课时训练42 做个明白的劳动者 2025年高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

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一、选择题：本题共25小题，每小题2分，共50分。每小题只有一个选项符合题目要求。
1．张某于2023年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同中约定试用期为3个月，试用期月工资为6000元，工作时间按该快递公司规章制度中的相关规定执行。快递公司规章制度规定，工作时间为早上9时至晚上9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由，拒绝该快递公司的超时加班安排。该快递公司根据公司的规章制度与张某解除劳动合同。对此，下列观点正确的是（ ）
①双方订立的劳动合同符合国家相关法律的要求
②快递公司的规章制度违反法律法规的要求
③快递公司解除劳动合同应给予张某适当的赔偿
④快递公司有权单方面解除劳动合同
A．①③B．①④C．②③D．②④
2．2024年4月30日最高人民法院发布劳动争议典型案例。某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案中，崔某与某高纤公司签订承包合同，在工作中受伤后，因是否存在劳动关系与公司发生争议，遂向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，下列说法正确的是( )
A．提起劳动仲裁往往成为解决工伤争议纠纷的优先选择
B．崔某与公司的劳动关系自签订劳动合同时建立，公司应承担赔偿责任
C．当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十日内提起诉讼
D．追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
3．小张应聘一家超市收银工作，为了不用交社保费用，同时超市工作也没有多大危险性，就与超市约定不交社会保险，工伤责任自负。这一约定（ ）
①违背了劳动合同合法公平的原则
②超市免除了自己的法定责任
③尊重了当事人工伤待遇的自主选择
④属于劳动合同的可备条款
A．①②B．①③C．①④D．②④
4．某中学在招聘教师的条件中都注明“只限男性”。面对求职者的质疑，校方及时作出解释，表示他们学校是一所采取军事化管理的特殊教育学校，工作强度和压力比较大，女教师未必能受得了，只限男性是为了方便管理。对此，下列看法正确的是（ ）
①学校的特殊招聘条件，侵犯了劳动者的平等就业权利
②劳动法首要原则是劳动者平等竞争，此回应站不住脚
③国家应着力消除就业歧视，实现和维护好劳动者权益
④校方的解释只是违背了社会公序良俗，并未违反法律
A．①③B．①②C．②③D．③④
5．甲某2023年9月入职A公司，但未签订劳动合同。一个月后甲某发现自己怀孕。在告知公司该消息当日，被公司通知不要再回到公司上班。次日，被拒绝进入工作场所。对此，下列分析正确的是（ ）
①由于未签订劳动合同，双方劳动关系不成立 ②A公司的行为侵犯了甲某平等就业的权利
③甲某可以直接向当地人民法院提起诉讼 ④A公司应向甲某道歉，并进行一定的经济赔偿
A．①②B．①③C．②④D．③④
6．某公司的《员工手册》《考勤管理规定》均规定，迟于规定时间20分钟内打上班卡为迟到，早于规定时间20分钟内打下班卡为早退……一年内累计旷工五天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。2023年7月至9月，由于住址离公司很近，何某发现在家中就能在线成功打卡，于是多次在家中打卡考勤。公司在查看门禁记录时发现何某疑似迟到多次，对于以上门禁记录，何某表示认可。公司据此依法解除了与何某的劳动合同。本案中（ ）
①何某对公司解除合同的做法不服可以直接向人民法院起诉
②何某有权申请劳动仲裁，请求确认公司解除劳动合同无效
③公司可以解除与何某的劳动合同，但须支付解除合同赔偿金
④何某严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同并无不当
A．①③B．①④C．②③D．②④
7．李某与某劳务公司签订劳动合同，合同约定期限为两年，到期后视情形决定是否续签。合同签订后，李某被派遣至M公司工作。劳动合同到期后，某劳务公司向李某提出终止劳动合同，并向李某支付经济补偿金。李某认为其与某劳务公司的劳动合同应续签，劳务公司终止劳动合同违法，故提起劳动仲裁，要求某劳务公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金差额。下列对材料解读正确的是（ ）
①劳动合同到期后无续签视为劳动合同终止 ②若劳动仲裁被驳回，李某可向法院提起诉讼
③劳动仲裁为一审终裁，李某不可到法院起诉 ④某劳务公司支付经济补偿金是因为其违约
A．①②B．①④C．②③D．③④
8．孙某与甲公司签订劳动合同，工作时间相对自由，又在乙公司兼职，每天工作四小时，工资按月发放。工作一年后，孙某在操作机器时不慎将手卷入造成重伤，要求乙公司承担相关医疗费用8万余元。因对赔偿额度未达成一致意见，孙某愤而将乙公司负责人姓名、手机号发至网上讨要赔偿。下列分析正确的是（ ）
①因孙某兼职未经甲公司许可，甲公司可直接与其解除劳动合同
②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决双方争议的必经程序
③若最终通过诉讼解决与乙公司间的赔偿纠纷，孙某可请其朋友作为诉讼代理人
④乙公司负责人可就个人信息受侵害直接向法院起诉要求孙某停止侵害、赔礼道歉
A．①②B．①③C．②④D．③④
9．针对判断外卖小哥等与平台企业是否存在劳动关系的问题，2024年最高人民法院工作报告指出，要根据实际用工，破除以劳务连环外包、诱导注册个体户等方式规避用工责任的“障眼法”，明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准。这一建议（ ）
①意在引导劳动者珍惜法律赋予的权利，自觉履行相应义务
②有利于维护劳动者取得劳动报酬的权利和休息休假的权利
③旨在引导企业依法依规经营，主动构建和谐稳定的劳动关系
④能够促进企业在竞争中遵守法律规定，抵制不正当竞争行为
A．①③B．①④C．②③D．②④
10．张某于2023年1月1日入职甲公司担任经理职位，甲公司一直未与张某签订书面劳动合同。为方便开展业务，甲公司为张某配置了一辆轿车。2024年1月2日，张某离职并要求公司支付双倍工资，公司拒绝，张某质押了轿车来抵扣工资。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①张某可以选择仲裁或诉讼
②若张某申请劳动争议仲裁，应在一年内申请
③张某无权质押该轿车
④甲公司无权向法院起诉张某
A．①②B．②③C．①③D．③④
11．针对判断外卖小哥等与平台企业是否存在劳动关系的问题，2024年最高人民法院工作报告指出，要根据实际用工，破除以劳务连环外包、诱导注册个体户等方式规避用工责任的“障眼法”，明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准。这一建议（ ）
①意在引导劳动者珍惜法律赋予的权利，自觉履行相应义务
②有利于维护劳动者取得劳动报酬的权利和休息休假的权利
③利于引导企业依法依规经营，主动构建和谐稳定劳动关系
④能促进企业在竞争中遵守法律，以维护劳动者权益为目标
A．①③B．①④C．②③D．②④
12．小周应聘到某市A酒店工作，双方依法签订了一份劳动合同。合同约定，小周每月工资为9800元，工种为会计，办公地点为酒店顶楼财务室，期限3年。入职以来，小周工作干得非常出色，账目清晰，从来没有出过错误，但其年终奖等福利减半发放，获得的企业年金也比其他工作1年以上的老员工少。从劳动合同的签订及内容看（ ）
①合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容
②工资福利及企业年金属于可备条款内容
③小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同
④该合同没有规定要依法对小周进行业务培训
A．①②B．①③C．②④D．③④
13．郭某与A公司签订了一份无固定期限劳动合同，约定工作地点为淮安。工作后某日，公司通知郭某其工作区域已调整为无锡、苏州、丽水等地，郭某于同日回复，因家庭原因不接受新的区域安排，并请求在原区域工作。为此，公司多次警告郭某，最后以拒绝执行上级的合理指示、不完成规定工作为由解除了劳动合同，郭某不服。本案中（ ）
①郭某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
②作为企业的员工必须要服从企业工作安排
③用人单位的行为系违法，须给予郭某适当赔偿
④郭某依法享有平等就业和选择职业的权利
A．①②B．①③C．②④D．③④
14．17名进城务工人员受雇于工程承包人吴某，在一处工地打工。因无法按照约定时间和质量完成其承包的工程，吴某只好退出施工，工人的工资也没了着落。工人们讨要工资，吴某认为自己不仅没拿到工程款，可能还要承担承包项目甲方的违约金，自己不应该支付工资。进城务工人员向人民调解委员会请求调解，经过调解员多轮协调，进城务工人员于2023年12月要回薪资17万余元。据此，下列说法正确的是（ ）
①进城务工人员不得在完成承包工程前要求支付工资
②吴某应当按照劳动合同的约定支付务工人员的工资
③调解达成协议必须得到人民法院司法确认才会有效
④当事人通过调解方式解决纠纷有利于促进社会和谐
A．①③B．①④C．②③D．②④
15．17周岁的小王与甲公司签订劳动合同，约定从事停车场管理工作。合同中小王承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。小王因在工作时间经常打游戏导致所管理的停车场物品丢失，给公司造成重大损失。下列说法正确的是（ ）
①17周岁的小王属于未成年人，与甲所签订的劳动合同不能生效
②小王在合同中作出了自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
③若小王与甲的劳动合同发生纠纷，甲不能直接向法院提出诉讼
④小王因失职给公司造成了重大损害，甲可解除与小王的劳动合同
A．①②B．①④C．②③D．③④
16．戴某系D公司员工，在D公司承建的某工地从事烟囱粉刷作业。2021年11月，戴某在作业时不慎从高处摔下，后被送医院抢救，伤情较为严重。事故发生后，其受到的伤害被认定为工伤。因D公司未给戴某缴纳工伤保险，故戴某多次要求D公司承担赔偿责任，但均被拒绝。2023年6月，戴某向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此案中（ ）
①工伤保险属于社会保险的范畴，具有强制性，用人单位必须参保
②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决双方劳动争议的必经程序
③戴某如果不服仲裁裁决，可自收到裁决书之日起十日内向法院提起诉讼
④双方就该争议必须先进行劳动争议仲裁，方可通过诉讼方式解决
A．①③B．②③C．①④D．②④
17．钱某入职一家网络文化传媒公司，工作一年后，因公司频频加班感觉身心俱疲。于是，他多次要求公司给付加班费并提出解除劳动合同，但公司始终不同意，因此钱某在互联网上发布打满红叉的公司营业执照，并散布公司偷税漏税的虚假信息。对此，下列认识正确的是（ ）
①公司加班已经影响到了员工的休息，侵犯了员工的休息权
②钱某选择离职是个人的自由，公司不应该过度干扰
③钱某发布打满红叉的公司营业执照的行为侵犯了公司的隐私权
④钱某散布公司偷税漏税的虚假信息侵害公司的名誉权和荣誉权
A．①②B．①④C．②③D．③④
18．2024年2月，孔某到L公司应聘美团外卖派送工作，随后被录用，但未签订劳动合同。L公司向孔某配发统一着装，要求其参加公司早会，安排外卖配送等工作。孔某工资取决于接单量，由美团旗下“钱袋宝”发放。后来，孔某在派送外卖途中发生交通事故，与L公司就工伤赔偿产生纠纷。下列说法正确的是（ ）
①孔某与L公司未签订劳动合同，但存在劳动关系
②美团与孔某存在劳动关系，应赔偿孔某工伤损失
③双方可经人民调解达成有法律强制力的调解协议
④孔某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A．①③B．①④C．②③D．②④
19．某公司员工李某某跟单位发生劳动争议，李某某主张：公司支付2019年12月21日至2020年12月11日加班费203206.9元(其中延时加班费36362.07元、休息日加班费137206.9元、法定节假日加班费29637.93元)，公司未向其支付加班费。关于这一劳动争议下列说法正确的是( )
①李某某需要提供加班基础实施的证据
②公司安排加班侵犯了李某某休息休假的权利
③李某某可以直接向人民法院起诉维权
④李某某起诉前应当先经过劳动仲裁程序
A．①③B．①④C．②③D．②④
20．江某与所在公司签订了一份劳动合同，合同中有约定“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款，江某觉得自己年轻，抱着侥幸心理在合同上签了字，五个月后，由于缺乏必要的保护设备，江某在工作中被倒塌的货物砸中，身负重伤。公司以双方签订的劳动合同为由拒绝支付江某在受伤后的一切费用以及赔偿请求。对此，下列说法正确的是（ ）
①江某与公司自愿签订了合同，根据合同约定无法获得赔偿
②公司与江某签订的题中条款因排除劳动者权利应视为无效
③江某可以向劳动争议调解委员会申请调解，协商解决纠纷
④为避免调解时间太长，江某可以直接向人民法院提起诉讼
A．①③B．①④C．②③D．②④
21．2024年2月，张某供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的S公司得知其怀孕后，单方面发出调岗通知，将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位。张某认为系恶意调岗，与公司多次沟通无果。后辖区检察院启动支持仲裁程序，促成双方达成仲裁调解协议。本案中（ ）
①该公司单方面变更劳动合同，应承担相应的侵权责任
②如果张某对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼
③该公司对张某恶意调岗，不符合特殊劳动保护的原则
④向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决双方劳动争议的必经程序
A．①③B．①④C．②③D．②④
22．陆某与某汽配公司订立无固定期限劳动合同，约定《员工守则》作为合同附件，其中规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由。2023年10月，陆某和同事互相多次代刷卡，该汽配公司以陆某的行为构成严重违反公司规章制度为由，解除与陆某的劳动合同。下列说法正确的是（ ）
①该公司单方面与陆某解除劳动合同的行为有效
②陆某可就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼
③遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务
④陆某如果申请仲裁，就不能再向人民法院提起诉讼
A．①③B．①④C．②③D．②④
23．陈某大学毕业签约入职B公司，双方约定按时缴纳社会保险，同时该公司管理层廖某口头承诺只要业绩达到一定标准工资就会增加50%的劳动待遇。但一年来，社会保险缴纳并未完全兑现，同时业绩达到了相应标准时，B公司却以廖某私下承诺无效为由拒绝为其增加工资。陈某遂提出离职，但B公司拒绝支付陈某的工资。双方协商无果，陈某申请劳动仲裁，要求B公司同意解除劳动合同并支付所欠工资及经济补偿。关于本案（ ）
①若陈某不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼
②若B公司不服仲裁裁决，可以申请仲裁机构再审
③社会保险应属可由用人单位自主决定是否提供的待遇
④因陈某在职期间已履行劳动义务，应支持其仲裁诉求
A．①②B．①④C．③④D．②④
24．小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（ ）
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A．①②B．①③C．②④D．③④
25．钱某入职某船舶修理公司，双方订立劳动合同，约定月工资为6000元，工作时间执行公司规章制度相关规定。公司规章制度规定，工作时间为早8时至晚8时，每周工作6天。1个月后，钱某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司遂以钱某不符合录用条件为由与其解除劳动合同。对此，下列说法正确的是（ ）
①该劳动合同中违反法律规定的加班条款属于无效条款
②该劳动合同无效会导致钱某的合法权益不受法律保护
③钱某可以直接向仲裁委员会申请商事仲裁
④在单位不紧急的情况下，钱某可按照自身意愿确定加班与否
A．①③B．②③C．①④D．②④
二、简答题：本题共4题，共50分。
26．阅读材料，完成下列要求。
某公司员工张某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，张某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对张某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以张某12个月内累计3次过失，严重违反公司规章制度为由，解除与张某的劳动合同
张某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，张某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
相关链接：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）……
结合材料，运用“做个明白的劳动者”的相关知识，评析公司单方解除与员工张某的劳动合同的行为是否合法。
27．阅读材料，完成下列要求。
让劳动者感受到公平正义的温暖
[纠纷]2022年6月7日，外卖骑手张某在配送过程中发生交通意外，后因某公司未按相关规定提出工伤认定申请，且否认与张某存在劳动关系，张某无法向相关部门申请工伤认定。2023年3月，张某提起劳动仲裁，请求确认双方之间存在劳动关系。仲裁裁决支持了张某的请求。某公司不服，诉至罗湖法院，辩称双方未签订劳动合同，不存在劳动关系。
[调查]2022年5月28日，张某入职当一名外卖骑手，在平台App接单。张某的住宿、工作用车均由公司安排，公司在考勤、工作时长、任务量、上班着装等方面对张某提出工作要求，并为张某投保团体意外险。
[判决]法院审理认为，虽然双方未签订劳动合同，但被告提交的《工作证明》注明了张某当时是在职员工、入职时间、工作岗位等信息。张某提交的App截图，载明考勤点名、每日工作时间、最低送单量等信息，可以证明张某日常工作接受公司的安排和管理。。
因此，法院判决，2022年5月28日至6月17日期间，原告某公司与被告张某存在劳动关系。该判决现已生效。
结合材料，运用法律与生活的知识，阐明怎样让劳动者在感受公平正义的温暖中奔赴梦想。
28．阅读材料,完成下列要求。
未满十六周岁的雷某具有较高的台球运动水平，由其父亲代其与某体育公司签订《合约书》。约定：雷某成为该公司的台球合约选手，由公司承担雷某在培训基地的教育培训、比赛交通费用等，并保证雷某接受义务教育的权利；雷某参加所有赛事及活动必须由该公司统一安排，所获奖金双方各占50%，如违约则退还所有费用。
后由于该公司与案外人解除了培训基地的投资合作协议，雷某未再参加任何培训及公司安排的比赛活动。雷某以无法享受培训、该体育公司无法继续履行合同义务为由，起诉请求判令解除合同、某体育公司支付违约金。该体育公司则以雷某未经同意擅自离开、违约在先为由，反诉请求判令雷某返还学费、住宿费等费用。
《中华人民共和国劳动法》第15条：文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《禁止使用童工规定》第13条：文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。
结合材料，运用法律与生活知识，分析该案例中双方签订的劳动合同是否有效，请说明理由，并列举解决上述纠纷的正确途径。
29．张三于2022年2月26日入职某电子商务公司，签订了劳动合同，岗位为助理工程师。公司规章制度规定，无正当理由，员工当月累计三次以上迟到或早退的，构成严重违纪，公司将解除合同，并且不支付任何经济补偿。公司的规章制度经过了职工代表大会的讨论通过，并向所有员工培训并签字确认。2023年5月，张三无故迟到5次，公司按制度解除了与张三的劳动合同。张三不服向当地基层法院提起诉讼，请求裁定公司违法解除，支付赔偿金12万元。
结合材料，运用《法律与生活》相关知识，回答下列问题：
(1)请从劳动合同的角度分析电子商务公司解除劳动合同是否合法？为什么？
(2)法院是否会受理张三的起诉？并说明理由。
(3)若张三经济困难，能否申请法律援助，并说明理由？《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》。但是根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果企业遇到紧急生产任务要求劳动者加班时，劳动者须服从。用人单位应当按照对应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。