备考2024届高考政治一轮复习分层练习选择性必修2第三课就业与创业第一课时做个明白的劳动者

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1.[2023江苏徐州测试]第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过了新修订的妇女权益保障法，该法自2023年1月1日起施行。新法明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；明确劳动（聘用）合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容；完善生育保障，规定国家建立健全职工生育休假制度；明确用人单位对女职工的生育保障义务，并新增章节完善妇女权益被侵害后的维权措施。以上修订（ A ）
①坚持了劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则 ②是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现 ③确保了劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现 ④为女职工直接提起诉讼的维权方式提供了法律依据
A.①②B.①③C.②④D.③④
解析 新法明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；明确劳动（聘用）合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容。这符合劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则，是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现，①②正确。新修订的妇女权益保障法有利于劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现，③中“确保了”说法错误。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④排除。
2.[2023河南洛阳期中]大学生李某毕业后入职一家科技公司，从事软件设计。公司将其送至国外培训三个月，约定提供专项培训后，必须为公司服务五年，签订服务期协议。协议中，双方约定五万元违约金。李某学成归来服务三年后跳槽。法院判决李某支付违约金。这是基于（ B ）
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
①劳动合同是明确劳动双方权利义务的协议
②签订合同的双方当事人的法律地位应当平等
③劳动者享有权利的同时，应承担相应义务
④产生法律效力的有效合同条款，不得变更
A.①②B.①③C.②④D.③④
解析 李某与公司签订服务期协议，双方约定五万元违约金，李某学成归来服务三年后跳槽，法院判决李某支付违约金，这是基于劳动合同是明确劳动者与用人单位双方权利和义务的协议，劳动者享有权利的同时，应承担相应义务，①③正确。李某与公司签订服务期协议，后李某违约，法院判决其承担违约责任，这是基于劳动合同保护双方的合法权益，而不是因为双方法律地位平等，②不选。产生法律效力的有效合同条款，经双方当事人协商一致，可以变更合同内容，④说法错误。
3.[2024广东佛山期中]女职工崔某系H公司职工，2023年3月，公司因人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员。接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此她曾力争，但公司说，当时签劳动合同时，已明确“员工必须无条件服从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此，下列分析正确的是（ D ）
①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应该对公司不满 ②劳动合同一旦生效，即对双方形成约束力，当事人不得随意变更 ③员工就应该无条件服从调动，原劳动合同的规定合情合理 ④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平，该条款为无效条款
A.①③B.①④C.②③D.②④
解析 用人单位在合同中规定“员工必须无条件服从岗位调动”的做法显失公平，违背了平等自愿、协商一致的原则，该条款为无效条款，①错误，④正确。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，②正确。用人单位进行岗位调整，要坚持平等自愿、协商一致的原则，③中“员工就应该无条件服从调动”说法错误。
4.[2024山东青岛阶段测]小张于2022年4月11日到某公司从事技术工作，双方签订了劳动合同。2023年5月，小张要求该公司向其支付2022年6月至9月的防暑降温费560元。公司则认为，小张从事的工作是在有空调的实验室内完成的，不存在高温工作环境，且已通过发放防暑物品对高温危险进行了防范，不应当要求支付防暑降温费。双方协商未果。此案中（ B ）
①双方就该争议必须先进行劳动争议仲裁，才可通过诉讼方式解决 ②防暑降温费属于劳动合同必备条款，若双方未约定则劳动合同无效 ③该公司侵犯了小张获得劳动安全卫生保护的权利 ④该公司侵犯了小张公平享受福利的权利
A.①②B.①④C.②③D.③④
解析 除特定情形外，未经劳动仲裁程序，劳动合同当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①正确。防暑降温费属于劳动合同可备条款，若双方未约定不影响劳动合同效力，②错误。防暑降温费属于企业福利，该公司不支付防暑降温费，侵犯了小张公平享受福利的权利，而不是劳动安全卫生保护的权利，③错误，④正确。
5.[2024浙江嘉兴检测]大学毕业生小王在某市找到了一份心仪的工作。在与A公司签订劳动合同时，她看到这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小王，想就此与公司进行协商并提出自己的主张，下列合理的是（ B ）
①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求，应加以修改 ②劳动者有取得劳动报酬的权利，对于加班公司应支付高于正常工资的3倍工资 ③订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿的原则，希望公司能修改该条款 ④劳动者有提请劳动争议处理权利，若协商不成可向仲裁委员会申请劳动仲裁
A.①②B.①③C.②④D.③④
解析 依据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。材料中“乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度”这一规定违背法律要求，侵犯了劳动者休息休假的权利，应加以修改，也违背了订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿的原则，希望公司能修改该条款，①③正确。劳动者有取得劳动报酬的权利，对于加班公司应支付高于正常工资的加班工资，不一定都是3倍，②错误。劳动者有提请劳动争议处理的权利，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但本题中小王与公司还未签订劳动合同，不存在劳动争议问题，④排除。
6.[2023河北保定联考]某发电厂的账户自2023年起被法院冻结，经与法院多次协调后解冻100万用于支付员工工资。袁某、肖某两位员工因未及时拿到拖欠9个月的工资，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中（ B ）
①准时足额发放工资是用人单位必须履行的义务
②账户被冻结属于不可抗力，发电厂可以拖欠工资
③劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力
④仲裁申请应从员工知道其权利被侵害之日起三年内提出
A.①②B.①③C.②④D.③④
解析 劳动者有取得劳动报酬的权利，本案中拖欠工人工资侵害了劳动者的权利，准时足额发放工资是用人单位必须履行的义务，①符合题意。该发电厂账户被冻结不属于不可抗力，②错误。劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力，③正确。仲裁申请应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，而不是三年内，④错误。
7.[2023广东省实验中学测试]小婷为增加竞争力，本科毕业后考研，但研究生毕业后应聘H公司，H公司以小婷工作的时间太晚，公司更青睐于招聘男性为由拒绝了她。小婷好不容易被W化工制造有限公司看中，但该公司在签订劳动合同时提出要无条件服从公司岗位安排，否则就不予录用。小婷考虑到就业压力，答应了该公司要求。对此，下列说法正确的是（ B ）
①H公司违反了劳动者平等竞争的原则，侵犯了小婷平等就业的权利 ②从正式签订劳动合同起，小婷与W公司建立了劳动关系 ③小婷与W公司签订的劳动合同系自愿协商订立，是有效的 ④W公司若在高强度岗位安排上对小婷一视同仁，则有违特殊劳动保护原则
A.①②B.①④C.②③D.③④
解析 H公司以小婷工作的时间太晚，公司更青睐于招聘男性为由拒绝了她，这违反了劳动者平等竞争的原则，其侵犯了小婷平等就业的权利，①说法正确。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②说法错误。小婷与W公司签订的劳动合同不是自愿协商订立的，是无效的，③说法错误。劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，W公司安排女性从事高强度劳动有违特殊劳动保护原则，④说法正确。
8.[2024江苏南京六校调研]某周六晚间，A公司通知员工李某第二天到外地出差，李某称周末家里有事无法前往。A公司遂以李某违反公司规章制度中“对来自公司同事的协作要求不得不理不睬或敷衍、推诿”的规定为由，解除与李某的劳动关系。对此，下列说法正确的是（ A ）
A.A公司应支付解除劳动合同的赔偿金
B.A公司侵犯了李某休息休假的权利
C.李某可以自由选择仲裁或诉讼方式维权
D.双方若诉至法院，举证责任将由A公司承担
解析 A公司通知员工李某第二天到外地出差，但李某并没有同意，公司也没有强迫李某出差，而是以李某违反公司规章制度中有关规定为由，解除与李某的劳动关系，A公司的做法没有实质侵犯李某休息休假的权利，B不选。公司的规章制度一般规范的是工作时间、工作场所内的行为，该公司“对来自公司同事的协作要求不得不理不睬或敷衍、推诿”亦应限定指工作时间内，而不应扩大到工作时间之外的休息时间，故A公司解除与李某的劳动关系的行为不合理，应支付解除劳动合同的赔偿金，A正确。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，本案中李某不能直接选择诉讼的方式维权，C错误。双方若诉至法院，应当适用“谁主张，谁举证”的举证原则，由双方各自对自己的主张承担举证责任，不能简单地认为举证责任将由A公司承担，D错误。
9.[2024山东潍坊模拟]杨某与A数码公司签订劳动合同，双方约定，根据A数码公司竞业禁止制度的规定，杨某在担任公司副总经理期间，不得到具有竞争关系的企业担任经理、董事等。入职后第二年，杨某又受聘到B数码公司担任总经理。A数码公司以杨某严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。杨某申请劳动仲裁，要求A数码公司支付解除劳动合同补偿金，劳动仲裁委员会驳回了其请求。杨某的申请被驳回的原因可能是（ D ）
①杨某申请仲裁时未提交与A公司自愿订立的有效仲裁协议 ②杨某严重违反A公司规章制度，A公司有权单方面解除劳动合同 ③杨某未提供B公司与A公司存在竞争关系的证据 ④杨某的行为违背契约精神，构成违约，应承担责任
A.①③B.①④C.②③D.②④
解析 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，本案属于劳动仲裁，杨某申请仲裁时不需要提交与A公司自愿订立的仲裁协议，①排除。劳动者严重违反用人单位的规章制度、同时与其他用人单位建立劳动关系等情形，用人单位有权单方面解除劳动合同，本案中，杨某严重违反A公司规章制度，A公司有权单方面解除劳动合同，②符合题意。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，本案中，用人单位需就解除劳动合同的事实依据及程序合法性承担举证责任，杨某不需要提供B公司与A公司存在竞争关系的证据，③不选。杨某已经与A数码公司签订劳动合同，入职后又受聘担任B数码公司总经理，该行为违背契约精神，构成违约，应承担责任，④入选。
10.[跨模块考查/2024广西玉林开学考]2023年3月，“两高”报告专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题，让快递小哥、外卖骑手等新业态从业者有尊严、有保障。将快递小哥、外卖骑手的权益保障写进“两高”报告（ D ）
①是我国维护社会公平正义的最后一道防线
②体现了劳动法中的特殊劳动保护原则
③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定
④有利于新就业形态劳动者的合法权益得到司法保障
A.①②B.①④C.②③D.③④
解析 最高人民法院报告提到，出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题，这有利于新就业形态劳动者的合法权益得到司法保障，有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定，③④符合题意。公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线，材料未涉及，①不符合题意。国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，将快递小哥、外卖骑手写进“两高”报告不属于特殊劳动保护，②不选。
11.[角度创新/2024湖南长沙长郡中学测试，7分]阅读材料，完成下列要求。
2018年1月，王某与某物流公司签订劳动合同书，约定合同期限自2018年1月12日至2021年1月11日，到期后双方又续签劳动合同，约定合同期限自2021年1月12日至2023年1月11日。
2023年1月8日，物流公司发出劳动合同期满不再续签通知书，通知王某劳动合同期满后不再续签，要求王某于2023年1月12日前办理离职手续，公司将给予经济补偿金。事后，物流公司未向王某支付经济补偿金。王某遂向人民法院提起诉讼。
法院审理后认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者不存在违法违纪以及不能胜任工作的情况，在合同期限届满前享有选择签订固定期限或无固定期限劳动合同的权利，而用人单位应根据劳动者的选择履行续订义务，用人单位不享有单方面终止劳动合同的权利。用人单位不予续签并终止劳动合同的，构成违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。
结合材料，运用“立足职场有法宝”的相关知识，说明劳动法中关于劳动者享有签订固定期限或无固定期限劳动合同选择权的意义。
参考答案 劳动法把保护劳动者的合法权益当作首要原则，这设定了用人单位的强制缔约义务，赋予劳动者在合同期限届满前享有选择签订固定期限或无固定期限劳动合同的权利，体现了其对劳动者的倾斜保护。（3分）强制缔约是实质平等的体现，与用人单位相比，劳动者处于相对弱势地位，通过无固定期限劳动合同的设置避免用工关系的随意化，切实维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。（4分）
解析 本题为意义类试题，要求说明劳动法中关于劳动者享有签订固定期限或无固定期限劳动合同选择权的意义。知识限定宽泛，依据设问和材料可知，需调用保护劳动者合法权益的知识分析作答。劳动者在合同期限届满前享有签订固定期限或无固定期限劳动合同选择权……应当支付经济赔偿金，据此可联系劳动合同设定了用人单位的强制缔约义务，保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定等知识分析作答。