备考2024届高考政治一轮复习讲义选择性必修2第三课就业与创业第一课时做个明白的劳动者考点1立足职场有法宝

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考点1 立足职场有法宝
1.法律守护劳动者
（1）原因
宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
（2）劳动法的基本原则
2.签订劳动合同
提醒 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
易错辨析
1.劳动法的首要原则是平等就业原则。（ ✕ ）
辨析 劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
2.进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争原则。（ ✕ ）
辨析 劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，维护特殊群体的合法权益，这样做并未违背劳动者平等竞争的原则，而是体现了国家对劳动者的关怀，体现了社会的进步和发展。
3.劳动合同生效后，一方当事人可以随意变更合同内容。（ ✕ ）
辨析 符合法律规定的条件的劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
4.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（ ✕ ）
辨析 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
情境应用
1.2022年4月以来，一些地方陆续发文，对建筑企业招录和使用超龄农民工做出了管理和限制。多地建筑工地明确拒绝招收超龄农民工，并以人脸识别等技术手段来规范用工。
上述做法体现了劳动法的什么原则？
参考答案 多地之所以管理和限制招收超龄农民工，是因为建筑业属于高劳动强度行业，对年龄偏大的农民工，会有更大的安全隐患。因此，管理和限制招收超龄农民工体现了特殊劳动保护原则，有助于降低劳动风险，构建和谐劳动关系。
2.李某应聘到一家企业工作，工资为每月2000元。当时该省人社部门规定的全省最低工资标准是2220元。李某得知后，要求企业补发工资，企业则认为劳动合同内容是双方自愿约定达成的，不同意补发工资。李某不服，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
李某与企业签订的劳动合同有效吗？说明理由。
参考答案 该劳动合同无效。该劳动合同违反了法律、行政法规强制性规定。
命题点 劳动合同
1.[2023广东]甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ A ）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A.①②B.①③C.②④D.③④
解析 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，①正确。劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，“若遇公司业务繁忙……每2周休息1天”说明公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，②正确。用人单位应当采取必要的措施保障劳动者的人身安全，并对发生的工伤事故负责，“要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”的规定不合法，③错误。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。
方法技巧
“三看法”评价劳动合同的签订
一看，劳动合同的必备条款是否齐全。
二看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
三看，订立时是否存在下列情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。
命题变式
2.[2023辽宁鞍山五校联考]王某应聘某公司，在试用期内因按时下班，被公司以“工作主动性及工作纪律差，不以公司利益为首”为由辞退。经劳动仲裁，前公司需要按照规定依法支付双倍赔偿金。对此理解正确的是（ D ）
①王某入职该公司，理应接受公司管理认真服从公司安排
②公司侵犯王某休息休假的权利，故应依法支付双倍赔偿金
③公司要求王某主动加班，违背平等自愿、协商一致的原则
④若公司对仲裁裁决不服，可在自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼
A.①③B.①④C.②③D.③④
解析 公司未在合同中与王某对主动加班事宜进行约定，却以此为由辞退王某，违背平等自愿、协商一致的原则，应当支付赔偿金；若公司对仲裁裁决不服，可在自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，③④正确。王某入职该公司，应接受公司的正常管理，认真服从公司的合理安排，而不是盲从一切安排，①排除。公司是因违法解除劳动合同而需要支付赔偿金，而不是因为侵犯王某的休息休假权，②排除。课标要求
命题点
考题取样
核心素养
了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
劳动合同
2023广东，T15
①政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利和义务的规定。
②科学精神：明确劳动者的权利与义务，明确维护劳动者合法权益的途径。
③法治意识：树立维权意识，学会运用法律手段维护自己的合法权益。
劳动者的权利和义务
劳动争议的解决方式
命题分析预测
高考对本课时的考查，常以侵犯劳动者合法权益的具体事例为背景，要求考生综合分析劳动合同是否有效、侵犯劳动者哪些权利、劳动者如何依法维权等内容，题型以选择题为主。2025年高考，可能会以经济生活中的具体事例为材料，结合合同订立与履行等知识，综合考查劳动者的权利和义务、劳动合同的知识。
保护劳动者的合法权益
是劳动法的首要原则。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
劳动者平等竞争
全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
特殊劳动保护
除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
含义
劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
作用
有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
内容
必备
条款
劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
可备
条款
试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
订立
原则
合法
劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
公平
劳动合同的内容应当公平、合理。
平等
自愿
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
协商
一致
劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实
信用
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。
劳动
合同
无效
的事由
具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。（劳动合同有效要件包括：合同主体适格，意思表示真实，合同内容、形式、程序合法。可类比选必2中的“合同生效的条件”展开复习）
法律
约束力
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。