2023年新教材高考政治一轮复习课时规范练42做个明白的劳动者含解析统编版

这是一份2023年新教材高考政治一轮复习课时规范练42做个明白的劳动者含解析统编版，共6页。试卷主要包含了选择题，非选择题等内容，欢迎下载使用。

1.赢了官司,丢了饭碗;耗费钱财,难有结果。高昂的维权费,不充分的证据等因素会导致很多劳动者在维权的道路上越走越艰难,为此,劳动者维权必须有依据。劳动者维权的依据是( )
A.依法履行劳动者义务
B.依法签订劳动合同
C.合法途径和法定程序
D.投诉、协商、调解、仲裁、向人民法院提起诉讼
2.关于劳动者维权途径的说法正确的是( )
A.用人单位与劳动者发生劳动争议,双方必须先进行协商;协商不成,再申请调解;调解不成,再申请仲裁;仲裁不成,再提起诉讼
B.要具体分析,若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决,可直接提起诉讼
C.用人单位与劳动者发生劳动争议,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼
D.劳动者要提高自己的维权意识和法律意识,拿起法律武器维护自己的合法权益
3.大学生小李暑假期间与某餐饮公司签订了聘用协议。按照工资标准,他应该拿到4 000元,但打工结束时,只拿到1 500元,之后,餐饮公司拒绝与小李进行任何沟通。面对这种情况,小李可以( )
①与用人单位协商和解 ②向劳动保障监察部门投诉 ③找亲戚朋友到餐饮公司讨要说法 ④向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A.①②B.①③C.②④D.③④
4.“996”,即早上9点到岗,晚上9点下班,每周工作6天。媒体调查在加班人员中只有45.57%的人拿到加班工资,劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要( )
①禁止企业加班,保护劳动者休息权利 ②规范劳动制度,加强劳动法执法力度 ③签订劳动合同,改善劳动者劳动条件 ④劳动者增强权利意识,积极合法维权
A.①②B.①③C.②④D.③④
5.李某大学毕业后被某网络公司聘用,并与公司签订了劳动合同。对此合同,下列说法正确的是( )
①李某获得社会保险的条款必须写入此合同之中 ②该网络公司在法律允许范围内可单方面解除合同 ③李某与网络公司自签订劳动合同之日起确立了劳动关系 ④劳动报酬可以以货币形式直接支付给劳动者,也可以以实物形式支付
A.①②B.①③C.②④D.③④
6.伴随着劳动法律法规越来越健全和劳资双方维权意识的增强,依法维权已成为主流。人社部发布《“互联网+调解仲裁”2020行动实施计划》明确指出,到2020年,要实现功能完备、运行高效、服务优质、监督有力的调解仲裁信息化网络基本建立,基本实现线上办案全覆盖,网上调解仲裁服务普遍开展。从劳动者的角度来看,“互联网+调解仲裁”的优势在于( )
①一定程度上可以减少劳动者与用人单位直接产生冲突
②可以起到普法作用,杜绝劳动者不理性的极端维权现象
③可以减少多次对簿公堂的麻烦,降低维权成本 ④可以有效解决劳动者与用人单位之间的所有矛盾
A.①②B.①③C.②④D.③④
7.李某在某建筑公司工作时,不慎从脚手架上跌落下来,住院治疗一共花费了2万多元,但该建筑公司一直拒绝支付医疗费用。此时,李某可以采取的维权方式有( )
①找人把建筑公司的办公桌椅搬走以抵医疗费用 ②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③向人民法院提起行政诉讼 ④请求政府部门进行调解
A.①②B.①③C.②④D.③④
8.下列情形签订的劳动合同,有效的是( )
A.甲公司与劳动者乙约定,乙的工作内容是在衣服中夹带黄金交于深圳某人
B.某公司拟招聘文员,劳动者在签订劳动合同后,发现实际工作是筛选砂石
C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D.甲与乙签订的劳动合同约定“工资收入与最低工资持平”
9.据调查,很多企业都不会主动与农民工签订劳动合同。拖欠工资、没有节假日等现象非常普遍。这些企业的做法( )
①侵犯了劳动者平等就业和享受社会福利的权利 ②侵犯了劳动者休息休假和取得劳动报酬的权利 ③不利于发挥市场在劳动力资源配置中的决定性作用 ④违反了劳动法,不利于调动劳动者的积极性
A.①②B.①③
C.②④D.③④
10.刚毕业的大学生小李与某快递公司签订了劳动合同。对此合同说法正确的是( )
①小李与快递公司自签订劳动合同之日起确立了劳动关系 ②此合同可以以口头形式进行确立,方便日后进行更改 ③劳动合同有助于同时保障小李与快递公司权利与义务 ④小李获得社会保险的条款必须写入此合同之中
A.①②B.②④C.③④D.①③
11.下列规定中,属于我国系列劳动法律保障劳动者权益的是( )
①劳动者在工作期间有结婚的自由,用人单位不得干预
②禁止用人单位招用未年满16周岁的未成年人 ③禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定 ④被侵犯平等就业权的劳动者有权请求精神损害抚慰金
A.①②B.③④
C.①④D.②③
12.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系的是( )
A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系
B.某公司与股东就股利问题而发生的关系
C.某国家机关招聘公务员所发生的关系
D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系
二、非选择题
13.阅读材料,完成下列要求。
某煤矿公司招收了井下作业工人50名,其中有11名女职工。在试用1个月后,煤矿拿出事先印好的劳动合同要求每一位工人必须签字,不签字的按拒聘处理,煤矿公司不发试用期工资。合同中的内容包括:(1)工人婚丧嫁娶期间不支付工资;(2)煤矿公司根据生产任务,有权决定工人延长或减少劳动时间,延长不加薪,减少不减钱;(3)女职工三年内不准结婚;(4)职工工作期间要遵守劳动纪律,违反劳动纪律和操作规程造成伤亡的,公司概不负责;(5)职工可以自愿参加养老保险和失业保险。双方在签订劳动合同时发生争议,工人以煤矿公司违反合同法侵犯工人合法权益为由,将煤矿公司告上法庭。
该劳动合同是否有效?请运用相关法律知识,对此案例进行分析。
14.阅读材料,完成下列要求。
2020年4月29日下班后,电焊工王某收拾好东西准备离开公司,这时主管要求他留下加班。王某表示自己身体不适,忙了一天了,不适宜继续工作。主管仍坚持要求王某加班,王某没有理睬,径自离去。5月6日,公司解除与王某的劳动合同。5月7日,王某向当地劳动部门反映情况,要求公司赔偿其经济损失。7月9日,该市劳动争议仲裁委员会作出裁决:公司支付王某违约解除劳动合同赔偿金10539.6元。在仲裁委员会作出裁决后,公司觉得很“冤枉”,向该市人民法院提起诉讼。
(1)你认为公司“冤枉”吗?为什么?
(2)此案例对劳动者有什么启示?
课时规范练42 做个明白的劳动者
1.B 解析劳动者维权的依据是依法签订劳动合同,B项符合题意;依法履行劳动者义务是维护劳动者权益的基础和前提,A项不符合题意;合法途径和法定程序有利于维护劳动者合法权利,但不是维权依据,C项排除;投诉、协商、调解、仲裁、向人民法院提起诉讼属于维护劳动者合法权益的方式和途径,不是依据,排除D项。故本题选B项。
2.C 解析用人单位与劳动者发生劳动争议,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,属于劳动者维权的正确途径,C项符合题意;劳动者的维权途径要灵活运用,不要模式化,但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序,A、B两项说法错误;劳动者要提高自己的维权意识和法律意识,拿起法律武器维护自己的合法权益,不是关于劳动者维权途径的内容,D项与题意不符。
3.C 解析餐饮公司拒绝与小李进行任何沟通,因此与用人单位协商和解实现不了,①观点不符合题意;找亲戚朋友到餐饮公司讨要说法,双方容易产生冲突,不鼓励采用,③说法错误;劳动者的合法权益受到侵犯时,可以向劳动保障监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,②④说法正确。
4.C 解析①的说法过于绝对化;材料未涉及签订劳动合同的问题,也未涉及改善劳动者劳动条件的问题,③排除;②④符合题意。
5.A 解析社会保险属于劳动合同的必备条款,李某获得社会保险的条款必须写入此合同之中,①正确。在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等……用人单位可以解除劳动合同,②正确。用人单位和劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,③错误。劳动者有取得劳动报酬的权利,劳动报酬以货币形式直接支付给劳动者,不能以实物形式支付,④错误。
6.B 解析从劳动者的角度来看,“互联网+调解仲裁”在一定程度上可以减少劳动者与用人单位直接产生冲突,可以减少多次对簿公堂的麻烦,降低维权成本,①③符合题意;②④说法过于绝对,排除。
7.C 解析①的维权方式不合法,排除;李某可以请求政府部门进行调解,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,②④符合题意;“行政诉讼”说法错误,应向人民法院提起民事诉讼,③错误。
8.D 解析工作内容是在衣服中夹带黄金交于个人,属于合同内容违反法律、行政法规强制性规定,劳动合同全部无效,A项排除;招聘工种与实际工作不一致,属于欺诈,劳动合同全部无效,B项排除;“劳动合同中缺少劳动保护条款”属于合同内容部分违法,为部分无效,C项排除;甲与乙签订的劳动合同约定“工资收入与最低工资持平”,这符合法律规定,且为合同双方共同约定,合同有效,D项符合题意。
9.C 解析很多企业都不会主动与农民工签订劳动合同,拖欠工资、没有节假日等现象非常普遍,这些企业的做法违反了劳动法,侵犯了劳动者休息休假和取得劳动报酬的权利,不利于调动劳动者的积极性,②④正确,①排除;材料中这些企业的做法与是否发挥市场在劳动力资源配置中的决定性作用无关,③排除。
10.C 解析劳动者与用人单位自用工之日起即确立了劳动关系,①错误;劳动合同应当采用书面形式,②错误;劳动合同既规定了劳动者的权利和义务,也规定了用人单位的权利和义务,③正确;社会保险是劳动合同的必备条款,④正确。
11.C 解析①④属于我国系列劳动法律对劳动者权益的保障,符合题意;②与维护劳动者的合法权益无关,不符合题意;用人单位对劳动岗位可以进行性别限定,③错误。
12.D 解析劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系,A、B两项排除;国家机关与公务员之间属于行政管理关系,C项排除;因工资问题所发生的关系属于劳动法调整的劳动关系,D项符合题意。
13.答案①煤矿公司在用工和签订合同过程中均存在违法行为,该劳动合同为无效合同。②煤矿公司招收女职工从事井下作业,违反劳动法关于特殊劳动保护的原则;煤矿公司与工人合同签订程序不合法,以不发试用期工资为要挟,强迫工人签订合同,违背了签订劳动合同遵循合法、公平、平等自愿、协商一致原则。③煤矿公司与工人的合同内容不合法。表现在:工人婚丧嫁娶期间应依法支付工资;延长劳动时间应与工人协商一致;女职工三年内不准结婚的条款不符合法律规定;违背劳动纪律和操作规程造成伤亡的公司概不负责,是免除自己法定责任,排除劳动者权利的违法行为;工人的养老保险和失业保险属合同必备条款,应依法强制执行。
14.答案(1)①我国劳动法规定,劳动者有休息休假的权利。公司安排加班要征得劳动者本人的同意,王某身体不适,继续工作有害身体健康,有权拒绝加班,公司强迫其加班是违法行为。②我国劳动合同法规定,任何一方必须依照合同全面正确地履行义务。未经与其他当事人事先协商,不得任意变更或解除合同。违反合同,不履行或不能全面履行合同义务的一方要承担违约责任。公司单方面解除合同,应该承担违约责任。由此可见,公司并不“冤枉”。
(2)①劳动者在合法权益受到侵害时,要敢于维护自己的权益,不能忍气吞声。②劳动者要以合法的途径和方式维权,不能采取非法手段。