程中发生的一切工伤事故，概由乙方本人负责。三、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方经济赔偿。四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方（盖章）乙方（签字） 签订日期： 年 月 日
作为未来的劳动者，你会签订上述劳动合同吗？请说明理由。
不会签订。理由：①劳动合同内容包括必备条款和可备条款。该合同缺少工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等诸多必备条款。②合同订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该合同明显违反合法、公平等原则。③该合同中用人单位免除了自己的法定责任、排除劳动者权利，会导致劳动合同无效或者部分无效。④劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议（或合同内容包括双方当事人的权利和义务）。该合同中对劳动者只有义务的规定而没有相应的权利，也没有规定用人单位的义务。⑤劳动法的首要原则是保护劳动者合法权益。该合同违背了劳动法，侵犯了劳动者的合法权益。如合同规定：“乙方在生产过程中发生一切工伤事故，概由乙方本人负责”违反了劳动法，侵犯了劳动者的合法权益。
（1）题型特点： 此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。（2）解题方法:评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看：一看，合同主体是否适格。二看，劳动合同的必备条款是否齐全。三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。四看，订立时是否存在下列情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实）②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一）③违反法律、行政法规强制性规定的。 （合同内容是否合法）
归纳提升1：关于签订劳动合同试题的解题方法
考点二：心中有数上职场
1. 劳动者依法享有的权利（4+5）
①按照规定或合同约定，以货币形式直接支付；②工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;③用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;④不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。②休息休假的权利与加班加点的关系：协商、支付法定加班工资
①建立健全劳动安全卫生制度制度。②提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。③定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。
②要求：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
①平等就业和选择职业的权利；②接受职业技能培训的权利；③依法参加和组织工会的权利④参与民主管理的权利；⑤提请劳动争议处理的权利等
法律链接1：关于加班及加班劳动报酬
劳动法第四十四条：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动法第四十一条： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资。 ●请评析材料中公司的做法。
材料中公司的行为是违法行为，因为它侵犯了劳动者的合法权益。（1）根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资，包括延长工作时间的工资报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（2）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利，每日加班超过3小时侵犯了劳动者休息休假的权利。（3）如公司因生产经营需要加班，应根据劳动法律、法规的规定，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间（每日不超过3小时），且作为对劳动者牺牲休息或体假时间的回报，公司必须向阿秀支付高于正常工资的加班工资。该公司要求“员工每天加班4小时，否则扣发当日工资”显然侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法。
2. 劳动者的主要义务
（1）完成劳动任务（2）提高职业技能（3）执行劳动安全卫生规程（4）遵守劳动纪律和职业道德遵守劳动纪律也是宪法规定的公民的基本义务。
3. 劳动权利和义务的关系
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因公致残的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。 ●你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？
王某的声明无效。 社会保险具有强制性。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 本案中王某虽然出具了书面声明，自愿不缴纳社会保险费，但他的声明因违反法律的强制性规定而无效。该公司不能以王某的声明为由拒绝承担责任。
【法律链接2】：用人单位可以解除劳动合同的情形
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，张某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对张某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以张某12个月内累计3次过失为由，解除与张某的劳动合同。张某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司不能支付赔偿金。 ●你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？
支持公司的主张。 劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。易某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》，根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故该公司解除与易某的劳动合同并无不当。对易某提出要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张不应该支持。 本案例说明，劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务，应该坚持权利和义务相统一，做一名合格的劳动者。
二、清清楚楚维权——劳动者维权途径
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
【注意】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷，如劳动者与用人单位之间的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。
2. 劳动争议的解决方式（劳动者维权途径）
( 投诉/协商 调解 仲裁 诉讼)
注意：劳动者维权途径要灵活运用，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
《劳动争议调解仲裁法》规定： 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（注：和解协议无约束力）
向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。（注：调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，如经司法确认后则具有强制执行效力。）
①含义：是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：当事人不愿意协商或调解或不成、当事人达成和解或调解协议后不履行（前提），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由其依法作出具有法律约束力的裁决。
③要求：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
④结果：A.有法律约束力但不是终局；B.终局裁决（数额小，问题简单明了的）---P69链接
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的（或逾期未作出决定）
②当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动者还可以通过劳动行政部门/劳动保障监察部门（投诉）来维护自身合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【注意】两个特点：金额小；问题简单明了。
【法律链接3】：劳动争议仲裁“终局裁决”
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
注意：并不是说劳动争议“终局裁决”就不能再起诉（劳动者可以起诉，用人单位只可以申请撤销），而是指“终局裁决”作出即生效。
某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。 ●人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？
申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。因此，蔡某直接向人民法院起诉并要求解除劳动合同的请求被人民法院裁定驳回。 蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如果劳动争议仲裁委员会对蔡某的申请不予受理或者逾期未作出决定，或者蔡某对仲裁裁决不服，蔡某可以向人民法院提起诉讼。
知识拓展2：比较劳动争议的解决方式
经人民法院依法确认有效的调解协议，具有强制执行力。
归纳提升2：维护劳动者合法权益
归纳提升3：劳动争议相关试题的解法
（1）题型特点 此类试题往往以具体案例入手，要求分析出现劳动争议的原因，并提供合理的解决途径。（2）解题方法： 对某一劳动争议进行全面认识，一般可从以下几个方面入手： 首先，产生劳动纠纷的原因，主要看属于哪方责任。如果是用人单位的责任，要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益；如果是劳动者的责任，则要看劳动者履行劳动义务方面出现的具体问题。 其次，要分析劳动者应该如何维权，或者是分析用人单位与劳动者之间应该如何解决这一争议。 最后，可以进一步分析用人单位或劳动者应该得到什么启示。（如依法签订劳动合同）
1.（2023山东，14，3分）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ）①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付A.①② B.①④ C.②③ D.③④
2.（2023福建，14，3分）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事贵任。本案中（ ）①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某A.①② B.①④ C.②③ D.③④
3.（2023重庆，16，3分）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是（ ）A.甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼D.甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
4.（2023广东，15，3分）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）①公司有权解除劳动合同②公司与王某关于休息时间的约定违法③《安全生产规程》有关工伤的规定合法④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式A.①② B.①③ C.②④ D.③④
5.（2023浙江6月，25，3分）2023年“五一”假期临近之际，甲矿泉水公司在未经知名厂商乙公司许可的情况下，仿冒其注册商标销售矿泉水，并要求员工加班加点销售。有顾客举报甲公司的销售行为，行政机关对此进行了查实，并作出相关行政行为。下列说法中正确的是（ ）①甲公司仿冒乙公司注册商标实施销售构成不正当竞争行为②因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼③乙公司有权要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任④乙公司向法院提起行政诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷A.①② B.①③ C.②④ D.③④
6.（2021天津，9，3分）“零工就业”即就业者以灵活机动的方式为企业服务。调查显示，目前我国约有两亿灵活就业者，其中很大一部分选择了电商物流、网络送餐、网约车、直播、自媒体等行业相关工作，但零工就业也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”。这表明（ ）①要依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系②劳动者要遵守劳动合同，认真履行劳动义务③互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化④我国完善的劳动力市场为劳动者提供了公平就业机会A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
7.（2023河北，19，6分） 阅读材料，完成下列要求。 某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不满仲裁结果，该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已。 运用法律与生活知识回答：于某若不服裁决，如何进一步维权；公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权益，说明理由。
参考答案：（1）于某若不服裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（2）公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。自然人的人格尊严受法律保护。公司明知用100多斤的硬币支付赔偿金的行为会给于某带来不便，却故意为之，存在过错，侵犯了于某的人格尊严。
8.（2023浙江1月，33，9分） 王宏大与刘文昌准备开设一家有限责任公司，拟取名“普罗旺斯”(法国地名音译)，拟以宅基地使用权、两套商品房所有权及其建设用地使用权、100万元现金和一部漫画作品出资。 公司成立后，与童漫签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送140平方米房屋一套，但5年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋。童漫入职一个月后，公司为其办理了赠送房屋的产权登记。半年后，童漫登记结婚。结合材料，运用《法律与生活》相关知识，回答下列问题：（1）列举本案中的用益物权，并说明哪项财产不能作为公司财产。（3分）（2）分析童漫是否应当退还房屋。（3分）（3）说明“普罗旺斯”公司名称是否合适。（3分）
选必2 法律与生活
第一单元民事权利与义务
第五课 在和睦家庭中成长第六课 珍惜婚姻关系
第七课 做个明白的劳动者第八课 自主创业与 诚信经营
第九课 纠纷的多元解决方式第十课 诉讼实现公平正义
第一课 在生活中学民法用民法第二课 依法有效保护财产权第三课 订约履约诚信为本第四课 侵权责任与权利界限
第三单元 就业与创业
《劳动法》《公司法》《反不正当竞争法》《消费者权益保护法》等
劳动合同的含义、形式、作用及法律依据劳动合同内容（条款）订立劳动合同的原则劳动合同的效力、约束力
劳动者的内涵与要求劳动者权利和义务的保障劳动法的调整对象与基本原则
劳动者依法维权的途径和方式
创业要选择合适的经营主体根据法律规定准备相应的文件办理企业登记，领取营业执照企业登记的相关信息应当依法及时公示创业要具备法律意识
市场经济要求公平竞争几种常见的不正当竞争行为
维护消费者合法权益的原因与意义法律、经营者和消费者自身维权
为什么要依法纳税我国的主要税种
第三单元 就业与创业第七课 做个明白的劳动者
《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《工伤保险条例》等
1.了解劳动法的基本原则； 2.理解劳动者的权利和义务；3.解释劳动合同的主要内容； 4.熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
劳动者权利与义务的保障
劳动合同的含义、形式和作用
劳动合同的约束力（履行）
劳动合同的内容：必备条款+可备条款
劳动合同的效力（无效劳动合同）
劳动法的调整对象、作用、基本原则
协商调解仲裁诉讼向劳动保障监察部门投诉
仲裁前置原则（先裁后诉）
考点一：立足职场有法宝
1. 劳动者权利与义务的保障
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
①一系列法律法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
2. 劳动者的内涵与要求
具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
应当达到法定就业年龄，除特殊情况外（如文艺、体育和特种工艺单位），禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
（公民成为劳动者，必须具备法定的前提条件，除年龄外，还有健康状况、智力状况、行为自由等）
3. 劳动法的调整对象与基本原则
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
A.地位：劳动法的首要原则；B.意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。C.内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
保护劳动者合法权益原则（保护弱者原则）
A.内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。B.要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
A.体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。B.意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。(P61相关链接2)
注意：劳动关系不同于劳务关系
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等……
某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。
应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。
因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。
分析以下三则案例，这些公司侵犯了劳动法的哪些原则？
该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司违反了劳动法平等竞争的原则，侵犯了邱某的平等就业权。
国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作，应勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
包括书面形式和口头形式。劳动法规定，劳动合同一般应当采用书面形式。
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
①明确劳动者和用人单位双方的权利、义务和责任；②对双方产生法律约束力，保障各自权益；③是处理劳动争议的依据有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自 己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。②已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。③已签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
思考：⑴请对上述观点进行评析。⑵不签订劳动合同对劳动者有什么影响？
观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！
观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。
观点4：签了合同，想走也走不了啦。
（1）观点1看法错误。是否签订合同与公司的规模无关。 观点2观点错误。正因为现实中劳动力供大于求，劳动者处于弱势地位，劳动者更应通过劳动合同维护自己的合法权益，构建稳定和谐的劳动关系。 观点3说法错误。否定了劳动合同的作用。 观点4说法片面，没有认识到劳动合同可以解除和终止。劳动合同对用人单位和劳动者有约束力，双方应按照合同约定，全面履行各自的义务。但是，双方协商一致，可以解除劳动合同。（2）签订劳动合同，有利于维护自身合法权益，保障劳动关系的稳定，增强企业对劳动者的凝聚力，促进劳动市场有序运行，推动经济社会健康发展。
2. 订立劳动合同的原则
指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
劳动合同的内容应当公平、合理。举例：①用人单位不得免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。举例：①用人单位不得规定劳动者接受“无条件服从岗位调动”；②不得扣押劳动者证件，索要担保金、财物等。
劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。举例：隐瞒自己的年龄、学历，伪造证件
(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
(2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
①意思表示方面：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 （用人单位和劳动者都适用）； ②合同内容方面：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③合同内容方面：违反法律、行政法规强制性规定的。
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
整个合同是有效的，只是部分条款无效，如合同期内不得结婚
劳动合同有效要件：①合同主体适格②意思表示真实③合同内容、形式、程序合法。
有效合同的构成要件（第三课）：①合同主体适格（行为人具有相应民事行为能力）②意思表示真实（不得胁迫、欺诈）③合同内容合法（不得违反法律、法规、公序良俗）
违背了什么原则？合同有效吗？
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了订立劳动合同应当遵循的合法、公平的原则。
用人单位有以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情况，违背了订立劳动合同应遵循的平等、协商一致的原则。
应聘者欺骗用人单位，违背了诚实信用的原则，用人单位可以解除合同。
判断下列合同条款是否有效，并说明依据：一、无条件服从岗位调动违背了订立劳动合同的平等自愿、协商一致原则，违反法律、行政法规强制性规定。 二、合同期内不得结婚或生孩子违背了订立劳动合同的合法、公平原则，违反法律、行政法规强制性规定。 三、发生伤亡概不负责（生死合同）违背了订立劳动合同的合法、公平、平等自愿原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。
4. 劳动合同的约束力
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
（1）用人单位：必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
（2）劳动者：必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
（用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，也可以解除劳动合同）
知识拓展1：三个“区分”
1.区分：劳动合同与劳务合同
2.区分：劳动合同成立与劳动合同生效（效力）
3.区分：劳动合同成立、生效与劳动关系确立
（1）大多数情况是成立即生效；（2）双方有约定合同生效日期的，以约定日期为生效时间。
劳动关系是从用工之日起才确立。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议（主要由劳动法调节）。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议（主要由民法调节）。
上海B企业公开招聘员工时，王小姐经考核录用。但由于王小姐当时在a企业工作，双方同意，王小姐在一个月内到原单位辞职并办理完离职手续后，B企业将办理录用手续。否则，它将不会被雇佣。为此，双方签订了书面劳动合同。然而，王小姐直到一个半月后才与原单位完成辞职手续。当王女士在B企业报到时，B企业通知王女士已经招聘了其他人员，因此王女士不能再被聘用。因此，双方发生了争议。 本案中B企业与王小姐的劳动合同是否成立并生效？
分析：劳动合同是否有效是本案的焦点。劳动合同的成立与效力是两个不同的概念。劳动合同的成立是指合同当事人依法达成的协议形式，劳动合同的效力是指合同对当事人的法律约束力。因此，虽然双方签订了劳动合同，但如果双方都约定了有效期或条件，在有效期或有效条件未达到之前，对双方都没有法律约束力，基于以上劳动合同的相关内容可以看出，在本案中，王小姐与企业B之间签订了一份劳动合同，约定了生效条件。王小姐未能在约定的一个月内完成原单位的离职手续并向新单位报到，导致双方劳动合同不再有效。王小姐无权要求B企业履行无效劳动合同。
合同书甲方（用人单位）：某公司乙方（劳动者）：李某签订日期： 年 月 日甲、乙双方签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款：一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作；遵纪守法；维护甲方利益；保守商业秘密。二、乙方如违反劳动纪律，甲方可依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在生产过程中发生的一切工伤事故，概由乙方本人负责。三、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方经济赔偿。四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方（盖章）乙方（签字） 签订日期： 年 月 日
作为未来的劳动者，你会签订上述劳动合同吗？请说明理由。
不会签订。理由：①劳动合同内容包括必备条款和可备条款。该合同缺少工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等诸多必备条款。②合同订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该合同明显违反合法、公平等原则。③该合同中用人单位免除了自己的法定责任、排除劳动者权利，会导致劳动合同无效或者部分无效。④劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议（或合同内容包括双方当事人的权利和义务）。该合同中对劳动者只有义务的规定而没有相应的权利，也没有规定用人单位的义务。⑤劳动法的首要原则是保护劳动者合法权益。该合同违背了劳动法，侵犯了劳动者的合法权益。如合同规定：“乙方在生产过程中发生一切工伤事故，概由乙方本人负责”违反了劳动法，侵犯了劳动者的合法权益。
（1）题型特点： 此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。（2）解题方法:评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看：一看，合同主体是否适格。二看，劳动合同的必备条款是否齐全。三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。四看，订立时是否存在下列情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实）②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一）③违反法律、行政法规强制性规定的。 （合同内容是否合法）
归纳提升1：关于签订劳动合同试题的解题方法
考点二：心中有数上职场
1. 劳动者依法享有的权利（4+5）
①按照规定或合同约定，以货币形式直接支付；②工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;③用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;④不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。②休息休假的权利与加班加点的关系：协商、支付法定加班工资
①建立健全劳动安全卫生制度制度。②提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。③定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。
②要求：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
①平等就业和选择职业的权利；②接受职业技能培训的权利；③依法参加和组织工会的权利④参与民主管理的权利；⑤提请劳动争议处理的权利等
法律链接1：关于加班及加班劳动报酬
劳动法第四十四条：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动法第四十一条： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资。 ●请评析材料中公司的做法。
材料中公司的行为是违法行为，因为它侵犯了劳动者的合法权益。（1）根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资，包括延长工作时间的工资报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（2）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利，每日加班超过3小时侵犯了劳动者休息休假的权利。（3）如公司因生产经营需要加班，应根据劳动法律、法规的规定，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间（每日不超过3小时），且作为对劳动者牺牲休息或体假时间的回报，公司必须向阿秀支付高于正常工资的加班工资。该公司要求“员工每天加班4小时，否则扣发当日工资”显然侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法。
2. 劳动者的主要义务
（1）完成劳动任务（2）提高职业技能（3）执行劳动安全卫生规程（4）遵守劳动纪律和职业道德遵守劳动纪律也是宪法规定的公民的基本义务。
3. 劳动权利和义务的关系
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因公致残的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。 ●你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？
王某的声明无效。 社会保险具有强制性。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 本案中王某虽然出具了书面声明，自愿不缴纳社会保险费，但他的声明因违反法律的强制性规定而无效。该公司不能以王某的声明为由拒绝承担责任。
【法律链接2】：用人单位可以解除劳动合同的情形
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，张某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对张某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以张某12个月内累计3次过失为由，解除与张某的劳动合同。张某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司不能支付赔偿金。 ●你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？
支持公司的主张。 劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。易某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》，根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故该公司解除与易某的劳动合同并无不当。对易某提出要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张不应该支持。 本案例说明，劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务，应该坚持权利和义务相统一，做一名合格的劳动者。
二、清清楚楚维权——劳动者维权途径
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
【注意】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷，如劳动者与用人单位之间的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。
2. 劳动争议的解决方式（劳动者维权途径）
( 投诉/协商 调解 仲裁 诉讼)
注意：劳动者维权途径要灵活运用，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
《劳动争议调解仲裁法》规定： 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（注：和解协议无约束力）
向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。（注：调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，如经司法确认后则具有强制执行效力。）
①含义：是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：当事人不愿意协商或调解或不成、当事人达成和解或调解协议后不履行（前提），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由其依法作出具有法律约束力的裁决。
③要求：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
④结果：A.有法律约束力但不是终局；B.终局裁决（数额小，问题简单明了的）---P69链接
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的（或逾期未作出决定）
②当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动者还可以通过劳动行政部门/劳动保障监察部门（投诉）来维护自身合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【注意】两个特点：金额小；问题简单明了。
【法律链接3】：劳动争议仲裁“终局裁决”
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
注意：并不是说劳动争议“终局裁决”就不能再起诉（劳动者可以起诉，用人单位只可以申请撤销），而是指“终局裁决”作出即生效。
某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。 ●人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？
申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。因此，蔡某直接向人民法院起诉并要求解除劳动合同的请求被人民法院裁定驳回。 蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如果劳动争议仲裁委员会对蔡某的申请不予受理或者逾期未作出决定，或者蔡某对仲裁裁决不服，蔡某可以向人民法院提起诉讼。
知识拓展2：比较劳动争议的解决方式
经人民法院依法确认有效的调解协议，具有强制执行力。
归纳提升2：维护劳动者合法权益
归纳提升3：劳动争议相关试题的解法
（1）题型特点 此类试题往往以具体案例入手，要求分析出现劳动争议的原因，并提供合理的解决途径。（2）解题方法： 对某一劳动争议进行全面认识，一般可从以下几个方面入手： 首先，产生劳动纠纷的原因，主要看属于哪方责任。如果是用人单位的责任，要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益；如果是劳动者的责任，则要看劳动者履行劳动义务方面出现的具体问题。 其次，要分析劳动者应该如何维权，或者是分析用人单位与劳动者之间应该如何解决这一争议。 最后，可以进一步分析用人单位或劳动者应该得到什么启示。（如依法签订劳动合同）
1.（2023山东，14，3分）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ）①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付A.①② B.①④ C.②③ D.③④
2.（2023福建，14，3分）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事贵任。本案中（ ）①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某A.①② B.①④ C.②③ D.③④
3.（2023重庆，16，3分）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是（ ）A.甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼D.甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
4.（2023广东，15，3分）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）①公司有权解除劳动合同②公司与王某关于休息时间的约定违法③《安全生产规程》有关工伤的规定合法④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式A.①② B.①③ C.②④ D.③④
5.（2023浙江6月，25，3分）2023年“五一”假期临近之际，甲矿泉水公司在未经知名厂商乙公司许可的情况下，仿冒其注册商标销售矿泉水，并要求员工加班加点销售。有顾客举报甲公司的销售行为，行政机关对此进行了查实，并作出相关行政行为。下列说法中正确的是（ ）①甲公司仿冒乙公司注册商标实施销售构成不正当竞争行为②因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼③乙公司有权要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任④乙公司向法院提起行政诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷A.①② B.①③ C.②④ D.③④
6.（2021天津，9，3分）“零工就业”即就业者以灵活机动的方式为企业服务。调查显示，目前我国约有两亿灵活就业者，其中很大一部分选择了电商物流、网络送餐、网约车、直播、自媒体等行业相关工作，但零工就业也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”。这表明（ ）①要依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系②劳动者要遵守劳动合同，认真履行劳动义务③互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化④我国完善的劳动力市场为劳动者提供了公平就业机会A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
7.（2023河北，19，6分） 阅读材料，完成下列要求。 某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不满仲裁结果，该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已。 运用法律与生活知识回答：于某若不服裁决，如何进一步维权；公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权益，说明理由。
参考答案：（1）于某若不服裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（2）公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。自然人的人格尊严受法律保护。公司明知用100多斤的硬币支付赔偿金的行为会给于某带来不便，却故意为之，存在过错，侵犯了于某的人格尊严。
8.（2023浙江1月，33，9分） 王宏大与刘文昌准备开设一家有限责任公司，拟取名“普罗旺斯”(法国地名音译)，拟以宅基地使用权、两套商品房所有权及其建设用地使用权、100万元现金和一部漫画作品出资。 公司成立后，与童漫签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送140平方米房屋一套，但5年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋。童漫入职一个月后，公司为其办理了赠送房屋的产权登记。半年后，童漫登记结婚。结合材料，运用《法律与生活》相关知识，回答下列问题：（1）列举本案中的用益物权，并说明哪项财产不能作为公司财产。（3分）（2）分析童漫是否应当退还房屋。（3分）（3）说明“普罗旺斯”公司名称是否合适。（3分）
相关课件
第七课 做个明白的劳动者课件-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活： 这是一份第七课 做个明白的劳动者课件-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活，共32页。PPT课件主要包含了全书知识框架，第三单元就业与创业，第一框，立足职场有法宝，第二框，心中有数上职场，逻辑框架，劳动者，2法律保障，1国家保障等内容，欢迎下载使用。
第七课 做个明白的劳动者 课件-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活： 这是一份第七课 做个明白的劳动者 课件-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活，共21页。PPT课件主要包含了瞄准方向，知识体系，突破考点，议学情境，针对性限时训练等内容，欢迎下载使用。
第七课 做个明白的劳动者 课件-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活： 这是一份第七课 做个明白的劳动者 课件-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活，共28页。PPT课件主要包含了备考导航，劳动合同的效力，针对性限时训练等内容，欢迎下载使用。
