高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝习题

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【基础巩固】
1．新修订的妇女权益保障法明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；明确劳动(聘用)合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容等。以上修订( )
①符合劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则 ②是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现 ③确保了劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现 ④为女职工通过仲裁或直接提起诉讼的方式维权提供了法律依据
A．①②B．①③
C．②④D．③④
【答案】A 【解析】新修订的妇女权益保障法明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；明确劳动(聘用)合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容等，这符合劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则，是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现，①②正确。新修订的妇女权益保障法有利于劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现，“确保”的说法绝对，③错误。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。
2．职业教育法明确职业教育和普通教育具有同等地位，要求用人单位不得设置妨碍职校生就业的报考、录用条件，事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求……对此，下列理解正确的是( )
①明确职业教育和普通教育的同等地位能消除两种教育的差异 ②禁止设置就业报考门槛，职校生的人权进一步得到法治保障 ③职业教育法依据宪法制定，彰显宪法精神，两者法律效力相同 ④适当降低对职校生的学历要求不违背法律面前人人平等的原则
A．①③B．①④
C．②③D．②④
【答案】D 【解析】职业教育和普通教育具有同等地位，但二者诸多方面的差异是客观存在的，不能被消除，①错误。适当降低对职校生的学历要求不违背法律面前人人平等的原则；禁止设置就业报考门槛，职校生的人权进一步得到法治保障，②④符合题意。宪法具有最高法律效力，职业教育法与宪法的法律效力不同，③错误。
3．我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下列做法不符合这一规定的是( )
A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工
B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工除外
C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作时间安排
D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作
【答案】D 【解析】我国劳动法规定，国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，例如禁止安排女职工从事矿山井下等劳动，D入选。安排女职工干轻活、不让怀孕女职工加班、待女职工孩子满13个月后才安排其正常工作，均体现了对女职工的特殊劳动保护。A、B、C均与题意不符，排除。
4．国家有关部门再三提示进城务工人员在就业过程中要订立劳动合同，并应到劳动行政部门对所签劳动合同进行鉴证。鉴证的目的是( )
A．使订立的劳动合同按正常程序履行
B．证明劳动合同是否真实有效和合法
C．使劳动合同成为国家的行政法规
D．保证用工单位的合法权利
【答案】B 【解析】到劳动行政部门对所签劳动合同进行鉴证的目的是证明其所签的劳动合同是否真实有效和合法，B正确。A错误，鉴证合同和履行合同不是一回事。C错误，劳动合同不可能成为国家的行政法规。D错误，劳动合同保护的是劳动者和用人单位双方的合法权利。
5．《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者享受自己合法权益的前提是( )
A．依法订立劳动合同B．树立权利意识和法律意识
C．自觉履行劳动义务D．保障劳动者的主人翁地位
【答案】C 【解析】劳动者享受自己合法权益的前提是自觉履行劳动义务，C符合题意。依法订立劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要保证，A与题意不符。劳动者树立权利意识和法律意识是维护自己合法权益的重要条件，B与题意不符。保障劳动者的主人翁地位是社会主义的本质要求，D与题意不符。
6．“劳动工资无保证，劳动超时无报酬”，这经常成为进城务工人员、私营企业职工、女工等劳动争议的焦点。要解决这些争议、维护劳动者的合法权益的重要保证是( )
A．劳动者依法取得劳动报酬B．劳动者依法履行义务
C．劳动者依法订立劳动合同D．劳动者平等就业和选择职业
【答案】C 【解析】我国实行劳动合同制度，依法订立劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证，C正确，A、B、D均错误。
【能力提升】
7．某铝业公司因经营不善拖欠218名员工数月工资。劳动争议仲裁委员会裁定该公司须支付拖欠工资，并赔偿解除劳动合同的经济补偿金。这说明( )
A．劳动是财富的源泉
B．公民有劳动的权利和义务
C．劳动者合法劳动权益得以保障
D．劳动法就是一部劳动者保护法
【答案】C 【解析】劳动争议仲裁委员会裁定该公司须支付拖欠工资，体现了C，排除A、B、D。
8．国务院印发的《关于进一步做好新形势下就业、创业工作的意见》要求进一步促进就业、鼓励创业，以稳就业、惠民生、助发展。为了促进就业，政府应该( )
①加强对劳动者的劳动就业训练，提高劳动者的就业能力 ②通过多种方式安排劳动者就业 ③改善就业环境，增加就业机会 ④通过自主创业带动更多的人就业
A．①②B．①③
C．②④D．③④
【答案】B 【解析】为了促进就业，政府应该加强对就业公民的劳动就业训练，提高劳动者的就业能力，改善就业环境，增加就业机会，①③正确。②中“安排劳动者就业”的说法错误。④是对劳动者个人而言的，不符合题意。
9．许多打工的农民在年底结账时经常遇到雇主赖账或被克扣工资的现象。当一些人为此告上法庭时，却因拿不出劳动合同而败诉。这表明( )
①实行劳动合同制度能够确保工资按时发放 ②订立劳动合同有利于维护劳动者的合法权益 ③打工农民文化素质低，打官司必然要失败 ④劳动合同与每一个劳动者息息相关
A．①②B．③④
C．②④D．①③
【答案】C 【解析】实行劳动合同制度能够更好地维护劳资双方的合法权利，但不能确保工资按时发放，①错误。法律面前人人平等，打工农民的合法权益受到侵犯时，也能得到法律公正的裁判，打官司也会赢，③错误。②④正确且符合题意。
10．张某参加了某公司的面试，并签订了劳动协议。报到时，公司负责人拿出一份预先写好的劳动合同，对张某说照着抄一下就可以了。这一合同( )
A．合理地确定了劳资双方的权利和义务
B．可以更好地保护劳动者的合法权益
C．有失公平，没有做到平等自愿、协商一致
D．一经签订即可生效
【答案】C 【解析】预先写好的劳动合同往往不够公平，C符合题意，排除A、B。合同能否生效，还要审查其合法性等，排除D。
11．小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后，小王觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约。对此，下列认识正确的是( )
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更 ②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 ③订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，小王不愿意，那么该合同就成了无效合同 ④该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己的权利和义务的前提下签订的，故为无效合同
A．①②B．②③
C．③④D．①④
【答案】A 【解析】劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度，①②正确。已经产生法律效力的劳动合同不会因为一方的不愿意而成为无效合同，③错误。④不是法律规定的无效合同的情形，排除。
12．某建筑公司强迫工人签定“工地事故责任状”并作为录用的条件，要求工人承诺：若在工作中出现意外，由工人自己承担责任，与用人单位无关。对此，下列说法正确的是( )
①工人为维护自身利益，可以签定“工地事故责任状” ②建筑公司违背了依法维护劳动者合法权益的首要原则 ③“工地事故责任状”明确了用人单位和劳动者的权利与义务 ④建筑公司存在免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违法行为
A．①③B．①④
C．②③D．②④
【答案】D 【解析】该建筑公司要求工人签“工地事故责任状”违背了维护劳动者合法权益的首要原则，属于免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违法行为，②④正确。“工地事故责任状”属于非法劳动合同条款，不能维护工人自身的利益，也不符合用人单位和劳动者的权利与义务，①③错误。
13．女职工崔某系H公司职工。2020年3月，公司因为人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员，接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此，她曾据理力争，但公司说当时签劳动合同时，已明确“员工必须无条件服从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此，下列分析正确的是( )
①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应该对公司不满 ②公司单方面对崔某的工作岗位作出调整，违背了平等自愿、协商一致的原则 ③员工就应该无条件服从调动，原劳动合同的规定合情合理 ④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平，该条款为无效条款
A．①③B．①④
C．②③D．②④
【答案】D 【解析】劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位进行岗位调整，要坚持平等自愿、协商一致的原则，且用人单位在合同中规定“员工必须无条件服从岗位调动”的做法显失公平，该条款为无效条款，②④正确，①③排除。
14．某外资公司与工程师小赵签订了一年期的劳动合同。但劳动合同签订后，公司并未按照合同约定给小赵缴纳社会保险费。于是，小赵对公司非常不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。下列对案例中双方当事人的错误行为认识正确的是( )
①双方签订的劳动合同期限过短，所以公司不需要给小赵缴纳社会保险费 ②该公司没有为小赵提供应有的保障，小赵与其他公司另签订合同也无可厚非 ③该公司不应逃避依法为员工缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳社会保险费 ④劳动合同签订后，双方应依法履行各自的义务，小赵不该因公司未缴纳社会保险费而迟到早退
A．①②B．①④
C．②③D．③④
【答案】D 【解析】社会保险是签订劳动合同的必备条款，该公司不应逃避依法为员工缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳社会保险费，公司未履行这一义务显然是错误的，①错误，③正确。小赵若要离职，应提前告知，②错误。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。本案中，小赵不该因公司未缴纳社会保险费而迟到早退，④正确。
15．阅读材料，完成下列要求。
赵某与A企业依法签订了为期三年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，A企业未与赵某协商，决定将其从销售部门调至保卫部门，单方面改变赵某的工作岗位。赵某不服A企业的决定，并以不上班进行抵制。后来，A企业以赵某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。
结合材料，运用《法律与生活》中关于劳动合同的有关知识简析A企业和赵某的行为。
【答案】①订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同一旦由双方签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。②一方面，A企业未与赵某协商，单方面改变了赵某的工作岗位，违反了劳动合同订立应当遵循的合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，应当承担相应的法律责任。③另一方面，赵某与用人单位签订了劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，因此赵某以不上班抵制A企业决定的做法是不对的，其也要承担相应的法律责任。